문화방송 합격 자기소개서 샘플
[(주)문화방송] 합격 자기소개서합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2022년 /8월지원자님의 삶을 표현할 수 있는 콘텐츠(TV프로그램, 유튜브, 웹툰, 라디오, 도서 등 모든 콘텐츠 가능)를 선정해주시고, 선정한 이유를 지원자님의 삶과 관련된 경험과 에피소드 중심으로 작성해주세요.(※ 선정한 콘텐츠에 대한 상세한 소개보다는 선정한 이유와 관련된 경험과 에피소드를 중심으로 답변을 작성해주세요.)제 삶을 표현해줄 수 있는 콘텐츠는 유튜브의 오분순삭 채널이라고 생각합니다. 오분순삭은 무한도전, 나 혼자 산다, 하이킥 시리즈 등 MBC의 인기 프로그램들을 약 5분 단위로 편집하여 빠르게 프로그램들을 시청하고 즐길 수 있는 유튜브 채널입니다.오분순삭을 선정한 이유는 실제로 제가 유튜브를 켤 때마다 많이 시청하고 있는 채널이며, 이를 보며 최근 트렌드가 빠르게 동영상을 시청할 수 있는 콘텐츠가 유행한다는 것을 알게 되었기 때문입니다. 초등학교 시절부터 무한도전의 팬이었던 저는, 오분순삭 채널이 인기를 끌기 시작한 2019년부터 오분순삭 채널을 자주 시청하기 시작했습니다. 이쯤부터, 동영상 콘텐츠에서는 짧은 영상들이 트렌드로 자리잡기 시작했습니다.2년 전, 대외활동을 하기 위해 자기소개서를 작성하던 중, 최근 트렌드에 대하여 설명해보라는 질문을 받았습니다. 이때, 저는 오분순삭과 하루한끼 채널 등을 예시로 들어 작성하였고, 대외활동 중에서는 처음으로 면접 전형까지 갈 수 있었습니다. 비록 면접 전형에서는 아쉽게 탈락하였지만, 처음으로 경험한 교외 면접은 현재의 저에게도 좋은 경험이었다고 생각합니다.오분순삭 채널에 대해서 모르고 있었다면, 저는 면접을 경험할 수 없었을 것이라 생각합니다. 또한 면접에서 탈락한 이후, 이를 복기하며 최근 사회의 트렌드와 그를 조사하는 방법 등에 대해서 알아볼 수 있게 되었습니다.이처럼, 오분순삭을 통해 영상 콘텐츠에 대해 알아가고, 오분순삭을 시청한 계기로 최신 트렌드에 대해 알아갈 수 있는 계기를 갖게 되었습니다.지원자님이 생각하시는 지원분야의 핵심역량은 무엇인지 설명하시고, 본인의 인생경험 중 핵심역량을 발휘한 구체적인 사례를 소개해주세요.(※ 핵심역량에 대한 상세한 설명보다는 핵심역량을 발휘한 구체적인 사례를 중심으로 답변을 작성해주세요. 단, 1번 문항에서 답한 경험과 에피소드는 제외해주세요.)경영지원 분야의 핵심역량은 커뮤니케이션 능력이라고 생각합니다. 경영지원 분야에서는 사내 부서원들과 항상 소통하는 것이 필수적입니다. 그러므로 다양한 사람들과 원활하게 대화를 이어나가기 위해서는 커뮤니케이션 능력이 핵심역량이라고 생각합니다.작년 2학기, 학부 내에서 토론과 관련된 과목을 수강하며 커뮤니케이션 능력을 발휘할 수 있었습니다. 이 과목은 처음에 논제를 정하고 토론 개요서를 작성하여 교수님께 피드백을 받는 방식으로 진행되었습니다. 토론 개요서를 작성한 뒤, 피드백 과정에서 논제를 제대로 이해하지 못하였고 논거가 미흡하다는 평가를 받게 되었습니다.이후, 논거들을 수정하는 과정에서 팀원들끼리 의견 충돌이 발생하게 되었습니다. 토론 날짜가 점점 다가오는 상황에서 의견 충돌이 쉽사리 해결되지 않고 진전이 되지 않자, 저는 문제를 가능한 한 빨리 해결하기 위해 두 의견을 모두 충족하는 방안을 찾았습니다. 그러한 방안을 찾은 뒤, 팀원들과 소통하면서 두 방안의 협의점을 찾아내어 빠르게 개요서를 작성하였습니다. 이후, 저희 팀은 토론을 잘 끝마칠 수 있었고, 학기를 끝마친 이후 A0라는 좋은 학점을 받아 기분 좋게 마무리할 수 있었습니다.이처럼, 학부 시절의 토론 경험을 통해 커뮤니케이션의 중요성을 깨달을 수 있었습니다. 경영지원 직무는 같은 학생들보다 훨씬 더 많은 사람과 소통해야 하므로, 커뮤니케이션 역량이 가장 중요하다고 생각합니다.지원자님의 인생에서 가장 큰 도전은 무엇이며, 해당 도전의 결과와 상관없이 그 도전 속에서 지원자님이 성취한 것에 대해 설명해주세요.(※ 단, "이번 MBC 신입사원 공개채용 지원이 도전이다."라는 답변이나 이전 문항에서 답한 에피소드 등은 반드시 제외해주시고, 도전 과정 속에서의 지원자님의 경험과 성취감을 느낀 부분을 중심으로 작성해주세요.)제 인생에서 가장 큰 도전은 대학교 2학년 당시, 전과 전형에 도전한 것이었습니다. 2010년대 후반쯤부터, 사회적으로 빅데이터가 대두되기 시작했고 저 또한 데이터에 관심을 가지기 시작했습니다. 또한, 당시 관심 있던 스포츠 분야에서도 전력 분석 과정에서 데이터 분석이 중요해짐에 따라, 데이터를 전문적으로 분석하는 학문인 통계학에 관심이 가기 시작했습니다. 그 외에도 고등학교 재학 시절, 수학 세부 과목 중 확률과 통계를 가장 좋아했기 때문에, 통계학과로 전과를 하기로 결심했습니다.전과 전형에 합격하기 위해, 먼저 통계학과의 전공 과목을 수강하려고 했습니다. 하지만, 저희 학교의 수강신청 시스템은 본전공, 복수/부전공에게 우선순위가 부여되어 타 학과 전공 과목을 수강하기가 매우 까다로웠습니다. 그럼에도 불구하고, 잠을 줄이며새벽 늦게까지 수강신청을 한 결과 통계학과 전공 과목을 신청할 수 있었습니다.그렇게 전공 과목들을 수강하며, 통계학과의 기초적 지식을 배울 수 있었습니다. 하지만, 고등학교보다 훨씬 더 어려운 수준에 공부할 때 많은 어려움을 겪기도 했습니다. 이를 극복하기 위해서 고등 수학 인터넷 강의를 찾아서 듣는 등 전과 면접에서 좋은 모습을 보이기 위해 노력하였습니다.학기말쯤, 면접 전형이 진행되었고 문과 출신에게는 버거울 수 있다는 말을 듣기도 했지만, 제가 전과를 위해 했던 그동안의 노력을 잘 설명하며 합격할 수 있었습니다.이러한 도전을 통해, 전과를 성공한 뒤 데이터 분석 방법과 툴에 대해서 자세하게 배울 수 있었습니다.지원자님의 지원분야와 관련하여 올 한해 콘텐츠(범위는 1번 문항과 동일) 중 가장 인상 깊었던 요소(프로그램, 에피소드, 아이템/이슈, 인물, BGM, CG 등 제한 범위 없음)를 선정하여, 해당 요소의 아쉬웠던 점을 설명하고, 이에 대한 보완점에 대해 서술해주세요.(※ 단, 해당 요소에 대한 소개는 2~3문장으로 작성해주세요.) 올 한해, 유튜브에서는 쇼츠 콘텐츠가 저에게 가장 인상 깊게 다가왔습니다. 쇼츠는 1분 내의 짧은 영상을 제공하는 유튜브의 서비스입니다. 최근 쇼츠 콘텐츠는 유튜브 내에서 큰 인기를 끌고, 유튜브 내에서도 많이 홍보를 해주고 있습니다. 그에 따라, 쇼츠 영상을 전문적으로 올리는 유튜버가 증가하고 있는 추세입니다.제가 느꼈던 쇼츠 서비스의 아쉬웠던 점은 첫째, 재생바를 움직일 수 없었다는 점입니다. 기존 영상에서는 재생바를 조절할 수 있어 재생바를 직접 움직이거나 방향키를 사용하여 넘겨가며 볼 수 있었습니다. 하지만, 쇼츠는 재생바를 터치할 수 없으며, 방향키를 통해 동영상을 넘기는 것 또한 불가능합니다. 이는 서비스 시작 직후부터 많은 시청자가 불편해 하는 점입니다.둘째, 썸네일을 유튜버가 정할 수 없습니다. 유튜버가 썸네일을 설정해 놓더라도 원하는 썸네일로 영상이 노출되지 않습니다. 그렇기에 시청자가 영상 목록을 보았을 때 썸네일 간 유사도가 낮아 좋지 않은 인상을 줄 수 있다고 생각합니다.이를 보완하기 위해 첫째, 재생바를 움직일 수 있게 개선하는 방법이 필요합니다. 아무리 1분 이내의 짧은 영상이라지만, 넘기고 싶은 부분이 있을 수 있습니다. 유저에게 편의성을 제공하기 위해서, 재생바를 움직여서 원하는 부분만 시청할 수 있도록 하는 부분이 필요하다고 생각합니다.둘째, 유튜버가 지정한 썸네일이 반영될 수 있도록 하는 방법이 필요합니다. 유튜버는 각 컨셉이 정해져 있고, 그에 맞는 썸네일을 지정합니다. 유튜브가 더 흥행하기 위해, 영상을 제작하는 유튜버의 편의성 또한 제공해줘야 한다고 생각합니다.
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중앙일보 합격 자기소개서 샘플
[(주)중앙일보] 합격 자기소개서합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2022년 /9월본인이 선택한 계열사 및 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요? (선택한 계열사가 아니면 안 되는 이유, 직무에 관심을 가지게 된 계기, 직무를 잘 수행할 수 있는 이유 포함)중앙일보는 1965년 개간하여 현재까지 우리나라를 대표하고 있는 언론사 중 하나입니다. 실제로 중앙일보를 구독하고 보면서, 다양한 분야의 기사와 사설을 읽을 수 있었고 이를 통해 많은 상식을 얻어가며 혜안을 기를 수 있었습니다. 중앙그룹의 채용 공고가 올라왔다는 소식을 보고, 다양한 중앙그룹의 계열사를 뒤로하고 중앙일보에 지원하게 된 이유는 중앙일보가 디지털 미디어 산업에 많은 관심을 보이기 때문입니다. 특히 2014년 20%였던 신문 구독률이 2019년 6.4%로 역대 최저를 기록하는 등 최근 신문 구독률이 지속적으로 하락하고 있는 상황에서, 중앙일보가 유료구독 모델 서비스 실험을 시작한 것은 매우 인상 깊게 다가왔습니다. 신문 구독률 하락이라는 최대 위기를 극복하기 위해서 독자들의 트렌드에 맞추어 새로운 도전을 시작하여 달라진 미래에 대응하는 중앙일보의 혁신적인 모습을 보며 중앙일보에 지원하게 되었습니다.인사 직무에 관심을 두게 된 것은 경영학부를 복수전공하며, 인사 과목을 수강하게 된 것이 계기가 되었습니다. 다양한 인사 과목을 수강하면서, 인사 직무에서 필요한 역량과 전략적으로 인적자원을 관리하는 방법, 조직에 알맞은 조직문화 기획 등을 배울 수 있었습니다. 이러한 내용을 학습하며 인사 직무가 구체적으로 어떤 일을 하는지 잘 알 수 있었습니다. 이를 바탕으로 직원들에게 믿음을 줄 수 있는 인사팀원이 되고 싶습니다.본인이 희망하는 직무와 연계해 "나의 고객"을 정의하고, 그 고객에게 신뢰를 얻기 위한 방안을 설명해주세요.인사 직무와 연결해 저의 고객이라고 하면, 먼저 중앙일보에 지원하는 지원자들이라고 생각합니다. 중앙그룹 채용 홈페이지의 채용 공고를 보고, 지원자들이 그 공고에 기반을 둔 정보를 탐색하여 직무를 정하고, 이력서와 자기소개서를 작성합니다. 그러므로 지원자들이 공고에 관심을 가지고 많이 지원할 수 있도록 유도할 수 있어야 합니다. 또한, 중앙일보 내부 직원들 또한 저의 고객이라고 생각합니다. 인사 직무는 직원들의 근태 관리, 성과 평가 등 내부 직원과 커뮤니케이션해야 하는 경우가 매우 많습니다. 따라서 원활한 소통을 위해 직원들에게 믿음을 주는 것이 필요합니다.중앙일보 지원자들에게 신뢰를 얻기 위해서는 정확한 정보를 제공해야 한다고 생각합니다. 예를 들어, 지원 시작 날짜와 마감 날짜를 잘못 기재한다면 지원자들의 혼란을 일으킬 수 있습니다. 또한, 모집 계열사 혹은 직무를 기재할 때 오류가 생긴다면 잘못 기재했던 계열사, 직무 채용을 기다렸던 지원자들에게 실망을 안겨주어, 회사에 정말 필요한 인재들을 놓칠 수 있습니다. 내부 직원들에게 신뢰를 얻기 위해서는 직원들의 성과에 맞는 보상 체계를 기획해야 한다고 생각합니다. 직원들의 성과에 맞게 보상을 제공한다면, 직원들의 만족도가 높아질 것으로 생각합니다. 이에 따라, 직원들에게는 인사팀이 자신들의 성과를 잘 인정하고 있다고 생각하며 인사팀에 대한 신뢰도가 상승할 것으로 생각합니다. 꿈을 이루기 위해 노력한 경험과 이를 통해 어떻게 성장할 수 있었는지 설명해주세요.2017년 이후 스포츠, HR, 미디어 등 다양한 분야에서 빅데이터에 대한 중요성이 두드러짐에 따라 저 또한 빅데이터에 관한 관심이 증가하게 되었습니다. 이때 이후로, 실제로 데이터를 분석해 보고 싶다는 생각이 들었습니다. 그래서, 저는 다양한 현상을 통계적 모형에 따라 체계적으로 분석하는 방법을 배울 수 있는 통계학과로의 전과를 결심하게 되었습니다.전과 전형에 합격하기 위하여 먼저 통계학과의 전공과목을 수강하기 시작했습니다. 처음 수강할 때는 강의 내용이 쉽지 않아 유튜브와 블로그 등 인터넷에서 자료를 찾아보며 공부하곤 했습니다. 그렇게 통계학의 기초에 대해서 배우고 난 뒤, 이러한 통계 지식을 잘 활용하여 전과 면접에서 좋은 모습을 보이며 전과에 합격할 수 있었습니다.이렇게 전과에 성공하고 난 뒤, R과 SAS 등 통계 프로그램을 다루는 방법에 대해 배우게 되었습니다. 이 부분에서는 어려움을 느껴 진도를 따라가지 못하기도 했습니다. 하지만 모르는 부분이 생길 때마다 바로 교수님께 질문하고, 강의를 반복적으로 듣고 인터넷을 통해 복습하는 등 많은 노력을 기울였습니다.이렇게 강의와 인터넷을 통해 통계 지식을 학습하며 데이터 분석을 실습해볼 수 있었습니다. 최근에는 경영학부를 복수전공하며 경영학 데이터를 분석했고 그 결과에 대해 추론해보곤 했습니다. 이렇게 통계학과로 전과하며 데이터 분석에 대한 경험을 쌓을 수 있었습니다.
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중앙일보 합격 자기소개서 샘플
[(주)중앙일보] 합격 자기소개서합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2022년 /9월본인이 선택한 계열사 및 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요? (선택한 계열사가 아니면 안 되는 이유, 직무에 관심을 가지게 된 계기, 직무를 잘 수행할 수 있는 이유 포함)685/700 (글자 수, 공백 포함)[중앙일보의 도전에 함께하고 싶습니다] 중앙일보가 디지털 유료화 사업을 준비 중인 것을 보았으며, 저는 이 노력이 신문사에 꼭 필요한 과감한 도전이라고 생각합니다. 고등학교 시절부터 신문 읽기에 재미를 느껴 다양한 신문을 접해왔습니다. 그러나 저를 포함한 많은 사람이 스마트폰이 보급되고 네이버와 같은 포털 사이트를 통해 뉴스를 접할 수 있게 되면서 종이 신문은 보지 않게 되었습니다. 포털 사이트와 분리된 독자적인 디지털 플랫폼 구축과 이용자 확보가 신문사의 미래를 위해 필요한 것이 현실입니다. 그리고 중앙일보가 그 미래를 위해 가장 많은 준비를 하고 있다는 것을 알고 있습니다. 인사 직무에 지원한 이유는 인적 자원에 대한 관리가 회사의 성장력에 핵심 요소라고 생각하기 때문입니다. 특히 중앙일보의 앱을 사용하면서 확신할 수 있었는데, 다른 신문사와 비교해 사용자 편의성이 뛰어나고 압도적으로 높은 평가를 받고 있음을 볼 수 있었습니다. 이처럼 새로운 사업에 필요한 인력을 확보하고 관리하는 일을 맡아 높은 성과를 낼 수 있도록 도움이 되고 싶습니다. 인사 직무를 위한 실무 경험은 부족하지만, 학부 수업을 통해 필요한 지식을 얻고자 하였으며, 무엇보다 이 직무에서 높은 성과를 이루고 싶은 열의가 있습니다. 중앙일보에서 추진하고 있는 디지털 유료화 사업의 일원이 되어 업계 최고를 위해 함께 일하고 싶습니다.본인이 희망하는 직무와 연계해 "나의 고객"을 정의하고, 그 고객에게 신뢰를 얻기 위한 방안을 설명해주세요.692/700 (글자 수, 공백 포함)[공정한 성과평가를 위해 노력하겠습니다] 인사 업무는 회사 내 인적자원에 대한 지원 업무이므로, 제가 담당할 고객은 중앙일보 내의 다른 직원들입니다. 제가 맡을 다양한 업무 중 고객과의 신뢰를 위해 가장 중요한 것이 공정한 성과평가 업무라고 생각합니다. 이미 중앙일보 내에는 성과평가 시스템이 존재하고, 그것이 공정한 방식으로 작동하고 있다고 믿습니다. 하지만 다른 부서 직원들의 관점에서 성과평가 시스템을 신뢰하기 위해서는 우선 그 시스템을 관리하게 되는 개인에 대한 신뢰가 필요할 것으로 생각합니다. 제가 다른 사람들의 업무에 대한 이해 없이 그들을 평가하는 모습을 보인다면 이것은 평가 시스템 전체에 대한 불신으로 이어질 것입니다. 반대로 제가 다른 부서의 업무를 파악하려는 모습을 보인다면, 직원들은 자신의 노력이 보상받을 것이라는 믿음을 가지고 높은 성과를 내기 위해 노력할 것입니다. 제가 어떤 업무를 맡게 될 것인지도 제대로 모르는 상황에서 다른 부서의 업무까지 파악하겠다는 것이 이상하게 보일 것으로 생각합니다. 다른 부서의 업무를 완벽히 파악할 수는 없지만, 중앙일보가 새롭게 추진하는 사업에서 각 부서의 업무가 가지는 중요도를 제대로 평가하고, 이를 바탕으로 평가 시스템을 구축할 수 있도록 노력하겠습니다. 궁극적으로, 이러한 신뢰를 바탕으로 우수 인력을 유지하고 직원의 사기를 높일 수 있도록 노력하겠습니다.꿈을 이루기 위해 노력한 경험과 이를 통해 어떻게 성장할 수 있었는지 설명해주세요.676/700 (글자 수, 공백 포함)[적극적인 의사소통을 위한 노력] 인사 직무를 제대로 수행하기 위해서는 중앙일보 내의 다른 부서들과의 의사소통 과정이 필요할 것이며, 특히 우수한 인력을 확보하고 유지하는 과정에서 적극적인 의사소통 능력이 필수적이라 생각합니다. 과거의 저는 소심하고 다른 사람과 새로운 관계를 형성하는데 소극적이었습니다. 따라서 의사소통 과정에서도 필요한 내용을 제대로 전달하거나, 타인의 의견을 듣고 도움이 되는 피드백을 제공하기 힘들었습니다. 카투사로 군복무를 하는 동안 다양한 배경의 사람들을 만날 수 있었으며, 이 기회를 통해 다른 사람과의 관계 형성에 적극적일 수 있도록 노력하였습니다. 주말마다 자유롭게 외박을 할 수 있었는데, 그중 많은 시간을 미군들을 데리고 한국의 유명한 장소들을 방문하며 소개하는 시간으로 보냈습니다. 다양한 배경을 가진 사람들이 모였기에 각자 생각하는 바가 다르고, 종종 갈등이 발생하였습니다. 갈등을 회피하는 대신, 당연한 것으로 받아들이고 해결하고자 노력했습니다. 그 과정에서 다른 사람이 주장하는 핵심을 제대로 파악하고, 필요한 의견은 수용하며, 제 생각을 논리적으로 전달할 수 있는 능력을 기를 수 있었습니다. 이러한 노력의 결과, 많은 사람들과 원만한 관계를 지속할 수 있었습니다. 저의 경험이 중앙일보에서 새로 만나는 사람들과의 의사소통에서도 도움이 될 것이라 믿습니다.
