[한국은행] 2010년도 하반기 채용설명회Ⅱ. 필기&면접고시 족보

한국은행 2010년도 하반기 신입직원 채용예정인원은 40명이다. 한국은행 입사 등용문은 좁고 높다.

학교성적, 영어점수, 필기고사와 면접고사에서 필요한 경제 분야 이론지식과 시사적 쟁점까지! 한국은행 입사를 꿈꾸는 지원자들에게 꼭 필요한 ‘입사선배의 노하우’를 소개한다.

●서류전형

접수는 9/6(월)~9/13(월)까지, 합격자발표는 2010. 9.30.(목) 채용홈페이지를 통해 공고된다.

서류전형에서는 채용예정인원의 20배수를 선발한다.

기준으로는 학교성적(60%), 자기소개서(10%), 영어성적(10%), 제2외국어(10%), 자격증(10%)이 포함된다.

이때, 영어성적은 2009.11. 이후 응시하여 취득한 성적만 인정한다.

한편, 영어성적에서 ‘만점’으로 인정하는 커트라인은 TOEIC은 총점 900점 이상, TOEFL(iBT)는 총점 107점 이상, TOEFL(PBT)는 총점 623점 이상, TEPS는 총점 828점 이상이며, TOEIC S&W는 공인영어시험으로 인정하지 않는다.

또한 해외전문인력 전형 중에서는 한국은행 업무와 관련된 연구실적이 있는자를 서류전형에서 우대한다.

한편, 본인의 학교성적 즉 학점이 낮다고 생각될 경우에는 자기소개서에서 승부를 봐야한다.

한국은행의 자기소개서 전형은 양식 제한 없이 1500자 이내로 동기 및 학업 외 경험, 남다른 경력과 특기 등을 작성하면 된다.

이때 시중의 다른 은행과 같이 지원할 경우에는 [ctl+c,v]의 사용보다는 ‘철저히 한국은행만을 위해 만들어진 자기소개서’를 제출하는 것이 좋다.

총무국 인사관리팀 손창남 조사역은 “한국은행에서는 당행만을 위한 생각과 우리경제에 대한 가치관을 피력할 수 있는 자기소개서를 원한다”고 덧붙였다.

●필기고시

(합격자 발표는 10월29일 한국은행 홈페이지를 통해 공고)

서류전형 통과자들을 대상으로 하는 필기고사에서 최종 채용예정인원의 1.5배수를 뽑는다.

필기고시는 전문분야 위주의 지식과 더불어 종합적이고 심도 있는 논리, 분석 능력 및 가치관 등을 검정할 수 있도록

학술과목의 배점(300점→200점으로 축소)과 논술과목의 배점(100점→200점으로 상향조정)을 동등하게 취급한다.

총 400점 만점 중에서 학술(200점) 선다형, 분석형, 서술형과 논술(200점) 논문형으로 출제된다. 총 400점이며 기출문제는 한국은행 채용홈페이지에서 참고할 수 있다.

논술은 총 3문제로 1문제는 응시과목과 관련된 주제, 1문제는 응시과목과 관련없는 일반적인 주제로 나오며, 개인의 가치관을 판단 위한 전형임을 유의하자.

금융안정분석국 은행연구팀 조유리 조사역은 “필기고시는 이론중심의 내용으로 공부하고, 면접에서는 실무중심, 시사성에 대해서도 공부해야한다”며

“경제 이론을 한국은행이나 현 우리나라 경제사정 등과 엮어 적용하고 내 생각을 정리하는 시간이 필요하다”고 조언했다.

●면접고시

필기고시400점과 면접고시400점 합산, 전공별 고득점자 순으로 선발된다.

한국은행의 면접전형은 작년부터 체계화되고 심화되어 필기시험 후 면접을 준비하는 스터디를 따로 준비해야 할 만큼 까다롭다.

면접고시는 크게 실무자 면접과 임원 면접으로 나뉜다. 개인 프리젠테이션 혹은 집단 과제를 수행하거나, 심층 면접, 영어 면접 등을 실시한다.

조유리 조사역의 경우 필기 합격 발표 후 면접을 위한 스터디를 조직했다.

그는 “경영학을 전공한 9명의 학생이 함께 면접스터디를 구성, 사전에 미리 정해둔 주제에 대한 정보를 가져와 함께 지식을 나누고, 한 명씩 돌아가면서 정해진 문제에 대해 생각을 정리하며,

프레젠테이션 후 피드백을 주고받는 훈련을 했다”고 말했다.

조유리 조사역은 “실제로 면접 스터디에서 공부했던 문제 중 하나가 시험에 그대로 나왔기 때문에 큰 도움이 되었다”며 “경제 전반과 한국은행의 역할에 대해 균형있게 공부해야할 것이다”고 말했다.

그가 기억하는 집단토론, 개인발표 면접과정에서의 과제 몇 가지를 덧붙인다.

[과제1] 사람들과 헬리곱터를 타고 가다가 추락할 경우, (몇가지 물품을 제시) 무엇을 선택할 것인가?

→위 질문에서는 10명의 팀원들이 함께 자기 생각을 나누고, 종합하며 절충하는 면을 평가했다.

[과제2] (한국은행의 기능에 대해 기사 및 논문 등 짧은 글을 제시하고 40분 내에 읽어야 함) 자기생각을 정리하고, 한국은행의 경제적 기능과 내가 입사한 후 어떤 일을 할 수 있을지에 대해 정리하시오.

[과제3] 팀원들과 상의 후 도미노 쌓기

→조유리 조사역은 “전문면접관 두 명이 양 옆에서 날카로운 질문들을 하는 시간도 있었는데, 내 생각이 확고하게 정립되어있지 않으면 답하기 어려운 문제들이다”며 “단순히 지식을 외울 것이 아니라 나만의 정보와 생각을 정리해야한다”고 말했다.

또한 “도미노 쌓기 등을 할 때는 팀원이 10명이면, 15명 정도의 인사담당자들이 팀원을 주시하고 있다”며 “아마 인성면접을 위한 과정이었던 것 같은데, 표정과 행동 등을 꼼꼼히 체크한다”고 전했다.

전반적으로 한국은행의 면접에서는 기본적인 경제전반에 대한 지식을 평가 실무자와 질문답변하거나 집단과제를 통해 동기들과 의사소통을 잘해내는지에 대해 평가한다. 정답은 없지만 사람들과 의사소통하면서 답을 가져와서 요약정리 후 보고서 제출하는 활동을 통해 원활한 의견교환, 명확한 최종안을 도출해 내는 것이 중요하다.

면접 후 최종합격자는 2011년 1월 입행한다. 입행예정시기는 연기될 수 없다.