[ 한국가스공사 ] 합격 자기소개서
직무 : 경영지원/마케팅-경영/행정
Q1. (지원동기) 본인이 알고 있는 KOGAS에 관한 내용(대내외 환경변화, 조직특성, 주요사업 등)은 무엇이며 그 정보를 어떻게 얻게 되었는지 기술해 주시기 바랍니다. 또한 그 중 어떠한 점에 이끌려 우리 공사에 지원하게 되었는지 기술해 주십시오. (3000byte)
[KOGAS의 에너지 복지제도]대학에 진학하며 부모님과 떨어져 지내게 되었을 때 저를 친누나처럼 챙겨주던 대학 선배가 있습니다. 선배가 졸업한 뒤에 소식이 끊겼었는데 나중에 혼자서 아이를 낳아 기르고 있다는 소식을 전해 듣게 되었습니다. 수소문해서 연락하고 그때 마침 이사를 해야 하는 선배의 사정을 듣고 이사를 도우면서 한국가스공사에서 시행하는 에너지 복지제도를 알게 되었고, 직장을 다니는 선배를 대신해서 도시가스 요금경감을 신청하는 과정을 도왔습니다. 선배는 한부모 가정으로서 도시가스 요금경감 대상자로 선정되어 가스비 부담을 줄일 수 있었습니다. 저는 이때 사용자에게 직접 도움을 주는 복지제도를 시행하는 한국가스공사의 활동에 크게 감명받았으며, 그동안 공기처럼 당연하게 여겨왔던 가스라는 에너지의 소중함을 새삼 느끼게 되었고 한국가스공사라는 기업에 호감을 느끼고 관심을 두게 되었습니다. [KOGAS와 함께한 6개월]이후 구체적으로 KOGAS의 사업 분야를 연구하게 된 것은 2018년 KOGAS SNS 기자단으로 활동한 것이 계기였습니다. SNS 기자단으로 6개월 동안 활동하며 한국가스공사의 사업 분야를 탐구하고 SNS에 게시할 만한 소재를 찾아내어 홍보 활동을 하면서 KOGAS의 설립 이념, 발자취, 사업 분야, 사회공헌활동, 사내 소식 등을 알게 되었습니다. 6개월이라는 짧지 않은 기간 동안 열성을 다하여 KOGAS를 홍보하며 공사에 애정을 가지게 되었고, 이번 정규직 채용 공고에 제가 도전할 수 있는 분야가 있는 것을 보고 기회를 잡고 싶어서 지원했습니다. 제가 경험했던 한국가스공사는 인턴이나 기자단과 같은 활동에 도전하는 대학생에게 물심양면으로 적극 지원해 주고 실무에 도움이 되는 교육을 세심하게 진행한다는 점에 이끌렸습니다. 한국가스공사에 입사한다면 체계적이고 적극적인 인재육성 과정을 거쳐 누구나 잘하고자 하는 의지만 있다면 분야별 전문가로 성장할 수 있다는 믿음이 생겼습니다. [Lets KOGAS 2025]KOGAS는 해외 원산지에서 청정에너지인 액화 천연가스(LNG) 상태로 인수하여 기화한 뒤 국민에게 보급하고 있습니다. 화석연료 사용으로 야기된 환경오염을 줄이고 청정에너지인 천연가스 사용 보급으로 미래 대한민국의 에너지 분야를 이끌어나가는 자랑스러운 기업입니다. 천연가스 보급 사업뿐만 아니라 해외자원 탐사사업과 생산, 개발 사업을 추진하여 미래형 에너지를 발전시키는 데 힘쓰고 있습니다. 또한, 중장기적 경영목표로 KOGAS 2025를 선언하고 미래 에너지 세상을 한국가스공사가 이끌어나가겠다는 목표로 지속가능 경영에 힘쓰고 있으며, 가스의 장기적, 안정적 공급기반을 마련하여 궁극적으로 국민의 편익 증진과 공공복리 향상에 힘쓰고 있습니다. 환경보호와 에너지의 안정적 공급 등 공공 목적을 위하여 일하며 국민 생활 편익을 증진하는 활동에 함께하면서 국가와 사회에 보탬이 되는 성인으로서, 공공기관 직원의 윤리를 지키며 일하고 보람을 느끼고 싶습니다.
