* 자료설명
[쌍용건설] 합격 자기소개서
직무: Personnel Management
1. 본인에게 큰 영향을 준 경험을 자신의 성장과정에 비춰 서술 (600자)
[소통의 가치를 깨닫고 HR 전문가가 되기로 결심하다]
책을 손에서 놓지 않으시는 부모님 밑에서 자라면서 제 삶의 중심에는 독서가 놓이게 되었습니다. 대학생 시절에는 연간 4,50 권의 책을 읽었고 독서 토론회를 비롯한 다양한 활동에 참여했습니다. 특히 강연회 조직 동아리 ooo에서 1년간 활동하며, 소통과 협력의 가치를 깨닫고 HR 진로를 결정하게 되었습니다. ooo에서 1년간 활동하며 주기적으로 회원이 교체되는 동아리 특성상 각 회원이 가진 업무 노하우가 전달되지 않는 것을 발견했습니다. 조직 효율성을 높일 수 있는 노하우가 사라지는 것을 해결하기 위해 업무 매뉴얼 북 작성을 제안했습니다. 팀별 회의를 통해 업무 애로사항, 요령 및 노하우 등을 조사해 매뉴얼 북으로 만들었고, 결과적으로 연사 섭외 등의 업무에서 체계적인 업무 프로세스 및 기록 양식의 일원화를 이끌어냈습니다. 그 결과, 업무 방식이 일원화되어 효율성이 올라가고, 팀원들 간 업무 갈등이 줄어들었습니다. 또한, 신입회원들도 조금 더 쉽게 업무에 적응할 수 있게 되었습니다. 소통과 협력을 통해 조직 효율성이 증가하는 것을 목격한 경험을 바탕으로 항상 열린 자세를 유지하겠습니다.
2. 쌍용건설에 지원하게 된 동기 / 입사후 하고싶은 직무 / 해당 직무에 필요한 역량 (600자)
[글로벌 HR에 집중하는 쌍용건설에 보탬이 되고 싶습니다]
쌍용건설은 최근 두바이에서 16억 달러 규모의 건축 공사 3건을 수주하는 등 해외건설 강자로 올라서고 있습니다. 그 이면에는 직원의 직무 및 언어 능력 향상 교육 집중 투자와 해외 건설시장의 우수인력 확보를 위한 ‘실시간 인력 풀 시스템’ 구축 등 HR 측면의 노력이 있었습니다. 입사 후 해외 우수인력 채용 및 현지 파견 임직원 관리 부문에서 기여하고 싶습니다. 한국에서 교육학을, 미국에서 노사관계를 다루는 Labor and Employment Relations을 전공하며 동서양 HRM을 분석하고 문화권에 따른 임직원 간 커뮤니케이션 차이 등의 주제를 공부했습니다. 또한, 카투사로 복무 중 미군 HR오피스에서 180명 중대원 HR 업무를 책임진 경험이 있습니다. Access 프로그램으로 진급, 휴가, 상벌, 당직 등의 업무를 빈틈없이 관리하였고, 휴가, 워크샵 등 날짜 관리가 필요한 업무와 관련해 Excel 서식을 새롭게 만들어 다른 중대의 샘플로 활용되기도 했습니다. 이런 업무 능력을 인정받아 3회 연속 조기진급을 했습니다. 저의 역량을 바탕으로 쌍용건설 글로벌 HR 효율성 제고에 힘쓰겠습니다.
