▶ 본인에게 있어 "동료 또는 조직"은 어떠한 의미가 있나요? 교원그룹에서 왜 이런 질문을 하였을 지에 대한 본인의 의견도 적어주세요
Key Point - 직무전문성만 어필하지 말고 교원에서 어떤 팀과 협력구조를 가지고 일을 해야 하는지 먼저 파악해보기!
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[ 사랑을 받아본 사람이 주는 법도 안다 ]
잠깐을 보아도 혹은 만나면 만날수록, 인연의 끈을 오래도록 이어가고 싶은 사람이 있습니다. 존재만으로 든든한 힘이 돼 주는 사람. 그런 사람과 함께 있으면 사소한 부분에서도 존중받는 느낌을 받습니다. 그리고 저 자신이 조금 더 괜찮은 사람이 되었으면 좋겠다고 생각하게 됩니다. 저에게 조직은 바로 이런, 긍정의 동기부여를 해 주는 사람과 같습니다. 티 내지 않아도 나의 환경, 나의 일을 먼저 알아주고 존중해주는 조직. 조직을 통해 그런 느낌을 받았을 때 저는 더 성장하고, 제가 가진 능력을 최대한 발휘해 일을 해내고 싶은 마음이 듭니다. 귀사는 구몬 학습으로 인연을 맺은 아이들이 어른이 되어 가족과 함께 행복한 삶을 이뤄나갈 때까지, 한 번 맺은 인연을 평생토록 이어가는 목표를 추구합니다. 그러기 위해서는 고객들에게도 적절한 동기부여가 필요합니다. 사랑을 받아본 사람이 주는 법도 아는 법입니다. 저는 귀사의 목표를 이루는데 충분한 자질을 갖추고 있다고 확신합니다.
▶ 이전 회사 (現 회사)에서 본인의 업무 외적으로 담당하였던 역할(비공식적 역할도 무관)을 적어주시고, 그 역할이 팀 또는 회사에 어떠한 기여를 하였는지 적어주세요
Key Point - 교원의 기업의 인재상 / 핵심가치 / 리더Way / 조직문화 Alignment을 먼저 파악하고, 그 속에서 나의 사례 찾기!
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[ 헌 옷 주고 새 옷 받다 ]
기업의 예산과 관련된 살림꾼 역할을 하다 보니 일상생활에서도 살림꾼의 면모를 갖추게 되었습니다. 그 중, 계절이 바뀔 때마다 안 입는 옷을 정리해 헌 옷 수거 회사에 연락해 팔고 있습니다. 쌀 포대 두 자루 정도에 만 오천 원 정도 밖에 못 받지만, 어느 날 캄보디아에서 왔다는 직원의 말에 이마저도 감사한 생각이 들었습니다. 그는 우리나라의 옷이 깨끗이 정리되어 동남아시아로 수출된다고, 한국 옷은 인기가 정말 좋다’고 칭찬해 주었습니다. 옷값 실랑이를 하지 않으려는 선제공격인 줄은 알았지만, 우리 가족이 소중히 입던 옷이 폐기되지 않고 누군가에게 다시 귀한 대접을 받을 수 있다고 생각하자 저는 괜한 자부심이 들었습니다. 그래서 주변 동료들에게 헌 옷 수거 회사를 소개했습니다. 수익금을 회사와 팀 이름으로 기부하기도 했습니다. 덕분에 계절이 바뀔 때마다 팀 분위기는 새 옷을 갈아입은 듯 가볍고 화사해질 수 있었습니다.
▶ 교원그룹에 입사 후 본인이 실행하고 싶은 업무(과제)가 있는지, 그 업무가 본인과 조직에 어떠한 영향을 끼칠지 적어주세요
Key Point - 교원의 사업내용/핵심가치를 파악하여 새로운 아이디어를 제시하고 그것이 본인과 조직, 사회에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 파악하기!
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[ 변화가 불가능한 곳에서도 아이디어를 내는 ]
저는 이전 회사에서 회계 업무를 담당했습니다. 회계팀은 기업의 중요한 부서 중 한 곳입니다. 그래서 회계를 전공하지는 않았지만 CPA을 따로 이수하기도 했습니다. 그러나 전문적인 일인 것은 맞지만 한편으로는 다소 지루한 작업의 연속이기도 했습니다. 저는 아이디어를 내는 것을 좋아합니다. 그러나 회계팀의 업무에는 아이디어가 끼어들 자리가 부족했습니다. 저의 일차적인 목표는 이 직무의 전문가가 되는 것입니다. ‘확실한 목표 의식’은 귀사의 인재상과도 부합한다고 믿습니다. 그리고 두 번째로는 잘 만들어진 회계 장부 같은 일에 저의 경험과 아이디어를 보태 지루함을 덜어내는 것입니다. 인식은 행동에 의해 만들어지고 지식이나 사상은 행동에 활용하기 위한 것이라는 말이 있습니다. 저는 생각만 하지 않고 행동으로 보여주는 적극적인 귀사의 팀원이 되겠습니다.