Q2. (희망직무 및 포부) 선택한 희망직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정, 경험을 근거로 서술해 주십시오. 또한, KOGAS 입사 후 실천하고자 하는 목표 및 향후 자기계발 계획에 대해 구체적으로 기술해주십시오. (3000byte)
[미래를 기획하는 부서]경영지원 분야로 목표를 두고 취업을 준비하면서 앞으로 어떤 일을 하게 될지, 내가 하고 싶은 일을 무엇이라고 말하면 명쾌하게 한 문장으로 설명할 수 있을지 고민해 보았습니다. 저의 생각에 경영지원 직무를 정의하자면 ‘미래를 기획하는 일’이라고 말하고 싶습니다. 기업이라는 큰 집단이 움직이기 위해서는 목표가 필요합니다. 목표가 명확하고 구체적이어야 각 부서에서 해야 할 일이 뚜렷해지고, 그래야만 모든 임직원이 효과적으로 업무를 수행할 수 있다고 생각합니다. 그렇다면 경영 기획을 수행하는 부서는 모든 임직원이 수행할 업무를 정하는 중요한 일을 하는 곳이며, 기업이 미래에 도달해야 할 이미지를 그리며 미래를 기획하는 부서로서 일해야 한다고 생각합니다. 미래를 기획하는 부서에서 기업을 이끌어나가는 인재가 되고 싶어서 희망 직무에 도전하게 되었습니다. 제가 경영지원 분야에 지원한 것은 크게 세 가지 이유에서입니다.첫 번째, 그동안 경영이라는 분야에 뜻을 품고 공부해왔기 때문입니다. 경영학을 전공하며 이론을 배우고 인턴과 아르바이트 활동을 통해 실무 경험을 쌓으며 경영지원 분야로 취업하겠다는 목표를 세웠습니다. 두 번째, 마케팅 이론과 실무를 익히기 위해 노력해왔습니다. 마케팅은 단순히 판매 전략보다 더 높은 수준의 직무를 수행한다고 생각합니다. 기업의 이미지를 높이고 장기적으로 기업 이익에 도움이 되는 직무를 하고 싶어서 마케팅을 공부하며 홍보단, 기자단, 아르바이트 등 활동을 해왔습니다. 세 번째, 거시적, 중장기적 플랜을 세우고 달성해나가는 일을 수행하고 싶습니다. 경영 전략을 세우는 일은 눈앞의 이익만 쫓아서는 안 된다고 배웠습니다. 멀리 내다보며 장기적으로 기업에 이익을 증대하는 전략을 세우고 그것을 추진해나가는 업무를 배우고 수행하고 싶습니다. [자기계발 의지와 목표]그동안 경영을 전공하며 배워 온 지식을 실무에 적용해보고 싶어서 인턴, 대외활동, 사무직 아르바이트를 해왔습니다. 경영 체계가 제대로 잡히지 않은 작은 회사에서 회계, 인사 업무를 맡아서 시스템을 정리하기도 했고, 공공기관 체험형 인턴으로 교육을 이수한 경험도 있습니다. 또한, 공공기관 아르바이트와 대기업 CS팀 아르바이트를 통해 실무 경험의 폭을 넓혔습니다. 경영지원 분야로 일하면서 다른 팀 직원과 소통해야 하는 경우가 많을 것입니다. 저는 다양한 직무 경험을 바탕으로 제가 소속된 팀이 아닌 다른 팀 직원과도 원활하게 소통하며 경영지원 직무를 수행해 나가겠습니다. 입사 후 한국가스공사의 주요 사업을 명확하게 이해하는 것이 첫 번째 목표입니다. 문과 전공으로 화학이나 원료공학에 대한 지식이 부족한 것은 사실입니다. 그러나 포기하지 않고 계속 공부해서 KOGAS의 주요 사업인 천연가스 제조, 공급, 공급망 건설 및 운영, 탐사/개발 사업 등을 명확하게 이해하도록 연구하겠습니다. 이는 사업 환경을 분석하여 경영계획을 수립하는 행정 업무를 제대로 해내기 위해서 필수라고 생각합니다. 두 번째 목표는 경영기획 분야에서 전문가가 되는 것입니다. KOGAS의 경영이념과 경영철학을 이해하고 사업계획을 수립하는 직무를 수행하면서 점점 나아가야 할 길을 찾을 수 있게 될 것입니다. 중장기적 핵심가치를 추구하며 세부적으로 각 부서에서 해야 할 일을 제시하고 경영기획, 인사 분야에서 전문가로 성장하는 것이 저의 목표입니다. 이를 위하여 경영환경 분석기법, 데이터 분석 능력, 인사관리 시스템 활용 등 필요 지식을 습득하고 활용하며 실무 능력을 기르는 데 항상 힘쓰겠습니다.