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농심 합격 자기소개서 샘플
[(주)농심] 합격 자기소개서합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2022년 /10월1. 회사를 선택하는 기준과 농심에 지원한 이유에 대해 기술해 주십시오. * 한글 800자 이내 및 18라인 이내로 작성791/800 (글자 수, 공백 포함)"투자하는 기업"제가 농심에 지원한 이유는 사업의 다각화와 끊임없는 투자 노력을 통해 높은 미래 가치를 지향하는 농심에 입사하여 역량을 발휘하고 싶기 때문입니다. 저는 인사 직무에서 인적 자원의 확보와 관리에 역량을 발휘하여 농심이 지향하는 식문화 창조를 이루는 일에 함께하고 싶습니다."함께하는 기업" 농심은 사회적 책임을 다하는 기업입니다. 오래전부터 사회공헌단을 구축하여 지속적인 봉사활동을 추진하고 있으며, 친환경 트렌드에 맞추어 환경을 위해 노력하고 있습니다. 사적 이익만을 추구하지 않고 사회와 함께 성장하려는 농심에 입사하여 뜻깊은 활동에 힘이 되고 싶습니다.저는 인사 직무에서 세 가지 목표를 달성하고 싶습니다."농심의 채용 전반을 관리하는 채용 전문가가 되겠습니다." 인적 자원의 확보를 통해 기업 성장의 동력을 확보하겠습니다. 각 부서와의 적극적인 소통을 통해 각 직무에 필요한 역량을 파악하고 채용에 반영하겠습니다."갈등 중재 전문가가 되겠습니다." 조직 목표를 달성하기 위해서는 부서 간 교류가 많이 이루어지는 만큼, 부서 간에 발생하는 갈등을 조율하여 협업이 원활하게 이루어질 수 있도록 하겠습니다."성과평가 시스템을 관리하는 평가 전문가가 되겠습니다." 공정한 평가 시스템을 바탕으로 임직원의 사기를 높이고 최대의 역량을 발휘할 수 있도록 하겠습니다. 이 목표를 위해서 각 부서와의 소통을 통해 평가 담당자가 실무를 이해하고 있다는 신뢰를 얻겠습니다. 각 부서의 업무 중요도를 제대로 평가할 수 있도록 노력하고, 이를 바탕으로 성과평가 시스템을 운영하겠습니다.2. 지원한 직무분야와 관련하여 가장 중요하다고 생각하는 역량 2가지와 그 이유에 대해 기술해 주십시오. * 한글 500자 이내 및 16라인 이내로 작성488/500 (글자 수, 공백 포함)[커뮤니케이션 역량]인사 직무를 제대로 수행하기 위해서는 농심 내의 다른 부서들과의 의사소통 과정이 필요할 것이며, 특히 우수한 인적자원을 확보하고 유지하는 과정에서 적극적인 의사소통 능력이 필수적이라 생각합니다. 다른 부서와의 소통을 통해 직무에 필요한 역량을 파악하고 채용에 반영할 수 있으며, 부서 간에 발생하는 갈등도 해결할 수 있기 때문입니다. 또한, 우수한 인력을 채용한 이후 관리하는 차원에서 적극적인 의사소통을 통해 구성원의 요구사항을 파악하고, 회사의 입장을 이해할 수 있도록 전달하는 능력이 중요합니다.[데이터 관리 역량] 인사 업무에서는 엑셀을 활용한 데이터 관리 능력이 중요합니다. 수많은 인사 데이터를 다루게 되므로, 엑셀을 통해 업무에 필요한 시간을 단축하고 필요한 데이터를 활용하여 정확한 분석을 내는 것이 중요합니다. 공정한 성과평가가 임직원의 사기에 중요한 만큼, 성과평가 시스템을 제대로 활용하기 위해서도 필요한 능력입니다. 3. 지원한 직무분야의 전문성을 키우기 위해 어떠한 노력과 준비를 해왔으며, 어떻게 농심에 기여할 수 있는지 기술해 주십시오. * 한글 800자 이내 및 18라인 이내로 작성795/800 (글자 수, 공백 포함)저는 카투사로 군 복무를 하는 동안 서울의 유명 장소를 방문하여 소개하는 모임을 꾸준히 운영하며 커뮤니케이션 능력을 개발할 수 있었습니다."관계 구축을 위한 지속적인 노력" 미군 두 명에게 서울을 구경시켜 준 것이 시작이었습니다. 두 사람의 성향을 고려하여 방문 장소를 선정한 결과, 매우 만족하는 모습을 보였습니다. 이후 두 사람의 추천으로 모임에 참여하는 인원이 늘기 시작했습니다. 모임에 참여하겠다는 인원이 8명 이상이 되면서 본격적인 활동이 시작되었습니다. 인원이 적을 때는 구체적인 계획 없이 즉흥적, 비정기적 모임이 가능했지만, 인원이 늘어나면서 복잡한 일정을 관리하는 계획이 필요하게 되었습니다. 매달 첫 번째와 세 번째 주말은 여행을 떠나고, 두 번째와 네 번째 주말은 다음 여행을 위한 목적지 선정, 활동 기획, 이전 여행의 피드백을 하는 것으로 정했습니다. 참여 구성원의 강점을 파악하여 역할을 배분하였고, 중간 점검을 통해 역할 수행이 제대로 이루어지는지 확인했습니다."갈등 관리와 평가" 모임을 운영하며 가장 힘들었던 것이 갈등을 관리하는 일이었습니다. 대체로 목적지 선정 과정에서 갈등이 발생하였는데, 성과 시스템을 활용하여 이 문제를 해결할 수 있었습니다. 배분받은 역할을 가장 잘 수행한 구성원을 평가하고 목적지 선정에 많은 표를 행사할 수 있도록 하였습니다. 높은 평가를 받지 못한 구성원에 대해서는 피드백을 통해 개선책을 제시하고 꾸준한 참여를 독려했습니다.이 경험을 통해 얻은 능력을 활용하여 부서 간에 발생하는 갈등을 관리하고 협업이 이루어질 수 있도록 하겠습니다.4. 농심의 슬로건은 ‘인생을 맛있게, 농심’(Lovely Life, Lovely Food)입니다. 본인의 인생 모토를 제시하고, 그 이유에 대하여 기술해 주십시오. * 한글 800자 이내 및 18라인 이내로 작성657/800 (글자 수, 공백 포함)맡은 일은 끈질기게, 행복하게저는 어린 시절 얻은 교훈을 통해 어려운 일에도 끈기를 가지고 즐겁게 수행하고자 노력하는 사람입니다. 초등학교에 입학하여 중학교를 졸업하기까지, 아버지께서는 매주 한 번은 저를 데리고 산에 오르셨습니다. 저는 등산을 좋아하지도 않았고, 높은 정상을 목표로 산을 오르는 아버지께 힘들다고 불평하였습니다. 아버지께서는 저를 달래며 항상 산 정상에 도착한 후에야 산에서 내려갔습니다. 어느 날, 가파른 산세에 힘들다며 불평을 하면서 산을 오르던 중 아버지는 처음으로 정상을 보지도 않은 채 저에게 내려가자고 말씀하셨습니다. 그렇게 몇 걸음을 내려가던 중, 저는 마음속에서 큰 불편함을 느끼고 다시 산에 오를 것을 아버지께 부탁했습니다. 힘들게 정상에 오른 뒤, 아버지께서는 힘들고 하기 싫은 일을 마주칠 때마다 이 경험을 떠올리라고 말씀하셨습니다. 시작한 일은 끝마치는 끈기가 필요하며, 어차피 하기로 정해진 일이라면 그 과정에서 불평하기보다 즐길 수 있도록 노력하라는 가르침을 받았습니다. 이 경험 덕분에 어려운 일을 겪을 때마다 이겨낼 수 있도록 힘을 낼 수 있었습니다. 저는 맡은 일에서 도망치지 않으며, 힘든 과정에서도 즐거움을 찾도록 노력하여 최선을 다합니다. 회사 생활에서 어려운 일을 겪더라도 책임감을 가지고 최선을 다하겠습니다.
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S-OIL 합격 자기소개서 샘플
[S-OIL(주)] 합격 자기소개서합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2022년 /9월S-OIL에 지원한 이유와, 자신의 특성/장점이 회사 및 회사 생활을 하는데 있어 어떻게 기여할 수 있는지 작성해 주세요. 496/500 (글자 수, 공백 포함)"미래에 투자하는 기업" 저는 성장 가능성이 뛰어난 기업에서 함께 성장하며 전문성을 갖추고 싶습니다. 현재의 높은 성과에 안주하지 않고 미래 에너지를 위한 연구개발에 지속적으로 투자하고 있는 S-OIL은 꾸준한 성장을 이룰 것이라 확신했습니다."시작한 일을 끝마치는 끈기" 어린 시절, 아버지께서는 매주 저를 데리고 산에 오르셨습니다. 아버지께서는 불평하는 저를 달래며 항상 산 정상에 도착한 후에야 산에서 내려갔습니다. 어느 날, 가파른 산세에 불평하며 산을 오르던 중, 아버지는 처음으로 정상을 보지도 않은 채 저에게 내려가자고 말씀하셨습니다. 산을 내려가던 중, 저는 마음속에서 큰 불편함을 느끼고 다시 산에 오를 것을 부탁했습니다. 아버지께서는 힘든 일을 마주칠 때마다 이 경험을 떠올리라고 말씀하셨습니다. 저는 어려운 일을 맡더라도 포기하지 않고 노력하는 끈기를 가지고 있습니다. 회사 생활에서 어려운 일을 겪더라도 책임감을 가지고 해결하기 위해 노력하겠습니다.가장 열정/도전적으로 임했던 일이 무엇이었으며 그 과정에서 어떠한 노력을 하였고 무엇을 배웠는지 작성해 주세요. 689/700 (글자 수, 공백 포함)학부 수업의 과정으로 기업체를 선정하여 사업의 수익성을 분석하는 팀 프로젝트를 맡았습니다. 이를 통해 시간을 관리하는 방법을 배우고 성과를 높인 경험이 있습니다."시간과의 싸움" 수업에서는 3개월의 시간이 주어졌지만, 스타트업과의 첫 회의에서 2개월 안에 수익성 분석을 마쳐 달라는 부탁을 받았습니다. 피할 수 있는 고생을 하는 것이라 고민했지만, 배운 내용을 활용하여 실제 서비스가 출시되는 것을 본다면 큰 성취감을 얻을 것이라 기대하며 2개월의 기한을 받아들였습니다."서비스 이용 의사 30%p 증가" 100명의 조사 표본 확보, 서비스 소개 및 체험 제공, 서비스 이용 의사에 대한 설문조사, 통계 프로그램을 활용한 수익성 분석이 저희 팀이 수행할 과제였습니다. 개별 설문의 경우 배부, 취합, 프로그램 분석을 위한 입력까지 시간이 가장 많이 소모되는 점을 파악하였고, 이를 해결하기 위해 집단 인터뷰 방식을 활용하였습니다. 이를 통해 얻은 가장 큰 성과는 서비스 가격 책정 방식에 변화를 가져온 것입니다. 스타트업측에서는 소요 시간을 기준으로 요금을 책정할 예정이었으나, 저는 인터뷰 결과를 바탕으로 작업물 분량당 요금을 책정하도록 제안했습니다. 그 결과, 사용자 표본의 서비스 이용 의사 정도가 기존 대비 30%p 이상 증가하였고, 분석에 필요한 시간도 절약하여 서비스를 성공적으로 출시할 수 있었습니다.지원 직무와 관련하여 역량 및 전문성을 키우기 위해 어떤 활동과 노력을 기울였는지 작성해 주세요. (역량 및 전문성을 키우기 위한 학업과정 및 활동, 전문성을 적용해본 사례 등)995/1000 (글자 수, 공백 포함) 인사 직무에서는 커뮤니케이션 능력이 필요합니다. 인적 자원을 확보하고 관리하는 과정에서 다양한 부서의 사람들과 소통이 이루어지기 때문입니다. 저는 카투사로 군 복무를 하는 동안 서울의 유명 장소를 방문하여 소개하는 모임을 꾸준히 운영하며 필요한 능력을 개발할 수 있었습니다."관계 구축을 위한 지속적인 노력" 카투사로 군 복무를 하는 동안 다양한 배경의 사람들을 만날 수 있었으며, 이 기회를 활용하여 다른 사람과 원만한 관계를 구축할 수 있도록 하였습니다. 가장 친한 미군 두 명에게 서울을 구경시켜 준 것이 시작이었습니다. 두 사람의 성향을 고려하여 방문 장소를 선정한 결과, 매우 만족하는 모습을 보였습니다. 이후 두 사람의 추천으로 모임에 참여하는 인원이 늘기 시작했습니다. 모임에 참여하겠다는 인원이 8명 이상이 되면서 본격적인 활동이 시작되었습니다. 인원이 적을 때는 구체적인 계획 없이 즉흥적, 비정기적 모임이 가능했지만, 인원이 늘어나면서 복잡한 일정을 관리하는 계획이 필요하게 되었습니다. 매달 첫 번째와 세 번째 주말은 여행을 떠나고, 두 번째와 네 번째 주말은 다음 여행을 위한 목적지 선정, 활동 기획, 이전 여행의 피드백을 하는 것으로 정했습니다. 참여 구성원의 강점을 파악하여 역할을 배분하였고, 중간 점검을 통해 역할 수행이 제대로 이루어지는지 확인했습니다."갈등 관리와 평가" 모임을 운영하며 가장 힘들었던 것이 갈등을 관리하는 일이었습니다. 대체로 목적지 선정 과정에서 갈등이 발생하였는데, 성과 시스템을 활용하여 이 문제를 해결할 수 있었습니다. 배분받은 역할을 가장 잘 수행한 구성원을 평가하고 목적지 선정에 많은 표를 행사할 수 있도록 하였습니다. 높은 평가를 받지 못한 구성원에 대해서는 피드백을 통해 개선책을 제시하고 꾸준한 참여를 독려했습니다. 10개월 이상 지속해서 활동한 결과 미군 동료들에게 높은 평가를 받았고, 전역 이후에도 국군의 날을 맞이하여 부대가 용산 전쟁기념관을 방문하는 일정에도 초대받았습니다. 공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 작성해 주세요. 679/700 (글자 수, 공백 포함)저는 역할 분배를 통해 구성원의 적극적 참여를 유도하고 성공적인 협업을 이룰 수 있음을 배웠습니다. 매년 대학과 지역상권의 상생을 위한 취지로 지역상권 살리기 프로젝트가 시행되었습니다. 높은 학번의 선배가 팀장이 되었는데, 해당 상권이 요식업에 지나치게 집중되어 있다는 점을 이유로 상권 내 업종의 다양화를 주제로 선정했습니다. 독단적 주제 선정의 결과, 팀원들이 회의감을 느껴 협업이 이루어지지 않았습니다. 저는 팀장을 설득하여 팀원 모두가 만족할 수 있는 주제를 선정하는 방법을 찾기로 했습니다. 가장 먼저 해야 할 일은 팀원들을 설득하는 일이었습니다. 팀원들의 협력 없이 혼자 새로운 주제를 제시하는 것은 내용 면에서도 부족할 것이며, 무엇보다 기존의 독단적 의사결정과 다를 것이 없어 팀원들의 적극적인 참여를 기대할 수 없기 때문입니다. 우선 팀원 각자의 강점을 파악하여 적합한 역할을 제시함으로 적극적으로 참여하도록 유도했습니다. 이전 해에도 같은 프로젝트에서 많은 팀이 업종 다양화를 방안으로 제시했던 점을 파악하였고, 이후에도 해당 상권에서의 업종 분포가 거의 변하지 않았다는 점을 근거로 주제를 변경하도록 팀장을 설득할 수 있었습니다. 팀장은 적극적인 모습을 보이는 팀원들의 의견을 수용하기로 하였고, 의사소통을 바탕으로 협업이 이루어진 결과 프로젝트를 성공적으로 마칠 수 있었습니다. 소위 말하는 스펙(학교, 학점, 전공, 어학점수 등)을 제외하고 S-OIL이 귀하를 채용하기 위하여 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이고 그 이유에 대하여 작성해주세요695/700 (글자 수, 공백 포함)저는 문제를 파악하고 개선하기 노력하는 사람입니다."부족한 정보, 학교에 대한 의존" 제 모교에서는 학생 대부분이 학교에서 제공하는 대학 입시 정보에 의존하고 있었습니다. 십여 년간 입시를 담당해온 전문 교사와 방대한 정보가 있다는 학교 측의 주장에 따라 대학에 지원했지만, 학교에서 제공하는 정보는 사실 누구나 쉽게 구할 수 있는 대학 배치표와 선배들의 입시 결과가 전부였습니다. 결국, 학교에서 행해지는 것은 학생 개개인을 위한 맞춤형 상담이 아닌, 학교 입장에서 외부에 나타나는 합격자 수를 높이기 위한 전략이었음을 이후에 깨달았습니다. "학교에 의존하지 않는 정보 공유 플랫폼 제공" 재수를 거쳐 대학에 입학한 뒤, 저와 마찬가지로 고등학교에서 행해진 입시 상담에 불만을 느낀 동기들을 만날 수 있었습니다. 후배들에게 도움을 줄 방법을 생각한 결과, 활발하게 사용되던 페이스북을 활용하기로 했습니다. 저와 동기들 각자가 페이스북 그룹 기능을 활용하여 참여를 원하는 후배들을 모았고, 저희의 경험을 바탕으로 입시 전략을 공유했습니다. 서로 다른 학교의 학생들이 모여 학교의 도움 없이 자발적으로 정보를 공유하고 입시 전략을 세울 수 있게 되었습니다. 후배들의 반응은 좋았습니다. 학교에서 정해주는 것보다 높은 결과를 기대하고 전략을 세울 수 있었기 때문입니다. 그 결과, 많은 후배가 높은 입시 결과를 얻었습니다.직장인으로서 꼭 갖추어야 할 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험 및 가치관에 비추어 작성해 주세요. 296/300 (글자 수, 공백 포함)"정직성" 인터넷 쇼핑을 통해 유명 화장품 회사의 제품을 구매하였고, 위조품임을 밝히고 공개하는 과정에서 정직성을 증명한 경험이 있습니다. 당시 가장 판매량이 많은 쇼핑몰에서 제품을 구매하였고, 이물질 발견으로 제품의 정품 여부에 대한 의심이 들었습니다. 본사에 문의한 결과 해당 제품이 위조품임을 알게 되었고, 판매자는 저를 금품으로 회유하려 하였습니다. 저는 이를 거절하고 판매자를 신고하였고, 쇼핑몰 폐쇄로 더는 피해자가 발생하지 않도록 하였습니다. 저 하나의 이익을 추구하지 않고, 정직하게 행동하는 것을 중시합니다.
