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4월의 따뜻한 봄기운이 한층 고조되었던 지난 금요일, 서강대학교 캠퍼스에서 진행하는 롯데그룹 채용설명회에 다녀왔습니다.
금요일 오후를 반납하고 모인 많은 학생들의 취업에 대한 뜨거운 열정을 느낄 수 있었습니다. 그 뜨거웠던 취업설명회 속으로 가 볼까요? Go go, go go!!
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롯데그룹의 설명회는 상반기에는 임원특강이, 하반기에는 각 회사의 CEO의 특강으로 약간씩 다르게 진행이 되는데요, 이번 설명회는 이정우 現 롯데제과 해외사업총괄 상무님의 특강이 있었습니다.
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■ 롯데그룹사
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롯데그룹은 크게 식품, 관광·레저, 서비스,유통, 유화, 건설 ·제조, 금융업 등 7개의 계열사로 나누어집니다이 중 금융사를 제외한 나머지 6개 사에서 신입사원을 모집합니다.
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■ 핵심 가치
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고객중심 (Customer focus)
고객이 원하는 것을 고객 입장에서 이해하고 차별적인 즐거움을 주는 제품과 서비스를 제공하여 고객의 신뢰를 얻는 것
롯데인이 추구해야 할 궁극적 지향입니다.
창의성 (Originality)
고정관념에 사로잡여 있지 않은지 스스로 점검하고 끊임없는 혁실을 통해 새로운 사업기회를 모색하여 다양성이 존중받는 조직으로 만들어 가는 것
미래의 경쟁력을 준비하는 방식입니다.
협력 (Partnership)
장기적으로 이익을 가져올 수 있는 관점에서 이해 관계자들과 동반자적 관계를 형성하여 더 큰 시너지를 창출하는 것
미래를 함께 만들어 가는 방식입니다.
책임감 (Responsibility)
스스로의 일에 주인이라는는 생각을 갖고 정직한 방법으로 주어진 업무를 완수하여 최고의 성과를 이루어 내는 것
우리의 노력을 완성하는 방식입니다.
열정 (Passion)
불가능은 없다는 도전정신으로 더 높은 목표를 달성하기 위해 끝까지 추진하여 업계 최고 전문가와 글로벌 리더의 위치를 차지하는 것
두려움 없이 일에 몰두하게 하는 행동의 출발점입니다.
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■ 그룹인재상
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"각 회사의 인재상을 이해하고 자신을 투영시켜라!"
이종무 상무님이 특강에서 하신 말씀입니다. 그만큼 인재상이 중요하다는 것이겠죠? 회사가 원하는 인재상에 부합하지 않는 사람이라면 아무리 준비된 인재라도 인사담당자는 고민을 한답니다. 인재상은 서류전형과 면접전형 등 모든 전형 단계의 바탕이 된다는 사실 알고계시나요?
자기소개서를 작성할 때에도 그 회사의 인재상을 바탕으로 작성하는 것이 기본이며, 면접에서도 그룹인재상은 1번 지정문제라며 tip을 주셨어요!
자, 그럼 이렇게 중요한 롯데의 그룹인재상을 지금부터 알아보도록 할까요?
잠깐!
그룹인재상도 중요하지만 각 회사마다 인재상이 다르다고 하니 원하는 회사의 인재상도 숙지하는 것, 잊으면 안돼요~~~
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| ■ 모집전형 |
이번 롯데그룹 신입사원 공채의 문이 활짝 열린 것 다들 알고 계시나요? 작년까지만 해도 4년제 대졸신입이 기준이었다면 올해부터는 2년제 전문학사 학위소지자도 지원이 가능하고 해요. 또한 학교, 성적, 토익점수 등 스펙은 전혀 보지 않고 심사하는 블라이드 면접으로 서류전형이 진행이 됩니다. 그만큼 단순히 우수한 인재가 아닌 롯데와 딱 어울리는 적합한 인재를 찾고 있답니다.
거기 열정이 가득한 그대, 바로 롯데가 찾고 있는 사람이 아닐까요? 
▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷ 2011년 롯데그룹 채용공고 보기
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■ 입사시 필요한 전형별TIp!
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서류전형
위에서 언급했듯이, 롯데그룹의 서류전형은 블라인드 면접이랍니다. 그만큼 자소서가 중요한데요. 인사담당자께서 tip을 주셨습니다.
하나. 떡밥을 던져라. 면접관이 자기소개서를 보고 물어볼 만한 질문거리를 던지라는 말입니다. '저는 훌륭하신 아버지와 자상하신 어머니 밑에서 첫째로 태어나....' 너무 뻔한 자소서에서 면접관이 궁금할 만 것들이 과연 있을까요?
