▶ 본인에게 있어 "동료 또는 조직"은 어떠한 의미가 있나요? 교원그룹에서 왜 이런 질문을 하였을 지에 대한 본인의 의견도 적어주세요
Key Point - 직무전문성만 어필하지 말고 교원에서 어떤 팀과 협력구조를 가지고 일을 해야 하는지 먼저 파악해보기!
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[ 우리 회사에 지원하세요라는 말을 자신 있게 할 수 있는 조직 ]
"잠깐만 집에 다녀올게"하는 마음가짐으로 조직 생활을 한 선배들은 "잠깐만 회사 좀 그만두고 올게"라고 말하는 요즘 세대를 이해하기 힘들다고 합니다. 모든 회사가 구글 같을 수 없고 늘 콧노래가 나올 만큼 일이 즐거울 수는 없는데. 왜, 그토록 치열한 경쟁을 뚫고 입사해서 퇴사를 고민하는 걸까. 저 역시 의아할 때가 많았습니다. 그러다 이런 생각을 했습니다. 나와 맞지 않는 회사에 더는 머물 필요가 없다고 생각하는 건 아닐까. 참는 것보다 빨리 그만두고 새 출발 하는 게 나의 미래에 더 낫다고, 어차피 조직이 나를 보호해주지 못하는데 충성은 무슨 충성이냐고 생각하는 건 아닐까. 한 마디로 현실을 생각해서 참는 게 아니라 현실을 생각하기 때문에 퇴사하는 거라고 말입니다. 저는 참 조직은 이와는 정반대여야 한다고 생각합니다. 하루를 일하더라도 자발적으로 무언가를 하고 싶게 만드는 조직, 꽉 찬 상태의 나를 더 잘 표현하고 싶게 만드는 조직, 그랬을 때 누구도 쉽게 퇴사를 말하지 못할 것입니다. 특히, 평생 가족과 같은 인연을 추구하는 귀사에 철새처럼 입사와 퇴사를 반복하는 직원은 필요하지 않습니다. 저는 제 주변 사람들에게 "우리 회사에 지원하세요."라는 말을 자신 있게 할 수 있는 직원이 되고 싶습니다.
▶ 이전 회사 (現 회사)에서 본인의 업무 외적으로 담당하였던 역할(비공식적 역할도 무관)을 적어주시고, 그 역할이 팀 또는 회사에 어떠한 기여를 하였는지 적어주세요
Key Point - 교원의 기업의 인재상 / 핵심가치 / 리더Way / 조직문화 Alignment을 먼저 파악하고, 그 속에서 나의 사례 찾기!
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[ 동료와 직원을 믿고 신뢰할 때 성공은 보장된다 ]
이전 회사에 입사했을 때 저는 누구보다 업무 성과가 좋았습니다. 기본적으로 기술적인 역량이 뛰어나기도 했고 경험이 풍부했기 때문입니다. 그러나 저의 성과와 달리 회사는 점점 매출이 줄어 문을 닫게 될 지경에 이르렀습니다. 그때 저는 이런 생각을 했습니다. "까짓거. 어차피 시작했는데 지점을 내보는 건 어떨까?" 저는 모든 게 잘 된다는 인상이 중요하다며 사장님을 설득해 두 번째 지점을 냈습니다. 그러나 그 이후에도 지점은 잘되지 않았습니다. 저는 다시 한번 사장님을 설득해 세 번째, 네 번째 지점을 냈습니다. 그리고 다섯 번째 지점까지 열었습니다. 그러자 신기하게도 매출이 오르기 시작했습니다. 여기저기서 똑같은 간판이 눈에 띄자 사람들이 관심을 보이기 시작한 것입니다. 저는 유명 브랜드가 아닌데도 폐점 직전의 센터를 서울에서만 열 개의 지점을 보유한 회사로 이끌었습니다.
어려울 때일수록 긍정적인 마인드가 필요합니다. 직원의 말에 귀 기울여주는 회사의 실험정신도 필요합니다. 만약 사장님이 저를 믿지 않았다면, 제가 회사와 동료를 신뢰하지 않았다면 절대 일어날 수 없는 일이었기 때문입니다.
▶ 교원그룹에 입사 후 본인이 실행하고 싶은 업무(과제)가 있는지, 그 업무가 본인과 조직에 어떠한 영향을 끼칠지 적어주세요
Key Point - 교원의 사업내용/핵심가치를 파악하여 새로운 아이디어를 제시하고 그것이 본인과 조직, 사회에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 파악하기!
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[ 끊임없는 연구와 아이디어로 생활 맞춤형 솔루션을 실현하겠습니다 ]
캐나다 푸르덴셜 생명보험의 CEO 론 바바로는 어느 날 이런 생각을 했습니다.
"죽고 나서 생명보험을 타면 무슨 소용이지? 계약자가 죽기 전에 왜 생명보험을 타지 못하는 걸까?"
생명보험 회사의 CEO가 하기에는 다소 적절치 않은 발상이었지만, 그의 이런 말도 안 되는 생각은 보험 선지급 제도라는 것을 만드는 기초가 되었습니다. 불치병을 앓는 사람들에게 보험금의 75%를 미리 지급하는 제도가 생긴 것입니다. 그리고 이제는 모든 회사가 이 방법을 따라 하고 있습니다. 저는 입사 후 이런 창의적인 연구를 많이 하고 싶습니다. 나만의 라이프 스타일을 추구하는 요즘 사람들의 특성을 파악해, 기술자 이상의 아이디어를 내고 싶습니다. 현장에서 파악한 고객들의 라이프 스타일 데이터를 모아 연구하고, 조금은 파격적이더라도 결국에는 모두가 하고 싶어 하는 생활 맞춤형 솔루션을 실현하고 싶습니다.