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GS칼텍스 합격 자기소개서 샘플
[GS칼텍스(주)] 합격 자기소개서합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2022년 /10월GS칼텍스에 지원한 이유와, GS칼텍스에서 이루고 싶은 자신의 Vision은 무엇입니까? (최대 500자 입력가능)497/500 (글자 수, 공백 포함) 사업의 다각화와 끊임없는 투자 노력을 통해 높은 미래 가치를 지향하는 GS칼텍스에 입사하여 역량을 발휘하고 싶습니다. 저는 인사 직무에서 인적 자원의 확보와 관리에 역량을 발휘하여 GS칼텍스가 지향하는 지속 가능한 미래를 이루는 일에 함께하고 싶습니다."채용 전반을 관리하는 전문가가 되겠습니다." 각 부서와의 적극적인 소통을 통해 각 직무에 필요한 역량을 파악하고 채용에 반영하겠습니다."갈등 중재 전문가가 되겠습니다." 부서 간에 발생하는 갈등을 조율하여 협업이 원활하게 이루어질 수 있도록 하겠습니다."성과평가 시스템을 관리하는 평가 전문가가 되겠습니다." 공정한 평가 시스템을 바탕으로 임직원의 사기를 높이고 최대의 역량을 발휘할 수 있도록 하겠습니다. 이 목표를 위해서 각 부서와의 소통을 통해 평가 담당자가 실무를 이해하고 있다는 신뢰를 얻겠습니다. 각 부서의 업무 중요도를 제대로 평가할 수 있도록 노력하고, 이를 바탕으로 성과평가 시스템을 운영하겠습니다.지원 분야/직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와, 해당 직무 관련 역량 육성을 위해 노력한 사례를 설명해주십시오. (최대 500자 입력가능)499/500 (글자 수, 공백 포함) 우수한 인적 자원을 선발하고 관리하여 기업의 성과에 기여하고 싶습니다. 인사 직무에서는 커뮤니케이션 능력이 필요합니다. 저는 카투사로 군 복무를 하는 동안 서울의 유명 장소를 소개하는 모임을 10개월 이상 운영하며 필요한 능력을 개발했습니다."관계 구축을 위한 지속적인 노력" 미군 2명에게 서울을 구경시켜 준 것을 시작으로, 8명 이상이 참여하는 모임을 운영했습니다. 목적지 선정, 활동 기획, 이전 여행의 피드백을 하는 과정에서 참여 구성원의 강점을 파악하여 역할을 배분하였고, 중간 점검을 통해 역할 수행이 제대로 이루어지는지 확인했습니다."갈등 관리와 평가" 대체로 목적지 선정 과정에서 갈등이 발생하였는데, 성과 시스템을 활용하여 이 문제를 해결할 수 있었습니다. 배분받은 역할을 가장 잘 수행한 구성원을 평가하고 목적지 선정에 많은 표를 행사할 수 있도록 하였습니다. 높은 평가를 받지 못한 구성원에 대해서는 피드백을 통해 개선책을 제시하고 꾸준한 참여를 독려했습니다.성장 과정에서 가장 크게 성취감을 느낀 사례를 구체적으로 설명해주십시오. (최근 5~6년 내 직접 경험한 사례를 중심으로, ① 당시 상황 ② 예상되었거나 또는 실제 겪은 어려움 ③ 문제해결을 위한 본인의 접근 방식 ④ 결과와 느낀 점을 상세히 기재 바랍니다.) (최대 1,500자 입력가능)1061/1500 (글자 수, 공백 포함) 학부 수업의 과정으로 기업체를 선정하여 사업의 수익성을 분석하는 프로젝트를 맡은 경험이 있습니다. 기존에 주어진 목표는 수업에서 이론으로 배운 마케팅 조사 기법과 SPSS 통계 프로그램에 대한 활용 능력을 평가받는 것이었습니다. 그러나 제가 선정한 스타트업의 경우 유학생을 대상으로 하는 번역 서비스의 출시를 앞두고 어려움을 겪고 있었기에, 학업 성취도의 평가가 아닌 성공적인 서비스 출시를 위한 실질적인 도움을 주는 것으로 목표를 세웠습니다."시간과의 싸움" 수업에서는 3개월의 시간이 주어졌기에, 시간만 잘 배분한다면 목표 달성에 큰 어려움이 없을 것으로 생각했습니다. 그러나 스타트업과의 첫 회의에서 2개월 안에 수익성 분석을 마쳐 달라는 부탁을 받았습니다. 피할 수 있는 고생을 하는 것이라 고민했지만, 배운 내용을 활용하여 실제 서비스가 출시되는 것을 본다면 큰 성취감을 얻을 것이라 기대하며 2개월의 기한을 받아들였습니다."서비스 이용 의사 30%p 증가" 우선 최종 목표를 달성하기 위해 중간 목표들을 점검했습니다. 100명의 조사 표본 확보, 서비스 소개 및 체험 제공, 서비스 이용 의사에 대한 설문조사, 통계 프로그램을 활용한 수익성 분석이 수행해야 할 과제였습니다. 개별 설문의 경우 배부, 취합, 프로그램 분석을 위한 입력까지 시간이 가장 많이 소모되는 점을 파악하였고, 이를 해결하기 위해 서비스를 주요 이용하게 될 것으로 예상하는 중국인 유학생 표본을 대상으로 집단 인터뷰 방식을 활용한 조사를 수행하여 시간을 단축할 수 있었습니다. 이 방식을 통해 얻은 가장 큰 성과는 서비스 가격 책정 방식에 변화를 가져온 것입니다. 스타트업 측에서는 소요 시간을 기준으로 요금을 책정할 예정이었으나, 저는 인터뷰 결과를 바탕으로 작업물 분량당 요금을 책정하도록 제안했습니다. 그 결과, 사용자 표본의 서비스 이용 의사 정도가 기존 대비 30%p 이상 증가하였고, 분석에 필요한 시간도 절약하여 서비스를 성공적으로 출시할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 어려운 일에 도전하고 목표를 성취할 수 있다는 자신감을 얻었으며, 힘든 과정에서도 즐거움을 찾도록 노력합니다.
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[E1] 합격 자기소개서합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2022년 /10월본인의 가치관/생활신조/성격/장점/재능을 작성하여 주십시오. (최소 200자, 최대 550자 입력가능)511/550 (글자 수, 공백 포함)"시작한 일을 끝마치는 끈기" 어린 시절, 아버지께서는 매주 한 번은 저를 데리고 산에 오르셨습니다. 저는 힘들게 산을 오르는 것이 싫었고, 아버지께서는 불평하는 저를 달래며 항상 정상에 도착한 후에야 산에서 내려갔습니다. 어느 날, 가파른 산세에 힘들다며 불평을 하며 산을 오르던 중 아버지는 처음으로 정상을 보지도 않은 채 저에게 내려가자고 말씀하셨습니다. 그렇게 몇 걸음을 내려가던 중, 저는 마음속에서 큰 불편함을 느끼고 다시 산에 오를 것을 아버지께 부탁했습니다. 힘들게 정상에 오른 뒤, 아버지께서는 힘들고 하기 싫은 일을 마주칠 때마다 이 경험을 떠올리라고 말씀하셨습니다. 시작한 일은 끝마치는 끈기가 필요하며, 어차피 하기로 정해진 일이라면 그 과정에서 불평하기보다 즐길 수 있도록 노력하라는 가르침을 받았습니다. 이 경험 덕분에 어려운 일을 겪을 때마다 이겨낼 수 있도록 힘을 낼 수 있었습니다. 저는 맡은 일에서 도망치지 않으며, 힘든 과정에서도 즐거움을 찾도록 노력하여 최선을 다합니다. 당사에 지원하게 된 동기와 입사 후 본인의 포부를 구체적으로 작성하십시오. (최소 200자, 최대 550자 입력가능)544/550 (글자 수, 공백 포함) 대학 강의를 수강하며 에너지 산업에 관심을 가지게 되었고, 국내 최초로 LPG 산업을 개척하고 끊임없이 친환경 에너지를 추구하는 E1의 모습에서 큰 감명을 받았습니다. 저는 인사 직무에서 인적 자원의 확보와 관리에 역량을 발휘하여 E1이 지향하는 미래 에너지 사업의 선도를 함께 이루고 싶습니다."채용 전반을 관리하는 전문가가 되겠습니다." 각 부서와의 적극적인 소통을 통해 각 직무에 필요한 역량을 파악하고 채용에 반영하겠습니다."갈등 중재 전문가가 되겠습니다." 부서 간 교류가 많이 이루어지는 만큼, 부서 간에 발생하는 갈등을 조율하여 협업이 원활하게 이루어질 수 있도록 하겠습니다."성과평가 시스템을 관리하는 평가 전문가가 되겠습니다." 공정한 평가 시스템을 바탕으로 임직원의 사기를 높이고 최대의 역량을 발휘할 수 있도록 하겠습니다. 이 목표를 위해서 각 부서와의 소통을 통해 평가 담당자가 실무를 이해하고 있다는 신뢰를 얻겠습니다. 각 부서의 업무 중요도를 제대로 평가할 수 있도록 노력하고, 이를 바탕으로 성과평가 시스템을 운영하겠습니다.어떤 사안에 대해 이해관계자들과 우호적 관계를 형성해 본 경험을 작성해 보십시오. (최소 200자, 최대 550자 입력가능)547/550 (글자 수, 공백 포함) 저는 학부 시절 산학연계 수업을 통해 지역상권 살리기 프로젝트에 참여했습니다. 시작하기 전 작년 프로젝트에 참여한 팀들의 보고서를 읽을 수 있었습니다. 대부분 팀이 상권 내 업종의 다양화를 위한 방안을 제시하였는데, 그 이유는 대상이 된 상권이 타 대학 상권들과 비교하면 요식업에 집중되어 있었기 때문입니다. 작년의 프로젝트 이후에도 해당 상권에서의 업종 분포가 눈에 띄게 변하지 않았다는 점, 그리고 같은 프로젝트가 다시 진행되었다는 점에서 업종의 다양화 방안은 대학가 상인회가 원하는 개선방안이 아니라고 생각했습니다. 상인회와 접촉하여 회의한 결과, 업종의 다양화가 부족한 것은 맞지만 보다 실현 가능한 방안이 필요했습니다. 문제를 해결하려는 적극적인 모습을 보인 결과 상인회와 좋은 관계를 형성할 수 있었고, 상권 내 특정 구역의 상인들이 특히 어려움을 겪는 것을 파악했습니다. 인지도가 낮은 구역으로의 방문을 유도할 수 있도록 상권 지도를 제작하여 학생들이 자주 다니는 장소에 설치하였고, 현실적인 개선방안이라는 평가와 함께 프로젝트를 성공적으로 마칠 수 있었습니다.어떤 사안에 대해 사전에 고려해야 할 사항을 미리 챙기며 문제를 해결해 본 경험을 작성해 주십시오 (최소 200자, 최대 550자 입력가능)545/550 (글자 수, 공백 포함) 학부 수업의 과정으로 기업체를 선정하여 사업의 수익성을 분석하는 프로젝트를 맡은 경험이 있습니다. 기존에 주어진 기한은 3개월이었지만, 제가 선정한 스타트업의 경우 서비스의 출시를 앞두고 어려움을 겪고 있었기에 2개월 안에 일을 마쳐 달라는 부탁을 받았습니다. 시간 문제를 해결하기 위해 수행해야 할 과제를 점검하며 각 과제에 필요한 시간을 계산했습니다. 그중 서비스 이용 의사 파악을 위한 개별 설문의 경우 배부, 취합, 프로그램 분석을 위한 입력까지 시간이 가장 많이 소모되는 점을 파악하였고, 이를 해결하기 위해 표본을 대상으로 집단 인터뷰 방식을 활용한 조사를 마쳤습니다. 이를 통해 얻은 가장 큰 성과는 서비스 가격 책정 방식에 변화를 가져온 것입니다. 스타트업 측에서는 소요 시간을 기준으로 요금을 책정할 예정이었으나, 저는 인터뷰 결과를 바탕으로 작업물 분량당 요금을 책정하도록 제안했습니다. 그 결과, 사용자 표본의 서비스 이용 의사 정도가 기존 대비 30%p 이상 증가하였고, 분석에 필요한 시간도 절약하여 서비스를 성공적으로 출시할 수 있었습니다.자발적으로 찾아서 일을 처리해 본 경험을 작성해 보십시오. (최소 200자, 최대 550자 입력가능)547/550 (글자 수, 공백 포함)저는 문제를 파악하고 개선하기 노력하는 사람입니다."부족한 정보, 학교에 대한 의존" 제 모교에서는 학생 대부분이 학교에서 제공하는 대학 입시 정보에 의존하고 있었습니다. 십여 년간 입시를 담당해온 전문 교사와 방대한 정보가 있다는 학교에서 제공하는 정보는 사실 누구나 쉽게 구할 수 있는 대학 배치표와 선배들의 입시 결과가 전부였습니다. 결국, 학교에서 행해지는 것은 학생 개개인을 위한 맞춤형 상담이 아닌, 학교 입장에서 외부에 나타나는 합격자 수를 높이기 위한 전략이었음을 깨달았습니다. "학교에 의존하지 않는 정보 공유 플랫폼 제공" 재수를 거쳐 대학에 입학한 뒤, 후배들에게 도움을 주기 위해 활발하게 사용되던 페이스북을 활용하기로 했습니다. 저와 동기들 각자가 페이스북 그룹 기능을 활용하여 후배들을 모았고, 저희의 경험을 바탕으로 입시 전략을 공유했습니다. 서로 다른 학교의 학생들이 모여 정보를 공유하였고, 학교에서 정해주는 것과 다른 결과를 기대하고 전략을 세울 수 있었습니다. 그 결과, 많은 후배가 예상보다 높은 입시 결과를 내었습니다.
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CJ프레웨이 합격 자기소개서 샘플
[CJ프레웨이] 합격 자기소개서합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2022년 /9월CJ프레시웨이와 해당 직무를 지원하게 된 동기는 무엇인가요?(700자 이내) ①CJ프레시웨이와 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 ②CJ프레시웨이에서의 본인 성장 비전(달성하고자 하는 목표)는 무엇인지를 포함하여 작성해주세요.697/700 (글자 수, 공백 포함) 학부 시절 유통관리 강의를 통해 유통업에 관심을 가지고 CJ프레시웨이에 대해 알게 되었습니다. 제가 CJ프레시웨이 인사직무에 지원한 이유는 단순히 식자재 유통의 최고를 지향하는 것이 아닌, 식문화를 선도하는 CJ프레시웨이에서 인적 자원의 확보와 관리를 통해 기업의 비전을 실행하는 데 일조하는 인사 전문가가 되고 싶기 때문입니다. 저는 인사 전문가가 되어 세 가지 목표를 달성하고 싶습니다."CJ프레시웨이의 채용 전반을 관리하는 채용 전문가가 되겠습니다." 인적 자원의 확보를 통해 기업 성장의 동력을 확보하겠습니다. 각 부서와의 적극적인 소통을 통해 필요한 역량을 파악하고 채용에 반영하겠습니다."갈등 중재 전문가가 되겠습니다." 조직 목표를 달성하기 위해서는 부서 간 교류가 많이 이루어지는 만큼, 부서 간에 발생하는 갈등을 조율하여 협업이 원활하게 이루어질 수 있도록 하겠습니다."성과평가 시스템을 관리하는 평가 전문가가 되겠습니다." 제가 맡을 인사 업무 중 가장 중요한 것이 공정한 성과평가라고 생각합니다. 공정한 평가 시스템을 바탕으로 임직원의 사기를 높이고 최대의 역량을 발휘할 수 있도록 하겠습니다. 이 목표를 위해서 각 부서와의 소통을 통해 평가 담당자가 실무를 이해하고 있다는 신뢰를 얻겠습니다. 각 부서의 업무 중요도를 제대로 평가할 수 있도록 노력하고, 이를 바탕으로 성과평가 시스템을 운영하겠습니다.지원한 직무에 본인이 가장 적합하다고 생각하는 이유는 무엇인가요? (1,000자 이내) ①지원 직무에서 최고의 성과를 내기 위해 필요한 역량(들)은 무엇이라고 생각하며, ②해당 역량(들)을 발전시키기 위해 어떠한 노력들을 해왔는지 구체적인 경험/사례들을 통하여 작성해주세요.997/1000 (글자 수, 공백 포함) 인사 직무에서는 커뮤니케이션 능력이 필요합니다. 인적 자원을 확보하고 관리하는 과정에서 다양한 부서의 사람들과 소통이 이루어지기 때문입니다. 저는 카투사로 군 복무를 하는 동안 서울의 유명 장소를 방문하여 소개하는 모임을 꾸준히 운영하며 필요한 능력을 개발할 수 있었습니다."관계 구축을 위한 지속적인 노력" 카투사로 군 복무를 하는 동안 다양한 배경의 사람들을 만날 수 있었으며, 이 기회를 활용하여 다른 사람과 원만한 관계를 구축할 수 있도록 하였습니다. 가장 친한 미군 두 명에게 서울을 구경시켜 준 것이 시작이었습니다. 두 사람의 성향을 고려하여 방문 장소를 선정한 결과, 매우 만족하는 모습을 보였습니다. 이후 두 사람의 추천으로 모임에 참여하는 인원이 늘기 시작했습니다. 모임에 참여하겠다는 인원이 8명 이상이 되면서 본격적인 활동이 시작되었습니다. 인원이 적을 때는 구체적인 계획 없이 즉흥적, 비정기적 모임이 가능했지만, 인원이 늘어나면서 복잡한 일정을 관리하는 계획이 필요하게 되었습니다. 매달 첫 번째와 세 번째 주말은 여행을 떠나고, 두 번째와 네 번째 주말은 다음 여행을 위한 목적지 선정, 활동 기획, 이전 여행의 피드백을 하는 것으로 정했습니다. 참여 구성원의 강점을 파악하여 역할을 배분하였고, 중간 점검을 통해 역할 수행이 제대로 이루어지는지 확인했습니다."갈등 관리와 평가" 모임을 운영하며 가장 힘들었던 것이 갈등을 관리하는 일이었습니다. 대체로 목적지 선정 과정에서 갈등이 발생하였는데, 성과 평가와 보상을 활용하여 이 문제를 해결할 수 있었습니다. 배분받은 역할을 가장 잘 수행한 구성원을 평가하고 목적지 선정에 많은 표를 행사할 수 있도록 하였습니다. 높은 평가를 받지 못한 구성원에 대해서는 피드백을 통해 개선책을 제시하고 꾸준한 참여를 독려했습니다. 10개월 이상 지속해서 활동한 결과 미군 동료들에게 높은 평가를 받았고, 전역 이후에도 국군의 날을 맞이하여 부대가 용산 전쟁기념관을 방문하는 일정에도 초대받았습니다.3. 본인의 경험 중 끈질긴 노력으로 최고 수준의 목표를 달성했던 경험에 대해 서술해주세요. (1,000자 이내) ①본인이 열정을 가지고 달성했던 최고 수준의 목표는 무엇이며, ②그 과정 중에 발생했던 문제(어려움)과 이를 극복하기 위한 노력을 포함하여 구체적으로 작성해주세요.963/1000 (글자 수, 공백 포함) 학부 수업의 과정으로 기업체를 선정하여 사업의 수익성을 분석하는 프로젝트를 맡은 경험이 있습니다. 기존에 주어진 목표는 수업에서 이론으로 배운 마케팅 조사 기법과 SPSS 통계 프로그램에 대한 활용 능력을 평가받는 것이었습니다. 그러나 제가 선정한 스타트업의 경우 유학생을 대상으로 하는 번역 서비스의 출시를 앞두고 어려움을 겪고 있었기에, 학업 성취도의 평가가 아닌 성공적인 서비스 출시를 위한 실질적인 도움을 주는 것으로 목표를 세웠습니다."시간과의 싸움" 수업에서는 3개월의 시간이 주어졌기에, 시간만 잘 배분한다면 목표 달성에 큰 어려움이 없을 것으로 생각했습니다. 그러나 스타트업과의 첫 회의에서 2개월 안에 수익성 분석을 마쳐 달라는 부탁을 받았습니다. 피할 수 있는 고생을 하는 것이라 고민했지만, 배운 내용을 활용하여 실제 서비스가 출시되는 것을 본다면 큰 성취감을 얻을 것이라 기대하며 2개월의 기한을 받아들였습니다."서비스 이용 의사 30%p 증가" 우선 최종 목표를 달성하기 위해 중간 목표들을 점검했습니다. 조사 표본 확보, 서비스 소개 및 체험 제공, 서비스 이용 의사에 대한 설문조사, 통계 프로그램을 활용한 수익성 분석이 수행할 과제였습니다. 개별 설문의 경우 배부, 취합, 프로그램 분석을 위한 입력까지 시간이 가장 많이 소모되는 점을 파악하였고, 이를 해결하기 위해 서비스를 주요 이용하게 될 것으로 예상하는 중국인 유학생 표본을 대상으로 집단 인터뷰 방식을 활용한 조사를 마쳤습니다. 이를 통해 얻은 가장 큰 성과는 서비스 가격 책정 방식에 변화를 가져온 것입니다. 스타트업 측에서는 소요 시간을 기준으로 요금을 책정할 예정이었으나, 저는 인터뷰 결과를 바탕으로 작업물 분량당 요금을 책정하도록 제안했습니다. 그 결과, 사용자 표본의 서비스 이용 의사 정도가 기존 대비 30%p 이상 증가하였고, 분석에 필요한 시간도 절약하여 서비스를 성공적으로 출시할 수 있었습니다.