둘. 성장과정은 키워드로 작성하라. 일일이 하나부터 열까지 이십년이 넘는 성장기를 다 열거하려면 자서전을 쓰는 것이 더 나을지도 모릅니다. 살면서 나를 변화시켰던 일들, 목표를 가지게 된 계기, 분명 그런 중요한 순간들이 있을거예요. 그 순간들을 자소서의 키워드로 활요하세요. 단, 단순한 경험이 아닌 결과물을 함께 제시하는 것이 중요합니다!
셋. 학업 이 외의 관심과 열정을 보여주어라! 전공말고도 분명 나를 짜릿하게 하는 무엇인가가 있을 거예요. 그 관심과 열정으로 내가 실현시켰던 가치를 담당자에게 보여주세요!
넷. 직무 경험을 첨부하라! 꼭 성공한 사례가 아니어도 좋아요. 실패는 성장하기 위한 가장 중요한 자양분이니까요. 전공 분야와는 다르지만 이 직무를 위해 현장에서 경험을 쌓았다면 이보다 더 좋을 순 없다~
다섯. 입사 후 포부를 밝혀라! 입사 후 10년 간의 시나리오와 추구하는 바를 이유와 함께 작성하세요. 나의 꿈이 점점 뚜렷해집니다. 이 시나리오를 작성하려면 해당 직무에 대한 이해가 필수!
인적성검사
인적성전형은 면접일에 함께 보게 되는데요 시간은 오전 8시부터 9시까지 한시간입니다. 말그대로 인적성이니 시중에 나오는 문제집 등으로 준비하면 되겠습니다.
면접전형
롯데그룹은 실무자면접과 임원면접을 같은 날에 봅니다. 실무자 면접은 두 명의 면접관과 함께하는 2:1 면접으로 40분 간 진행이 되며, 임원면접은 다대다 면접으로 20분 간 진행이 될 예정입니다. 또한 토론과 PT 면접도 진행이 되는데요. 토론면접은 시작 10분 전에 시사성이 있는 문제가 주어지고 10분 후 3:3 또는 4:4로 지원자들 간의 토론으로 진행됩니다. PT면접은 공통이 아니며 회사별로 다릅니다. 또한 외국어 인터뷰도 진행이 되는데요. 외국어인터뷰는 원하는 지원자에 한해서만 개별 실시가 되며 감점은 없고 가점만 있답니다. 외국어에 자신있는 지원자들은 도전 해 보세요! 참고로 중국어>베트남어>인니어,러시아어>인도어,포루투갈어,스페인어,아랍어 등 순으로 어학능력이 활용됩니다.
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| ■ 인사담당자 Q&A |
○ 서류전형 |
Q. 모집인원의 몇 배수를 선발하나요?
A. 서류전형 기준으로 3~5배수 정도를 선발합니다. |
Q. 재지원시 불이익이 있나요?
A. 재지원시 불이익은 없습니다. 상,하반기 공채와 하계,동계 인턴십을 통해 연간 총 4차례 신입사원 모집을 하는데 실제로 4번 모두 지원한 분도 있습니다. 다만, 합격통보 후 자발적으로 불참을 한 경우에는 불이익이 있을 수 있습니다.
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Q. 경쟁률은 어느 정도인가요?
A. 경쟁률은 회사마다 조금씩 상이하지만 작년 하반기 공채에서는 90.1:1이 가장 치열한 경쟁률이었습니다. |
Q. 상반기 신입사원과 하계 인턴십 동시 지원이 가능한 가요?
A. 모집시기가 상이하므로 모두 지원이 가능합니다.
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Q. 인턴에서 정규직으로의 전환은 어느 정도나 되나요?
A. 인턴에서 정규직으로의 전환은 50%에서 70% 정도로 근무 평가를 거쳐 전환이 가능합니다.
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Q. 인턴 근무 평가는 상대 평가인가요?
A. 근무 평가는 절대 평가이지만 최종 선발에서는 점수별로 차등을 둡니다. |
Q. 인턴의 면접전형도 상반기 공채와 같은 방식인가요?
A. 인턴십의 면접 전형은 실무자 면접만 진행이 되며 인턴십 진행 마지막 과정에서 1박 2일 합숙을 하며 PT, 마지막으로 임원 면접을 거치게 됩니다.
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Q. 면접전형은 하루에 모두 진행이 되나요?
A. 네. 면접일 7시 40분에 모여 20분간 O.T.진행 후 8시부터 9시까지 인적성 검사가 진행이 됩니다. 9시부터는 본격적인 면접이 진행되며 실무자면접 40분, 임원면접 20분, 토론 및 PT 면접을 끝으로 약 18시 경 면접이 종료됩니다. 면접은 총 10일 간 진행될 예정이며 지원자는 하루동안 모든 면접을 보게 되는 형식입니다.
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[2011 채용박람회] 롯데그룹
글: 이아나 인턴기자 (anlee@incruit.com)
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[롯데그룹] 세상이 궁금해야 청춘이다!
