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 서류합격하려면 어떻게 해야하는지 알고 싶습니다.

조회수 1,192
신 청 자 :165*** 님
신 청 일 :2020.09.11(금) 15:18
상담분야 :경영·인사·총무·사무>인사·채용·인재개발(HRM·HRD)

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
전향을 결심하고 지원을 하고 있는데 면접의 기회가 주어지지 않아요.
저의 전공은 방송영상전공이고, 전향을 하고 싶어서 진로를 인사총무로 결정하게 되었고 그런데 지원하는 회사마다 서류전형에서 탈락 하고 있습니다. 관련전공이 아닌 것이 문제인지(문제라면 어떻게 보완해야하는지) 어떤부분이 문제인지 잘 모르겠습니다.

언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
7월쯤부터 조금씩 지원을 하고 있고, 요즘은 주 1회 정도는 지원하고 있는데 서류에서 탈락합니다. 부족한 역량을 채우기 위해 공공기관에서 주최하는 관련 교육도 이수하고 OA능력도 향상시키기 위해 자격증도 취득하며, 전향을 하면서 노력하고 있는 모습을 보이려 하는데 기회가 주어지지 않습니다.

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
전향을 하면서 고려해야 할 부분이 어떤 것인지 알고 싶고 관련 전공이 아님에도 메리트를 느낄 수 있도록 이력서를 작성하는 방법을 알고 싶습니다. 면접을 볼 수 있는 기회라도 얻고 싶습니다.

컨설턴트 :황재천 님의 답변입니다.
답 변 일 :2020.09.13
답변평가 :

경력이 아닌 업무인 인사.총무 업무로 전직을 하고자 하십니다.
왜 그런 전직을 하고자 하시나요?
자신이 해왔던 업무에 뚜렷한 이유도 없이 다른 업무로 이직을 하는 사람에겐 대체로 '왜 그렇지?' '뽑아도 금방 힘들어서 또 이직을 하려 할 수도 있겠군.' '전 직장에서 문제가 있었던 건 아니야?" 등등 다양한 의문이 들게 됩니다. 채용을 하는 회사 입장에서는 그렇습니다.

경력이 아닌 업무인 인사.총무 업무에 지원을 하였지만
인사.총무 업무를 잘 할 사람이라는 근거가 확실하고 또 해당 회사가 전직장과 같은 업종이라서 업계를 잘 이해하는 사람이 인사.총무 업무를 담당하면 잘 하겠다는 생각을 하기도 합니다. 채용하는 회사 입장에서는 그렇습니다.

현재 쓰신 자기소개서를 보면
인사.총무 업무를 꼭 하고 싶어하는 동기도 불확실합니다.
또 인사.총무 업무를 하겠다면서 인사.총무 업무 관련 지식, 기술, 태도를 갖추고 있다는 근거와 그런 지식, 기술, 태도를 키우기 위한 노력 과정도 기껏 '베우게 되었다.' '체감하였다.' '느꼈다.' '관심을 키워왔다.' '이해도를 높이고 있다.'는 식으로 구체적인 내용은 없습니다. 전부 추상적인 해설에 불과합니다.

예를 들어,
'~배웠다.'는 말만으로 역량이 있다고 평가될까요?
같은 시간에 같은 장소에서 같은 교수에게서 같은 과목을 배웠어도 학생들 마다 모두 그 성취도가 다릅니다. 어떤 학생은 배웠지만 배우지 않은 것과 별로 차이가 없기도 합니다.
따라서 구체적이어야 합니다.

인사총무업무도 회사 마다 차이가 있습니다.
어떤 회사는 인사업무와 총무업무가 별도로 분리되어 있습니다.
자신이 입사하고자 하는 회사의 인사 또는 총무업무를 조사하여 보세요.
그 회사에서 하고자 하는 업무가 인사총무업무라면 입사하고자 하는 회사를 조사하는 게 당연합니다.
그 회사의 인사업무 총무업무를 잘 하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도에 무엇이 있는지 조사하여 보세요.
그런 지식, 그런 기술, 그런 태도를 갖추고 있는지 근거를 보여주세요.
그런 지식, 그런 기술, 그런 태도를 갖추기 까지의 노력과정도 구체적으로 쓰시면 됩니다.

홧팅입니다.

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