직원을 채용하는 회사는 젊은 사람을 채용하려 합니다.
공식적으로는 부인하더라도 현실입니다.
지원할 수 있는 회사는 어디인지와 어떤 쪽을 공략해야 하는지에 대해 알고 싶어하십니다.
일반 회사의 경우 나이의 다과를 불문하는 채용이 있다고 하더라도 일회성으로 그 회사가 나이를 불문하는 채용 제도를 갖고 있다고 할 수 없습니다.
나이를 불문한다는 걸 공개적으로 내세우는 회사가 아니면 힘듭니다.
나이를 불문하는 회사가 정해져 있지 않은 경우의 응시 방법은
잡포털의 맞춤정보를 활용하는 방법이 있습니다.
자신이 정한 조건(업종, 업무, 연봉조건, 근무지, 근무형태 등등)을 충족하는 채용이 있으면 이메일로 연락받을 수 있는 방법입니다. 물론 이 때에도 관계가 적은 채용 정보들이 많이 날아오는 걸 보았습니다만 매일 매일 포털 검색을 하는 번거로움을 줄일 수 있습니다.
다른 하나는 헤드헌터를 이용하는 방법입니다.
헤드헌터를 통한 채용은 주로 전문직입니다. 전문성을 가진 분이니 적합하다 할 수 있습니다.
이때엔 여러 헤드헌터 회사를 활용하시는 방법이 아무래도 기회를 많이 가질 수 있습니다. 다만 이때 주의해야 할 점은 어느 헤드헌터를 통할 것인지를 분명히 하여야 합니다. 그렇지 않으면 자신과 관련된 복수의 헤드헌터사가 자신들의 연결이었다고 주장하여 중간에 매우 난처한 입장에 처해 입사를 포기하는 경우도 보았습니다.
다른 방법으로...
일반적인 채용 응시 보다는 제안을 하는 형태로 하시면 어떨까요?
자신이 하던 일을 자신이 맡아 소회사 형태로 할 수 있다는 걸 역제안하는 방법도 활용해 볼 수 있습니다.
회사로서도 이익이 되는 방법을 제안하는 겁니다.
이 경우에는 회사/기관 만이 아니라 지방자치단체도 포함하여 고려할 수 있습니다.
홧팅입니다.
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