* 자료설명
[ 한국서부발전 ] 합격 자기소개서
직무 : 기계
Q1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1. [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (350자) 2. [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)
대학교 2학년 때 전공과목 중에서 매주 3인 1조로 팀 과제를 제출해야 하는 과목이 있었습니다. 매주 팀 과제를 진행하기 때문에 학생들은 매번 모여서 역할을 나누고 과제를 분담하지 않고 그냥 한 사람씩 돌아가면서 과제를 해결하는 방식으로 하고 있었습니다. 그러나 이러한 방식으로 과제를 하면 어떤 주제에 대해서는 전혀 모르고 지나가는 일이 생기게 된다는 것을 깨달았습니다. 과제를 수행하는 목적이 결과물을 제출하는 것이 아니라, 과제를 수행하며 내용을 구체적으로 생각해 보면서 공부하는 것이 목적이라고 생각했기에 문제의식을 느끼게 되었습니다. 저는 이 문제를 해결하기 위해 저희 팀원을 설득하기 시작했습니다. 한 명씩 돌아가면서 과제를 수행하는 방식도 나름 효율적이긴 하지만, 과제별로 난이도 차이가 있으므로 과제 수행에 들어가는 시간이나 노력에서 불공평한 때도 있다고 말했습니다. 또한, 과제를 수행하는 목적이 주도적으로 연구하고 결과물을 내면서 학습하는 것에 있다는 점도 강조했습니다. 그러나 처음에는 팀원들이 기존 방식을 더 편하게 생각했습니다. 역할을 분배하고 진행하려면 세 명이 모여서 이야기를 나눠야 하고 서로 수행하는 결과물을 검토하면서 시간이 더 걸린다고 생각했기 때문입니다. 그러나 매주 모여서 과제에 관해 토론하면서 팀원 세 명의 관계가 친밀해졌고, 전공과목에 대한 논의를 나누며 제대로 된 학습을 하게 된다는 느낌을 받았습니다. 저희 팀은 모든 과제를 함께 수행하며 팀워크를 쌓고 완성도 높은 과제물을 매주 제출하여 세 명 모두 A+ 학점을 받았습니다.
Q2. 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1. [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2. [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
노인을 대상으로 PC 기초 활용 교육 봉사활동에 참여했을 때의 일입니다. 고등학생 때 다니던 컴퓨터 교육 학원에서 아르바이트로 강사 활동을 하던 중 전 직원이 합심하여 봉사활동을 기획했습니다. 저의 역할은 어르신들에게 PC 기초 활용 교육을 하는 것이었습니다. 학원에서도 PC 기초반을 맡아 본 적이 있었지만, 1~3개월 단위로 커리큘럼이 짜여 있는 학원 강의와 다르게 봉사활동은 장기적으로 교육할 수 없는 상황이어서 다시 수업을 계획해야 했습니다. 일주일에 한 번씩 어르신들께 PC 기초 활용 수업을 하는 것이 저에게 주어진 가장 큰 역할이었고, 그밖에 다과를 준비하고 현수막과 리플렛 제작도 맡았습니다. 봉사활동의 목적은 지역 노인들이 PC를 자율적으로 사용할 수 있게 하는 것이었고, 학원 이미지를 높여 홍보 효과를 얻는 것이었습니다. 이러한 목적을 이루기 위해서는 봉사활동에 참여하는 인원을 모집하는 것이 중요했습니다. 저는 현수막과 리플렛을 제작하면서 흥미를 불러일으키는 문구를 작성해서 가독성 높은 디자인을 만들었습니다. 또한, 모든 수업에 빠짐없이 참여한 분께 드리는 학원 홍보가 인쇄된 파일을 제작했습니다. 모든 준비가 끝나고 학원생들에게 부모님이나 조부모님께 홍보를 부탁하여 참여자를 모집하게 했습니다. 제가 수업을 진행하는 PC 기초 활용 수업에 참여한 노인분들과 지속해서 연락하며 질문을 받고 봉사활동 기간이 끝난 후에 방문하셔도 언제든지 보충 수업을 약속드렸습니다. 저의 이러한 노력으로 학원의 봉사활동이 지역 소식지에 실렸고, 관심을 느낀 많은 지역 주민이 학원에 등록하는 홍보 효과를 얻을 수 있었습니다.
