1. 은행에서는 디지털 환경 변화에 대응하여 점포 수를 감축하고 있는 현실을 감안하여
채용공고가 없는 기업금융 후선 업무를 찾는 것은 효과를 기대하기 어려울 것입니다.
2. 기업 금융 업무는 여신에 해당하는 업무로 본인의 익숙한 외환업무 경력으로 수행하기
어려운 직무 입니다.
3. 외환 관련 업무 경험을 통해 습득한 역량과 노하우가 무엇이며 이를 활용할 수 있는
후선 업무가 무엇인지 찾아보고, 채용공고가 없다면 창구 외환업무로 전환하여 지원
하는것이 바람직할 것입니다.
4. 본인이 경력 업무 경험으로 숙련된 업무가 무엇이며 해당업무를 수행하여 이루어낸
업적과 성과가 무엇인지 사례로 설명해야 전문성에 대한 신뢰도를 높일 수 있습니다.
5. 우선 숙련된 업무로 재취업하고 그후에 원하는 업무로 전환하는 기회를 만들어 가는
방법으로 추진해냐 할 것입니다.
6. 본인의 직무상 강점(차별화된 경쟁위위 요소)이 무엇이며 이를 활용하여 어떤 성과
를 창출할 것인지 강조해야 합니다.
7. 약 20년 경력자로서 그간 형성된 인적 네트워크를 활용하여 추천방식으로 최적의
취업대상과 적정직무를 선택하는 것이 일반적인 지원방식보다 용이할 것입니다.
상기 내용을 참고하여 원하는 대로 취업을 성취하시길 기원합니다.
[상담 컨설턴트 박명준]
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