Q3. (KOGAS에 대한 SWOT 분석) SWOT 분석을 통해 KOGAS가 당면한 기회 및 위협에 대한 효과적인 전략을 제안하여 주십시오. 또한, ‘KOGAS’하면 떠오르는 이미지를 제시하시고, 본인이 이를 어떤 형태로 보완 또는 개선할 수 있는지 기술하여 주십시오. (2000byte)
Strength ? 국내 천연가스 사업의 독점적 사업 지위를 가지고 있다는 것이 KOGAS의 최대 강점이라고 생각합니다. LNG는 공해 물질이 섞이지 않은 천연연료로 친환경 에너지로 주목받고 있습니다. 환경오염 대책으로 친환경 에너지의 중요성이 주목받은 만큼 LNG를 보급하는 한국가스공사는 고유의 입지를 가지고 있습니다. 또한, 사업의 목적이 공공성 추구로 사업 정당성을 획득하고 있다는 점도 큰 장점입니다. 최근 대기업부터 LNG 직도입을 추진하고 있는데, 사기업 이익 추구라는 점에서 한국가스공사와 차원이 다른 사업입니다. 국민 편익을 증진하고 안정적이고 친환경적인 천연가스를 제공하는 목적으로 설립된 한국가스공사는 공공 이익 추구라는 기업의 방향성 자체로도 강점이 있다고 생각합니다. Weakness ? 천연가스는 기존 원자력, 석탄 화력 발전 등 다른 연료에 비해 발전단가가 높아 가격 경쟁력이 낮고 기술 발전의 역사가 짧다는 약점이 있습니다. 이미지 측면에서 보면 KOGAS는 그동안 안정적인 가스 보급을 책임지는 공공기관으로 국민의 신뢰를 얻고 있습니다. 안정적, 전통적인 이미지를 가지고 있지만, 그에 반하여 노후화된 시설이나 운영설비가 오래된 이미지도 가지고 있습니다. 이를 개선하기 위해서는 한국가스공사의 이미지에 신선함을 부여할 필요가 있습니다. Opportunity ? 남북 관계 개선으로 남, 북, 러 가스관 사업이 추진될 가능성이 높아졌습니다. 또한, 전 세계적으로 환경오염의 문제성을 심각하게 인지하고 있고 환경 규제가 강화됨에 따라 천연가스 산업이 주목받고 있습니다. 이러한 대내외적 변화는 한국가스공사의 기회라고 생각합니다. 특히 정부에서 최근 미세먼지 해결 대책으로 석탄 화력발전 가동을 줄이고 친환경 에너지 발전 비중을 높이려는 대안을 제시한 것도 한국가스공사에 좋은 기회로 작용할 수 있다고 생각합니다. Treat ? 천연가스의 국내수요 성장이 정체된 상태라는 것과 민영화 가능성이 제기된다는 점은 위협 요인이 될 수 있습니다. 특히 대기업에서 LNG 직도입이 퍼져 나가고 있는 것은 한국가스공사에서 집중적으로 해결해야 할 문제라고 생각합니다. 또한, 국내 천연가스 수급은 대부분 외부에 의존하고 있다는 점도 약점으로 볼 수 있습니다. 이는 국제정세의 변화나 갑작스러운 전력 수급 변동이 일어난다면 대처하기 어렵다는 단점으로 작용합니다.
