채용규모를 공개할 수는 없지만 작년보다 많은 수의 인원을 뽑을 것 같습니다.

커트라인이 따로 존재하지는 않습니다. 매 채용시 지원자들의 상대적인 점수에 의해서 결정됩니다.

서류를 작성하기 전 사업장에 대한 공부를 제대로 한 후 작성하는 것이 좋습니다.
인재상에 너무 맞춰쓴 자기소개서 보다는 자신을 솔직하게 보여주는 것이 더 중요합니다.
가독성이 좋게 작성하는 것이 좋으며 과한 미사여구는 사용하지 않는 것이 좋습니다.

1차 면접은 피티,직무역량면접과 외국어면접으로 이루어져있습니다.
피티,직무역량면접의 경우 피티주제,자료, 문제는 당일날 주어지며 배경지식보다는 순발력과 논리력이 중요합니다.
또한 자신의 생각을 논리있게 발표하는 발표능력도 중요하게 봅니다.
직무면접의 경우 현업 팀장님들이 오셔서 진행하며 다대다로 진행됩니다.
외국어 면접의 경우 영어와 중국어 중에 선택해서 응시할 수 있습니다.
2차면접은 인성,임직원 면접으로 이루어져있습니다.