현대카드/캐피탈/커머셜은 본부>실>팀으로 구성되어 있습니다.
지원자가 실 혹은 팀의 세부 업무를 알기 힘들므로, 거시적으로 본부의 업무를 조사하여 하고 싶은 업무를 적어주시면 좋을 것 같습니다.

특정 지식에 대한 요구는 없습니다. 다만, 지원자의 역량을 실제 현장에서 어떻게 적용할 지 보여주는 것이 중요합니다.
개인 면접에서는 자신의 뛰어난 역량을, 그룹 면접에서는 커뮤니케이션 능력을 어필하는 것이 중요합니다. 

Pre-Interview는 다음과 같이 진행됩니다.
3가지 주제 (경제경영 / 인문사회기술 / IT) 중 하나를 선택하여 인사담당자와 질의응답을 통한 논의가 이루어집니다.
3가지 주제의 대부분이 시사적인 이슈를 담고 있습니다. 해당 상식에 대한 지원자의 생각과 이를 논리적으로 제시하는지가 중요합니다.

과제수행관찰 전형은 약 2시간 30분 동안 개인 과제와 그룹 면접을 진행합니다. 
개인 과제에서 지원자는 3가지 주제(마케팅 / 경영관리 / 신경영전략) 중 하나를 선택하고 제공된 아이패드로 주제 내용을 검색한 후, 문제 풀이를 합니다.
그룹 면접에서 한 조에 4-5명으로 구성되어 그룹 논의를 통해 과제를 해결하게 됩니다. 과제 수행을 위해 자료를 수집하고 토의하는 과정을 면접관이 가까운 거리에서 관찰하게 되며, 실제 업무와 유사한 방식으로 프로젝트의 기획부터 발표까지 전 단계를 진행합니다.

Software Engineer 직군은 세부적으로 3가지의 부서(Developer / Data Scientist / Project Manager)로 나누어집니다.
각 부서의 담당자가 면접관으로 참여하여, 지원자의 프로젝트 경험을 듣고 필요한 역량을 검증합니다. 특히 어느 분야에 강점이 있는지, 앞으로 어떤 일을 하고 싶은지를 파악합니다.

현대자동차 그룹 인적성검사(HMAT)를 실시하고 있으나, 역사에세이는 포함되지 않습니다.