인크루트

■ BAT 소개

■ BAT 신념 및 가치관

상호 이익의 원칙(Mutual Benefit) 상호이익의 원칙은 우리가 이해관계자들과의 관계를 구축하는 활동의 기본이 됩니다. 우리는 장기적인 주주가치 확립을 추구하며, 이를 위한 최선의 방법은 주요 이해관계자들을 이해하기 위해 노력하고, 그들의 기대사항을 반영하는 것입니다.

책임감 있는 제품 관리의 원칙 (Responsible Product Stewardship)
책임감 있는 제품 관리의 원칙은 소비자의 요구를 충족시키기 위해 합법적이지만 심각한 질병의 원인이 될 수 있는 제품을 판매하는 활동의 기본이 됩니다. 우리는 책임감을 가지고 우리 제품과 브랜드를 개발, 생산, 판매할 것입니다.
또한, 우리는 소비자가 원하고, 과학기관 및 규제기관으로부터 인정 받을 수 있는 보다 덜 해로운 제품을 개발하기 위해 노력하고 있습니다

좋은 기업 경영의 원칙 (Good Corporate Conduct)
좋은 기업 경영의 원칙은 우리가 사업을 경영하는 모든 활동의 기본이 됩니다. 우리의 사업은 어디에서 무슨 일을 하더라도 최고 수준의 행동양식과 정직성에 바탕을 둔 경영을 토대로만 성공할 수 있습니다. 우리는 결코 결과를 위해 타협하지 않아야 합니다.

■ 국내에서 판매되고 있는 브랜드

국내에서 판매되고 있는 브리티쉬 아메리칸 토바코 코리아의 대표 브랜드는 아래와 같습니다.


던힐 (Dunhill)
1907년 탄생한 '던힐'은 브리티쉬 아메리칸 토바코 그룹의 '4대 주요 글로벌 브랜드'중 하나로, 브리티쉬 아메리칸 토바코의 1백년 이상 쌓아온 블렌딩 기술과 전문성을 바탕으로 한 우수한 품질을 대표하고 있습니다. 국내에서는 던힐 브랜드 내에서도 던힐 라이트(6mg), 던힐 나노컷(4mg), 던힐 밸런스(3mg), 던힐 1mg를 비롯하여, 멘솔 제품인 던힐 프로스트, 수퍼 슬림 제품인 던힐 파인컷 등 다양한 제품을 선보이고 있습니다.

켄트 (Kent)
'켄트'는 브리티쉬 아메리칸 그룹 내에서 가장 빠르게 성장하고 있는 글로벌 프리미엄 브랜드로, 국내에서는 'HD(High Definition)' 컨셉으로부터 영감을 얻어 탄생한 KENT HD(6mg)가 판매되고 있습니다. KENT HD는 리세스 필터와 블루라인이 결합된 'KENT HD 테이스트 시스템(KENT HD Taste System)'을 갖추고 있습니다.

보그 (Vogue)
'보그'는 브리티쉬 아메리칸 토바코 그룹의 대표적인 수퍼슬림 제품입니다. 국내에서는 세계 최초로 양질의 숯을 필터에 사용한 보그 1mg을 비롯해, 보그 아롬 및 보그 0.3mg 등이 판매되고 있습니다.

■ 왜!! BAT코리아인가?

브리티쉬 아메리칸 토바코는 세계적인 담배회사로서 전세계적으로 약 5만 여명의 직원이 종사하고 있으며, 대부분 장기 근속하고 있습니다. 회사의 어떤 면이 좋아서일까요?

브리티쉬 아메리칸 토바코 코리아는 경쟁적인 보수를 제공하며 직원 교육 및 개발에 투자를 아끼지 않습니다. 또한, 다양한 국제경력을 쌓을 수 있습니다.

그러나, 브리티쉬 아메리칸 토바코 코리아에 입사하는 모든 직원들에게 성공이 보장되어 있다고 말씀드릴 수는 없습니다. 때로는 직원들이 도전적인 상황에 처할 수도 있습니다. 그러나 회사는 직원분들의 재능을 낭비하지 않도록 지원을 아끼지 않을 것입니다.

브리티쉬 아메리칸 토바코 코리아의 비전은 국내 담배 업계의 진정한 리더로 자리매김하는 것입니다. 담배라는 제품에 논쟁이 있는 것을 알고 있기에 그 해결책을 주도적으로 찾아나서야 할 책임이 바로 우리에게 있다고 생각합니다. 결코 쉽지 않지만 브리티쉬 아메리칸 토바코 코리아는 최선을 다해 나아갈 것입니다. 여러분들이 다양한 아이디어, 에너지, 열정을 가지고 함께 일하기를 기대합니다.

■ 매니지먼트 트레이니 란?

글로벌 매니지먼트 트레이니 프로그램은 미래의 리더를 육성하기 위한 체계화된 프로그램으로, 각 해당부서에서 2년여 간의 조기 실무 경험 및 다양한 비즈니스 경험을 통해 관리자, 나아가 기업가로서의 역량을 키우게 됩니다. 모든 매니지먼트 트레이니는 정규직 신입 직원으로 BAT코리아와 BAT그룹의 구성원 입니다.

