* 자료설명
한화리조트 자기소개서
직무 : 경영관리
1. 성장과정 및 성격의 장?단점
믿음과 신뢰를 바탕으로 한 심신 건강한 성장과정
3형제 중 장남으로 태어난 저는 어릴 적부터 동생들을 챙기면서 자연스레 리더십과 배려심을 동시에 기를 수 있었습니다. 또한, 항상 당당할 수 있도록 격려하시는 부모님 덕분에 자신감을 갖고 스스로 자율적인 배움의 자세를 갖출 수 있었습니다.
아울러 부모님께서는 사람과 사람 사이에 믿음과 신뢰가 가장 중요하다고 강조하셨기 때문에 저는 늘 친구들과의 약속도 잘 지키고 선생님으로부터 신뢰를 받으려고 노력하는 아이였습니다.
장남으로서 자라서인지 자주적이고 책임감도 강했던 저는 학창시절 공부만 아는 학생보다 공부도 열심히 하지만 친구들과 우정도 나눌 줄 아는 건강한 청소년기를 보낼 수 있었습니다. 또 독서를 좋아해서 다양한 분야의 책들을 섭렵했고 운동도 즐겨서 체육활동과 친구들과의 운동도 자주 하며 심신을 단련하였습니다.
감사하게도 저는 좋은 친구들과 선배들 그리고 선생님들을 만났다고 자부합니다. 그런 덕분에 저는 늘 긍정적이고 낙천적이어서 친구들에게도 희망을 주는 친구로 기억되고 있습니다. 대학을 다니면서도 학과 분위기를 밝고 활발하게 만드는 분위기 메이커로서 자리매김하였습니다.
특히 저의 생활신조인 ‘노력은 배신하지 않는다’는 말처럼, 무엇이든지 노력하면 이루어낼 수 있다고 믿고 지금까지 최선을 다해 사회생활과 가정생활을 해왔으며 삶의 원동력이 되고 있습니다.
긍정적인 리더십과 꼼꼼한 팔로워십?
저의 장점은 가장 기본적으로는 활력이 넘치고 긍정적이며 시원시원한 성격이라는 것입니다. 그렇기 때문에 좋고 싫은 것이 분명하며 한번 마음먹은 것은 어떻게든 해내고 맙니다. 이를 위하여 인내심도 강해 원하는 일을 위해서 어떤 어려움도 잘 이겨내는 편입니다.
또한, 강한 책임감과 자존감으로 맡은 분야에서 인정받기 위해 노력하고 있으며 성실함으로 업무 시 필요하다고 생각되는 분야가 있다면 시간을 내어서라도 공부하거나 배웁니다. 아울러 경영 마인드에 꼭 맞는 리더십과 업무에 대해 철저하게 확인하는 꼼꼼함도 갖추고 있습니다.
뿐만 아니라 상대방에 대한 배려심으로 의견을 경청하고 대화를 통해 구성원들의 참여를 유도하는 팔로워십도 가지고 있습니다. 따라서 저 자신만을 내세우기보다 팀 전체의 역할과 결과를 중요하게 생각하기 때문에 어디서든 조직의 융화를 이루는데 일조합니다.
저의 단점이라면 도전정신이 강해 아쉬운 부분에 대해서는 지나칠 정도로 집착하여 힘닿는 데까지 배우고 익히려고 한다는 점입니다. 이 때문에 쉬어야 할 때 쉬지 못하고 무리를 하는 경향이 있어 이를 개선하기 위해 체력보강과 건강유지를 위해 노력하고 있습니다.
2. 업무 경력
업무마다 시너지 효과를 일으키는 경력의 소유자
우선 저는 국내 유명 편의점의 영업 관리 부서에서 슈퍼바이저 업무를 담당한 적이 있습니다. 그 때 ‘스토어 컨설턴트‘로서 본부와 점포가 Win-Win할 수 있도록 가맹점의 내부와 외부 환경을 분석하고 점포의 개선방안을 수립하여 점포를 지도하는 일을 했습니다.
이후 경영지원팀에서 인사교육을 담당하였는데, 사내직원 KPI 구축 및 식품사별 고객만족도를 평가하는 일을 했습니다. 그룹계열사와의 연계 프로젝트를 통해 전국 편의점 고객만족도를 조사한 경험도 있습니다.
아울러 현장의 우수사례를 발굴하고 보상하는 계획을 수립하기도 했습니다. 직책과 직무교육은 물론 각종 포럼과 워크샵을 운영하였습니다. 이런 경험을 통해 저는 고객의 행복한 미소를 보면서 저의 능력과 노력으로 고객을 즐겁게 하는 것이 진정한 행복이라는 것을 느꼈습니다.?
