지금 하신 질문으로 보아서는
모든 회사의 인사총무 업무가 똑 같은 줄 알고 계십니다.
아닙니다.
회사 마다 차이가 있습니다.
같은 회사라고 매년 동일 기준이지도 않습니다.
지금 하시는 그런 조사 업무를 작은 회사에서는 인사총무팀에서 하는 회사도 있습니다.
물론 기획팀에서 하는 회사도 있고 영업팀에서 하는 회사도 있습니다.
그런 나라 장터 등 입찰 관련 업무를 한 적이 없는 회사에서는 부서 명칭이 어떠하든 경력이 있고 성과를 낸 경력이 있는 사람을 선호합니다. 선호가 있으니 경력 기간도 전부 다는 아니지만 인정을 많이 하려고 합니다. 물론 회사 마다 인정은 달리합니다. 심지어 같은 회사라도 그 기준이 변하기도 합니다. 현재 이미 그런 업무를 하고 있으나 보조 요원 또는 유사시의 백업을 위한 사람으로 관심을 가질 때에는 경력인정 기간이 짧아지게 됩니다. 때로는 경력 인정을 하지 않을 수도 있습니다.
인사총무 업무 쪽으로 이직을 원하신다면
인사총무 업무를 잘 하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도를 갖추고 있다는 근거를 보여주어야 좋습니다.
이런 근거를 준비하시면 이직을 용이하게 할 수 있스비다.
인사총무업무가 세부적으로 어떤 업무인지는
www.ncs.go.kr과 같은 인터넷 싸이트 또는 이미 그 업무를 담당하는 사람에게 확인하시면 됩니다.
인사팀과 총무팀이 나뉘어 지기도 합니다.
규모가 작을 수록 인사총무팀이 나뉘어지지 않을 가능성이 큽니다.
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