* 자료설명
[ 삼성생명 ] 합격 자기소개서
직무 : 보험계리사
Q1. 삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.
2015년 2월부터 oo스쿨에서 취약환경의 청소년들이 꿈을 꽃 피울 수 있도록 돕는 방과후 멘토링을 하고 있습니다. 평소 꿈에 대해 생각하지 못하던친구들이 저의 작은 도움으로 변화하는 모습에서 행복을 배웠습니다. 글로벌 금융위기 등 국가 경제가 어려움을 겪을 때에도 앞장서 중소기업을 지원하여 비 올 때 우산 역할을 하는 진정한 기업의 동반자처럼
금융기반의 새로운 사업모델로 수익성과 사회적 책임을 동시에 실천하는 삼성생명에서 함께하겠습니다.
이윤이 아닌 사람을 남기는 삼성생명을 만들기 위해 섬김의 자세로 고객을 대하겠습니다. 섬김을 실천하기 위해서는 고객의
처지에서 생각하기 위해 Leader보다는 Reader가 되겠습니다. 상대를 이끌고 설득시키는 것보다는 다른 이의 마음을 읽을 줄 아는 공감 능력을 발휘하겠습니다. 고객의 마음속으로 들어가 대화를 한다면 고객이 만족할 수 있는 상품을 추천해 줄 수 있습니다. 동시에 사람도 남길 수 있습니다. 누군가가 진심으로 다가오면 마음의 문을 열듯이, 돈보다 사람이 찾는
삼성생명을 만들겠습니다.
Q2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다.
어려서부터 저는 그림 그리기에 소질이 있었습니다. 그림을 그릴 때 매우 집중하기 때문에 주변 상황에 잘 신경 쓰지 못했습니다. 학업이나 일상생활 중에 문제가 없었으므로 그림을 그리면서 집중하는 교우관계에 영향을 준다고 생각하지는 않았습니다.
중학교 2학년에 올라가고 저는 늘 그랬던 것처럼 쉬는 시간에 그림을 그리고 있었습니다. 그림을 그린다는 것이 객관적으로 잘못된 일은 아니었는데 그 당시 저희 반에 있던, 소위 말하는 ‘일진’ 학생의 마음에 들지 않는다는 이유로 왕따 타겟이 되었습니다. 지금 생각해 봐도 제가 잘못한 것은 없었습니다. 그저 운이 나빴다고 생각합니다.왕따는 은밀하고 집요하게 계속되었습니다. 저는 잘못한 것도 없이 고통을 당하면서 사람에 대한 신뢰가 무너지는 기분을 느꼈습니다. 2학년 겨울방학 때부터 방 안에 틀어박혀 있었습니다.
3학년 새 학기가 시작되고도 등교거부는 계속되었습니다. 그 기간에 만 장이 넘는 그림을 그렸고, 책과 인터넷을 통해 심리학이나 철학 사상에 몰두했습니다. 그러던 중, 우울증 카페에서 심리학을 전공하고 청소년 상담 활동을 하고 계신 남자 분을 만났습니다. 그분은 저에게 용기를 주셨습니다. 등교거부를 하고 가족과의 관계도 나빠지고 있었으며, 자기 발전에 도움되지 않는 시간을 보내던 저는 점점 현실을 인식하게 되었습니다. 나쁜 짓을 한 것은 다른 사람들인데 나 스스로까지 나의 인생을 버리고 싶지 않았습니다. 비로소 저는 현실을 마주하며 살고 싶어졌습니다.출석 일수가 부족했던 저는 중3 과정을 1년 더 다녀야 했습니다. 그때부터 미친 듯이 공부했고 고등학교 3년 내내 건축학과를 목표로 매일 공부하고 노력한 결과 원하는 대학과 학과에 입학할 수 있었습니다.
대학생이 되고 낯선 환경에서 다양한 학우들을 만나며 주눅이 들어 처음에는 겉도는 생활을 했습니다. 그런데 공강 시간에 벤치에서 학교 건물을 그리고 있던 저를 발견한 동기들이 다가왔습니다. 동기들은 저의 그림 실력에 감탄했고, 순수하게 칭찬해주었습니다. 똑같이 쉬는 시간에 그림을 그리고 있었을 뿐인데 이번에는 저에게 순수하고 따스하게 대해주는 학교 친구가 생기게 된 것이 신기하기도 하고 기쁘기도 했습니다. 저는 왕따를 당해서 학교를 1년 더 다녔던 이야기나, 고등학교 시절 열심히 공부했던 이야기를 친구들에게 솔직하게 했습니다. 진솔하게 이야기를 나누면서 점점 많은 친구를 사귀게 되었습니다. 방 안에서 지내던 시절 책과 인터넷을 들여다보며 철학 사상과 심리학에 몰두했던 것도 도움이 되었습니다.
3학년 때는 과대표를 맡을 정도로 신임을 쌓을 수 있었습니다. 학년 대표로 일하면서 항상 공동가치를 추구하고자 노력했습니다. 저는 중학생 때 전교생에게 외면받으며 처절하게 외로움을 느꼈고, 대학 생활을 하며 더불어 살아가는 의미와 기쁨을 알게 되었습니다. 그래서 제가 과 대표로 일하면서는 한 사람도 소외되지 않고 모두의 능력을 펼칠 수 있도록 노력했습니다.
Q3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.
‘Work and life balance, 줄여서 ’워라밸‘이라는 단어가 점차 보편화되고 있습니다. 워라밸이라는 단어는 최근에 주목받고 있지만, 한국에서 이를 지원하는 제도는 ’일, 가정 양립 지원 제도‘라는 이름으로 2007년 개정된 ’남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률‘에 마련되어 있었습니다. 이러한 제도는 저출산과 고령화 시대에 여성 인력을 적극적으로 활용하기 위해서 직장과 가장의 양립을 지원해야 한다는 필요성이 대두되면서 생겨났습니다.
일과 가정을 양립하기 위해서는 근로시간 상한선과 같은 국가 제도가 중요합니다. 그러나 제도가 마련되었다고 해도 현실적인 실행이 어려운 이유는 직장 내 분위기 때문일 것입니다. 육아휴직이나 출산휴가 등의 제도를 남녀 모두 자연스럽게 사용할 수 있는 분위기가 조성되어야 좋은 제도를 제대로 활용할 수 있다고 생각합니다. 습관적으로 야근하는 근무 관행을 바꾸기 위해 6시가 되면 자동으로 컴퓨터 전원을 꺼지게 하는 회사도 있다고 합니다. 그러나 이러한 억지스러운 제도로는 근본적인 문제를 해결할 수 없다고 생각합니다. 가장 중요한 것은 구성원들의 자발적인 노력입니다. 연월차 사용 활성화, 건전한 회식 문화, 가정 친화적인 문화 확립 등 회사마다 할 수 있는 노력이 있을 것입니다.
현재 가족친화인증 기업으로 인증되면 국가에서는 ‘정부조달 가점’, ‘중소, 중견기업 투융자 금리 우대’ 등의 혜택을 주고 있습니다. 가족친화인증 기업 인센티브가 확대된 가운데, 더욱 많은 기업이 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족 친화적 직장 문화 조성을 실천해야 할 것입니다. 또한, 여성의 경력단절 예방을 위해 출산 및 육아 지원 제도를 확립한다면 일과 가정의 양립뿐만 아니라 저출산과 고령화 현상을 완화하여 장기적으로 봤을 때 국가와 사회 기업, 그리고 나아가 국민 전체의 행복과 삶의 만족도에 기여할 수 있다고 생각합니다.
