1-1. 당사의 지원 직무를 선택하게 된 계기에 대해 간단히 서술해주세요. (최소 100자, 최대 150자 입력가능)
국내 최고의 리스크 관리자로 성장하기 위해 재정 관리에 지원했습니다.
재정 관리는 기업의 유동성을 운영하고 관리하여, 전사의 안정적인 성장에 기여합니다. 자금 조달의 리스크를 예방하여 최적의 자금을 조달할 것이며 이를 통해 국내 최고의 리스크 전문가로 성장하겠습니다.
1-2. 지원 직무를 수행함에 있어 가장 필요한 역량을 정의한 후, 이를 지원자가 갖추었음을 서술해주세요. (자신의 전공, 경험 등을 기반으로 구체적으로 기술) (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)
재정관리 직무를 수행하기 위해서 가장 중요한 역량은 리스크 관리 역량이라고 생각합니다. 그 이유는 업무를 수행할 때, 대내외적인 리스크를 선제적으로 파악하고 대응해야 자금 조달 계획을 효율적으로 세울 수 있고, 자금도 최적으로 조달할 수 있기 때문입니다.
저는 신용보증기금에서 기업의 보증 연장, 갱신 업무를 수행하면서 리스크 관리 역량을 키웠습니다. 업무에서 가장 중요한 부분은 관련 서류를 꼼꼼히 조사한 후 피보증인의 결격사유 유무를 파악해서 리스크 관리를 하는 것입니다. 최적의 리스크 관리를 하기 위해 업무를 세 단계로 나눴습니다.
첫 째, 법인등기부등본과 주주명부를 통해 피보증인이 등기상, 실질적으로 대표권을 행사할 수 있는지 파악했습니다.
둘 째, 국세완납증명서 및 4대보험완납증명서를 통해 체납 여부를 확인했습니다.
셋 째, 재무제표와 신용정보조회서를 확인해서 대출 상환능력 유무를 파악했습니다.
세 단계로 나누어 업무를 수행한 결과 리스크 관리를 잘 할 수 있었고 생산성도 높아졌습니다. 그 결과 총 142건의 보증 및 갱신 업무를 실수없이 마칠 수 있었으며, 우수인턴으로 선정되었습니다.
또한, 삼성SDI에서 채권 관리 및 채권 실사 업무를 수행하면서 리스크 관리 역량 및 유관부서 소통 역량도 키웠습니다. 매월 결산을 마친 후, SAP에서 연체 채권들을 다운받아, 이력과 발생 원인들을 정리했습니다. 영업 부서와 해외 법인과 소통하여, 연체에 대응하여, 부실 채권을 예방했습니다. 그리고 매월 말, 만기도래 예정인 채권들을 정리하여, 현금흐름을 파악했고 연체 우려가 큰 채권들을 파악하여 리스크 관리도 했습니다.
마지막으로, 시사 경제 스터디 활동을 통해 리스크 관리 역량을 키웠습니다. 대표적으로 Fed의 자이언트 스텝이 우리나라 환율에 미치는 영향을 팀원들과 분석하였고, 이를 통해 환율 변동을 예측하였습니다.
이러한 경험을 통해, 키운 역량으로 자본 조달 계획 및 운용, 환율 변동 분석을 수행하여 현대케피코의 지속적인 성장에 기여하겠습니다.
2-1. 대학 입학 후 가장 애착을 가지고 활동한 조직과, 그 이유를 간단히 서술해주세요. (최소 100자, 최대 200자 입력가능)
대학교 3학년 때, 한달 반 동안 활동한 금웅보안원 공모전 조직에 가장 애착을 갖고 활동을 했습니다. 그 이유는 공모전 마감 2주 전에 주제를 변경해야 하는 어려움이 있었음에도, 서로간 신뢰를 바탕으로 위기를 극복할 수 있었기 때문입니다. 어려운 상황을 극복하기 위해 협력하고, 책임감있게 맡은 업무들을 수행했기 때문에 가장 애착을 갖고 활동했습니다.
2-2. 앞서 기술한 조직 내에서 ① 주도적으로 목표를 설정하고 실행한 경험, ② 협업을 통해 목표를 달성한 경험 중 하나를 선택한 후 해당 내용을 설명해주세요. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)
협업을 통해 위기를 극복하고, 금융보안원 공모전에 입상한 경험이 있습니다.
마감 2주를 앞두고 주제를 바꿔야하는 문제가 생겼습니다. 핀테크 규제 현황과 개선 방안을 주제로 정했으나 조사 과정에서 이미 해당 주제가 시행 예정임을 발견했습니다. 주제를 바꾸지 않으면 한계점이 명확해 보였기에 논의를 거쳐 주제를 변경하기로 결정했습니다.
평소 정부와 금융당국이 변동성이 심한 가상자산으로부터 금융소비자를 제대로 보호하지 못하는 모습에 의문을 가졌습니다. 이러한 생각을 팀원들에게 공유했고, 공감해서 우리나라 정책, 법이 가상자산으로부터 금융소비자를 보호하지 못하는 원인 및 개선방안을 주제로 정했습니다.
그 후, 저희는 주 4회 대면 회의를 가져서 각자 조사한 자료들을 공유하고, 논문을 작성했습니다. 또한, 수시로 비대면 회의를 가져서, 각자 작성한 논문을 피드백했습니다. 팀원들의 노력과 협업을 통해 퀄리티 높은 논문을 완성했으며, 위기를 극복하고 장려상을 받았습니다.