3. 자신이 속한 단체의 발전을 위해 노력했던 경험, 조직생활에 가장 필요한 덕목
[조직생활의 핵심 - 주인정신]
조직생활에서 가장 필요한 덕목은 주인정신입니다. 주인정신은 팀원들의 능동적 참여를 이끌어 내는 필수역량이기 때문입니다. ooo에서 인턴으로 근무하며 SNS 서포터즈 관리를 담당했습니다. ooo SNS 활성화라는 공동 목표를 위해 주인정신을 갖고 고민한 결과 팀원 역량 개발을 위한 전문 SNS 교육이 필요하다고 생각했습니다. 부여된 업무 이외의 일이었지만 서포터즈들을 위해 꼭 필요하다고 판단했고 자발적으로 SNS 관련 스타트업 회사를 찾아 나서기 시작했습니다. 서포터즈 취지와 활동 계획, SNS 교육 후원시 ooo 공간 무료대여 혜택 등을 정리한 제안서를 보내고 설득하여 ooo 등의 스타트업 회사에서 5차례 SNS 관련 세미나를 진행해 주셨고, 교육을 받은 서포터즈들의 SNS 운영 능력은 눈에 띄게 향상되었습니다. 서포터즈들은 활동에 더욱 애착을 갖게 되어 페이스북 5000 좋아요 확보라는 당초 목표를 넘어 3개월 만에 7000 좋아요를 달성할 수 있었습니다. 입사 후 힘든 일을 마다하지 않고, 주어진 업무 이외의 것을 찾아 조직에 기여하는 인재로 거듭나겠습니다.
4. 쌍용건설 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목 한 가지 개인 경험 토대로 서술
[현장으로 뛰어들어 신뢰를 얻다]
ooo 동아리에서 케이터링 음식 구매 경험을 통해 현장에서 부딪혀야 신뢰를 얻을 수 있다는 점을 배웠습니다. 200명 규모 강연회를 준비하며 떡 전문업체에서 200명 분의 떡과 음료를 구입하려고 했습니다. 대학생 동아리의 특성상 예산 부족으로 최대한 비용절감을 원해 가격 협상을 시도했으나 총 금액은 40만원 상당이었으므로 협상이 쉽지 않았습니다. 문제 해결을 위해 다음과 같은 행동을 취했습니다.
1) 매주 토요일 일요일 매장에 찾아가 상품 진열 등을 돕고, 매장을 청소하며 친밀한 관계를 쌓으려고 했습니다.
2) oo 측에 어떤 이익을 드릴 수 있을지 고민하다가 oo은 당시 홍보 전략이 필요하다는 점을 알았습니다. 따라서 강연회 행사 이후 유튜브에 업로드하는 동영상에 oo의 상호와 로고를 넣기로 하였습니다.
현장에서 직접 부딪혔기 때문에 신뢰를 쌓고, 고객의 니즈를 파악할 수 있었던 것이었습니다. 차츰 oo 점주분에게 왜 강연회를 개최하려는지 이유를 말씀드릴 수 있었고, 여러 번 논의를 거친 후 50대 점주께서 아들 또래의 대학생 활동을 응원해주시겠다면서 무료 후원을 해주셨습니다.
5. 해외근무시 발휘할 수 있는 역량 한 가지를 사례를 들어 작성
[낯선 환경에서도 절대 포기하지 않는 강인한 정신력]
언어와 문화 등 모든 것이 다른 환경에서도 절대 포기하지 않고 리더로 인정받은 경험이 있습니다. 카투사 복무 중 미군들로부터 리더로 인정받는데 성공한 경험은 제 삶의 귀중한 자산입니다. 직업 군인으로서 책임감이 강한 미군은 시간에 따라 진급하는 카투사를 무시했었습니다. 저 또한 미군의 무시를 받았고, 전역하기 전 꼭 리더로 인정받겠다고 결심했습니다. 미군 관점에서 신체적으로 우수한 사람을 리더로 인정하는 것에 주목해 일병부터 매일 2시간 운동으로 1년 동안 신체를 단련했습니다. 잘못된 행동을 하는 미군에게 잘못을 지적하고 팔굽혀펴기를 시키면서 동일 횟수를 같이해 신체적으로도 모범이 된다는 것을 보였고, ooo을 자원해서 수료했습니다. 노력의 결과, 베스트 카투사로 뽑혔으며 리더로 인정받게 되었습니다. 제가 파견 나가게 될 해외 사업장은 분명 척박하고 낯선 환경일 것입니다. 언어와 문화, 음식 등 모든 것이 다른 곳에서 잘 적응하려면 무엇보다 강인한 체력과 정신력이 필요합니다. 미군들마저 인정하게 만들었던 체력과 정신력으로 낯선 환경에 신속히 적응해 쌍용건설에 기여하겠습니다.