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LS전선 합격 자기소개서 샘플
[LS전선] 합격 자기소개서합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리경력 사원 3년차 2023년 /8월1. 지원 동기어릴적부터 친구들 사이에서 총무 역할을 도맡아 왔습니다. 남에게 일을 맡기는 것이 시원치않았고, 직접 모든 일을 관리하는 것이 마음편했기 때문입니다. 친구들은 이런 저를 류총무라 불러왔고, 모든 모임에서 자연스레 총무를 담당하게 됐습니다. 이를 통해 사람들과 두루 지내는 방법을 배워왔습니다.LS전선 인사노무 담당자는 결국 고객(임직원)을 응대하는 일을 주관합니다. 고객의 니즈를 파악하고, 해당 니즈를 만족시켜 주는 것이 중요한데, 저는 이를 잘 해낼 자신이 있습니다.위 경험처럼, 총무 역할을 하며 사람들과 어울리는 것에 흥미가 있습니다. 비록 임직원이라 할지라도, 그들을 만족시킬 수 있고, 그것이 성과로 이어지는 과정에서 제가 보다 높은 성취감을 느끼며 직무에 대한 만족감을 얻을 수 있을 것이라고 확신합니다.2. 성격의 장단점제 장점은 환경에 맞춰 자신의 색깔을 바꿀 수 있는 것입니다. 이는 저의 책임감과도 관련이 있습니다.여러 모임에서 총무 역할을 도맡으며, 모든 구성원들이 만족하고 불만을 가지지 않게끔 하기 위해 노력해왔습니다. 이를 위해서는 구성원들에 대한 이해가 필요하고, 개개인을 만족시키기 위해 일종의 희생이 필요했고 저는 이를 해내왔습니다. 개인의 시간과 노력이 많이 필요했습니다.인사노무 담당자에게는 이런 노력이 특히 필요한 직무라 생각됩니다. 임직원 개개인은 물론, 노동조합이라는 노동자들의 대표 단체를 상대해야 하기 때문입니다. 단순히 그들을 상대해야 한다는 것이 문제가 아니라, 그들을 잘 다독여 회사와 함께 성장해 나갈 수 있는 분위기를 조성해야 하기 때문입니다.제반 노력을 통해 노동조합이 회사의 경영 목표 달성에 협력할 수 있도록 책임감을 다 하는 인재가 되겠습니다.3. 어려움을 극복해 낸 경험여러 친구들과의 모임에서 항상 총무 역할을 도맡아 왔습니다. 누구 한명이라도 먼저 나서서 계획을 세우고, 비용을 계산 및 집행하고, 준비물을 챙기는 등의 노력을 들이고자 하는 이가 없었기 때문입니다.다들 눈치만 보는 상황이 싫어 제가 먼저 하겠다고 나섰고, 사람들은 제 계획을 따라와주었습니다.그러나, 계획대로만 되는 것은 아니었습니다. 가게가 문을 닫고, 비용이 생각보다 많이 지출되는 등의 상황도 있었습니다. 그럴때면 미리 체크하지 못한 저에게 비난의 화살이 돌아왔습니다. 그럼에도, 기죽거나 기분 상하기보다는 다음번에는 이런 부분까지도 더 세밀하게 체크해야겠다는 책임감으로 모임을 운영해왔습니다. 그리고 친구들도 나이가 들어가며 제 이런 노력에 감사해하기 시작했습니다.어떤 일이든 갑작스런 어려움이 부딪힐 수 있습니다. 그러나 해당 경험으로 인해 위축되고 자신감을 잃게되면 향후 업무에 악영향만 줄 뿐입니다.따라서, 어려움을 겪게된 원인을 철저히 분석하고, 향후에는 동일한 실수나 어려움을 겪지 않도록 더욱 면밀히 준비하여 항상 성장해 나갈 수 있는 인재로 거듭나겠습니다.
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유니온머티리얼 합격 자기소개서 샘플
[유니온머티리얼(주)] 합격 자기소개서합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2021년 /5월1. 성장과정어릴적부터 친구들 사이에서 총무 역할을 도맡아 왔습니다. 남에게 일을 맡기는 것이 시원치않았고, 직접 모든 일을 관리하는 것이 마음편했기 때문입니다. 친구들은 이런 저를 류총무라 불러왔고, 모든 모임에서 자연스레 총무를 담당하게 됐습니다.총무를 담당하면서 느낀 점은, 정말 잘해야 본전이라는 것입니다. 총무 업무를 가장 잘 운영했을때의 결과물은 아무런 문제가 없는 것이고, 그렇지 않으면 실수가 발생하는데 이 모든 실수가 다 제 탓이되기 때문입니다.그럼에도, 타인에게 일을 맡기고 협력자로 일을 거들어주는 것 보다 제가 직접 일을 하는 것이 마음편했고, 돈 관리, 여행 계획 및 비용 집행 등 총무 업무의 다양한 분야를 경험하며 오히려 남들보다 사회적으로 많은 경험을 할 수 있어 관심을 갖게 되었습니다.유니온머티리얼에서도 위 경험을 살려 인사관리 제반 업무에 책임감있게 임하는 담당이 되겠습니다.2. 어려움을 극복해 낸 경험여러 친구들과의 모임에서 항상 총무 역할을 도맡아 왔습니다. 누구 한명이라도 먼저 나서서 계획을 세우고, 비용을 계산 및 집행하고, 준비물을 챙기는 등의 노력을 들이고자 하는 이가 없었기 때문입니다.다들 눈치만 보는 상황이 싫어 제가 먼저 하겠다고 나섰고, 사람들은 제 계획을 따라와주었습니다.그러나, 계획대로만 되는 것은 아니었습니다. 가게가 문을 닫고, 비용이 생각보다 많이 지출되는 등의 상황도 있었습니다. 그럴때면 미리 체크하지 못한 저에게 비난의 화살이 돌아왔습니다. 그럼에도, 기죽거나 기분 상하기보다는 다음번에는 이런 부분까지도 더 세밀하게 체크해야겠다는 책임감으로 모임을 운영해왔습니다. 그리고 친구들도 나이가 들어가며 제 이런 노력에 감사해하기 시작했습니다.어떤 일이든 갑작스런 어려움이 부딪힐 수 있습니다. 그러나 해당 경험으로 인해 위축되고 자신감을 잃게되면 향후 업무에 악영향만 줄 뿐입니다.따라서, 유니온머티리얼에서도 이런 상황을 겪게된다면 어려움을 겪게된 원인을 철저히 분석하고, 향후에는 동일한 실수나 어려움을 겪지 않도록 더욱 면밀히 준비하여 항상 성장해 나갈 수 있는 인재로 거듭나겠습니다.3. 입사 후 포부인사 업무는 범위가 다양하고, 근로기준법, 노동조합 관계법 등 다루는 법들이 굉장히 다양합니다. 따라서, 입사 후에도 지식 습득을 위한 꾸준하고도 다양한 노력이 필요합니다. 이를 위해 가장 우선적으로 선배님들과 빠르게 친해지겠습니다. 인사 직무는 기존의 관행을 알아야만 업무 처리가 가능한 부분들이 많습니다. 따라서 직속 선배님들의 정보력이 필요하고 이를 얻기 위해 고군분투하겠습니다.둘째로, 노동법 제반 사항에 대해 열심히 공부하고, 회사 내 규정에 익숙해지기 위해 꾸준히 파악, 학습하겠습니다. 이를 위해 목표로 하는 것은 공인노무사 1차 합격입니다. 전문 자격 취득을 위해 퇴근 후 공부하다 보면, 자연스레 노동법 제반 사항에 대해 학습을 할 수 있고, 명확한 목표가 있기 때문에 더욱 열심히 준비할 수 있다고 생각합니다.1차 합격 이후에도 매 년도 1차 합격을 목표로 꾸준히 학습하다 보면, 법률과 회사 규정이 눈에 익숙해지고, 이를 바탕으로 실무에서도 성과를 올릴 수 있다고 생각합니다.위 사항들을 바탕으로, 점진적으로 성장하는 인사 담당이 되겠습니다.
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키엔스코리아 합격 자기소개서 샘플
[키엔스코리아(주)] 합격 자기소개서합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2022년 /4월1. 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?(최소100자, 최대 500자)어릴적부터 친구들 사이에서 총무 역할을 도맡아 왔습니다. 남에게 일을 맡기는 것이 시원치않았고, 직접 모든 일을 관리하는 것이 마음편했기 때문입니다. 친구들은 이런 저를 류총무라 불러왔고, 모든 모임에서 자연스레 총무를 담당하게 됐습니다. 이를 통해 사람들과 두루 지내는 방법을 배워왔습니다.키엔스코리아 인사 직무는 결국 임직원을 응대하는 일입니다. 임직원의 니즈를 파악하고, 해당 니즈를 만족시켜 주는 것이 중요한데, 저는 이를 잘 해낼 자신이 있습니다.2. 직무 수행시 예상되는 어려움은 무엇이며, 이를 극복하기 위한 본인만의 강점을 작성해주십시오(최소 100자, 최대 500자)인사 업무를 하기 위해서 필수적인 성격은 책임감이라고 생각합니다. 모든 구성원들이 만족하고 불만을 가지지 않게끔 하기 위해서는 구성원들에 대한 이해가 필요하고, 개개인을 만족시키기 위한 일종의 희생이 필요하기 때문입니다.아무리 일을 잘하더라도 누군가 한명은 불만을 품을 수 있는데, 이런 상황에서도 한 개인을 비난하기 보다, 제가 더 잘 할 수 있는 방향으로 고민할 수 있는 기회로 만들 수 있는, 그런 책임감이 필요한 직무라고 생각합니다. 그리고 저는 이를 갖추어 왔다고 확신할 수 있습니다.책임감은 타고 나는 것이 아니라, 길러진다고 믿습니다. 오랜 기간의 총무 역할을 통해 다져온 책임감으로 키엔스코리아 인사 직무에서도 유능한 담당자로 성장하고 싶습니다.3. 키엔스에 입사하게 된다면 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그것을 이루기 위한 계획은 무엇인지 기입해주십시오(최소 100자, 최대 500자)인사 직무를 수행하기 위해서는 제반 노동법에 대해 잘 알아야 합니다. 그리고 이를 실무에 적용할 수 있는 사람이 바로 유능한 인재라 생각됩니다. 저는 이를 위해 단계별로 계획을 세워 실현하고 싶습니다.먼저 저년차인 3년 이하에서는 회사 및 직무 적응에 온 힘을 다할 것입니다. 회사의 분위기, 관행, 회사에서 추구하는 인사 전략 방향 등에 주의를 기울이고 실무 처리의 기반을 닦겠습니다.이후, 대리급에서는 공인노무사 1차 준비를 해보고 싶습니다. 보다 전문적으로 법에 대해 배우고, 이를 실무와 연계시키며 업무 성과로 연결하겠습니다.그리고 과장급 이후로는 공인노무사 2차 준비를 계속할 것입니다. 현장에서 발생하는 다양한 분쟁 상황 해결을 위해서는 2차 과목에서 학습하는 여러 내용들이 큰 도움이 될 것이기 때문입니다.이를 통해 유능한 키엔스코리아 인사 담당자로 성장하고 싶습니다.4. 자기소개서(자유형식, 최소 500자, 최대 1500자)책임감 기반 인사 직무 수행여러 친구들과의 모임에서 항상 총무 역할을 도맡아 왔습니다. 누구 한명이라도 먼저 나서서 계획을 세우고, 비용을 계산 및 집행하고, 준비물을 챙기는 등의 노력을 들이고자 하는 이가 없었기 때문입니다.다들 눈치만 보는 상황이 싫어 제가 먼저 하겠다고 나섰고, 사람들은 제 계획을 따라와주었습니다.그러나, 계획대로만 되는 것은 아니었습니다. 가게가 문을 닫고, 비용이 생각보다 많이 지출되는 등의 상황도 있었습니다. 그럴때면 미리 체크하지 못한 저에게 비난의 화살이 돌아왔습니다. 그럼에도, 기죽거나 기분 상하기보다는 다음번에는 이런 부분까지도 더 세밀하게 체크해야겠다는 책임감으로 모임을 운영해왔습니다. 그리고 친구들도 나이가 들어가며 제 이런 노력에 감사해하기 시작했습니다.이 모든 과정은 저의 책임감이 실현된 결과라 생각합니다. 조직 생활에서도 크게 다르지 않다고 생각합니다. 나보다 회사와 조직을 먼저 생각하고, 그에 따라 행동할 수 있는 책임감 및 희생정신을 발휘할 수 있는 인재가 되겠습니다.
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LG전자 합격 자기소개서 샘플
[LG전자(주)] 합격 자기소개서합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2021년 /9월[엘지전자 자소서]1.전공과목- 지원직무와 관련된 가장 흥미로웠던 전공 과목 Guide> 수강했던 전공 과목 중 지원 직무와 관련하여 가장 흥미로웠던 주제(한 가지)에 대해서 설명해주세요. (선정배경, 주제요약, 학점 등 포함) (1000자)[교육학 토론 - 다양한 전공 선생님들의 토론 진행자]교육대학원을 다니면서 교육학개론 수업 때 20~50대의 다양한 연령층을 가진 분들을 대상으로 발표 및 토론수업에 참여 및 진행을 했던 적이 있습니다. 교육학 수업은 다양한 전공을 가진 선생님들이 참여를 했던 수업으로 당시 토론 주제가 2015개정 교육과정의 보완 및 개선방안에 대한 것이었습니다. 해당 주제에 대해 다양한 교과목 전공 선생님들이 다양한 의견과 관점을 제시했고 제가 하는 역할은 효과적인 토론의 장을 마련하기 위해 토론에 대한 새로운 관점 및 아이디어를 제시하여 좀 더 활발한 토론을 띄게 하거나 아니면 아예 말수가 없던 조에게는 토론 주제에 대한 보편적인 논쟁 포인트를 제시하여 서로의 소통이 싹틀 수 있도록 도와줬습니다. 이러한 경험은 해당 직무에서 하나의 목표 및 주제에 대해 다양한 관점을 가진 임직원 분들의 의견을 수용하고 모든 이해관계를 충족시키는 실마리를 제공하는데 도움이 될 것이라 믿습니다.[반응 유도를 통한 활발한 발표 진행]예상치 못한 문제점은 토론 전에 발표를 진행하면서 학생 분들의 호응과 반응이 크게 없었고 제 발표 내용에 대해 이해를 했는지를 파악하기가 어려웠던 것입니다. 이를 해결하기 위해, 발표 내용에 대해 중간에 질문과 퀴즈를 제시하여 발표 내용에 대한 이해도를 파악하려고 했습니다. 발표는 총 20분이었고 처음 8분 동안 발표하고 발표내용의 이해도 및 질의응답을 진행하려고 했지만 많은 학생 분들이 크게 반응이 없었고 질문을 하는 분들이 없었습니다. 수업에 있어서 발표자와 학생의 상호작용이 필수라고 생각했고 저 혼자만 말을 하는 발표는 의미가 없다고 생각해서 나머지 발표 시간 동안은 발표를 진행하며 무작위로 학생 분들을 선정하여 질문을 했습니다. 비록 처음에는 당황하고 대답을 못하는 분들이 있었지만 거의 발표가 종료되는 시간에는 대부분 학생 분들이 대답을 했고 발표 내용에 이해하는 태도를 보였습니다.2.직무관심도 및 역량- 지원직무에 대한 관심 및 보유 직무 역량 Guide> 지원직무에 관심을 가지게 된 계기(수강과목, 동아리 등 교내외활동 등) 및 관심 직무 관련 자신만의 차별화된 강점이나 역량을 기재하면 좋습니다. (1000자)-> [학생이 주인공인 교육봉사 활동]여러가지 교육봉사 활동을 했습니다. 중고등학생부터 대학생까지 다양한 학생들을 대상으로 교육 멘토링을 진행했고 단순히 교육을 하기보다 함께 서로 소통하고 이해하는 것을 우선시했습니다. 이를 위해, 학생들의 선호도를 먼저 설문조사를 통해 파악하고 매 교육 시간이 끝날 때마다 그 다음 수업의 방향성과 교육내용의 피드백을 들었습니다. 또한 일방향 전달식 교육보다는 게임식 수업을 진행하며 학생들이 교육에서 원하는 것이 무엇인지 들어주고 지루한 교육보다 최대한 재미있고 능동적인 교육 현장이 되도록 교육을 진행했습니다. 특히, 기억에 남는 것은 마지막 날 학생들에게 학생들의 특징과 성향에 따라서 알맞은 조언을 꼬리표로 남겨주었던 것입니다. 한 두 문장으로 이뤄진 꼬리표였지만 저의 공감능력을 최대한 보이고자 했고 짧지만 강한 영향을 주고 싶었습니다. 덕분에 학생들에게 좋은 피드백을 얻었고 아직까지도 좋은 추억을 남았습니다. 이를 통해 배운 것은 교육을 진행하는 사람이 멘토인 저였지만 교육의 주인공은 학생으로서 능동적으로 참여하도록 제가 도와야하는 것입니다.3.팀워크 역량- 팀워크를 발휘하여 계획한 목표를 달성한 경험 Guide> 공동의 목표(프로젝트, 공모전, 학교 수업의 팀 과제 등)를 설정하게 된 계기, 기간, 참여한 인원 및 본인의 역할, 목표 달성을 위해 수립한 구체적인 계획 및 실행여부, 목표 대비 달성한 수준, 그 과정 속에서 갈등 및 문제점 그리고 해결과정, 그 과정 속에서 본인이 배우고 느낀 점을 포함하면 좋습니다. (1000자)-> [다양한 낯선 사람들과의 시너지 형성]학교에서 팀 과제를 하며 다양한 전공끼리 여러가지 관점을 공유하며 더욱 양질의 과제를 수행하여 우수한 성적을 받았던 적이 있습니다. 학교 교양 수업이 있었습니다. 팀 과제를 수행하면서 자유롭게 팀을 결성했는데 아무래도 서로가 친한 사람들끼리 팀을 결성하다보니 팀 결성이 단일한 전공으로 편성된 경우가 많았습니다. 하지만 그 당시 저는 혼자 수업을 들었기 때문에 임의적으로 결성된 그룹에 참여했습니다. 처음에는 서로가 잘 모르고 서먹하여 많이 걱정했습니다. 이를 위해 제가 노력한 것은 서로가 더욱 가까워지기 위해 자주 모임을 가지고 제가 먼저 커피를 팀원들에게 대접하며 서로 간의 벽을 허물게 했습니다. 서로가 자연스러운 관계가 되어야 우수한 팀워크가 형성된다고 믿었기 때문입니다. 또한 먼저 적극적으로 의견을 어필하며 상대방의 의견을 이끌어낼 수 있도록 했습니다. 이러한 노력 덕분에 발표 당일에 교수님으로부터 가장 우수한 과제를 수행한 그룹으로 선정되었습니다. 또한 교수님의 인상적인 피드백 중 하나가 다양한 전공의 사람들끼리 모였기 때문에 발표 내용에 깊이가 남달랐고 여러가지 관점을 수용했다는 것이었습니다. 이러한 경험 덕분에 낯선 사람들과의 협업이 두렵지 않고 함께 적극적으로 일할 수 있는 사람이 되었습니다.