Q3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1. [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2. [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
저희 학과의 기계 실습실은 자유롭게 개방되어 있고, 간이침대와 미니 냉장고가 설치되어 있어 밤샘 작업을 하면서도 편하게 쉴 수 있는 공간입니다. 그런데 제가 4학년이 되었던 해에 신입생이 입학하면서 실습실 관리가 제대로 되지 않는 문제가 발생했습니다. 신입생 중 일부가 실습실에서 술을 마시거나 음식물을 먹고 제대로 치우지 않는 등의 행동을 했습니다. 그동안 실습실은 아주 깨끗하지는 않아도 문제가 있을 정도로 더럽지는 않았습니다. 그것은 모두가 자발적으로 청소하고 배려했기에 가능한 일이었습니다. 신입생이 들어온 이후 엉망이 된 실습실을 보며 2학년 이상 학우들이 불만을 느끼기 시작했습니다. 신입생들에게 주의를 시켰지만, 밤에 친구를 데려오거나 쓰레기를 치우지 않는 일이 다시 생겼습니다. 그러던 중 납땜 도구를 가지고 장난친 흔적이 발견되자 학생들은 크게 화가 났습니다. 저는 갈등을 없애고 모두 만족할 결과를 내고 싶었습니다. 이대로라면 서로 불신하는 분위기가 커질 수 있기 때문에 잘못을 지적하고 혼내는 것보다 더 근본적인 해결 방안을 생각해야 했습니다. 제가 생각한 방법은 자발적으로 해오던 청소를 당번제로 바꾸는 것이었습니다. 담당이 생기면 책임감을 가지고 관리할 수 있다고 생각했기 때문입니다. 또한, 실습실을 자정부터 오전 8시까지는 잠가두자고 했습니다. 밤샘 작업을 해야 하는 경우 사전에 신청하여 사용자가 누구인지 확실히 알리고 사용하도록 했습니다. 관리 담당을 정하고 심야 시간에 실습실을 잠가 두자 실습실에서 개인적으로 노는 일이 사라졌고, 청소 당번이 생겨서 귀찮다고 불평했던 2학년 이상 학우들도 쾌적해진 실습실 상태를 보고 만족하게 되었습니다.
Q4. 업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1. [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2. [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
학과 연계로 기업 실습을 신청하였는데 기계 설비와 큰 관련 없는 전기 직무에 배치되었습니다. 기본적인 전기 지식은 배웠지만, 실무를 수행하기에는 부족했습니다. 처음에는 주변 정리와 공구를 챙기는 업무를 맡았습니다. 그런데 3개월 동안 의미 없이 주변 정리만 하고 있을 수는 없다고 생각했습니다. 전공과 큰 관련이 없다고 해도, 나중에 사회에 나가서 써먹을 수 있는 지식과 기술을 배우기 위해 실습을 신청한 것이었으므로 무엇이라도 배우겠다는 의지가 생겼습니다. 그래서 인터넷 강의로 전기 분야의 직무를 연구하기 시작했습니다. 회로도 분석, 테스터기의 원리를 독학하며 전기 분야를 공부해보고 싶다고 생각하게 되었습니다. 전기 공학의 기본 지식은 1학년 때 배웠지만, 실습 시점에는 전기 공학 지식을 거의 잊어버린 상태였기에 용어를 듣고 무엇인지 떠올리는 데 어려움을 겪었습니다. 그래서 간단한 보조업무를 맡게 되어 공구 준비와 일지 점검, 주변 정리를 했습니다. 계속 단순 보조 업무만 할 수는 없다고 생각해서 회로도와 테스터기, 시험 운전 원리, 발전 직무를 연구했습니다. 이후 처음으로 시운전 업무에 배치되어 테스터기를 다루게 되었는데 실수 없이 차분하게 업무를 수행하여 칭찬을 받았고, 이후 시운전 업무에 투입되어 나름대로 역할을 해낼 수 있었습니다. 그 기업에서는 전기 설비 분야에 업무가 집중되어 있었는데 제가 실습하던 때에 CAD를 다룰 일이 생겼습니다. 저는 ATC, 전자캐드기능사를 취득한 상태였기에 제가 해보겠다고 자청했습니다. 회사에서는 외부 인력을 부르지 않고 저에게 CAD 검토 업무를 맡기게 되어 비용을 절감할 수 있었고, 저는 전공을 살려서 실무를 해보았기에 좋은 경험이었습니다.
