[건강보험심사평가원] [2020 공공기관 채용정보 박람회] 건강보험심사평가원

전문인(Professional). 소통인((Open Communication). 혁신인(Renovation), 윤리인(Integrity)입니다.
전문인은 전문성, 학습 능력 글로벌 시야를, 소통인은 협동심, 리더십, 의사소통 능력을, 혁신인은 창의성, 통합적 사고, 실행력을, 윤리인은 공감 능력, 청렴성, 공정성을 갖춰야 합니다.

면접 10일 전에 직무 별로 관련 주제가 부여됩니다. 그 중 주제를 선택한 후, 5일 뒤에 본인이 발표할 자료를 제출합니다.
면접은 면접관들 앞에서 자료를 발표하는 것으로 진행됩니다. 본인의 발표 7분 후 질의응답 3분의 시간을 갖습니다.

경력사항으로 건강보험심사평가원 근무 경력자는 서류, 필기 전형 취득점수의 5~10%, 건강보험심사평가원 인턴 경력자는 서류, 필기 전형 취득점수의 5%, 타 공공기관 청년인턴 경력자는 3% 우대가점을 받습니다.
비수도권지역인재 부분에서는 강원지역인재가 서류, 필기 전형 취득점수의 3%, 비강원지역인재는 서류, 필기 전형 취득점수의 1.5% 우대가점을 받습니다.
사회형평적채용 부분에서는 취업지원대상자가 전형별 만점의 증명서상 가점(5%, 10%)을, 장애인은 전형별 만점의 10%, 기초생활수급자는 전형별 만점의 5%를 우대가점으로 받습니다.
마지막으로 경력단절여성의 경우 전형별 취득점수의 3%(시간선택제 지원자)를 우대가점으로 받습니다.

네, 그렇습니다. 중요한 사항인데요, 2020년에도 2019년도 큰 변화가 없는 이상 하반기와 매우 비슷한 형식으로 진행될 예정입니다. 2019년 상반기에는 필기심사 부분에서 인성검사 1종, 250문항이 출제되었지만, 2019년도 하반기에는 인성검사 2종, 443문항이 출제되었습니다. 또한 면접심사 부분에서 2019년도 상반기에는 다대다 심층면접 & 인성면접(면접위원 다수 / 면접자 다수)로 진행되었지만, 2019년도 하반기에는 다대다 집중면접(면접위원 다수 / 면접자 1인)으로 진행되었습니다. 이와 같이 달라진 점을 숙지하시길 바랍니다.

- 직무수행에 있어 타인과 차별점 및 경쟁력 확보를 위해 노력한 사항
- 기존 제도나 시스템을 지속적으로 개선하여 조직성과에 기여하였던 경험
- 상대방을 설득하기 위해 활용하는 의사소통방법 및 효과를 본 경험
- 우리원의 주요업무를 수행하는데 가장 중요한 직업윤리 및 중요한 이유를 본인의 가치관을 중심으로 기술