직무역량을 더 강화하여야만 재취업을 할 수 있을까요?
이미 관련 경력은 쌓으셨습니다.
그런데도 탈락을 하고 있습니다.
채용하는 입장에서 그 경력에 대해 별로 믿음이 가지 않기 때문입니다.
쓰신 내용을 보면 취창업서비스 담당자들이 하는 일을 그냥 그대로 옮겨 놓은 것 같습니다.
채용하는 입장에서는
채용하여 그 자리에 배치하면 바로 성과를 낼 것 같은 사람에게 더 관심이 갑니다.
그렇다면?
성과를 보여주어야 합니다.
막연하게 '성과를 냈습니다.'식이 아니라 구체적인 성과여야 하며
또 비교 기준이 있는 성과여야 합니다.
비교 기준이란 무엇일까요?
다양합니다.
목표 대비 ㅇㅇ더 증가, ㅇㅇ% 증가라든지, 전임자 대비 ㅇㅇ% 더 증가, 다른 같은 기관의 같은 업무자 보다 ㅇㅇ 더 증가라든지 그런 비교 기준을 둔 성과 표현이 좋습니다.
성과만 보여준다고 하여 바로 믿음이 가지는 않습니다.
그 성과를 내기 위해 치열하게 노력하셨을 겁니다.
그 노력 모습도 구체적으로 보여주세요.
ㅇㅇ을 취업시키기 위해 어떤 사람의 경우에는 50회의 전화를 걸어 ㅇㅇ을 했다라든지 그런 구체적 노력 말입니다.
채용이 되면 또한 구체적 성과 목표를 정해 보세요.
그 성과 목표는 그 기관에 대한 정보를 많이 파악할 수록 제대로된 성과 목표를 잡을 수 있습니다. 현재처럼 막연하고 추상적인 좋은 말로 목표를 내세우기 보다 구체적 성과목표와 어떻게 달성할 것인지 행동지표적 노력계획을 보여주어 보세요.
막연하게 '자격증이 없어서 탈락했을 거야'식으로 생각하지 마시고
그 일을 잘 할 수 있다는 근거를 보여준다는 내용 중심으로 쓰시고 꼭 그곳에서 그 일을 하고 싶어하는 간절함도 보여주어 보세요.
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