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외국계기업 구인공고의 자격요건 해석
· 직종 | 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 본 직종의 채용정보 보기
· 조회/다운 | 8810/0
· 내용 |
1. 회계 및 영업직

① Active sales staff who can be available for business tips abroad. (해외출장이 가능한 적극적인 세일즈 사원)

② Extensive experience in administrative accounting a must. (관리 회계에서의 풍부한 경험이 필수)

③ lnterpersonal skills required. (인간관계의 능력이 필요)

④ Market oriented staffer with knowledge of shipping documentation and some technical background.
(선적서류에 대한 지식과 다소의 기술경력을 가진 사람으로서 시장에 익숙한 직원을 구함)

⑤ Must have experience in international sales and ability to produce result.
(국제영업의 경험과 업적을 성취한 능력이 필수)

⑥ Organized hardworker with background in marketing. (마케팅의 경험을 가진, 노조에 가입한 근면한 사람을 구함)

⑦ Accountants experienced in western-style cost and management accounting plus all-round English.
(서구 방식의 원가 및 관리 회계에 경험이 있고, 영어 실력을 지닌 회계사원)

2. 컴퓨터 관련직

① Knowledge of microcomputer and software programing would be advant- ageous. (마이크로컴퓨터와 소프트웨어 프로그래밍 지식이 있으면 유리)

② Fluency in oral and written English, experience of senior clerical job in computer related department essen tial.
(영어 회화 및 쓰기에 능숙하고 컴퓨터관련 부분에서의 상급 사무직의 경험이 있는 것이 필수)

③ A good understanding and working knowledge of computers is essential. (컴퓨터에 대해 잘 이해하고 실용적 지식을 갖춘 자)

④ Absolutely must have a technical degree and extensive experience in computers. (기술계통의 학위와 컴퓨터에 대한 광범위한 경험이 필요)

3. 비서직

① A cheerful character with strong secretarial, managerial and people skills is essential.(쾌활한 성격을 가진 사람으로 비서로서의 자질과 일 처리능력 및 대인관계가 뛰어난 사람)

② Accurate typing and English speaking ability required.(정확한 타이프 실력과 영어회화 실력을 가진 사람)

③ Bilingual, typing 60 wpm, shorthand 90 wpm, dictaphone essential (2개 국어를 할 줄 알고, 타이프 분당 60자, 속기 분당 90자와 구술 녹음기 사용 능력이 필수)

④ Cheerful person, conversant with all secretarial skills including typing and operating word processors. (타이핑과 워드 프로세서 조작을 포함, 비서로서 가져야할 모든 능력에 숙달된 쾌활한 성격의 소유자)

⑤ Efficient secretary with initiative aged between 23∼28 required. (23세∼28세까지의 솔선수범할 줄 아는 유능한 비서를 구함.)

⑥ Some secretarial experience and a cooperative personality are musts. (어느 정도의 비서 경험과 협조적인 성격이 필요.)

4. 기타

① Young, bright, energetic 20's bilingual Korean with good people- skills, career-ambition.
(젊고 명랑하며 정력적인 20대의 한국인으로서 훌륭한 대인관계 능력과 직업에 대한 열정이 있는 분을 구함)

② Candidates who have a general knowledge of economics and a self motivated personality will be most suitable.
(경제학 전반에 대한 지식과 스스로 동기를 부여할 수 있는 성격을 가진 지원자 요망)

③ Above-average English and Japeanse communications, organizational ability. (영어와 일본어의 회화능력이 평균 이상이고, 조직관리 능력을 갖추고 있는 자) ",2003-05-31 09:22:24.800000000
45,"외국계기업 국가별 특징","1. 실용적인 미국계

모든 것이 간단명료하고 실용적이다. 의사결정 체계나 라인이 짧아 매우 신속하다. 언행이 불분명하고 자신이 없으면 회사 내에서 인정받지 못한다. 자신의 업무능력.성과에 대해 논리적으로, 근사하게 포장해야 성공할 수 있다.