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캐논코리아 합격 자기소개서 샘플
[캐논코리아(주)] 합격 자기소개서불합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2022년 /5월지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.캐논코리아 인사총무 직무를 통해 임직원 분들을 더욱 신경쓰고 관리할 수 있는 사람이 되고자 지원했습니다. 인사총무 직무란 임직원 분들을 관리하기 위한 주춧돌, 중심이 되는 부서라고 생각합니다. 특히, 지금까지 쌓아온 역량을 교육 경험으로 말씀드릴 수 있겠습니다. 단순히 교육 내용 및 지식을 전달하는 것이 아닌 학생들에 대해 상담해주고 관리해주는 업무도 맡으며 좀 더 효과적이 교육효과를 창출하기 위해 학생들과의 상호작용을 항상 우선시했습니다. 이를 기반으로 캐논코리아 인사총무 직무에서도 더욱 효과적으로 업무를 할 수 있다고 판단했습니다.그 다음으로 지원한 이유는 제 역량과 강점을 효과적으로 발휘할 수 있는 곳은 서로 간의 열린 소통을 추구하는 기업이며 이에 부합하는 곳이 캐논코리아라고 판단했습니다. 엘리크루트티비를 포함하여 다양한 캐논코리아의 채용 관련 영상을 참고하며 항상 서로 간의 열린 소통을 추구하는 기업이기 때문에 지원했습니다.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.실패에 대해서 무너지지 않는 오뚝이 같은 삶을 추구했습니다. 이에 가장 부합하는 경험은 최근에 준비했던 교사 임용시험의 도전 및 실패 경험일 것입니다. 실패경험은 비록 저를 잠시 무너뜨릴 수는 있지만 이에 대해서 배웠던 교훈도 있습니다. 이러한 교훈을 발판 삼아서 캐논코리아에서 앞으로 마주치는 난관도 잘 해결할 수 있을 것입니다.첫째, 더욱 강한 정신력을 기를 수 있게 했던 계기입니다. 사람이 항상 성공만 하고 좋은 말만 듣고 성장할 수는 없듯이 실패 경험을 통해 자신을 더욱 객관적으로 바라보고 강하게 성장할 것입니다. 남들과는 다른 차별점이라면 실패에 대한 경험으로 먼저 내성을 기른 것입니다.둘째, 성실함으로 무장한 끈기와 집념입니다. 고시 공부라면 일 년 이상 그리고 하루에 장시간 동안 공부하는 것이 기본입니다. 어떠한 목표를 달성하기 위해 이러한 생활습관을 길렀기 때문에 인내심을 발휘하여 어떤 업무를 수행하기에 더욱 용이할 것입니다.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요영어 번역에 대해 기술하겠습니다. 플리토 번역 플랫폼에서 일대일 전문 번역가로 6개월 이상 활동했었고 사람들에게 더욱 깔끔하게 번역된 번역본을 빠르고 정확하게 제공하고자 했습니다. 이 경험이 특히 기억에 남는 이유는 총 4개 학기의 등록금을 8~9개월만에 충당했기 때문입니다.해당 번역경험은 플리토 번역 플랫폼에서 번역 요청자들이 문서를 요청하면 저를 포함하여 다양한 전문 번역가들이 번역 건에 대해 견적을 제시합니다. 여기서 번역 요청자들은 전문 번역가를 한 명 선정하여 번역이 이뤄지게 됩니다. 제가 자주 번역가로 선정될 수 있었던 것도 요청하는 데드라인에 비해 훨씬 빠르게 업무를 처리하고 정확하고 꼼꼼하게 실수 없이 번역업무를 완성했기 때문입니다. 그렇기 때문에 단기간에 많은 수익을 얻고 학교 등록금을 금방 충당할 수 있었습니다.직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요.(실패 또는 성공사례 중심으로 기술해주세요.)첫째, 인사총무의 강점으로 문제해결력을 들 수 있습니다. 기존에 사람들이 인식하는 문제점을 먼저 행동으로 취하고 해결하여 업무의 효율성을 증진시킨 경험이 있습니다. 군대에서 OJT 가이드북을 제시하여 기존 신병 교육의 문제점을 해결한 것입니다. 주요 문제점은 선임마다의 교육 내용이 다른것이고 통일된 교육 체계가 없었다는 것입니다. 이를 해결하기 위해 다른 사람들과 협업하여 가이드북을 만들었고 교육의 통일성을 마련하여 효율성을 증진시킨 사례라고 말씀드릴 수 있습니다.둘째, 인사총무의 약점으로 인사에 대한 정확한 법령 및 규정에 대한 이해가 약한 것입니다. 이를 해결하기 위해 실제로 HRM전문가자격증을 취득하여 인사법령 및 규정에 대한 다양한 지식을 얻고자 하였습니다. 아직까지도 이에 대해 많이 공부해야하고 노력이 필요하며 뉴스기사 및 인사법령과 관련된 유튜브 채널을 통해 인사이트를 확보하고자 노력 중입니다.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요첫째, 더욱 공정하고 객관적인 평가 체계를 만들고 싶습니다. 평가의 목적은 임직원 분들의 성과와 업적에 대해서 평가를 내리고 승진 및 보상의 결과를 제공하는 것도 있습니다. 하지만 주된 목적은 다소 부족한 성과와 업적을 창출한 임직원 분들을 위해 어떤 점이 부족하고 보완해야하는지에 대한 피드백을 제공하는 것입니다. 이를 위해서는 평가 기준이 뚜렷하고 객관적이어야 할 것입니다. 이에 대한 고민해보고 입사 후 모든 임직원 분들이 납득할 수 있는 체계적인 평가제도를 마련하고 싶습니다.둘째, 취업준비생들을 사로잡는 채용 브랜딩을 설계하고 싶습니다. 서류전형에서부터 마지막 면접까지 취업준비생들에게 긍정적인 이미지를 심어주는 것이 중요할 것입니다. 앞으로 점점 더 많은 MZ세대의 취업준비생들이 등장하는만큼 캐논코리아만의 고유한 채용 브랜딩을 설계하고 취업준비생들에게 부각되는 존재감을 선사하는 것이 필요할 것입니다. 이에 대해 더욱 고민해보는 인사 담당자가 되도록 하겠습니다.
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롯데멤버스 합격 자기소개서 샘플
[롯데멤버스(주)] 합격 자기소개서불합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2022년 /5월가치관 : 목표를 수행함에 있어 가장 중요하게 생각하는 가치관과 이를 토대로 행동했던 경험을 구체적으로 기술해주세요.목표 수행에 가장 중요한 것은 끈기입니다. 이를 가장 잘 실현했던 경험은 최근에 준비했던 교사 임용시험 준비과정일 것입니다. 고시라는 단어를 생각하면 많은 분들이 공감하겠지만 장기간 공부를 하고 인내심과 끈기를 발휘하며 매일매일 공부량을 달성해야 하는 경험입니다. 매일매일 9시간 이상의 공부 시간을 달성하고자 했고 9시간의 정확한 수치 측정을 위해 휴식시간, 식사시간을 제외하고 항상 초시계로 측정하며 고시 준비기간을 가졌습니다. 처음에는 힘들었고 9시간 이상의 공부시간을 달성하는 것을 포기하고 싶었지만 익숙해지면서 더욱 끈기와 인내심을 발휘할 수 있었던 좋은 계기였습니다.물론, 교사 임용시험을 열심히 준비했지만 실패를 하여 이렇게 취업준비를 하게 되었습니다. 하지만, 이러한 실패경험에서 끈기와 집념을 발휘하여 어떠한 목표를 달성하게 하는 역량을 키워줬던 경험이라고 말씀드리고 싶습니다.직무경험 : 희망직무의 지원동기 및 준비과정(학업,프로젝트,공모전,스터디 등)과 희망직무에 대한 본인의 강점, 약점을 기술해주세요.[강점: 사람에 대한 관심 및 관리 / 약점: 법령 및 규정에 대한 숙지]HR 직무와 관련하여 다음과 같은 강점을 가지고 있으며 약점이 있지만 이를 서서히 보완하고 있는 과정에 있기에 이러한 특징을 기반삼아 지원하고자 합니다.우선, 강점으로 사람에 대한 관심을 말씀드릴 수 있습니다. 제가 교사 임용시험을 준비하며 따로 했었던 것은 학원 강사 활동이었습니다. 단순히 학생을 가르치고 교육 내용을 제공하는 것뿐만 아니라 학생들이 더욱 수업활동에 집중할 수 있도록 정기적으로 상담을 진행하며 사람과 사람 간의 관계를 더욱 가깝게 하는 시간을 가졌습니다. 이러한 시간을 가지면서 학생들이 제 수업에 어떤 장단점을 느끼는지 확인할 수 있었으며 수업 외적으로 학생들의 관심사 및 일상에 대해 들으면서 서로를 확인하는 시간을 가졌습니다. 이러한 시간이 특히 소중했던 이유는 학생들을 가르치고 시험 성적을 향상시키는 것에만 몰두한 것이 아니라 진심으로 상대방이 잘 되길 바라면서 사람 관리에 더욱 관심을 가졌기 때문입니다. 해당 강점을 통해 롯데멤버스 HR 직무에서 우수하게 업무를 수행할 수 있다고 생각하며 지원 동기로 연계성을 말씀드리고자 합니다.반면, 약점으로 HR에서 알아야 할 규정 및 법령에 대해서는 다소 부족하다는 점입니다. 승진, 평가, 채용 등 다양한 분야에서 인사 수행자가 숙지할 규정 및 법령이 있을 것이며 이에 대한 활용 및 여러 사례들을 아직까지는 많이 공부해야 하는 단계입니다. 이러한 점을 조금이나마 보완하기 위해 최근에 HRM전문가 자격증을 취득하며 HRM에서 기본적으로 알아야 할 법령 및 규정을 공부했던 적이 있습니다. 여전히 더 많은 공부가 필요하기 때문에 지속적으로 HR과 관련된 컨텐츠를 참고하며 약점을 보완하고 있습니다.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 일을 구체적으로 기술해주세요.영어,중국어 번역에 큰 관심을 가졌고 많은 번역활동에 참여하며 1년 동안 4학기의 등록금 분량을 한번에 마련할 수 있었던 경험에 대해 기술하겠습니다. 해당 경험을 통해 더욱 정확하고 빠른 번역본을 사람들에게 제공하여 더 많은 번역 업무를 맡을 수 있었던 경험을 겪게 되었습니다.플리토라는 번역 플랫폼에서 활동했고 일대일 전문 번역가로 활동했습니다. 사람들이 여러가지 문서에 대해 번역 요청을 하면 저 같은 번역가들이 견적을 제시하고 번역 요청자가 본인한테 알맞은 번역가를 지정하게 되면 비로소 번역 업무가 시작되는 형태였습니다. 제가 추구했던 것은 항상 빠르고 정확하게 번역하여 기존 마감기간보다 더욱 빠르게 업무를 끝내는 것이 목표였습니다. 이러한 특징이 고객을 더욱 만족시킬 수 있었고 더 나아가 많은 번역 업무를 수행할 수 있었습니다. 덕분에 학교를 다니면서 충당해야했던 등록금을 단기간에 마련할 수 있었던 좋은 경험이었습니다.협력적소통 : 내 일이 아닌 우리 일을 성공적으로 수행하기 위해 노력하고 성취한 경험에 대해 구체적으로 기술해주세요.그룹 과제에서 1등을 하여 우승 상금을 받았던 경험에 대해 기술하겠습니다. 단순히 내 일이 아니라 우리 일이었기 때문에 모든 구성원들의 의견을 듣고 불만이 없도록 하는 것이 중요했습니다. 특히, 제가 그룹의 리더였기 때문에 서로 간의 충돌이 없도록 많은 노력을 했습니다.해당 과제는 중국에서 2주동안 단기연수를 다녀오며 기숙사 및 학교 주변 정보를 그린 생활 지도를 그룹 별로 제출해야 했습니다. 저를 포함하여 3명의 구성원들은 정말 열심히 해서 우승 상금을 타고자 했지만 다른 한 명의 구성원은 과제 제출에만 의의를 두고 우승 상금에는 큰 미련이 없었습니다. 그래서 이를 해결하기 위해 해당 구성원이 가고 싶어했던 식당 및 관광지 선택에 우선권을 부여하며 의사결정에서 의견이 반영되지 않더라도 다른 의사결정을 통해 소외되지 않도록 했습니다. 즉, 모든 사람들의 의견이 수용되는 장을 마련하여 우리 일을 성공적으로 수행할 수 있었습니다.문제해결 : 창의적인 아이디어로 문제를 해결한 경험에 대해 구체적으로 기술해주세요.제가 생각하는 창의성이란 기존에 실시된 방법과는 다른 방식을 시도하여 문제를 효과적으로 해결하는 것입니다. 이에 기반하여 해당 경험을 말씀드리면 군대에서 OJT 가이드북을 작성하여 신병 교육의 체계와 틀을 잡았던 경험이 있습니다.기존에 실시된 방식은 선임마다 돌아가면서 신병 교육을 진행하는 것이었습니다. 하지만 이 방식은 신병이 실제 업무에 투입되었을 때 제대로 업무를 수행하지 못하는 결과를 초래했고 그 이유는 선임마다 교육 방식과 내용이 조금씩 차이가 있었기 때문입니다. 이러한 문제점을 해결하고자 OJT 가이드북 아이디어를 제가 제시했고 이 가이드북을 참고하여 신병 교육을 진행하고자 했습니다. 저를 포함하여 총 4명의 병사들이 가이드북 분량을 분담했고 그 다음 2명의 선임 병사들에게 피드백을 얻어 수정 및 보완의 과정을 거쳤습니다. 해당 가이드북 작성을 통해 OJT 체계 및 틀을 잡을 수 있었던 것은 물론이고 실제 업무 현장의 내용도 충실히 반영할 수 있었습니다
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팬오션 합격 자기소개서 샘플
[팬오션(주)] 합격 자기소개서불합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2022년 /4월본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어와, 그 이유를 자유롭게 기술해 주세요.바로 오뚝이입니다. 실패 경험이 있더라도 이에 무너지지 않고 다시 일어설 수 있는 지원자입니다. 제 인생에서 여러 실패 경험이 있었고 그것은 바로 교사 임용시험 실패 경험입니다. 지금까지 3번을 교사 임용시험에 도전했지만 계속해서 교사 임용시험을 준비한 것보다 지금까지 쌓아온 역량과 강점을 다른 곳에 투자하는 것이 더 옳다고 생각하여 이렇게 팬오션에 지원하게 되었습니다. 저를 오뚝이라고 표현하는 이유는 어찌보면 고시 준비의 씁쓸한 실패 경험이 저를 무너뜨렸을 수도 있지만 이로 의해 오히려 배운 점이 있기 때문에 다시 일어설 수 있었습니다.첫째, 목표 성취를 위한 끈기와 집념입니다. 고시공부 특성상 하루에 장시간 공부는 기본이고 몇 년 동안 성실하게 공부하는 자세를 가지며 이를 기를 수 있었습니다. 둘째, 강한 정신력입니다. 실패경험을 통해서 제 자신을 돌아보는 계기를 가졌고 앞으로 마주칠 시련에 대해서도 무너지지 않고 다시 일어설 자신이 있습니다.1) 팬오션에 지원한 동기는 무엇이고, 2) 본인의 적성이 회사 및 희망직무와 어떻게 부합하는지 기술해 주세요.팬오션에 지원한 동기는 열린 소통을 추구하는 조직문화에 있습니다. 특히, 최근에 진행되었던 캐치tv 채용공고 영상을 통해 취업준비생들을 위해 아낌없이 정보를 제공하고 적극적으로 소통하려는 조직문화를 가진 기업이 팬오션이라는 것을 알 수 있었습니다. 이에 대해 중요하다고 생각하는 이유는 이런 조직문화 아래에 일을 하게 된다면 자신의 강점과 역량을 더욱 효과적으로 발휘할 수 있다고 판단했기 때문입니다.희망직무는 인사 직무입니다. 저는 사람 관리에 대해 적성을 가지고 있고 상대방에 대해 주의깊게 관찰하며 케어하는 역할과 업무를 수행했던 경험이 있습니다. 인사 직무에서 가장 중요한 것은 결국 상대방에 대한 애정과 관심일 것입니다. 인사 직무는 개인과 개인 간의 관계가 아닌 개인과 집단의 관계로 확장할 수 있으며 사람에 대해서 이해하고 포용력을 가져야 할 것입니다. 구체적인 경험은 마지막 자기소개서 문항에 작성했지만 지금까지 쌓아온 교육 경험을 통해 인사 직무를 훌륭하게 수행하겠습니다.살아오면서 가장 힘들었던 순간과 이를 극복했던 과정에 대해 기술해 주세요. (대상무관)그 순간은 자기소개서 첫번째 문항에 작성했던 교사 임용시험 준비 경험입니다. 하지만 이에 대해서 이미 기술했기 때문에 임용시험 경험을 제외한다면 현재 취업을 준비하는 과정이라고 말씀드리겠습니다. 단순히 취업을 준비하는 것이 가장 힘든게 아니라 다른 지원자들은 취업을 위한 직무경험 및 스펙을 다양하게 쌓아왔지만 저는 진로의 방향을 다르게 설정하고 다른 지원자들보다 더 부족한 상황에서 취업을 준비하는 것이 가장 힘든 점입니다.이를 완전히 극복하기 위해서는 취업을 성공하는 것이지만 간접적으로 극복할 수 있던 것은 주변 친구 및 지인들의 도움이었습니다. 저 혼자서 이 시련을 극복하는 것보단 저에 대한 고민과 문제를 다른 사람들과 함께 공유하고 조언과 팁을 얻으면서 진로 설정에 대해서 빠르게 결정할 수 있었습니다. 이를 통해 배운 것은 주변 지인 및 친구들에 대한 소중함과 혼자서 문제를 해결하는 것보다 함께 해결하고 고민하는 것이 더욱 효과적임을 알게 되었습니다.팬오션의 인재상은 1) 창의적으로 사고하는 혁신가, 2) 최고를 지향하는 전문가, 3) 열린 마음을 지닌 팀 플레이어, 4) 세계 시장을 선도하는 실천적 리더입니다. 만약, 인재상 한가지를 추가한다면 무엇이라 생각하며, 그 이유에 대해 본인의 원칙과 신념에 근거하여 기술해 주세요.추가하고 싶은 인재상은 적극적이고 능동적으로 배우는 노력파입니다. 그 이유는 팬오션의 구성원으로서 네 가지의 모든 인재상이 되기 위해서는 신입사원으로서 무엇이든 적극적이고 적극적으로 배우는 자세가 중요하기 때문입니다. 또한 노력이 있음으로써 결과와 성과가 창출되는 것이기 때문에 팬오션 구성원으로서의 기본적인 자세와 태도일 것입니다.저만의 원칙이라면 남들보다 부족하더라도 더욱 노력하여 그 결과를 만들어내는 것입니다. 관련 경험으로 제가 졸업한 중국어 전공은 3학년 때부터 공부를 했기 때문에 다른 3학년 동기 학생들에 비해 중국어 실력이 현저히 부족했습니다. 하지만 이러한 문제점을 극복하기 위해 군복무 시절에도 여가시간을 활용하여 중국어 공부를 했고 중국 해외 출장을 도전하여 가는 등 스스로 중국어를 공부할 수 있는 기회를 많이 가졌습니다. 이러한 과정이 있었기에 4학년 1학기 때 성적장학금을 수여할 수 있었습니다. 열심히 노력하는 사람이 그 결과를 볼 수 있다고 생각합니다.위 항목에서 기술하지 못한 또다른 본인의 경험이나 이야기가 있으면 자유롭게 작성해 주세요.제가 지원하는 인사 직무와 지금까지 준비했던 교육 경험의 연계성에 대해서 기술하겠습니다. 그 연계성은 바로 상대방의 발전에 대한 긍정적인 기대와 희망을 가지는 것입니다. 교사 임용시험을 준비하며 학생들을 가르치는 교육 활동을 아르바이트로 했었고 해당 교육 경험은 단순히 지식을 학생들에게 전달하는 것을 넘어서서 학생들을 관리하고 올바르게 성장할 수 있도록 돕는 것이 제 역할이었습니다. 즉, 상호 간의 존중과 소통이 중요했으며 지속적으로 상대방에 대해 관찰하고 관심을 가지는 것이 특히 중요했습니다. 제가 팬오션에서 인사 직무를 수행하면서 수많은 임직원 분들에 대해 관심을 가지고 관리해야 할 것입니다. 지금까지 쌓아온 교육 경험을 통해 임직원 한 분 한 분에게 관심을 갖고 더욱 발전할 수 있는 기대와 희망을 품고 싶습니다. 그 이유는 임직원 분들의 발전이 곧 회사 발전에 연결되는 것이기 때문입니다.
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롯데알미늄 합격 자기소개서 샘플
[롯데알미늄(주)] 합격 자기소개서불합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2022년 /3월Q.롯데알미늄에 지원하게 된 동기를 기술해 주세요.-> 롯데알미늄의 산업분야에 큰 흥미를 가지게 되었습니다. 롯데그룹의 여러 계열사 및 제품들에 공헌하고 기여하는 롯데알미늄에서 경영기획 직무로 일을 하고 싶어 지원했습니다. 알루미늄을 포함하여 여러 포장재의 제조를 맡고 있는 롯데알미늄이 그만큼 존재를 위해 굳건하게 존재하고 있고 이러한 곳에서 일을 하는 것에 큰 포부를 느끼고 싶습니다.경영기획에 지원하게 된 계기는 채용공고에서 나오는 해외법인 지원 및 해외사업 직무에 큰 강점을 가질 것이라고 생각하여 지원했습니다. 이력서 중 프로젝트 란에도 기입한 것처럼 중국 현지 직원 분들과 함께 업무를 추진하여 해외 프로젝트를 무사히 마쳤던 경험이 있습니다. 비록, 롯데알미늄에서는 영어로 소통하는 일이 훨씬 많을 것이지만 중국에서 했던 경험을 기반으로 마찬가지로 영어로 해외법인과 함께 소통하는자신감을 갖고 있기에 지원했습니다.Q.본인의 성장과정에 대해 기술해 주세요.-> 성장과정은 배려라는 키워드로 기술하겠습니다. 특히, 타인에게 배려를 베풀었던 경험으로 동아리 축제 진행 때 친구의 스케줄 시간을 좀 더 할당받아서 원활하게 행사가 진행할 수 있게 했던 경험입니다. 모든 학교 수업이 끝나는 오후 6시부터 본격적으로 행사가 진행되었고 밤 늦게까지 진행을 했기 때문에 동아리 구성원들이 모두 스케줄에 민감했던 상황입니다. 이 상황에서 제 친구는 전공수업의 시험과 과제 때문에 스케줄의 일부를 소화하지 못했습니다. 이에 대해서 저에게 부탁을 했고 제가 흔쾌히 요청을 받아들여서 원활하게 문제를 해결할 수 있었습니다.이 상황을 배려라고 기술하는 이유는 상대방이 곤란한 상황에서 아무도 이에 대한 부탁을 들어주지 않는 상황에서 제가 들어줬기 때문입니다. 또한 저도 힘든 상태에서 이를 받아들였기에 배려라고 하고 싶습니다.Q.학업 이외에 사회활동 경험에 대해 기술해 주세요.-> 학업 이외의 활동이라면 꾸준하게 활동했던 영어 번역 경험에 대해 기술하겠습니다. 플리토 번역 플랫폼에서 영한 및 한영 전문 번역가로 활동했었고 제가 추구했던 것은 번역 속도 및 정확성이었습니다. 정확하고 빠르게 번역하여 고객 분들에게 다가가는 것이었고 또한 고객 분들의 수정 요청사항에 대해 즉각적으로 제시하여 좋은 피드백을 얻을 수 있었습니다. 번역 속도 및 정확성을 높이기 위해서는 번역 요청 문서를 최대한 많이 살피고 어떤 내용인지를 빠르게 이해하는 것이었습니다. 그리고 수시로 고객의 소통 사항에 대해 확인하여 어떤 문제점이 있는지를 확인하는 철두철미함도 하나의 긍정적인 효과였습니다.이러한 번역 경험 덕분에 6개월 동안 1년 반 동안의 등록금을 빠르게 마련할 수 있었습니다. 빠르게 고객 분들의 번역 요청을 마무리했습니다. 그리고 영어에 대한 소통 및 번역능력도 더욱 키울 수 있었던 결정적 계기로 롯데알미늄 해외법인관리 업무에서도 강점을 가질 것이라고 믿습니다.Q.지원직무에 대한 경험, 프로젝트, 직무지식에 대해 서술해 주세요.-> 우선, 해외 프로젝트 수행을 위해 중국 북경외대에서 프로그램 진행 업무를 맡은 경험이 있습니다. 저에게는 큰 도전이었던 이유는 그 당시 중국어 실력이 해외출장을 가기에는 많이 부족했고 처음으로 해외출장을 가는 것임에도 불구하고 무사히 업무를 마쳤기 때문입니다. 미숙한 업무실력을 보완하기 위해 했던 것은 첫째, 해외출장을 가기 전에 같은 부서에 있던 중국인 직원 분들과 회화연습을 했습니다. 둘째, 제가 해외출장을 가는 북경외대에 대한 정보를 자세하게 조사하고 분석하여 프로그램에 참여하는 지원자들에게 부족함이 없는 정보를 제공하고자 했습니다. 이러한 준비사항 덕분에 해외출장도 무사히 다녀올 수 있었고 그 다음 학기의 방학에서도 해외출장 기회를 부여받을 수 있었습니다.그 다음, 신입사원의 기본업무인 전화연락 및 이메일을 다수 주고 받았습니다. 가장 기본이자 많은 실수가 발생하는 다른 외국 직원분들과의 소통에서 미리 경험을 해보았기 때문에 큰 강점을 가질 것입니다.