Q4. (의사소통능력) 과제 및 업무 수행 상황에서 자신과 다른 의견을 가진 사람을 설득하여 본인이 원하는 방향으로 이끌었던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 설득하기 위해 취했던 행동을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(조직 혹은 집단의 구성 규모, 본인 및 구성원의 역할, 성과를 내기 위해 본인이 노력한 수준, 노력의 결과가 드러나도록 기술) (2000byte)
20명 이상의 아르바이트 직원을 관리하며 효과적인 의사소통과 설득을 통한 업무 효율성 증대를 경험했습니다. 의류 매장에서 아르바이트부터 시작하여 경력을 쌓아 매니저로 근무하게 되었는데, 번화가에 있는 큰 매장이었기 때문에 직원도 많았고, 내국인뿐만 아니라 관광객 수요까지 겹쳐서 1년 내내 손님이 많았습니다. 저의 역할은 매장관리와 아르바이트 직원 관리였습니다. 매장을 관리하는 것은 아르바이트 시절부터 몸으로 익혀왔고, 원칙만 잘 지킨다면 변수가 생기는 일도 없고 크게 문제가 생기지 않았기에 어렵지 않았습니다. 하지만 아르바이트 직원을 관리하는 일은 매번 변수가 생기고 그 변수도 다양한 양상으로 일어났기 때문에 어려움을 겪었습니다. 당시 매장 내에서 근무하는 직원은 교대 근무자를 통틀어 20명이 넘었습니다. 저희 매장은 10~20대를 대상으로 하는 매장으로 아르바이트 직원의 연령층도 낮았고, 학업 등의 이유로 퇴사율이 높았습니다. 오래 일하지 않고 그만두는 분위기가 당연시되고, 업무에 책임감을 느끼지 않아서 대충 시간만 보내고 가는 직원이 많았습니다. 저는 이런 분위기를 없애고 의욕을 높이는 방법을 고민했습니다. 그런데 그때 당시 교수님께서 추천해주신 도서인 ‘Nudge’라는 도서를 읽고 아이디어를 얻었습니다. 직원들을 붙잡고 말로 설득하고 교육하려고 하는 것보다는, 자발적으로 움직이도록 이끄는 장치를 만들어보자는 것이었습니다. 저는 점장님을 설득하여 직원마다 이름표를 달고 친절한 직원을 추천받아 포상하는 제도를 기획했습니다. 대부분 직원이 본명을 공개하는 것을 꺼렸기 때문에 자신만의 개성을 나타내는 닉네임을 명찰로 달게 했고, 명찰을 꾸미는 것도 자유롭게 하게 했습니다. 의류 매장이었으므로 패션에 관심 있는 직원이 대부분이었고, 닉네임을 달아서 꾸미게 하자 자발적으로 명찰을 만들어 달았습니다. 또한, 손님에게 친절 직원을 투표하게 해서 매주, 매달 작은 리워드를 지급했습니다. 금액이 높은 보상이 아닌 문화상품권, 영화예매권 등의 보상으로도 충분히 동기부여가 되었습니다. 열심히 일하도록 말로 설득하고 가르치기보다 이렇게 스스로 흥미를 느끼고 자발적으로 즐겁게 일하게 한 제도는 효과를 거두었고, 제가 매니저로 근무하는 동안 퇴사율이 절반 이하로 줄어들어 장기근속자가 증가했습니다.
Q5. (문제해결능력) 학업 과제 수행이나 업무 수행 중에 발생한 예상치 못한 문제의 해결방안과 재발방지책까지 제시한 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고, 문제해결과 재발방지를 위해 어떠한 노력을 기울였는지 행동중심으로 구체적으로 기술해 주십시오. (2000byte)
대학에서 홍보 책자를 만드는 활동에 참여한 적이 있습니다. 책자를 만드는 일은 처음 접해봐서 처음부터 모든 과정을 배워야 했습니다. 원고를 기획하고 작성된 원고를 편집하는 일, 사진이나 이미지를 마련하는 일, 디자이너에게 작업을 의뢰하고 검수하는 일 등 전체 과정을 배우며 첫 번째 홍보 책자를 완성했을 때 크게 보람을 느꼈습니다. 쪽수가 많은 분량은 아니었지만, 제 손으로 책의 형태를 만들었다는 것이 신기하기도 했고, 다음에는 더 잘해보고 싶다는 의욕을 가지게 되었던 경험이었습니다. 이후 학년이 올라가고 책임자가 되어 주도적으로 책자를 만들 기회가 생겼습니다. 저는 배운 것을 토대로 작업을 시작했지만, 원고 수급이 늦어지거나 디자인 수정이 생기는 등의 변수는 미처 생각하지 못했습니다. 마감일이 정해져 있었기에 마지막 단계에서 서두르느라 완성도가 다소 떨어지는 결과물을 만들 수밖에 없었습니다. 저는 처음으로 책임자로 진행한 작업물이 기대에 미치지 못했다는 것에 자괴감을 느꼈습니다. 그래서 책자를 만드는 데 필요한 모든 과정을 세세하게 순서대로 정리하고 제가 경험했던 예상치 못한 변수들을 빠짐없이 기록했습니다. 그다음 학기에 책자를 만들 때는 제가 만들어 둔 매뉴얼을 토대로 학우들과 함께 치밀하게 계획하고 손발을 맞추어 완성도 높은 책자를 만들어낼 수 있었습니다. 그때 제가 만들어 둔 매뉴얼은 그동안 조금씩 수정되기는 했지만, 제가 졸업을 한 지금도 후배들이 홍보 책자를 만들 때 꼭 참고로 하는 지침이 되었습니다. 업무를 수행하면서 예상치 못한 문제가 발생하거나 변경이 생기는 일은 항상 있을 수 있다고 생각합니다. 그럴 때 당황하지 않고 침착하게 대응하고 다음에 똑같은 일이 벌어지지 않도록 대비하는 것이 직장인으로서 반드시 견지해야 하는 자세라고 생각합니다.
