* 자료설명
지금같이 취업이 고시가 되어버린 현실에서 지원회사를 선택하는 것이 사치일지도 모른다. 그러나 외국계 기업에서 학력, 학벌 위주가 아닌 실무 능력으로 인정받을 수 있다는 점은 지원자들을 더욱 많아지게 만들고 있다.
한 컨설팅 회사의 조사에 의하면 100명의 억대 연봉자 중에서 반 수 이상의 58명이 외국계 기업에서 직장생활을 시작했다고 한다. 그리고 그 이유를 외국에서 검증된 선진 시스템 도입, 큰 업무처리 규모, 많은 프로젝트 수행 경험. 전세계적인 정보력과 네트워크를 들고 있다.
이런 것을 다 알지 못한다 해도 비교적 국내 경기에 덜 민감하고 보수가 높으면서도 자유로운 근무 환경은 구직자들에게 매력일 수 밖에 없다.
외국계 기업에만 목을 매고 있는 개인의 사연이 얼마나 구구절절하든지 간에 어차피 구직 활동의 시작은 영문 이력서 작성에 있다. 이번에는 “레주메”(Resume) 작성을 알아본다.
한글 이력서와는 다르다
외국계 기업의 경우 이력서의 비중이 국내 기업보다 높은 편이다. 개인의 신상과 경력 파악이 기본 역할이지만 아울러 페이퍼 작업 능력 판단의 기준이 되기도 한다.
가장 먼저 한글 이력서와는 형태가 다르다는 것을 알 필요가 있다.
외국 기업에서는 사진을 요구하지 않는다. 자국 내에서라면 당장에 차별이라고 노동법에 걸리기 때문이다. 나이, 주민등록번호 역시도 마찬가지 이유로 기입하지 않아야만 한다.
또한 “I”라는 주어는 생략하고 자신이 한 일에 대해서 동사의 과거형을 사용하되 한 항목당 몇 줄 정도로 간략하게 작성해서 A4 한 페이지로 구성하는 것이 일반적이다. 레이아웃도 가운데정렬과 행간을 잘 활용하여 전체적으로 간결하고 깔끔하게 보이게 한다.
체계적이고 가독성 높은 구성이 이력서가 읽힐지 말지를 결정하는 첫 단계임을 명심해야 한다.
이런 것을 담아야 한다
영문 이력서에는 크게 Objective, Education, Experience, Skills, References를 기본적으로 기술하게 된다.
그 중에서 “Objective”는 한글 이력서에는 없는 부분으로, 이력서의 목표를 나타냄으로써 읽는 이에게 이력서의 방향을 제시하게 된다. 지원하는 분야를 적되 “A Position in Human Resources”처럼 지나치게 구체적이 아닌 일반적인 업무 범위를 말하는 것이 일반적이다.
“Education”에는 최종학력부터 아래로 역순으로 써내려가지만 고교까지 기재하지 않으며, 봉사활동이나 인턴 등 직무 경험은 맡았던 직책과 일의 성격을 함께 “Experience”에 담는다. 미국계 회사에서는 특히 봉사활동 경험을 높이 평가하기 때문에 때로는 “Volunteer” 메뉴를 따로 빼서 표기하는 것도 괜찮다.
외국어 능력과 컴퓨터 능력, 수상경험은 “Skills” 카테고리에 기입한다. “References”는 말 그대로 추천인을 말하는 것이지만 “Available on request”라고 형식적으로 써넣는 것이 관례이다. 사실 외국에서는 추천 하나만으로도 입학, 입사가 허락될 수도 있다. 그러나 한국에서는 부모, 형제, 친척 외에 추천해줄 사람도 귀하거니와 한국에서 추천인이라고 말해봤자 믿을 놈 없다는 거, 외국 기업인들도 이제 다 안다.
마지막으로 다시 한번 당부하면 영문 이력서는 A4 한 장에 시각적으로 깔끔하고 간결하게 작성해야 한다. 짧은 문장으로 핵심만 얘기하고 전체적으로 정리된 느낌을 주기만 하면 된다. 
[인크루트] 채성하 shchae@iincruit.com
