•JYP에 관심을 가지게 된 계기와 해당 직무에 지원하신 이유를 작성하시기 바랍니다. (1000자 이내)
[트렌디한 기획력으로 차별적 솔루션 제안 약속]
JYP엔터테인먼트는 ‘남다른 조직 구조’로 10년 전 박진영 대표 프로듀서의 염원이었던 미국 진출 한계를 극복한 기업입니다. 위기를 오히려 탄탄한 경영시스템의 밑거름으로 만들어 각 아티스트를 중심으로 한 ‘수평적 구조의 레이블 시스템’ 체제를 만든 점이 놀라웠습니다. 지난 3년간 JYP의 영업이익률은 약 30%로 경쟁사 대비 매우 높은 수준을 유지했으며 시가 총액 2조 원을 돌파하는데 성공했습니다. 특히 JYP 소속 가수들의 공백기가 다른 엔터테인먼트사와 비교해 짧은 점이 인상 깊었습니다. ‘JYP’만의 기술력으로 독보적 위치에서 향후 엔터테인먼트 시장을 더 강력하게 주도할 회사라고 확신하게 되어 지원하게 되었습니다.
저는 트렌드를 주도하는 기업에서 트렌디한 전략을 기획하는 HR 전문가가 되고 싶습니다. 1년 4개월 동안 4개의 기업에서 채용 프로세스 운영 및 행정 업무를 수행하면서 전문성과 의사소통 능력을 갖췄습니다. 이외에 현직자 멘토와 함께 하는 온라인 5주 프로그램에 참여해 간접적으로 채용부터 평가, 보상, 육성, 조직문화 실무 업무와 최근 기업 문화 변화에 대해 배웠습니다. MZ 세대, 워라밸, 52시간 근무제 시행을 주제로 구성원 기업 정착 및 몰입도 향상을 위한 제도를 기획하고 인사팀의 고민을 함께 해볼 수 있었습니다.
제 아이디어를 새로운 가치를 만들어 갈 핵심인재 확보를 위한 ‘JYP’만의 차별적인 솔루션으로 발전시키겠습니다.
•본인의 성격 또는 성향이 지원 분야와 적합한 이유에 대해 작성하시기 바랍니다. (1000자 이내)
[60개 화상장비 교체를 통한 효율적 채용 방식 변화]
HR 담당자는 많은 사람을 응대하기 때문에 효율적인 업무방식을 추구해야 합니다. 저는 업무를 빠르게 진행할 수 있는 방법이 있다면 적극적으로 변화를 주도하는 성격을 가지고 있습니다.
현대자동차 채용지원센터에서 근무할 때 면접 운영을 담당한 적이 있습니다. 대규모 수시 채용을 진행하며 네트워크 오류로 면접이 1시간 이상 중단되는 현상이 반복적으로 발생했습니다. 모두 교체의 필요성을 인지했지만 주요 업무로 인해 우선순위가 밀려 악순환이 지속되었습니다. 저는 채용담당자로서 면접 지연으로 인한 지원자, 면접관의 불편을 해결하기 위해 문제 요인을 하나씩 파악했습니다. 그 결과 본체, 모니터, 스피커, 마이크의 노후화로 인한 작동 에러가 원인인 점을 확인할 수 있었습니다.
문제를 해결하기 위해 담당자님과 소통하여 상황 보고를 위한 증거가 필요하다는 것을 알게 되었습니다. 이를 위해 60개 이상의 장비 사진과 설명이 정리된 보고서를 만들었습니다. 당시 근무기간이 일주일뿐인 상황으로 시간적 한계가 있었습니다. 면접 정상 운영, 긍정적 채용 이미지 향상을 근거로 동료에게 협업을 제안했습니다. 분업을 위해 동료에게 PPT 구체화 작업을 부탁했고 실시간으로 전화를 하며 디테일을 추가해 보고서의 완성도를 높였습니다. 덕분에 보고서를 제출한 후 2주 만에 교체 작업이 시작되었습니다.
HR 담당자의 업무는 한 사람의 인생을 결정할 수 있습니다. 입사 후 조직의 발전을 만들 수 있는 기회가 있다면 책임감을 가지고 노력하겠습니다.
•자신의 핵심역량은 무엇이며, 이를 위해 어떤 경험을 하였는지 작성하시기 바랍니다. (1000자 이내)
[전문성과 의사소통 능력으로 고객의 만족을 만드는 인사담당자]
인사직무의 전문성은 이론과 실무가 융합되어야 한다고 생각합니다. 씨젠 인재확보팀에서 채용 업무를 지원할 때 HRM전문가 자격증을 통해 배운 직급체계를 활용해 채용 품의를 작성하고 근로계약서를 검토했습니다. 처우 산정표에 잘못 계산된 직위승진일을 사원부터 부장까지의 직위 연차를 토대로 올바르게 수정했습니다. 또한 컴퓨터활용능력 1급으로 습득한 엑셀 스킬을 Direct Sourcing 및 LongList 작업에 이용했습니다. 바이오 장비 양산 리더급 인력 7명 중 가장 적합한 3명의 후보자를 현업부서에 소개할 수 있었습니다.
인사담당자는 의사소통 능력을 통해 많은 문제를 해결합니다. SK바이오사이언스에서 유연한 커뮤니케이션으로 면접 소요시간을 30% 단축했습니다. 당시 면접자가 20명 이상으로 약 10시간 진행이 예상되었습니다. 면접관 일정, 업무 상황으로 인해 진행에 어려움이 있을 것으로 판단해 현업 팀장님께 1인당 30분에서 20분으로 진행 시간 변경을 제안 드렸습니다. 처음엔 15분 진행을 요청하셨지만 PT 발표, 화상 환경, 평균 면접 시간을 고려한 의견을 전달드렸고 약 7시간 안에 면접을 마칠 수 있었습니다.
이러한 역량은 구성원의 문의를 응대하고 각 연차, 직급을 아울러 원활하게 소통하는데 보탬이 될 것입니다. 조직의 만족을 만들 수 있는 인사담당자가 되겠습니다.
