내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
제가 사무관리 일을 하고 있는데요. 정확히는 입찰업무 및 사무업무(나라장터외 입찰공고검색, 입찰가 확정등, 문서관리, 사무보조) 이런 일인데 조달청에서 운영하는 나라장터에서 입찰하는 업무가 주업무인데요 사무관리 보조 업무도 하는데
나중에 인사총무로 이직할때 이 경력이 도움이 될까 의문스러워서 상담요청합니다 인사총무로 이직할때 경력으로 어느정도 인정이 될까요?
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
입사할때부터 이런 고민이 생겼고, 지금 이렇게 상담요청방법을 사용하고 있어요.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
고민이 해소 되기를 바랍니다.
밑에 이력서는 최신께 아니므로 참고하지 마시기 마래요.
컨설턴트:황재천 님의 답변입니다.
답 변 일:2020.03.25
답변평가:
내용 지금 하신 질문으로 보아서는 모든 회사의 인사총무 업무가 똑 같은 줄 알고 계십니다. 아닙니다. 회사 마다 차이가 있습니다. 같은 회사라고 매년 동일 기준이지도 않습니다.
지금 하시는 그런 조사 업무를 작은 회사에서는 인사총무팀에서 하는 회사도 있습니다. 물론 기획팀에서 하는 회사도 있고 영업팀에서 하는 회사도 있습니다.
그런 나라 장터 등 입찰 관련 업무를 한 적이 없는 회사에서는 부서 명칭이 어떠하든 경력이 있고 성과를 낸 경력이 있는 사람을 선호합니다. 선호가 있으니 경력 기간도 전부 다는 아니지만 인정을 많이 하려고 합니다. 물론 회사 마다 인정은 달리합니다. 심지어 같은 회사라도 그 기준이 변하기도 합니다. 현재 이미 그런 업무를 하고 있으나 보조 요원 또는 유사시의 백업을 위한 사람으로 관심을 가질 때에는 경력인정 기간이 짧아지게 됩니다. 때로는 경력 인정을 하지 않을 수도 있습니다.
인사총무 업무 쪽으로 이직을 원하신다면 인사총무 업무를 잘 하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도를 갖추고 있다는 근거를 보여주어야 좋습니다. 이런 근거를 준비하시면 이직을 용이하게 할 수 있스비다.
인사총무업무가 세부적으로 어떤 업무인지는 www.ncs.go.kr과 같은 인터넷 싸이트 또는 이미 그 업무를 담당하는 사람에게 확인하시면 됩니다. 인사팀과 총무팀이 나뉘어 지기도 합니다. 규모가 작을 수록 인사총무팀이 나뉘어지지 않을 가능성이 큽니다.
제가 사무관리 일을 하고 있는데요.
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