[ 인천국제공항공사 ] 합격 자기소개서
직무 : 사무직 경영
Q1. 본인이 알고 있는 인천국제공항공사에 대한 내용(대내외 환경, 조직특성, 주요사업 등)은 무엇이며, 그 정보를 어디서 얻게 되었는지 기술해 주십시오. 또한, 그 중 어떠한 점에 이끌려 우리공사에 지원하게 되었는지 기술해 주십시오. (100~500자)
인천국제공항공사는 인천국제공항을 효율적으로 관리, 운영하고 세계적인 공항 전문 기업으로 육성함으로써 원활한 항공 운송과 국민 경제 발전에 이바지하기 위해 설립된 기관입니다. 2015년에는 무사고 운항 300만 회 달성, 2016년에는 누적 여객 5억 명 돌파, 그리고 올해 초에는 제2여객터미널을 성공적으로 개장했습니다. 저는 인천국제공항을 이용하며 자랑스러워하는 국민의 한 사람으로서, 국내 최대 공항이자, 세계 일류 국제공항인 인천국제공항에 항상 관심을 가져왔고, 정기공시 보고서에서 자료를 받아보았습니다.
저는 인천국제공항공사의 안정적인 경영과 국제공항으로서의 성공적인 자리매김의 과정에서, 혁신과 발전을 거듭하는 경영 전략을 읽어냈습니다. 저는 경영기획, 마케팅 전략 기획 업무를 수행하며 인천국제공항공사의 지속 가능 경영, 글로벌 허브로서 WLU 1억 허브화 지수 달성을 위해 노력하며 큰 보람을 느낄 수 있을 거라고 생각하게 되어 지원했습니다.
Q2.우리공사에 지원하는 분야 및 우리공사 인재상과 관련하여 당신은 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 최근 3년 이내에 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 구체적인 사례로 기술해 주시고, 입사 후의 계획 및 포부에 대하여 기술해 주십시오. (100~500자)
경영학을 전공하며 원가관리, 예산 편성 개념을 공부하며, 경영 목표를 효과적으로 달성하기 위해 전략을 수립하고 자원을 배분하는 업무에 매력을 느꼈습니다. 재학 시절부터 경영 기획자로서의 진로를 정했고, 인천국제공항공사에 도전하고자 어학 능력과 마케팅 능력을 보유하기 위해 도전해왔습니다.
우선 영어 회화 능력을 위해 언어교환 활동에 참여했고, 이를 통해 원어민과 영어로 자연스럽게 소통할 수 있게 되었습니다. 두 번째로 마케팅 능력을 기르기 위해 경영지도사(마케팅) 자격증을 목표로 마케팅관리론, 소비자 행동론, 마케팅조사론 과목을 이수하였고 국가 자격을 취득했습니다. 전공이 아닌 분야에 도전하여 새로운 지식을 쌓아가며 역량을 쌓을 수 있었습니다.
입사 후 저는 전문 경영인으로 성장하며, 공사의 안정적인 경영을 위해 전략을 수립하고 집행하면서 경영 안정화에 힘쓰겠습니다. 더불어 마케팅적 지식을 활용하여 국내외 공항 이용객에게 믿을 수 있는 인천국제공항공사 이미지를 확립하겠습니다.
Q3. 본인의 장점에 대해 기술하고, 그 장점을 발휘하여 성공적으로 일을 처리한 경험, 또는 새로운 문제에 대해 기존에 없던 혹은 이전과 다른 방식으로 문제를 해결했던 경험을 구체적인 사례로 기술해 주시고, 이러한 경험이 우리 공사에 어떠한 기여를 할 수 있을지에 대해 기술해 주십시오. (100~500자)
직접 몸으로 부딪쳐보는 적극성이 저의 장점입니다. 기업체 경영 솔루션을 기획하는 과제에서 중소 제조업체를 지정받게 되었는데, 주어진 조건이 막연했습니다.
