<근무 형태>임직원의 업무효율과 휴식을 통한 재충전 기회를 확보하기위해 주5일 근무제를 실시하고 있으며 수행 Project 종료에 따른 Refresh를 위한 제도를 마련하였습니다.
<주거 안정> 임직원의 조속한 생활안정을 위해 지원하고 있습니다.
<자녀 교육비>임직원 자녀에 대해 유치원, 특수교육비, 중,고등학교 및 대학교, 해외유학비 등을 지원하고 있습니다.
<연금제도> 임직원의 안정된 노후생활 준비를 위해 개인연금제도를 지원하고 있습니다.
<의료비 지원> 본인은 물론 가족들의 의료비에 대해서도 지원을 하고 있습니다.
<건강검진> 전 임직원을 대상으로 건강검진을 실시하고 있으며 장기근속자나 고령자에 대해서는 격년으로 종합건강 진단을 실시합니다.
<경조사 지원>임직원의 경조사에 대하여 회사는 물론 임직원 상호간에 경조사를 지원하는 상부상조 제도를 운영하고 있습니다. <종업원단체보험>임직원의 불의의 사고나 장애발생시 대책마련으로 회사가 보험료를 전액 부담하여 모든 임직원를 보험에 가입하여 미연에 사고에 대비하고 있습니다.