Q6. (기술능력) 과거의 교육과정이나 경력들을 통해 습득한 전공 지식·기술 및 경험들이 지원 분야의 업무와 어떠한 관련성을 맺고 있다고 생각합니까? 또한, 그러한 지식과 경험이 실제 업무 수행에 어떠한 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술하여 주십시오. (2000byte)
[경영학적 지식과 행정 실무]경영학을 전공하며 기업 경영에 필요한 제반 지식을 쌓았습니다. 자산 및 경영환경 분석, 핵심성과지표 설정 기법, 수익 정산 및 평가 기술, 재무제표 보는 법 등 실무에서 활용할 수 있는 지식을 체계적으로 공부한 것은 앞으로 경영지원 분야에서 근무할 때 큰 도움이 될 것입니다. 학교에서 배운 지식을 활용해보고 싶어서 사무직 아르바이트와 공공기관 인턴 등 다양한 활동에 도전했습니다. 중소기업 사무직 아르바이트에서는 ‘총무팀’으로 통합된 부서에서 회계, 인사, 행정 업무, 행사 기획, 사무보조 등 다양한 업무를 접할 수 있었고, 팀마다 직무가 세부적으로 나뉘어 있는 대기업과 다르게 여러 가지 일을 조금씩 경험해볼 수 있어서 좋았습니다. 공공기관 체험형 인턴을 수행하면서는 다양한 교육을 체계적으로 이수하고 과제를 수행하며 실무에도 조금 참여해볼 수 있었습니다. 공공기관의 조직특성을 느끼고 현직에 근무하는 선배들의 생생한 가르침을 받을 수 있었던 것도 좋은 점이었습니다. 중소기업과 공공기관 근무를 통해 실무 경험을 쌓은 것은 앞으로 KOGAS 입사 후에 업무를 배우고 적응하며 활용하는 데 큰 도움이 될 것으로 생각합니다. [데이터 관리 능력]계량경제학을 수강하며 데이터를 산출하는 법을 배웠습니다. 방대한 데이터에서 의미 있는 자료를 구분해내는 것과 가치 있는 데이터를 선별해내는 작업은 경영 전략을 세우거나 홍보 전략을 세울 때 매우 유용하다고 생각하게 되었습니다. 또한, 4차 산업혁명을 접하며 빅데이터 이론에 크게 흥미를 느껴 데이터 분석과 산출을 공부하게 되었습니다. 처음에는 학회를 통해 VBA 공부를 시작했습니다. 그전까지는 엑셀을 활용하여 자료를 입력하고 함수를 사용하는 작업만 할 줄 알았는데, VBA 학슴을 통해 데이터를 손쉽게 가공하며 활용하는 기술을 익혔습니다. 이후 데이터 분석과 관리가 앞으로 사회에서 유용하게 활용될 기술이라고 생각하게 되었습니다. 그에 따라 독학으로 사회조사분석가 자격을 취득하였고, SPSS 프로그램을 따로 배웠습니다. 마케팅 분야 대외활동에 지원하면서 SPSS 활용 능력을 어필하여 합격했고, SNS 기자단, 대학생 홍보단 등 마케팅 분야 대외활동을 하면서 데이터 분석과 가공을 활용하여 신선한 작업물을 제출하여 좋은 평가를 받았습니다.