이후 생활용품 전문기업에서 1년 동안 매장관리, 발주, 창고정리 업무를 맡아서 했습니다. 맡은 업무를 하면서 제가 가진 꼼꼼함과 도전정신으로 좋은 성과를 올렸고 상사에게 능력을 인정받기도 했습니다.
이는 사람과 사람, 기업과 기업 간의 소통하는 법을 터득하게 되었고 그 어떠한 상황에서도 역지사지의 생각으로 문제를 해결할 수 있는 능력도 기를 수 있었습니다.
3. 지원동기 및 입사 후 포부
기회는 더 좋은 기회로, 위기는 또 다른 기회로
학창시절 공부가 하기 싫을 때 저는 항상 이 말을 기억했습니다. “피할 수 없으면 즐기자” OOO리조트에서도 저는 저의 긍정적이고 도전적인 장점을 살려 좋은 일은 더 좋게 만들고 힘든 일은 역전의 기회로 만들 것입니다.
한화리조트는 저의 가치를 실현할 수 있는 곳이라고 생각합니다. 고객을 웃게 하고 즐겁게 하며 행복하게 만드는 곳이야말로 제가 꿈꾸는 저의 미래를 투자할만한 곳이라고 확신하기 때문입니다.
제가 맡고자 하는 업무가 기업이 목표를 달성하고자 하는 결과를 위해 전후좌우 꼼꼼한 지원을 펼쳐야 하는 중요한 업무라는 것을 잘 알기 때문이기도 합니다. 더욱이 저는 어디에서든지 업무에 대한 습득이 빠르다는 평가를 받아왔습니다.?
따라서 저에게 입사의 기회를 주신다면, 한화리조트의 다양한 면을 고민하고 해결책을 제시하면서 구성원들이 자발적으로 일하고자 노력할 수 있는 환경을 만들도록 하겠습니다. 이를 위해 입사 후 1년 동안에는 한화리조트의 현황을 제대로 파악하고 분석하며 연구하는 실무형 인재로 거듭날 것입니다.
이후 부서 간, 상하 간 소통을 원활히 하여 시너지 효과를 발생시키는 가교 역할을 하겠습니다. 그래서 5년 안에는 국내 최고의 한화리조트만의 인재풀을 구축하고, 직원 한 사람, 한 사람이 한화리조트의 가족이라는 주인의식을 갖고 평생 일하고 싶은 기업 문화를 만들어나가겠습니다. 지금까지의 사회 경험과 경력을 통해 쌓은 과업 추진력과 함께 도전정신과 용기를 발휘하여 맡은 부서에서 전문 인력으로 성장해나갈 것을 약속드립니다.
4. 회사발전에 이바지할 수 있는 점
신선한 아이디어 창출과 행복한 회사 만들기
제가 한화리조트에 이바지할 수 있는 점은 첫째, 장기간 경영지원에서 근무를 하면서 실무를 맡아 온 역량으로 한화리조트의 적재적소의 예산 운용과 효율적인 업무 반영, 그리고 보다 체계적인 실적 분석과 기획을 토대로 향후 경영 노선 및 전략을 정립하는 데에 주역이 되겠습니다.
둘째, 편견이 없는 시선으로 관광산업에 대한 신선한 아이디어를 창출하는데 힘쓰겠습니다. 그 과정 속에서도 특유의 도전정신을 발휘하여 해외 유명 리조트 사업의 성공사례를 배우고 우리만의 독자적인 스타일로 수정 보완하여 시행함으로써 성공적인 사례로 우뚝 설 것입니다.
셋째, 직원 한 사람 한 사람이 행복한 회사로서 널리 인정받는 곳이 되도록 하겠습니다. 회사에 애착을 가지고 맡은 업무를 훌륭히 해낼 때 인정을 받고 행복을 느낄 수 있는 회사야말로 직원들이 꼭 일하고 싶은 회사라는 것을 잘 알기 때문입니다.
그러기 위해서는 직원의 능력도 중요하지만 남다른 소명의식도 반드시 필요하다고 느낍니다. 따라서 직원들을 위한 즐거운 교육프로그램을 통해 건강한 체력과 마인드를 함양할 수 있도록 할 것입니다. 이처럼 저는 그 동안의 체득한 경험과 경력을 무기로, 한화리조트의 업무를 주도적으로 해나가는 핵심 인재가 될 수 있다고 확신합니다.