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롯데물산 합격 자기소개서 샘플
[롯데물산(주)] 합격 자기소개서불합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2022년 /3월Q.지원동기 : 본인이 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 하는 기준이 무엇인지 작성하고, 이 기준을 바탕으로 롯데물산에 지원한 동기를 기술해주세요.-> 제가 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 것은 역량 및 강점 발휘의 자유입니다. 이는 조직문화가 엄숙하고 위계질서가 바로 잡혀 있는 곳보다는 좀 더 수평적이고 소통이 원활하고 활발하게 진행되는 곳에서 제 자신의 역량과 강점이 더 발휘된다고 생각합니다. 롯데물산에서는 저의 회사 선택 기준에 부합한다고 생각하며 다른 자기소개서 문항에도 작성했던 제 강점과 역량을 십분 발휘할 수 있는 곳이라고 믿습니다. 또한 윤리경영을 적극적으로 추진하는 롯데그룹 그리고 롯데물산으로서 안심하고 근무를 할 수 있는 환경이라고 고려되어 지원하게 되었습니다.그 다음, 롯데물산의 경영지원 인사 직무에 지원하는 이유는 저를 통해서 롯데물산의 임직원 분들이 긍정적인 변화와 발전을 도모하고 싶기 때문입니다. 회사의 조직문화를 결정하는 주된 부서는 인사 부서로써 제 역할이 크다고 생각합니다. 함께 일하고 싶고 청렴한 근무환경과 조직문화를 통해 회사 발전에 기여하고 싶습니다.Q.성향 및 성격 : 본인의 성향 및 성격을 사례를 들어 구체적으로 기술해주세요.-> 우선, 제 성격은 추진력과 연관지어서 설명드릴 수 있습니다. 다른 팀원들과 그룹 논의를 하면서 의사결정을 할 때 빠른 의사결정 추진으로 과제를 마무리했던 것에 대해 기술하겠습니다. 어떠한 주제에 대해서 팀 과제를 특정 기간까지 마감해야 했고 주제 선정, 자료 수집, 역할 배정 등 다양한 과정을 거쳐야 했지만 아무래도 다른 팀원들은 서로의 눈치를 보고 먼저 이야기를 꺼내는 것을 많이 망설여 했습니다. 하지만 그룹 과제를 좀 더 빠르게 시작하고 싶었던 저는 먼저 의견을 내놓았습니다. 먼저 사람들에게 다가가서 수집한 자료에 대해서 의논하고 메신저를 통해서 함께 적극적으로 소통하는 모습을 보였습니다. 덕분에 다른 팀원들도 열심히 과제에 참여하면서 마무리를 했던 적이 있습니다. 이렇게 했던 이유는 물론 빠른 의사결정 추진도 있지만 다른 사람들의 소통을 좀 더 유도하기 위한 것도 있습니다. 대중 심리 상, 대부분의 사람이 일을 하지 않으면 자기 스스로도 안하려는 자세를 보이기 때문입니다.그 다음, 다른 성격으로 꼼꼼함을 들 수 있습니다. 관련 사례로 군대에서 작성했던 신병 OJT 가이드북에 대해서 기술하겠습니다. 구체적인 작성 과정은 자기소개서 직무경험 부분에서 자세히 작성하겠지만 꼼꼼하의 사례로 드는 이유는 가이드북 제작을 마친 이후로도 계속해서 수정 및 보완의 과정을 거치면서 갱신했기 때문입니다. 또한 업무 상 추가되는 업무나 더 이상 하지 않는 업무를 체크해 나가면서 추가 및 삭제의 과정을 거쳤습니다. 이로 의해 신병의 OJT 교육도 꼼꼼하게 그리고 효과적으로 추진할 수 있었습니다.Q.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.-> 제가 동아리 구성원으로 활동했던 것에 대해 기술하겠습니다. 동아리를 2년 동안 활동하면서 다양한 에피소드와 경험이 있었지만 특히, 다른 신입 구성원들을 뽑는 것에서 열정을 다했던 경험이 있습니다.동아리의 전통이 하나 있었고 이는 한학기의 활동을 바로 마친 동아리 구성원들이 신입 구성원들과 인사하고 마주하면서 동아리를 소개하고 질의응답의 시간을 가지는 약소한 면접 및 채용 업무를 해야 했습니다. 이런 업무를 하면서 느꼈던 것은 신입 구성원에게 어떤 멘트로 전화를 해야 할지 그리고 실제로 마주쳐서 면접을 볼 때 어떤 것을 물어보고 동아리의 어떤 내용을 소개할지 난감했다는 것입니다. 또한 기존에 다른 선배들이 해당 업무를 할 때는 딱히 정해진 것이 없었고 임의로 수행하는 부분이 많았기 때문에 선배들마다 가르쳐주던 내용에 차이가 있었습니다. 이런 문제점에서 출발해서 만든 것이 신입생 채용 메뉴얼이었습니다. 신입 구성원에게 전화를 걸 때 처음 시작하는 멘트부터 면접 시간 안내 등 참고할 부분을 작성했습니다. 그리고 면접을 진행할 때는 동아리의 어떤 내용을 소개하고 어떠한 행사가 있는지 등을 작성했습니다. 그 다음 혹시라도 면접 시간에 신입 구성원이 참여하지 못할 경우 어떻게 대응하는지도 메뉴얼에 작성했습니다. 이를 통해 신입 구성원 채용에 통일성과 체계를 갖추게 했던 업무를 했던 적이 있습니다.이러한 활동을 하면서 느꼈던 것은 신입 구성원을 채용하고 면접을 보는 것이 복잡하고 힘든 과정이라는 것을 알게 되었습니다. 경영지원의 인사 직무에 지원하는 사람으로서 많은경험을 하게 했던 계기입니다.Q.직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)-> 경영지원의 인사 직무와 관련지어 기술하겠습니다.우선, 직무상 강점은 HRD와 관련하여 신병 OJT 가이드북 작성을 통해 업무의 효율성과 통일성을 마련했던 경험이 있습니다. 군대에서 매번 신병이 올 때 OJT 교육을 시행했고 저도 이러한 교육을 받았지만 느꼈던 문제점이 있었습니다. 이는 바로 OJT 업무 내용의 틀이 제대로 잡히지 않았고 선임마다의 교육 내용에 차이가 있었으며 실제 업무 현장과 OJT 교육 내용의 차이가 있었던 것입니다. 그래서 이를 바로잡고자 만들었던 것이 OJT 가이드북이고 처음 업무를 하는 사람도 이 가이드북을 보기만해도 업무를 능숙하게 수행할 수 있게 하는 것이 저의 목표였습니다. 이런 아이디어를 제시했던 것이 제 주된 역할이었고 총 4명의 병사들이 가이드북을 작성했습니다. 그리고 다른 선임 병사 2명으로부터 수정 및 보완의 피드백을 얻어서 가이드북 작성을 완료했습니다.반면 약점 사례는 평가에 관한 논문을 작성했지만 실제로 교수님들의 평가는 좋지 않았습니다. 평가 과정이 시험을 위한 시험에 치중했고 교육 현장과의 차이가 있었기 때문에 이를 보완하고자 제시했던 점이 과거 기출문제를 응용해서 재출제하는 방향이었습니다. 하지만 교수님들의 평가에 의하면 과거 출제했던 내용을 다시 출제하는 것은 창의성, 참신성에 반하는 것이며 실제 교육 현장에서는 과거 기출문제를 출제하는 것을 지양하는 것이었습니다. 논문의 출발 과정은 좋았지만 논리 전개 방향에서 비판을 받았습니다. 이를 통해, 논문 작성에서 다양한 사람들의 의견을 듣고 객관성을 확보하는 것이 중요함을 깨달았습니다.Q.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.-> 입사 후 포부를 HRD와 HRM으로 나눠서 기술하겠습니다.우선, HRD와 관련하여 저만의 창의적인 교육 커리큘럼을 설계해보고 싶습니다. HRD에서 가장 중요한 것은 교육 내용보다는 교육 대상자인 롯데물산의 임직원 분들의 관심과 배려라고 생각합니다. 좀 더 효율적이고 알찬 교육을 진행하기 위해 독창적인 교육 커리큘럼을 만들어서 선보이고 싶습니다. 그리고 이는 과거에 군대 OJT 가이드북을 작성했던 경험으로 실현해 나가겠습니다.그 다음, HRM과 관련하여 공정하고 객관적인 평가 체계와 틀을 설계하고 싶습니다. 윤리경영을 특히 강조하는 롯데그룹의 특성 상, 평가도 공정하고 객관적으로 진행해야 할 것입니다. 이를 위해, 모든 임직원 분들이 납득할 수 있는 평가 과정과 체계를 선보이며 모든 임직원 분들과 회사의 발전에 기여하고 싶습니다.
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롯데정보통신 합격 자기소개서 샘플
[롯데정보통신(주)] 합격 자기소개서불합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2022년 /1월1. 지원 직무가 본인의 커리어에 어떤 영향을 미칠 지 본인의 생각을 자유롭게 기재해 주세요.-> HR 직무를 HRM, HRD 두 분야로 나누어 기재하겠습니다.HRM은 채용 및 평가 과정에서 객관적이고 공정한 기준으로 인재를 알아보는 시각을 가지게 할 것입니다. HR 직무를 수행하면서 다양한 인재를 선발하고 또한 기존의 임직원 분들에 대한 평가를 진행하게 될 것입니다. 롯데정보통신의 HR 규정에 따라서 논란과 주관성을 배제하고 기업에 도움이 될 수 있는 인재를 선발하고 또한 승진의 평가를 진행하게 될 것입니다. 이는 저의 객관성과 공정성의 역량을 증진시킬 수 있게 도울 것입니다. 그리고 더욱 효과적인 선발과 평가의 업무를 통해 롯데정보통신의 발전에 기여할 수 있게 될 것입니다.HRD는 교육 진행에 있어서 저만의 창의적인 교육 커리큘럼을 설정하는데 도움을 줄 것입니다. 단순히 교육 내용을 전달하는 것이 아니라 얼마나 효과적으로 교육을 진행하고 교육 내용의 이해를 쉽게 전달하는 것은 저의 창의성과 독창성에 달려 있을 것입니다. 같은 내용을 전달하더라도 교수자의 교수법과 방식에 따라서 교육 효과는 천지 차이입니다. 그렇기 때문에 HRD를 수행하면서 저만의 독창적인 교육 커리큘럼을 설계할 것이고 이는 제 창의성 및 독창성을 증진시킬 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.위와 같이 커리어에 좋은 영향이 있기 때문에 롯데정보통신에서 HR 직무는 저에게 큰 기회가 될 것입니다.2. 지원 직무와 관련한 경험(교육, 프로젝트, 대외활동 등)을 3개 이내의 키워드로 기재해 주시고, 이에 대한 본인의 의견을 자유롭게 기재해 주세요.-> 1번 문항과 마찬가지로 HRM, HRD로 나누어서 2가지의 경험을 기재하겠습니다.1) HRM - 신입생 선발.대학교 동아리에 참여하며 신입생들을 선발하는 면접 과정에 참여하며 모든 사람들이 함께 어울릴 수 있고 오래 동아리활동에 참여할 수 있는 신입생들을 선발하고자 했습니다. 이를 통해 배운 것은 수많은 지원자들을 마주하고 이야기를 듣는 것이 많은 인내심이 필요하다는 것이었습니다. 지원자와 함께 별도의 만남의 시간을 정하고 동아리에 대해서 소개하며 지원자의 이야기를 듣는 것이 생각보다 많이 힘들다는 것을 알게 되었습니다. 그리고 단순히 이야기를 하는 것이 아니라 동아리의 구성원으로서 공적인 대화를 주고받는 것이 필수임을 깨닫게 했던 경험입니다.2) HRD - 교생실습고등학교에서 한 달동안 교생실습을 진행하며 제가 담당했던 과목의 수업을 진행했습니다. 수업에서 주안점으로 둔 것은 학생들과의 상호작용이었습니다. 단순히 교과서의 지식을 전달하고 잘 이해했는지를 확인하고 평가하는 주입식 교육이 아닌 학생들도 즐길 수 있는 수업을 마련하고자 했습니다. 예를 들어, 학생들이 좋아하는 연예인, tv 프로그램 등의 소재를 활용하여 생생한 수업을 전달하고자 했습니다. 이러한 경험을 통해 교육활동에서 주인공은 교수자가 아닌 학생이라는 것을 알게 되었습니다. 그리고 그들이 원하는 수업내용과 방식이 곧 정답이라는 것도 깨달았습니다.3. 공동의 목표를 달성하기 위하여 노력하였던 점과 목표 달성에 어떤 영향을 주었는지 기재해 주세요.-> 군대에서 신병 교육을 OJT 가이드북을 만들어서 교육 기간의 감축 효과 및 교육 내용의 통일성을 제고했던 경험이 있습니다. 신병 교육의 기존 문제점은 지정된 교육 내용이 없었고 선임마다 교육 내용이 조금씩 차이가 있었기 때문에 실제 업무현장과의 업무내용이 차이점이 있다는 것이었습니다. 이러한 문제점을 해결하고자 제가 제시했던 것이 OJT 가이드북입니다. 일을 처음 해보는 사람도 가이드북만 봐도 업무 투입이 바로 가능할 수 있을 정도로 세부적으로 만드는 것이 목표였습니다. 이를 위해 다른 병사 선후임들과 함께 힘을 합쳐서 만들었습니다.제가 일했던 부서는 24시간 근무부서였고 총 4가지의 업무 형태가 있었습니다. 저를 포함하여 4명의 병사가 각각 업무에 대하여 가이드북을 만들었습니다. 그리고 가이드북 내용에 대한 피드백을 2명의 선임병사로부터 받아서 수정 및 보완의 과정을 거쳤습니다. 총 1~2달의 기간이 걸렸고 마침내 가이드북을 완성시킬 수 있었습니다. 이러한 가이드북 제작 과정에서 제가 주도적으로 한 것은 가이드북 아이디어를 제시했던 것이고 그리고 누구나 인식하는 문제점에 대해 적극적으로 해결하려고 하는 의지와 행동으로 보이는 실행력입니다.OJT 가이드북을 만들고서 기존 4주의 OJT기간을 2주로 줄일 수 있었고 또한 업무내용의 통일성을 마련했기 때문에 실제업무와의 차이점을 줄인 것에 대해 긍정적인 피드백을 얻었습니다.