Q7. (핵심가치) KOGAS가 지속적으로 지켜온 핵심가치는 다음과 같습니다. 1) 세계를 향한 도전 2) 사회에 대한 책임 3) 미래를 향한 변화 4) 사람에 대한 신뢰 본인의 경험을 바탕으로 위 4가지 가치 중 한 가지 이상의 항목을 활용하여 이루어낸 성취 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. (3000byte)
[세계를 향한 도전]제가 전공한 분야와 지원 직무는 대학 공부와 자격 취득으로도 충분히 준비할 수 있지만, 국제 감각을 쌓고 넓은 시야를 가지기 위해 나름대로 다양한 활동에 도전해왔습니다. 그중에서 국제교류 동호회에 가입하여 활동한 경험은 세계 여러 나라에서 한국으로 유학 온 학생들과 교류하며 언어 능력을 기르고 시야를 넓힐 수 있었던 좋은 경험이었습니다. 작년에 동호회에서 단체로 유럽 콘퍼런스에 참여한 적이 있습니다. 콘퍼런스에는 한국 대학생뿐만 아니라 유럽에서 참가한 학생도 많았습니다. 콘퍼런스 중 팀을 정해서 미래사업 기획 보고서를 작성하고 발표하는 과제를 받았습니다. 저는 팀원 중 한국어와 영어를 가장 잘 사용할 수 있었기에 팀장을 맡아서 과제를 진행하게 되었습니다. 영어를 공부하고 회화를 충분히 연습했다고 생각했지만, 사업 기획을 논의하기에는 언어의 장벽을 느낄 수밖에 없었습니다. 하지만 팀장으로서 책임감을 느끼며 포기하지 않고 전략을 세웠습니다. 각자 가장 잘할 수 있는 분야를 선택하여 3개의 파트로 팀을 나눴습니다. 전공과 적성을 고려하여 기획, 마케팅, 예산으로 나누고 분야별로 영어와 한국어를 동시에 사용할 수 있는 사람을 중간 책임자로 지정했습니다. 분야별 보고서를 작성하여 한 곳에서 회의하며 발표 내용을 정리했고, 시간이 촉박했지만 마감 전에 보고서를 제출하여 발표를 성공적으로 해낼 수 있었습니다. 유럽의 여러 나라와 한국 국적을 가진 다양한 인종의 사람들이 함께 모여서 하나의 프로젝트를 완수한 경험은 세계를 향한 도전에 한 발을 내딛는 경험이었습니다. [국민으로서의 자긍심]프로젝트를 수행하며 한국인으로서 자긍심을 느낀 부분이 있습니다. 우리는 막연하게 서구 선진국보다 우리나라가 뒤떨어지는 점이 많다고 생각했습니다. 그러나 함께 모여서 의견을 나누며 한 가지 프로젝트를 함께 완성하면서 우리나라 학생들의 창의력, 추진력, 그리고 체계적인 분석력이 상당히 뛰어나다는 것을 깨달았습니다. 미래사업 기획이라는 과제를 해내기 위해 먼저 상황을 분석하고 창의적인 아이디어를 내서 그것을 추진하는 전략을 수립해야 했는데, 모든 과정에서 한국 학생들이 주도적으로 참여하고 의견을 낼 때도 적극적이었습니다. 저는 우리나라의 교육 수준이 유럽 국가에 뒤지지 않는다는 것을 새삼 깨닫게 되었고, 회의를 진행하며 서로 배려하고 예의를 지키는 부분에서도 한국 학생들이 더욱 세심하고 매너가 좋았다는 점에서 자긍심을 느꼈습니다. 이러한 발상의 전환은 컨퍼런스 참가 이후의 삶에도 영향을 미쳤습니다. 전부터 활동하던 국제교류 동호회에서도 이전보다 더욱 자신감 있게 행동하고 리더십을 발휘하여 활동을 주도하게 되었습니다. 국내 기업에 취업하여 일하더라도 수출입, 계약, 해외진출 사업 기획 등 국제 감각이 필요한 부분이 있을 것으로 생각합니다. 저는 해외 기업과 협상하고 공동 사업을 추진할 때 보유해야 하는 국제 감각과 국민으로서의 자긍심, 그리고 적절한 에티튜드를 보유함으로써 미래를 향한 변화를 준비해 왔다고 생각합니다.