회의.보고.상하관계 등에서 격식과 형식에 얽매이지 않는다. 몇번 만나면 존칭 대신 이름을 부르면서 친근하게 대한다. 회장이나 사장에게도 이름을 부르는 경우가 허다하다. 그러나 성과가 나쁘면 곧바로 사람을 바꿀 정도로 평가에 엄격하다.


2. 원칙을 중시하는 독일계

보수적이며 원칙을 따진다. 시간이 걸리더라도 원칙을 따르기를 바라고 파격은 좀체 시도하지 않는다. 사람을 믿고 일을 맡기는 분위기다.

실수를 몇번 하더라도 일단 일을 맡겼으면 계속 지켜본다. 몇년씩 알고 지내는 사람들 간에도 존칭을 쓸 만큼 쉽게 친해지기는 어렵다. 대신 한번 친해지면 의리를 지킨다. 상하 관계가 엄격해 사장실에 꼭 재킷을 입고 들어간다. BMW코리아의 김영은 부장은 "원칙을 중시하기 때문에 효율성이 떨어질 것 같지만 회사운영이 투명하고 효율적" 이라고 말했다. 그는 독일 기업과 상대하기 위해서는 서두르지 말고 원칙대로, 시스템에 근거해 움직여야 한다고 충고했다.


3. 토론을 좋아하는 프랑스계

토론 문화가 뿌리깊다. 서로 충분히 이해하고 납득해야만 일을 추진한다. 따라서 커뮤니케이션에 상당히 노력해야 한다. 즉흥적으로 의사결정을 하지 않고 모든 사안을 직원이나 관련 회사와 상의한다.

지사의 경우는 세심한 부분까지 본사와 상의하기 때문에 속도가 느리다는 인상을 주기도 한다. 모든 일을 조심스럽게 진행하는 대신 완벽하고 확실하게 움직인다. 르노삼성자동차의 하태응 차장은 "오래 협의해 의사결정을 하기 때문에 속도가 느린 것 같지만 일단 결정하면 빠르게 움직이는 것이 프랑스계 기업의 특징" 이라고 말했다.


4. 꼼꼼한 일본계

돌다리도 두드려보고 일하는 스타일이다. 꼼꼼하게 일하는 것을 가장 중요하게 생각한다. 수치나 액수 등이 조금만 틀려도 신뢰를 잃는다. 결재서류가 올라가면 사장이 직접 수치 등을 따져보고, 왜 그런 결과가 나왔는지를 물어본다.

또 어떤 일을 추진할 때 상급자 또는 파트너에게 한번 보고하고 마는 게 아니다. 일의 진행상황을 계속 보고해야 한다. 일본 무선통신업계의 한 관계자는 "작은 숫자에도 민감하며 고객에 대한 서비스 정신이 철두철미하다" 고 말했다.


5. 남녀가 평등한 스웨덴.핀란드계

여성을 중시하는 사회구조와 맞물려 사내에서도 남녀평등이 매우 잘 보장돼 있다. 볼보건설기계코리아의 경우 국내 건설장비업계에서는 처음으로 여성임원을 재무담당자(CFO)로 발탁했다. 핀란드계는 사회보장제도가 잘 갖춰져 있으며 직원을 해고할 때 몇 달 동안 해고의 타당성을 검토하는 등 신중하다. ",2003-05-31 09:32:25.550000000
45,"외국계기업 성공적 취업공략 2","5. 인터넷은 정보의 바다

지난해까지만 해도 구직자들의 이력서를 받아놓고 결원이 있을 때마다 면접을 통해 충원해온 방식이 대부분이었으나 최근에는 단 한명을 뽑더라도 인터넷을 활용하는 `PC 공채'가 급증하고 있다. 이들 회사는 적은 인력을 수시로 채용하므로 광고비 등 구인 비용을 절감하면서 최대의 선전 효과를 올릴 수 있는 PC통신을 선호하는 것.

경력직 사원을 모집하는 곳이 대부분이지만 신설 법인 등 일부 회사는 대졸 신입사원을 뽑는 경우도 있다. 채용 정보가 업종별로 구분돼 있어 각자 원하는 정보

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· 페이지수 | 1 · 자료구분 | 무료
· 원저작자 | 인크루트
· 저작시기 | 2004.09.16
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