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롯데케미칼 합격 자기소개서 샘플
[롯데케미칼(주)] 합격 자기소개서불합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2021년 /12월Q.석유화학업계의 향후 트렌드를 조망하고, 롯데케미칼이 이러한 변화를 선도하기 위해 본인이 입사 후에 어떻게 회사에 기여하고 싶으신지, 본인의 강점 등 구체적 근거를 포함해 기술해 주세요.-> 석유화학업계의 향후 트렌드는 친환경입니다. ESG경영이 최근에 많은 기업들이 주의하고 있는 분야이며 특히 ESG의 환경에 많은 기업들이 민감해하고 있는 부분입니다. 특히, 전기차의 핵심소재인 2차전지가 핫이슈가 되면서 롯데케미칼도 2차전지에 대한 연구를 지속하고 있고 끊임없이 시장을 확보할 것으로 보입니다. 이러한 현황에 제가 기여할 수 있는 부분을 경영지원 직무와 연관시켜 기술하겠습니다.우선 저는 경영지원 직무 중 인사 직무에 지원하고자 합니다. 그렇기 때문에, 2차전지 시장 확대를 위한 알맞은 교육 커리큘럼을 제시하는데 큰 기여를 할 수 있을 것입니다. 그 이유는 첫째, 교육학을 전공하고 있기 때문입니다. 단순히 교육 내용을 가르치는 것이 아니라 교육에서는 교육 대상자와의 시너지 발휘와 능동적인 상호작용이 핵심이며 이를 실천할 수 있기 때문입니다. 둘째, 교육 커리큘럼을 설계하여 업무의 효율성을 제고하고 교육 내용의 통일성과 기준을 마련했던 적이 있기 때문입니다. 위와 같은 강점을 가지고 있지만 업계 특성 상 약점을 가지고 있다면 석유화학업계에 대한 세부적인 이공계 지식을 가지고 있지 못하는 것입니다. 이를 언급하는 이유는 자신의 약점을 알고 있고 보완하는 노력을 거쳐야 더욱 훌륭하게 거듭날 수 있기 때문입니다. 이러한 약점은 지속적으로 공부하고 분석할 수 있도록 하겠습니다.Q.지금의 나를 있게 한 가장 중요한 사건에 대해 구체적으로 기술해주세요.-> [12살 어린아이의 캐나다 서바이벌 이야기]2002년 캐나다로 홀로 홈스테이 생활을 했던 사건이 지금의 저를 있게 했던 가장 중요한 사건입니다. 그 이유는 간단하게 말하면 첫째, 생애의 첫 도전이었고 둘째, 본격적으로 외국생활에 눈을 뜨게 된 계기였기 때문입니다.첫째, 생애 첫 도전이었고 그 이유는 캐나다 연수생활은 처음 가보는 해외 국가였고 거의 1년 동안 가족 없이 홀로 지냈던 생활이기 때문입니다. 12살의 어린 나이에 영어는 당연히 잘 모르고 또한 비록 어머니와 함께 캐나다로 떠났지만 한 달 후에 어머니는 한국으로 귀국하셔야 했습니다. 즉, 주변의 지인이 없이 혼자서 낯선 생활을 적응하는 것을 배웠고 근심과 걱정이 많았지만 이에 맞서는 참된 도전의 의미를 일깨워준 경험이었습니다.둘째, 우리나라에만 있던 제 자신의 시야와 관점을 본격적으로 넓혀주었던 계기였습니다. 단순히 외국어를 구사하는 것뿐만 아니라 외국생활 및 외국문화에 대해서 관심을 가지고 우리나라에서 접하지 못했던 많은 생활방식을 캐나다에서 느꼈습니다. 이후에도 외국어를 구사하는 것에 많은 관심을 가지고 해외 여행을 다니며 많은 사람들을 만나고 그 국가의 문화를 음미하며 글로벌 경험을 넓히는 것에 큰 흥미를 가지게 된 계기였습니다.Q.지원하신 직무가 무엇을 하는 일이라고 생각하시는지, 본인의 정의를 기술해 주십시오. 직무수행에 필요한 역량/지식을 갖추기 위해 학업 또는 학업 외적으로 어떤 준비를 하셨는지 구체적 사례 중심으로 작성해 주세요.-> 제가 지원하는 경영지원 직무는 세부적으로 다양한 직무들이 있으며 이 중에 제가 가장 관심 있는 인사 직무에 초점을 두어 기술하겠습니다. 인사 직무는 마치 주춧돌과 같은 곳입니다. 그 이유는 기본적인 기업문화와 기업이 추진할 방향 및 비전을 인사 직무에서 먼저 설정하기 때문입니다. 이를 위해 필요한 역량으로 문제해결 역량을 들 수 있으며 이를 가장 잘 발휘한 경험을 다음과 같이 기술하겠습니다.군대에서 OJT 가이드북을 제시하여 기본적인 틀과 통합된 교육 내용을 제시하여 신병 OJT 교육의 문제점을 해결했던 적이 있습니다. 기존의 신병 OJT 교육의 문제점은 OJT 교육내용과 실제 업무에 투입되었을 때의 업무내용이 차이가 있었던 것입니다. 그 이유는 선임마다 가르치는 교육 내용이 조금씩 달랐고 기본적으로 정해진 기준과 틀이 없었기 때문이었습니다. 이를 위해 제가 제시했던 아이디어가 OJT 가이드북이었고 다른 병사들과 함께 만들었습니다. 업무를 처음하는 사람이라도 이 가이드북만 봐도 능숙하게 업무를 하게 하는 것이 목표였습니다. 저를 포함하여 총 4명의 병사가 각자 맡은 부분을 작성했고 작성했던 내용을 다른 선임병사 2명에게서 수정 및 보완의 과정을 거쳤습니다. 이러한 경험은 인사 직무 중 특히, HRD에 큰 도움이 될 것이며 롯데케미칼의 모든 임직원 분들의 교육을 진행하는 데 큰 도움이 될 것입니다.Q.달성하기 어려운 높은 목표를 자율적으로 설정해서 도전해본 경험을 기술해 주세요. 목표 수립과정과 계기, 수행과정에서 겪었던 어려움과 극복을 위해 기울인 노력 등을 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.-> [편입시험 전국 1위의 달성]2011년 편입을 하기 위해 수험생활을 했었고 편입학원을 다니며 전국 모의고사에서 1등을 했던 적이 있습니다. 제가 다녔던 A 편입학원의 전국 모든 수험생들이 응시했던 시험으로 약 1500명 응시를 했고 1등을 하는 사람은 장학금이 주어질 계획이었습니다. 저에게 큰 도전이었던 이유는 다른 사람들에 비해 하루에 공부할 시간이 다소 부족했기 때문입니다. 보통, 편입을 준비하는 사람들은 학교 휴학을 하고 하루에 모든 시간을 편입 공부에 투자하지만 저는 2학년 학교생활을 하며 수험공부와 병행했기 때문에 공부시간이 부족했습니다. 하지만 이에 불만을 느끼지 않고 저에게 주어진 시간을 최대한 효율적으로 활용하고자 했습니다. 매일 아침 7시부터 12시까지 학원 수업을 들었고 그 이후 오후1시부터 5시까지 학교 수업에 참여하며 그 이후의 시간은 하루 공부를 마무리하는 시간을 가졌습니다. 이러한 일상 과정에서 전국모의고사 1등을 위해 추가적으로 했던 것은 대중교통 및 수업 휴식시간의 활용이었습니다. 이러한 자투리 시간을 활용하여 시간의 효율성을 확보했고 좀 더 공부시간을 확보할 수 있었습니다. 이러한 노력이 있었기에 학원 전국 모의고사에서 1등을 하며 장학금을 수령할 수 있었습니다.이를 통해 배울 수 있었던 것은 주어진 시간과 자원에 불만을 느끼지 않고 효율성을 추구하는 것입니다.Q.본인이 참여한 팀 활동 중 가장 기억에 남는 사례를 기술해 주세요. 각 팀원들의 역할, 과정에서 의견조율 등 어려웠던 점과 그를 극복하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 등을 포함해 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.-> 가장 기억에 남는 것은 2015년 1월에 중국 북경외대로 다녀왔던 단기연수 프로그램에서 다른 구성원들과 함께 시너지를 발휘하여 발표를 무사히 마쳤던 것입니다. 가장 기억에 남는 이유는 서로가 처음에는 서먹한 사이였고 서로 모르는 사람들끼리 팀으로 구성되었지만 2주 동안의 연수 과정을 거치면서 서로가 친해지고 가까운 관계가 되면서 마지막 날 발표에서 서로 간의 시너지가 가장 발휘되었기 때문입니다.아무래도 가장 어려웠던 점은 처음부터 어색했던 관계를 풀려고 했던 것입니다. 가장 나이가 많았던 제가 리더를 맡았고 다른 팀원들과의 가까운 관계를 생성하기 위해 먼저 말을 걸고 가볼만한 관광지와 맛집을 먼저 알아보고 같이 갈 것을 제안했습니다. 서로가 친해지는 것은 금방 친해졌지만 과제를 수행하는데 있어서 갈등이 있었습니다. 발표를 열심히해서 상금을 받고 싶은 3명의 팀원들과 대충 하고 마무리하는 것에만 의의를 둔 1명의 팀원이 있었습니다. 리더로서 모든 사람들의 의견에 귀 기울이고 싶었던 저는 반대 의견을 가지는 팀원을 최대한 설득하며 우승을 탄 상금으로 본인이 가고싶어하는 맛집에 우선권을 줬습니다. 즉, 모든 사람들이 함께 윈윈할 수 있는 의사결정을 추진했고 모든 팀원들이 만족스러워하는 팀활동을 마칠 수 있었습니다.이를 통해 배운 것은 갈등관계가 있더라도 모든 구성원의 의견을 듣고 함께 이야기를 나누는 것의 중요성입니다.
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한국전력공사 합격 자기소개서 샘플
[한국전력공사] 합격 자기소개서불합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2021년 /9월한국전력공사의 4가지 인재상 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 연계하여 교육사항, 경험/경력 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. 700-> 첫째, 통섭형 인재입니다. 그 이유는 다른 구성원들의 강점과 약점을 고려하여 역할을 나누고 지휘를 하는 리더로서 민주적인 역량을 발휘해 과제에서 1등을 했던 적이 있기 때문입니다. 중국으로 단기 어학연수를 떠났고 학교 주변의 생활구역을 지도로 그리는 과제가 있었습니다. 중국어를 아예 못하는 구성원이 있었기 때문에 이런 친구들은 중국어를 잘 쓰지 않는 역할을 배정해줬습니다. 또한 비록 제가 리더였지만 저 혼자만 의견을 이야기하는 것이 아닌 다른 구성원들의 의견도 최대한 들리게 하여 모두가 존중받는 그룹 활동을 하고자 했습니다. 이런 민주적 역량 덕분에 그룹 과제에서 1등을 하고 500위안의 상금을 받았습니다.둘째, 도전적 인재입니다. 그 이유는 실패와 좌절에 두려워하지 않고 지금보다 더 나은 혁신적인 삶을 위해 노력하는 사람이기 때문입니다. 관련 경험으로 학교 소논문 작성에서 다른 사람들이 흔하게 쓰지 않은 주제로 긍정적인 피드백을 얻은 적이 있습니다. 소논문 작성이 어렵기로 소문난 수업에서 다들 쉽게쉽게 가려고 했던 것과 다르게 한 번 쓰는 소논문 남들과는 다르게 남들보다는 차별적인 주제로 소논문을 써내려가고 싶었습니다. 비록 잘 쓰이지 않은 소재로 지적과 비판을 받을 여지가 더욱 많았지만 저에 대한 관심과 애정의 한마디로 판단하였습니다. 이러한 노력의 결과가 있었기에 좋은 평가를 얻을 수 있었습니다.한국전력공사에 지원하게 된 동기, 입사 후 희망하는 직무와 직무수행을 위한 역량개발(교육, 경험, 경력 등) 노력을 작성해 주십시오. 그리고, 최근 한국전력공사의 이슈 1가지에 대해 본인의 견해와 해당 이슈에 대해 본인이 기여할 수 있는 사항을 연계하여 구체적으로 기술하여 주십시오. 700-> 한국전력공사에 지원한 이유는 제 강점과 역량을 최대한 발휘하여 입사 후 미래에 회사발전에 기여할 수 있다고 판단했기 때문입니다. 특히, 제가 지원하려는 직무는 인사/노무직무로써 해당 직무의 세부 내용을 참고했을 때, 교육훈련이 있는 것을 확인했습니다. 사람에게 재능을 기부하고 교육활동을 하는 것에 적성과 흥미를 가지고 있기 때문에 저에게 알맞은 직무입니다. 관련 경험으로 다수의 멘토링 활동을 하며 제 의견을 앞세우기보단 상대방에게 위로가 될 수 있는 조언을 남기며 최대한 상대방을 공감하게 하려고 한 것이 멘토링의 최우선 목표였습니다. 따라서, 이러한 경험을 살려서 한국전력공사에 지원하고 싶습니다.한국전력공사와 관련된 이슈로 신재생에너지 건설에 대해 기술하겠습니다. 신재생에너지 개발을 계획하고 힘쓰고 있지만 아직 더 빠른 속도를 내지 못하고 있습니다. 정부 지원과 인센티브의 부족함이 원인이지만 이를 장기적인 관점으로 봤을 땐 신재생에너지 건설은 탁월한 선택이라고 생각합니다. 그 이유는 ESG경영의 환경 부문과 더욱 일치하여 더욱 지속 가능한 사회를 만들 수 있기 때문입니다. 이에 제가 기여할 수 있는 것은 인사/노무 직무 수행자로서 임직원 분들이 좀 더 일하기 수월한 조직문화와 환경을 만드는 것입니다. 임직원 개개인의 역량은 더욱 긍정적인 조직문화에서 최대한 발휘하여 더 나아가 회사 발전에 기여될 수 있기 때문입니다.다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 팀의 목표를 달성하는 과정에서 팀원들과 의견 차이를 보였던 사례와 갈등을 해결하기 위해 기울인 노력과 방법, 결과를 구체적으로 서술해 주십시오. 600-> [누이좋고 매부좋고 윈윈 전략]00대학교 동아리행사가 있었고 일일점포 진행 동안 업무 스케줄 배정에 대해 서로 불만과 갈등이 있었습니다. 이를 해결하기 위해, 당시 행사 스케줄을 제가 더 많이 받기로 했고 대신 추후에 진행될 다른 동아리행사 때는 업무를 덜 받기로 서로 합의를 했습니다. 저녁 이후 진행되는 점포 특성 상 업무 스케쥴 배정에 다들 예민했고 조금이라도 업무 시간을 덜 배정받기를 원했습니다. 제 동기이자 친구였던 A는 중요한 전공과목 학점을 위해 저에게 업무 스케줄을 부탁했지만 저는 처음에는 정중하게 거절했습니다. 하지만 A의 입장도 이해가 되었기 때문에 서로 합의를 보며 동아리 선배들에게 의견을 물었습니다. 서로의 입장을 잘 확인했고 업무 스케줄 변화에 대해 합의를 보며 마지막으로 단체활동이기 때문에 동아리 선배들에게도 적극적으로 피드백을 요청했습니다. 다행히 원만하게 해결되었고 대신 이후에 계획된 다른 동아리행사에서는 친구 A가 더 스케줄을 맡기로 했습니다.
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롯데호텔 합격 자기소개서 샘플
[롯데호텔] 합격 자기소개서불합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2021년 /9월Q.지원동기를 구체적으로 서술해 주세요 500-> 롯데호텔의 글로벌 인사 전문가가 되기 위해 지원했습니다. 저는 회사를 지원할 때 선택하는 기준으로 저의 역량을 십분 발휘할 수 있고 저를 통해 회사가 더욱 성장하고 발전할 수 있는지를 고려합니다. 롯데호텔의 인사 직무는 롯데호텔의 타 부서를 위한 또 다른 고객센터라고 생각합니다.이를 위해, 서로 다른 여러 부서와의 협업과 소통능력이 중요하며 저는 다양한 사회활동 경험으로 이러한 역량을 쌓았습니다. 또한 더 나아가 글로벌 및 해외경험을 활용하여 글로벌 인사 전문가로도 거듭날 수 있다고 생각합니다. 간략하게 말씀드리면,직무의 강점 경험으로 해외출장을 다녀오면서 제가 관리할 고객층과 함께 업무를 진행할 현지 업무담당자 분들과의 의견절충을 해서 함께 만족하는 의사결정에 이바지했던 경험이 있습니다. 따라서 롯데호텔 인사직무에 지원하고자 합니다.Q.성장과정과 성격상 강점, 약점에 대하여 서술해주세요. 800-> [다양성과 외국 컬쳐쇼크의 존중]항상 외국에 대한 관심이 많았고 여기저기 여행을 다니는 것에 큰 흥미를 느꼈습니다. 또한 여행을 다닐 때 다른 사람들이 흔하게 다녀오고 SNS를 통해 소개된 맛집보다는 제가 끌리는 저만의 여행지와 식당을 선정하여 경험을 쌓고자 했습니다. 즉, 제가 가보지 못한 경험해보지 못한 것을 얻으려는 성장과정을 거쳤습니다. 이에 대한 계기는 처음 12살에 캐나다 1년연수를 겪으면서였습니다. 단순히 외국에 대한 두려움이 가득했지만 막상 캐나다 현지생활은 행복함이 가득했고 1년의 세월이 야속하게도 짧게만 느껴졌습니다. 이후로 외국어 및 외국문화 등에 관심을 가지며 관련경험을 지금까지 쌓았습니다.이와 관련한 제 성격의 강점은 다양한 외국의 컬쳐쇼크를 받아들이고 존중할 수 있다는 것입니다. 우리나라와 사뭇 다른 외국문화를 직간접적으로 접하며 이에 대해 선입견을 가지고 욕을 하는 사람들을 많이 보게됩니다. 하지만 저는 이런 독특한 외국문화를 다르다고 생각하지 틀리다고는 생각하지 않습니다. 따라서 이러한 제 강점은 다양한 해외의 롯데호텔과의 협업에서 융통성있는 의사결정을 내리는데 도움을 줄 것입니다.반면 약점은 다양성을 존중하고 이도 좋고 저것도 좋다고하며 저만의 주관이 약하다는 것입니다. 가끔씩은 상대방에게 상처를 줄까봐 제 주관을 꺾을 때가 있었습니다. 저만의 확고한 가치관이 없어보이는 모습이 타인에게는 자신감이 없는 약점으로 보일 수도 있을겁니다. 하지만 이는 제 주관을 드러내지 않는것이지 주관이 없는 것은 아니기에 필요할땐 꼭 제 주관을 분명히 드러내도록 노력하겠습니다.Q.학업 이외 관심과 열정을 가지고 했던 경험 중 가장 기억에 남는 것을 서술해주세요. 800-> [독서토론회 - 서로 다른 사람들과의 시너지 발휘]학업 이외 관심을 둔 경험은 독서토론입니다. 제가 읽은 책을 매주 다른 사람들과 만나서 소통하고 여러가지 관점을 나누는 것은 서로의 관계 향상은 물론이고 다른 사람을 존중해줄 수 있는 넓은 마음을 가지게 했습니다.독서 토론 경험에서 가장 기억나는 것은 제가 직접 책을 선정하여 토론을 진행시켰을 때입니다. 처음 독서토론을 담당했을 때였고 선정한 책은 작가 위화의 인생이었습니다. 중국어를 전공한 사람으로 중국작가의 책이 타전공의 독자들에겐 어떻게 읽히는지가 가장 궁금했습니다. 처음 제가 생각한 타인의 의견은 중국은 사회주의 색깔이 강하기 때문에 책도 너무 중국스럽다. 혹은 책이 난해하다. 공감이 되지 않는다 등이었습니다. 왜냐하면 보통 중국관련 영상이나 매체의 댓글을 참고하면 대다수 이런 반응들이었기 때문입니다. 하지만 제 예상과는 다르게 책이 흥미롭고 중국의 문화를 간접적으로 체험할 수 있었다는 긍정적인 소감을 많이 받았습니다. 특히, 제일 기억에 남은 소감은 인생의 중국제목인 活着에서 着가 주는 한자 의미가 살아있다의 活를 강조하는거 같다는 소감이었습니다. 이렇게 다양한 관점과 의견을 공유하며 서로의 입장을 경청하고 말을하는 습관을 꾸준히 기를 수 있었습니다.이러한 독서토론 경험은 다양한 이해관계를 충족시키는 인사업무에서 큰 도움이 될 것입니다. 그 이유는 인사직무는 롯데호텔의 여러부서의 소통과 협업을 추구하는 고객센터와 같은 곳이기 때문입니다.Q.희망 직무의 준비과정과 희망 직무와 유관된 경험 및 본인만의 강점을 서술해주세요. 1000-> [동아리 신입생 채용 - 채용기준의 중요성]첫째, 인사직무에서 필요한 채용과 관련된 경험을 했던 적이 있습니다. 대학교 동아리에서 신입생을 선발하는 과정 중 면접관의 역할을 했던 적이 있고 신입생을 뽑을 때 가장 중시한 것으로 첫번째, 모든 동아리 구성원이 납득할 수 있고 인정할 수 있는 구성원을 뽑고자 했습니다. 두번째, 장기간 오래 함께 동아리활동을 하고 친숙한 관계를 형성할 수 있는 신입생을 뽑고자 했습니다. 물론, 지원하는 신입생 모두를 동아리 멤버로 발탁했으면 좋았겠지만 동아리에서 관리할 수 있는 범위가 제한적이었기 때문에 부득이하게 면접을 거치게 되었습니다. 제가 면접을 보면서 항상 지원자에 대한 소감을 구체적으로 작성했습니다. 그 다음 제가 작성한 피드백 용지를 다른 구성원들과 공유하며 저만 임의적으로 구성원을 뽑는 것이 아닌 모두가 함께 직간접적으로 면접 과정에 참여할 수 있도록 했습니다. 비록, 기업 채용과정만큼 정교하고 전문적인 경험이라고는 할 수 없지만 누군가를 채용하기 위해 여러 생각과 업무가 필요하다는 것을 느끼게 했던 과정입니다. 이러한 경험은 롯데호텔의 채용 업무를 할 때, 공정하고 모든 사람들이 납득할 수 있는 채용 기준을 설정하는데 도움이 될 것이라고 믿습니다.[졸업논문 - 평가의 본질에 대해 살피다]둘째, 졸업논문 작성 경험이 평가의 본질적인 의미 파악에 도움을 줬습니다. 제가 작성한 졸업논문은 중등교사 임용시험의 평가제도에 대한 문제점 지적 및 개선방안 제시였습니다. 물론, 중등교사 임용시험의 평가와 인사직무의 평가가 개념이 서로 다른 것은 알고 있습니다. 하지만, 평가는 공정하고 객관적인 기준에서 진행되어야 한다는 점과 평가대상에게 개선사항과 발전방향을 제시하는 점에서 공통점을 가집니다. 졸업논문을 작성하면서 평가자가 평가대상에게 가져야 할 공정한 마인드와 평가대상에게 적합한 피드백을 제시하는 것의 중요성을 깨닫게 되었습니다.Q.입사 후 포부 : 입사 후 1년 동안 회사생활 목표 및 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 서술해주세요. 500-> 입사 후 1년 동안 추구하는 목표는 첫째, 롯데호텔만의 독특한 채용브랜딩을 설계해보고 싶습니다. 채용 과정에서 롯데호텔은 수많은 지원자들을 만날 것이며 안타깝게도 서류 과정에서부터 합격자보다는 불합격자들을 더욱 많이 만나게 될 것입니다. 합격자도 물론 중요하지만 불합격자들에 대한 관리도 중요한 이유는 장기적으로 롯데호텔의 고객이 될 수 있기 때문입니다. 이를 위해, 다양한 채용브랜딩의 사례 및 관련법령을 숙지하고 연구하도록 하겠습니다.둘째, 깨끗하고 윤리적인 조직문화 형성에 노력하겠습니다. 롯데호텔뿐만 아니라 롯데그룹과 관련된 후기들을 살펴보면 윤리, 도덕을 매우 중시하는 기업인 것을 알게 되었습니다. 이는, 롯데그룹이 윤리적이고 도덕적인 기업 및 조직문화를 추구하기 때문이라고 보입니다. 이를 위해, 물론 저부터 윤리적인 사람으로 성장하기 위해 노력할 것이고 롯데호텔 내에서 발생하는 비윤리적인 행위에 대한 관련 법령 등을 숙지하도록 하겠습니다.
