[현대제철(주)] 현대제철 2018년 하반기 채용설명회 취재기

상반기 때는 90명 후반을 모집했습니다. 하반기 또한 비슷할 것이라 생각하고, 어느 전공이든 간에 다양한 분야에서 모집하고 있습니다. 인턴전환율은 60~70퍼센트 정도의 전환율을 보이고있습니다.

생산기술, 설비관리, 생산지원, R&D. 영업, 구매, 기획, 경영지원, 재경 부문으로 모집하고 있습니다. 저희는 종합철강회사로 필요 없는 전공이 없습니다.

인턴은 아쉽게도 졸업에 대한 문제 때문에 4학년 1학기만 모집합니다. 2학기에는 공채를 노리시는 분이 많아 이탈에 대한 우려 때문에 1학기이신분들만 모집하고 있습니다.

1차면접 때 생산부문과 경영지원부문은 면접을 두 번 봅니다. 그룹토론과 직무행동사건면접입니다. 토론면접은 2:2로 특정주제로 찬반 의견을 나누는 것으로 어느 한 쪽이 이겼다 해서 우열이 가려지는 것이 아닌 개개인의 언어전개능력, 상황의 판단력 문제의 이해력을 보는 것입니다. 직무행동사건은 본인의 경험을 가지고 진솔하게 이야기 하는 부분입니다. 2차 면접은 임원면접으로 주로 인성에 대한 부문으로 지원동기나 적성에 대한 부문을 물어보는 질문들입니다. 영어면접은 현대자동차그룹의 직원들은 누구나 거쳐야하는 시험으로 상반기에서 떨어진 분은 아무도 없습니다. 원어민과 10분 정도 이야기를 나누는 것으로 진행됩니다.

저희가 지원접수할 때 영어성적을 필수로 넣게끔 되어있습니다. 필수값으로 넣게는 되어있는데 최근 2년간 유효한 성적이면 될 뿐이지, 영어 성적에 상 중 하 레벨을 따지고 평가하지는 않습니다. 2차 면접 때 원어민과 영어말하기 면접을 봅니다. 영어말하기 난이도는 높은 편은 아닙니다.

적성검사는 여러분의 능력치가 나오긴 하지만 절대적으로 서열화하거나 2차면접 때 까지 가는데 점수를 매기지는 않습니다. 저희는 인성을 더 중요시 여깁니다. 짧은 시간안에 많은 사항을 체크하다보면 쏠림경향이 나타납니다. 두려움에 대한 회피경향, 불성실한 경향과 같은 것들로 편차가 크거나 정서적인 부분에서 독단적인 자세와 같은 것이 인성검사에서 걸러집니다. 안좋은 분들을 배제하는 방향으로 진행하는 것으로 탈락하는 분들은 많지 않습니다. 대부분의 사람들이 적성검사에 올인 하는 경우가 많은데 저희 회사는 적성보다 인성을 중요시 여깁니다.