※ 본 프로그램은 전 세계적으로 뻗어 있는 BAT그룹에서 활발히 진행 중이며 BAT코리아에서는 2001년에 시작하였습니다.
* 2년간 해당 부서의 집중적인 실무 교육을 통해 초급관리자로서의 리더십 및 직무 역량 육성
* MT가 소속되어 있는 부서 외의 타부서(1~2부서) 순환근무
* 2년차 MT는 3~6개월 동안 해외 브리티쉬 아메리칸 토바코 그룹사 파견근무
* 사내의 상급관리자로부터의 코칭 및 멘토링 지원

■ 매니지먼트 트레이니 인재상

전략적 사고(Strategic Thinker) - 비즈니스 마인드를 갖추고, 분석력과 탄탄한 논리를 통해 실제 업무에 빠르게 적응할 수 있는 인재를 말합니다.

혁신 추구(Innovator) - 브리티쉬 아메리칸 토바코 코리아의 발전과 변화에 새로운 아이디어를 제안할 수 있고, 열린 마음을 가지고 새로운 도전에 응할 수 있는 인재를 말합니다.

리더(Leader) - 향후 관리자로서의 진로를 밟으실 여러분은 리더로서 성장할 자질을 갖춰야 합니다.

■ 채용절차

▶▷▶▷▶▷▶▷▶2011년 BAT Korea 2011 상반기 매니지먼트 트레이니 채용공고 보기

Q. 매니지먼트 트레이너로만 BAT에 지원할 수 있나요?
A. 대학을 갓 졸업한 신입사원이 BAT에 지원을 할 수 있는 주 방법은 매니지먼트 트레이니 프로그램을 통해서 입니다. 경력사원채용은 필요에 따라 수시 채용으로 이루어지고 있습니다.

Q. 서류전형의 Tip을 알려주세요
A. 우선 전공무관임을 다시 알려드리겠습니다. 자기소개서를 작성할때 자신의 경험을 위주로 적어주세요 특히 리더십이 발휘된 경험이라면 더욱 좋습니다. 또한 경험속에서 문제를 어떻게 해결했는지 적어 주세요. 그리고 이력서가 기억에 남도록 폰트나 이미지 첨가 등 남들과 다르게 하는것도 하나의 tip입니다.

Q.어세스먼트 센터란 무엇인가요?
A. 어세스먼트 센터란 지원자가 다양한 단체 과제 및 개별 과제에서 자신의 역량을 십분 발휘할 수 있도록 특별히 개발된 평가 프로그램입니다. 이러한 과제를 통해 지원자는 다양한 비즈니스 시나리오에서 본인의 능력을 발휘 할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 어세스먼트 센터는 긴장되면서도 재미있는 경험이 될 것 입니다.

○ 기타

Q. BAT의 보상체계는 어떻습니까?
A. 전 세계적으로 현지 시장에 맞는 복리후생을 제공하며 보수는 설과와 분명히 연결되도록합니다. 저희는 다른 기업의 보상 시스템을 선별 및 심사하고 전 세계 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 방법에는 어떤 것이 있는지 조사하였고 이를 바탕으로 매우 경쟁력 있는 보상 시스템을 갖추게 되었습니다.

Q. 비흡연자면 불이익이 있나요?
A. 아닙니다. 저또한 비흡연자입니다.

Q. 담배하면 부정적인 이미지가 먼저인데 어떤 자부심으로 근무하시나요?
A. 담배는 성인을 위한 하나의 기호식품이라고 생각하시면 됩니다. 또한 BAT에서는 청소년흡연예방에 힘을쓰는등 여러가지 활동을 하고 있습니다.

Q. 해외지사로 발령이 가능한가요?
A. 가능합니다. 하지만 흔한 것은 아닙니다.

Q. 한국지사가 본사에 대한 영향력은 어는정도입니까?
A. 한국시장은 Top 10에 속합니다. 단편적인 예로 던힐제품은 다른나라의 제품은 동일하게 붉은 색상이지만 한국만 다르게 흰색바탕을 사용하고있습니다. 그정도 영향력이 있다고 생각하시면 되겠습니다.

Q. 마지막으로 지원자분들에 한마디 해주세요.
A. BAT에서 원하는 인재는 자신의 중심이 흔들리지 않게 논리적으로 정확하고 빠르게 전달하며 팀원과 효과적으로 문제를 해결 할 수 있는 인재를 원합니다. 그리고 한가지 Tip을 드리자면 회사에 대한 지식과 열정, 관심이 있다는것을 표현해주세요 예를들어 오늘 채용설명회에 오신 것도 관심이 있다고 생각이 듭니다. 면접시에 어필을 해주세요 다만! 진짜로 왔었는지 테스트는 해볼겁니다. ㅎㅎ 그럼 마지막으로 열정과 본인의 장점을 잘 살릴 수 있는 부서를 선택하여 지원해주셨으면 합니다.

[2011 채용박람회] BAT코리아 글: 장희정 인턴기자 (hjjang@incruit.com) 저작권자 인크루트 | 무단 전재 재배포 금지