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한국국제협력단 합격 자기소개서 샘플
[한국국제협력단] 합격 자기소개서불합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2021년 /7월1.응시자께서 지원한 분야의 전문성을 쌓기 위해 어떠한 노력들을 해왔고, 그러한 노력을 통해 쌓은 전문성을 활용하여 한국국제협력단의 미션과 비전 달성에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여 주시기 바랍니다.-> [편견과 선입견을 깬 아동센터 봉사활동]일반직에서 특히 지원하고 싶은 상세 직무는 ‘개발협력 인재양성’입니다. 지금까지 쌓아온 경험과 역량 중, 저의 재능을 베풀고 기부하는 것을 많이 쌓아왔기 때문입니다. 관련 경험으로, 어느 아동센터에서 중학생 아이들 여러 명을 가르치며 소외받는 아이들을 대상으로 한 교육이 더욱 뜻깊고 보람찬 것을 느낀 경우가 있습니다. 그 이유는 수업에 잘 따르지 않고 말을 안 들을 것 같다는 제 선입견은 완전히 틀렸고 제가 계획하고 구성한 수업 내용과 방식에 따라 아이들 집중력이 달라졌기 때문입니다. 예를 들어, 단순히 학교 교과목 수업을 칠판에다가 판서를 하며 가르칠 때는 억지로 수업에 참여한다는 느낌이 들었지만 아이들이 좋아하는 tv프로그램, 엔터테인먼트 등의 소재를 가미하여 수업을 할 때는 아이들이 즐거워하며 표정도 밝았습니다. 즉, 수업의 성과 및 결과는 결정적으로 교수자인 저한테 달려 있고 제가 얼마나 노력하느냐에 따라 교육적 효과는 다르다는 것을 알게 되었습니다.이러한 경험을 활용하여, 누구 하나도 소외시키지 않고 차별하지 않는 교육 커리큘럼을 마련하고 운영하도록 하겠습니다. 교육적 효과는 전적으로 교수자에게 달려있음을 잘 알고 있기 때문에 가르치는 대상에 대해 탓하지 않고 한국국제협력단의 미션인 누구도 소외받지 않는 사람 중심의 평화와 번영을 위한 상생의 개발협력을 마련하는 신입사원이 되도록 하겠습니다. 그리고 외국인들을 대상으로 운영하는 교육도 편견과 선입견 없이 상대방이 보이는 있는 그대로를 받아들이며 당사의 비전을 실현하도록 노력하겠습니다.2. 지원자가 속한 조직 또는 집단의 공동목표를 달성하는 과정 중에서, 시너지를 내기 위해 다른 구성원들과 구체적으로 어떻게 협력하였는지, 그로 인해 얻었던 성과 또는 새로운 접근방식은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.-> [친근함과 적극성으로 낯섦을 타파]학교 교양 수업 수업 때, 서로 모르는 사람들끼리 팀을 구성했지만 먼저 적극성과 친근함을 보이면서 우수하게 팀 과제를 수행했던 경험이 있습니다. 이를 통해 배운 것은 저의 적극성을 먼저 보이면 다른 구성원들도 자연스럽게 따르고 함께 의욕적으로 업무를 수행할 수 있다는 것입니다.팀 과제를 수행하면서 자유롭게 팀을 결성했는데 아무래도 서로가 친한 사람들끼리 팀을 결성하다보니 팀 결성이 단일한 전공으로 편성된 경우가 많았습니다. 하지만 그 당시 저는 혼자 수업을 들었기 때문에 임의적으로 결성된 그룹에 참여했습니다. 처음에는 서로가 잘 모르고 서먹하여 많이 걱정했습니다. 이를 위해 제가 노력한 것은 서로가 더욱 가까워지기 위해 자주 모임을 가지고 제가 먼저 커피를 팀원들에게 대접하며 서로 간의 벽을 허물게 했습니다. 서로가 자연스러운 관계가 되어야 우수한 팀워크가 형성된다고 믿었기 때문입니다. 또한 먼저 적극적으로 의견을 어필하며 상대방의 의견을 이끌어낼 수 있도록 했습니다. 이러한 노력 덕분에 발표 당일에 교수님으로부터 가장 우수한 과제를 수행한 그룹으로 선정되었습니다. 또한 교수님의 인상적인 피드백 중 하나가 다양한 전공의 사람들끼리 모였기 때문에 발표 내용에 깊이가 남달랐고 여러가지 관점을 수용했다는 것이었습니다. 이러한 경험 덕분에 낯선 사람들과의 협업이 두렵지 않고 함께 적극적으로 일할 수 있는 사람이 되었습니다.3. 문제/과제를 수행하기 위해 다양한 데이터 및 정보를 효과적으로 수집하고 활용한 경험과 노하우에 대해 기술하여 주십시오.-> [3단계를 기억합시다 - 다양성,객관성,반복을 통한 문제해결능력 도출]데이터 추출과 정보 획득을 위해 접근한 관점은 바로 다양성,객관성,반복입니다. 관련 경험으로 일종의 국가시험 평가체제를 주제로 한 레포트 작성을 위해 단계별로 접근했습니다.첫째, 비슷한 주제를 한 선행 연구 자료들을 최대한 많이 살피는 것입니다. 무에서 유를 창출하는 것보단 아무래도 유에서 유를 창출하는 것이 좀 더 레포트 작성에 용이했기에 기존에 쓰여진 레포트들을 많이 참고하여 제가 내용 전개방식 및 결론 도출 등에 대한 아이디어를 많이 참고했습니다.둘째, 최대한 객관적이고 공신력 있는 자료들만 참고했습니다. 정보화 시대에서 참고할 자료들이 무궁무진한 것은 행운일 수도 불행일 수도 있습니다. 특히, 불행할 수 있는 이유는 참고할 자료들이 너무 많아서 어떤 자료를 참고할지 모르고 또한 해당 자료가 신뢰할 수 있는 객관적인 자료인지를 알 수가 없기 때문입니다. 그래서 단순히 검색포털 사이트에서 쉽게 접근할 수 있는 자료들을 일부러 검색하지 않고 공신력 있는 논문 및 레포트 사이트에 접속하여 데이터를 추출했습니다. 참고할 수 있는 자료들은 훨씬 적었지만 그만큼 사실과 논리적 근거에 기반한 자료들을 참고할 수 있었습니다.셋째, 제가 작성하는 레포트에 필요한 고유한 데이터를 추출하기 위해, 실수를 하지 않도록 끊임없이 분석하고 계산했습니다. 제가 작성한 레포트는 통계와 관련했기 때문에 하나라도 빠뜨리지 않고 꼼꼼하게 분석하는 것이 필요했습니다.이러한 3단계를 통해 레포트에 대한 긍정적인 피드백과 높은 점수를 얻을 수 있었습니다.4. 한국국제협력단의 구성원으로서 이루고 싶은 목표와 이를 위해 어떤 자세로 임할지 기술하여 주십시오.-> [경청 -> 적극성을 통한 커리큘럼 마련]제가 담당할 해외 국가 및 지역에 적합하고 안성맞춤의 교육 커리큘럼을 설계하고 운영할 수 있도록 노력하겠습니다. 그리고 매번 경험과 경력이 쌓이면서 담당할 해외 사무소가 더욱 늘어날 것으로 예상됩니다. 이런 상황마다 매번 똑같은 커리큘럼을 적용하지 않고 해당 국가와 지역의 문화적 특색을 고려하여 알맞은 교육 방안을 마련하도록 하겠습니다. 담당하는 국가 및 지역마다의 커리큘럼을 다르게 계획하고 운영하려는 이유는 각 해외 국가가 추구하는 문화적 특색이 다르고 선호도 또한 다르기 때문입니다. 우리나라에서 운영했던 똑같은 커리큘럼을 적용한다면 교육적 효과가 다를 수 밖에 없고 또한 부정적인 결과까지 유도할 수 있는 다소 위험한 효과를 예상할 수도 있습니다.비록, 처음 입사를 하고 한국국제협력단에서 해외는 물론이고 우리나라에 맞는 교육 커리큘럼을 설계하고 운영하는 것도 어려울 수 있습니다. 아무 것도 모르는 신입사원의 입장에서 오히려 과도한 의욕은 독이 될 수도 있다고 생각합니다. 따라서 위와 같은 포부를 실현하기 위해 항상 경청하겠습니다. 처음 입사하고 1~2년 동안은 한국국제협력단의 업무 내용에 최대한 빠르게 적응할 수 있도록 노력하겠습니다. 빠른 적응이 곧 모든 직원 분들의 업무적 부담을 경감시킬 수 있다고 생각하기 때문입니다. 이러한 경청의 자세가 끝나고 그 다음에 적극성을 보이겠습니다. 담당할 해외 국가와 지역에 대한 문화적 특색을 파악하고 데이터 및 정보를 추출하여 한 사람도 소외되지 않고 행복한 개발협력 프로그램을 제안할 수 있도록 하겠습니다.
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유영제약 합격 자기소개서 샘플
[(주)유영제약] 합격 자기소개서합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2023년 /5월1.유영제약 및 직무에 지원하게 된 동기 [트렌디한 차별적 솔루션 제안 약속] 유영제약은 ‘사람의 건강,아름다움,행복’을 위해 내부/외부적으로 적극적으로 노력하는 기업입니다.또한 중복 삼계탕 선물 같은 이벤트로 임직원의 사기를 세심하게 독려하는 복지문화를 보유한 점이 인상 깊었습니다. 유영제약의 신념으로 독보적 위치에서 향후 전문의약품 시장을 더 강력하게 주도할 회사라고 확신하게 되어 지원하게 되었습니다. 저는 지속 성장하는 기업에서 구성원의 행복을 만드는 인사 전문가가 되고 싶습니다. 1년 4개월 동안 4개의 기업에서 채용 프로세스 운영 및 행정 업무를 수행하면서 전문성과 의사소통 능력을 갖췄습니다. 이외에 현직자 멘토와 함께 하는 온라인 5주 프로그램에 참여해 간접적으로 채용부터 평가, 보상, 육성, 조직문화 실무 업무와 최근 기업 문화 변화에 대해 배웠습니다. MZ 세대 세대, 워라밸, 52시간 근무제 시행을 주제로 구성원 기업 정착 및 몰입도 향상을 위한 제도를 기획하고 인사팀의 고민을 함께 해볼 수 있었습니다. 제 아이디어를 최고 가치를 만들어 갈 핵심인재 확보를 위한 ‘유영제약’ 만의 차별적인 솔루션으로 발전시키겠습니다. 2.당사 인재상에 부합하는 본인의 역량 및 경험을 구체적으로 서술하여 주십시오. [60개 화상장비 교체를 통한 효율적 채용 방식 변화] 인사 담당자는 많은 사람을 응대하기 때문에 소통과 협력으로 업무를 수행하는 자세가 필요합니다. 저는 동료와 협업하여 문제를 해결한 경험이 있습니다. 현대자동차 채용지원센터에서 근무할 때 면접 운영을 담당한 적이 있습니다. 대규모 수시 채용을 진행하며 네트워크 오류로 면접이 1시간 이상 중단되는 현상이 반복적으로 발생했습니다. 모두 교체의 필요성을 인지했지만 주요 업무로 인해 우선순위가 밀려 악순환이 지속되었습니다. 저는 채용담당자로서 면접 지연으로 인한 지원자, 면접관의 불편을 해결하기 위해 문제 요인을 하나씩 파악했습니다. 그 결과 본체, 모니터, 스피커, 마이크의 노후화로 인한 작동 에러가 원인인 점을 확인할 수 있었습니다. 문제를 해결하기 위해 담당자님과 소통하여 상황 보고를 위한 증거가 필요하다는 것을 알게 되었습니다. 이를 위해 60개 이상의 장비 사진과 설명이 정리된 보고서를 만들었습니다. 당시 근무기간이 일주일뿐인 상황으로 시간적 한계가 있었습니다. 면접 정상 운영, 긍정적 채용 이미지 향상을 근거로 동료에게 협업을 제안했습니다. 분업을 위해 동료에게 PPT 구체화 작업을 부탁했고 실시간으로 전화를 하며 디테일을 추가해 보고서의 완성도를 높였습니다. 덕분에 보고서를 제출한 후 2주 만에 교체 작업이 시작되었습니다. 인사 담당자의 업무는 한 사람의 인생을 결정할 수 있습니다. 입사 후 조직의 발전을 만들 수 있는 기회가 있다면 책임감을 가지고 노력하겠습니다. 3. 지원한 직무를 수행함에 있어 본인의 강점, 노력, 성과를 사례 중심으로 서술하여 주십시오.[전문성과 의사소통 능력으로 고객의 만족을 만드는 인사담당자] 인사 담당자는 많은 사람을 응대하며 문제를 해결하기 때문에 전문성과 의사소통 능력이 필요합니다. 저는 이에 부합하는 2가지 강점을 가지고 있습니다. 인사직무의 전문성은 이론과 실무가 융합되어야 한다고 생각합니다. 씨젠 인재확보팀에서 채용 업무를 지원할 때 HRM전문가 자격증을 통해 배운 직급체계를 활용해 채용 품의를 작성하고 근로계약서를 검토했습니다. 처우 산정표에 잘못 계산된 직위승진일을 사원부터 부장까지의 직위 연차를 토대로 올바르게 수정했습니다. 또한 컴퓨터활용능력 1급으로 습득한 엑셀 스킬을 Direct Sourcing 및 LongList 작업에 이용했습니다. 바이오 장비 양산 리더급 인력 7명 중 가장 적합한 3명의 후보자를 현업부서에 소개할 수 있었습니다. 인사담당자는 의사소통 능력을 통해 많은 문제를 해결합니다. SK바이오사이언스에서 유연한 커뮤니케이션으로 면접 소요시간을 30% 단축했습니다. 당시 면접자가 20명 이상으로 약 10시간 진행이 예상되었습니다. 면접관 일정, 업무 상황으로 인해 진행에 어려움이 있을 것으로 판단해 현업 팀장님께 1인당 30분에서 20분으로 진행 시간 변경을 제안 드렸습니다. 처음엔 15분 진행을 요청하셨지만 PT 발표, 화상 환경, 평균 면접 시간을 고려한 의견을 전달드렸고 약 7시간 안에 면접을 마칠 수 있었습니다. 이러한 역량은 구성원의 문의를 응대하고 각 연차, 직급을 아울러 원활하게 소통하는데 보탬이 될 것입니다. 조직의 만족을 만들 수 있는 인사담당자가 되겠습니다.
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캐럿글로벌 합격 자기소개서 샘플
[(주)캐럿글로벌] 합격 자기소개서합격경영·인사·총무·사무 인사·채용·인재개발(HRM·HRD) 인사관리신입 2023년 /4월[직무 핵심 역량][전문성과 의사소통 능력으로 고객의 만족을 만드는 인사담당자]인사직무의 전문성은 이론과 실무가 융합되어야 한다고 생각합니다. 씨젠 인재확보팀에서 채용 업무를 지원할 때 HRM전문가 자격증을 통해 배운 직급체계를 활용해 채용 품의를 작성하고 근로계약서를 검토했습니다. 처우산정표에 잘못 계산된 직위승진일을 사원부터 부장까지의 직위 연차를 토대로 올바르게 수정했습니다. 또한 컴퓨터활용능력 1급으로 습득한 엑셀 스킬을 Direct Sourcing 및 LongList 작업에 이용했습니다. 바이오 장비 양산 리더급 인력 7명 중 가장 적합한 3명의 후보자를 현업부서에 소개할 수 있었습니다.인사담당자는 의사소통 능력을 통해 많은 문제를 해결합니다. SK바이오사이언스에서 유연한 커뮤니케이션으로 면접 소요시간을 30% 단축했습니다. 당시 면접자가 20명 이상으로 약 10시간 진행이 예상되었습니다. 면접관 일정, 업무 상황으로 인해 진행에 어려움이 있을 것으로 판단해 현업 팀장님께 1인당 30분에서 20분으로 진행 시간 변경을 제안 드렸습니다. 처음엔 15분 진행을 요청하셨지만 PT 발표, 화상 환경, 평균 면접 시간을 고려한 의견을 전달드렸고 약 7시간 안에 면접을 마칠 수 있었습니다.이러한 역량은 구성원의 문의를 응대하고 각 연차, 직급을 아울러 원활하게 소통하는데 보탬이 될 것입니다. 조직의 만족을 만들 수 있는 인사담당자가 되겠습니다.[성공 경험][60개 화상장비 교체를 통해 긍정적 채용 이미지 향상]현대자동차 채용지원센터에서 근무할 때 면접 운영을 담당한 적이 있습니다. 대규모 수시 채용을 진행하며 네트워크 오류로 면접이 1시간 이상 중단되는 현상이 반복적으로 발생했습니다. 모두 교체의 필요성을 인지했지만 주요 업무로 인해 우선순위가 밀려 악순환이 지속되었습니다. 저는 채용담당자로서 면접 지연으로 인한 지원자, 면접관의 불편을 해결하기 위해 문제 요인을 하나씩 파악했습니다. 그 결과 본체, 모니터, 스피커, 마이크의 노후화로 인한 작동 에러가 원인인 점을 확인할 수 있었습니다.문제를 해결하기 위해 담당자님과 소통하여 상황 보고를 위한 증거가 필요하다는 것을 알게 되었습니다. 이를 위해 60개 이상의 장비 사진과 설명이 정리된 보고서를 만들었습니다. 당시 혼자 사무실에서 4시간 이상 야근을 하며 자료를 정리했지만 모든 것을 진행하기엔 남은 근무기한이 일주일뿐인 상황이었습니다. 분업을 위해 동료에게 PPT 구체화 작업을 부탁했고 실시간으로 전화를 하며 디테일을 추가해 보고서의 완성도를 높였습니다. 덕분에 보고서를 제출한 후 2주 만에 교체 작업이 시작되었습니다.면접은 한 사람의 인생을 결정할 수 있습니다. 입사 후 조직의 발전을 만들 수 있는 기회가 있다면 최선을 다해 노력하겠습니다.
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원진파트너스 Personnel management 합격자기소개서
[원진파트너스] 합격 자기소개서직무 : Personnel management1. 성장배경저는 매사 모든 일에? 책임감을 가지고 꼼꼼히 체크하면서 성실히 수행합니다. 중학교 때부터 어울리던 친구들과 소소한 일상의 약속도 무사히 지나치지 않았기에 항상 친밀하고 신뢰로운 관계를 형성하였습니다. 특히 중고등 학교 때는 봉사활동을 하면서 베푸는 삶의 의미를 알게 되었습니다. 거동이 어려운 할머니, 할아버지들에게 큰 도움은 아니였지만 작은 보탬이 되고자 옆에서 말동무를 해드리거나 식사하는 것을 도와드리면서 제 손을 잡고 연신 고맙다며 오랜만에 이렇게 재미있는 하루는 처음이라며 즐거워 하셨습니다. 그 때의 그 기쁨을 잊을 수 없어 지속적으로 봉사활동을 하였습니다.제가 회사에 입사하게 되면 업무에 책임감을 가지고 수행하도록 하겠습니다. 웃음이 많고 선한 이미지인 저는 대인관계에 있어 정이 많고 마음이 여리지만 제 업무에 있어서 만큼은 누구보다 적극적이기 때문에 더 욱 성장할 수 있는 발판이 되리라 자부합니다.2. 업무의 강점저는 정확성 있게 업무처리를 하는 강점이 있습니다. 2015년 2월 푸른요양원에서 2개월 간 인턴생활을 하면서 사무보조 업무를 했습니다. 사무업무를 할 때는 천천히 정확하게 하려는 마음으로 자세에 임하였습니다. 사회복지현장실습을 바탕으로 프로그램개발과 설계, 노인사례관리와 실무, 어르신들의 현재 건강상태 유지 및 건강기능회복을 위한 전문적인 프로그램을 제공하고 있었습니다. 상대방의 의견을 존중하려는 마음을 가지고 배려하고 이끌면서 성공적인 결과를 얻게 되었습니다. 저의 강점은 인내심이 깊다는 점입니다. 무언가를 더 오래 기다릴수록 그것을 가졌을 때 더 감사할 것입니다. 그렇게 값진 것이라면 당연히 기다릴만한 것이기 때문입니다.3. 성취감을 이룬 경험2017년 2월 23일부터 3월 31일까지 한 달간 복지관, 국가기관 등에서 사무보조 일을 실행하여 제 자신의 끈기와 노력의 결과라고 다짐합니다. 한 달간 힘든 생각이 잠시 있었지만, 인내력으로 극복하여 74시간이라는 소중한 시간이 되었습니다. 처음부터 할 생각은 없었지만 막상 해보니 좋은 분들과 따뜻한 덕담 한마디가 저에게는 작은 위로가 되었습니다. 사무업무를 할 때는 옆에서 한번 정도 설명을 해주시고 저는 금방 할 수 있을 정도로 itq 자격증이 큰 도움이 되었습니다. 사무경험을 토대로 사회생활을 하는데 있어서 성장과 발전을 추구하고 더불어 사회에서 맺는 관계의 소중함을 알게 되었습니다.4. 입사 후 포부주어진 일에 최선을 다해서 마무리 할 수 있도록 누구보다 열심히 그리고 성실하게 배우는 자세로 일하겠습니다. 계획을 세워 추진하는 과정을 통해 자신에 대한 확신과 다른 사람들과 어울려 일할 수 있는 시행착오를 거치면서 일을 할 때 책임감을 기르고 다른 사람의 귀를 기울이면서 미래를 설계하면서 회사에 필요한 헌신적인 일원이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 상황에 맞게 스스로 대처할 수 있는 능력을 기르고 독자적으로 제 자신의 일을 하면서 여러 가지 대안을 모색할 수 있는 인재가 되겠습니다. 부족한 점이 있다면 점점 채워나가서 발전할 수 있는 사람이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 이런 저에게 능력을 발휘 할 수 있는 발판을 마련해주셨으면 좋겠습니다.
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