■ LG 유플러스는 어떤 회사입니까?

■ LG 유플러스 Vision

- Beyond Telecom : 기존 통신회사의 통신망 제공이라는 서비스 한계의 틀을 깨고 고객의 Needs를 찾아 꼭 필요한 새로운 스마트 서비스를 제공함으로써 진정한 고객 감동 실현을 목표로 합니다.

■ LG Way

■ 복리후생

- 기타 보상
교육 : 다양한 성장기회를 비롯하여 성과에 대해 확실한 보상을 제공
최고 경영자 과정 : 경영전략/소셜 네트워킹 향상 목적 국내 대학학위 취득
차세대 리더 과정 : 차세대 리더 양성을 위한 사내외 교육과정 운영
MBA : 경영 전문대학원,인화원 MBA(국내)/미국 MBA Top10 대학(해외)

Q : 면접관에게 어떻게 어필을 해야 합격할수 있는지 자신의 경험을 바탕으로 조언한다면?
A : (2010년 신입사원의 대답)해당 회사에 대한 정보를 많이 취득하고 자신이 회사에 필요한 사람이고 뽑지 않으면 후회할것이다라는 마음으로 임했습니다. 여러분도 그러한 마음가짐을 가지고 임하시기 바랍니다. 그리고 자신의 능력을 과소평가하지 말고 자신있게 어필하시기 바랍니다.


Q : 인턴십 6주후 최종면접이 있는데 최종면접 합격률이 얼마나 됩니까?
A : 정해진 합격률은 따로 없고 근래 평균적으로 낸 통계수치로는 90%정도 합격했습니다.


Q : 인문계에 경영관련 부전공을 하지 않고 있는데 이런 경우 어떻게 관련 지식을 보충했는지?
A : (인사담당자의 대답)저 같은 경우에는 국제대학원에서 경영을 전공했지만 실제로 회사에 입사해서 쓰이는 지식은 많이 없습니다. 오히려 회사에 입사한 뒤에 사내 교육으로 배운점이 많습니다. 그리 큰 걱정을 하지 않으셔도 됩니다.
(엔지니어의 대답)어차피 신입이라면 입사해서 제대로 아웃풋을 획득하기 위해서는 보통 4년 정도 걸립니다. 그를 위해 회사에서는 사내교육을 권장하고 있으며 실무를 많이 부여하는 편입니다. 그리고 그로 인해 획득한 실무지식이 많습니다.


Q : 전공무관 분야에서 해당 분야에 관련 경험이 없다면 어떻게 해야합니까?
A : 해당 분야에 대한 열정이나 관심, 노력한 사례를 많이 보여주는 것이 좋습니다.


Q : 자기소개서에서 반드시 해야할것과 하지 말아야 할 것은?
A : 토익이나 학점에서 커트라인이 없고 그보다 열정을 우선시합니다. 역량은 회사내에서 키울수 있지만 열정을 키워줄순 없기 때문입니다.
(인사담당자 1)회사 이름이 안들어간 자소서/다른 회사 이름을 넣어도 말이 되는 자소서/그럴듯한 말을 썼는데 알고보니 인터넷에서 복사해온 자소서는 무조건 탈락시킵니다.
(인사담당자 2)자신의 열정을 보여줄 수 있는 에피소드나 답변을 탐색해서 적는 것이 가장 좋습니다.





이상, LG 유플러스 채용설명회 내용이었습니다.
하지만 상반기 LG 유플러스의 첫 채용설명회여서 그런지 준비부족이 심각했습니다.
채용설명회 진행은 채용설명보다는 회사소개 위주로 흘러갔으며 브로슈어는 전혀 준비되어있지 않는 등 많은 문제점이 보였습니다.
앞으로 진행될 채용설명회에서는 조금 더 나아진 모습을 기대해봅니다.
LG 유플러스에 입사하시기를 원하는 구직자분들께 도움이 되었으면 합니다.