다른 학생들은 사례를 조사하여 개선안을 작성했습니다. 저도 그렇게 진행하면 편했겠지만, 실제 경영 상황을 알고 싶었기에 조건에 맞는 업체에 직접 방문했습니다. 대학생인 저에게 재무현황을 구체적으로 알려주지는 않았지만, 그 외의 현장 상황, 직원 복지, 국가 지원 여부 등을 조사했습니다. 실제로 업체를 방문하고 분석하여 솔루션을 제시한 학생은 저밖에 없었고, 현실적이고 정확한 보고서를 제출하여 A+학점을 받게 되었습니다.
저의 적극성은 공사 업무에서도 장점으로 발휘될 것입니다. 공항 운영에는 다양한 요소를 고려해야 합니다. 직원, 협력사, 면세점 그리고 이용객 등을 정확하게 파악하려면 직접 현장을 조사하는 적극적인 자세가 필요합니다. 제가 공사에 입사하게 된다면, 적극적인 자세로 현실성 있는 경영 전략을 세우는 데 노력할 것입니다.
Q4. 본인이 어떤 단체(조직, 동아리 등)에 소속되어 공동과업을 달성하는 과정에서 구성원들과 관계에서 발생했던 어려움은 무엇이었으며, 그 어려움을 극복하기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 구체적인 사례로 기술해 주십시오. (100~500자)
대형 마트에서 아르바이트할 때 다른 직원들보다 나이도 많고 오래 일한 여직원이 있었습니다. 그분은 업무에는 능숙했지만, 항상 불평이 많았고 안 좋은 기운을 주변에 퍼뜨려서 열심히 일하려던 사람들까지 사기를 떨어뜨리곤 했습니다.
저는 같은 조건에서 일한다면 긍정적이고 협력적인 분위기에서 일하고 싶었기에 전략을 세웠습니다. 점장님께 건의해서 그분에게 신입 직원 교육과 신입 평가 책임을 맡기기로 한 것이었습니다. 책임감과 주인의식을 가지고 일하면 변화할 수 있다고 생각했기 때문입니다.
그 뒤로 저는 그분에게 긍정적인 말을 건네고, 일부러 더 많이 질문하고 감사하는 모습을 보이며 책임감을 갖도록 유도했습니다. 그분은 신입 직원 교육을 맡아서 회사에 대한 좋은 점을 교육하게 되었고, 다른 직원들을 격려하는 모습까지 보였습니다. 부정적인 목소리가 사라지자 자연스럽게 분위기도 좋아졌고, 결과적으로 그분에게도, 다른 직원에게도, 그리고 회사 차원에서도 모두 만족스러운 결과였다고 생각합니다.
Q5. 기타 생활 신조와 가치관, 직장 구성원으로서의 바람직한 태도, 대인관계 등에 대하여 기술하세요. (100~500자)
[더불어 사는 가치를 잊지 말자]
인간은 누구나 다른 사람과 관계를 맺고 지내며, 공동체에 소속되어 살아가기 때문에 더불어 사는 가치를 중요하다고 생각합니다. 저는 공동체를 소중하게 여기며, 다른 사람을 배려하는 자세로 지내기 때문에 사적인 관계는 물론이고 사회생활에서도 좋은 인간관계를 유지하고 있습니다.
직장 구성원으로서 가장 중요한 것은 업무 수행 능력일 수도 있겠지만, 제 경험상 업무 능력이 뛰어나더라도 주변 사람들을 괴롭게 하는 사람이나, 회사 전체의 사기를 떨어뜨리는 사람은 집단의 발전을 저해시키는 부정적인 요소로 간주해야 한다고 생각합니다.
저는 직장 구성원으로서, 한 가지 목표를 함께 달성하기 위해 공동체 의식을 가지고 협력하는 분위기를 이끌 수 있습니다. 배려와 양보, 그리고 긍정적인 마음과 적극성을 가지고 공사 발전에 이바지하는 직원이 되겠습니다.
