[ LG상사 ] 합격 자기소개서 샘플
직무 : 경영지원 (HR)
1. 지원분야 지원 동기 지원분야 지원 동기 / 성장 과정 (학창 시절 등) Guide> 중요 내용 위주로 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. (1,000자)
LG상사의 HR 분야에 지원한 것은 이 직무에서 제가 가진 역량을 가장 잘 살릴 수 있을 것으로 생각했기 때문입니다. 저는 사람들의 이해관계를 파악하고, 서로 대립하는 이해관계를 조율하는 것에 능합니다. 또한, 다른 사람에게 제가 말하고자 하는 바를 오해 없이 전달할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 가지고 있습니다.
저는 성장 과정에서 다른 사람의 호감을 사고 신뢰를 얻는 방법을 꾸준히 익혀 왔습니다. 저는 항상 어떤 조직에서 핵심적인 역할을 맡았습니다. 고등학교 때는 전교 학생회의 부회장으로 활동하였고, 대학교 때는 회장으로서 동아리를 이끌었습니다. 이러한 경험을 통해 저는 다른 사람들과 함께 효과적으로 일하려면 어떻게 해야 하는지를 경험을 통해 습득하였습니다.
저는 조직 활동에서 가장 필요한 것은 호감과 신뢰라고 생각합니다. 저는 누구에게나 평등하게 친절하고 예의 바른 태도를 보이면서 다른 사람들의 호감을 얻었고, 이러한 모습을 꾸준히 이어감으로써 신뢰를 얻어 원활한 협동을 이끌어낼 수 있었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 HR 업무를 수행할 때도 다른 직원들의 신뢰를 얻도록 할 것입니다.
HR 담당 직원의 업무는 누군가에게는 이익이 되고, 동시에 누군가에게는 손해가 될 수 있을 것입니다. 인사 업무에서 내리는 결정이 항상 모든 직원에게 도움이 될 수만은 없기 때문입니다. 저는 각각의 이해관계를 잘 파악하고 원활한 소통 능력을 바탕으로 갈등을 최소화하면서 업무를 집행할 수 있을 것입니다.
인사 담당자가 하는 말은 사실상 회사의 공식적인 입장처럼 받아들여지는 경우가 많습니다. 만약 인사 담당자가 오해를 불러일으키는 방식으로 직원들과 소통한다면 직원들이 회사의 취지를 오해하게 되어 큰 문제가 발생할 수 있을 것입니다. 저는 제가 가진 커뮤니케이션 역량을 바탕으로 이러한 일이 일어나지 않도록 할 수 있습니다. 저의 커뮤니케이션 역량을 가장 잘 살릴 수 있는 업무를 하고 싶어 HR 직무에 지원하게 되었습니다.
2. 장점 및 단점, 특기 성격상의 장점 및 단점, 특기 Guide> 중요 내용 위주로 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. (1,000자)
저의 가장 큰 장점은 항상 예의 바르고 친절한 태도로 다른 사람에게 호감과 신뢰를 얻는다는 것입니다. 제가 어릴 때 저희 부모님은 제가 시험에서 나쁜 성적을 받아온다고 해도 크게 혼을 내지 않으셨습니다. 대신, 예의를 지키지 않거나 거짓말을 한 것을 들키면 크게 혼내셨습니다. 부모님의 이러한 교육 방침 덕에, 저는 언제나 습관적으로 예의를 지키고 솔직한 태도로 사람들을 대하게 되었습니다. 그 덕에 저는 어디에서든 다른 사람들에게 호감을 사는 사람으로 성장하게 되었습니다. 이는 제가 협동을 필요로 하는 다양한 활동을 하는 데에 큰 도움이 되었습니다. 신뢰와 협동을 이끌어내는 데에는 인간적 호감이 크게 작용하기 때문입니다.
저의 단점은 규칙에 얽매이는 경향이 있다는 점입니다. 저는 조직의 논리나 룰을 많이 중시합니다. 룰이 모여서 시스템이 되고, 그 시스템이 있기에 조직이 조직으로서 성립할 수 있다고 생각하기 때문입니다. 그러나 이런 생각이 너무 과도한 나머지 종종 융통성이 없이 행동하게 되는 경우가 있습니다. 이런 단점을 고치기 위해, 업무를 수행할 때 좀 더 업무의 본질에 대해 생각하기 위해 노력하고 있습니다.
저의 특기는 저의 생각을 다른 사람에게 정확하게 밝히는 것입니다. 토론이나 프레젠테이션이 그 대표적인 예입니다. 이러한 특기 때문에 저는 대학교 때부터 조별 과제의 발표 담당을 도맡아 하곤 했습니다. 제가 발표했을 때 가장 좋은 점수를 받았기 때문에 조별 과제 조원을 뽑을 때 저를 선점하려는 경쟁이 일어나기도 했습니다.
이러한 특기를 살려서 저는 다양한 발표 대회에서 수상함으로써 저의 역량을 객관적으로 증명하였습니다. 교내 웅변대회에서 수상한 경력뿐만 아니라 방송사에서 주최한 대학생 토론 대회에 출전하여 지역 예선을 통과하고 본선 무대에 올라가기도 했습니다. 이렇게 뛰어난 의사 전달 역량은 앞으로 LG상사의 HR 직무에서도 유용하게 활용될 수 있다고 생각합니다.
3. 지원 분야 관련 경험 지원 분야 관련 경험 (인턴, Project, 학회, 사업, 공모전 및 해외 거주 경험 등) / 인생에서의 성공 및 실패 사례 Guide> 중요 내용 위주로 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. (1,000자)
[지원 분야 경험]
HR 직무 수행을 위한 경험을 쌓기 위하여 저는 한 기업의 인사팀에서 6개월간 인턴 활동을 한 경험이 있습니다. 물론 인사팀 업무는 매우 민감한 업무이므로, 제가 업무의 중요한 부분을 경험할 기회는 많지 않았습니다. 처음에는 다른 인턴들이 그러하듯이 서류 복사나 영수증 처리 등 단순 사무를 많이 수행했습니다. 하지만 제가 성실하게 업무를 지원하고 업무를 배우려는 열의를 보이자 직원분들도 저의 열정을 인정하고 조금 더 중요한 업무까지 맡겨 주셨습니다.
그 중에서 가장 기억에 남았던 업무는 인사 관련 현안에 대한 리서치를 맡았던 것입니다. 예를 들어 연중 퇴사자에 대해서도 1년 미만 근무자에게 적용되는 1개월 만근 휴가를 부여해야 하는지, 시간제로 짧은 기간 근무하는 근로자에 대해서도 4대 보험을 의무적으로 가입해야 하는지, 시간 외 근무에 대한 보상을 수당이 아닌 대체휴가로 지급한다면 1.5배를 지급하는 것이 맞는지 등 인사 실무와 밀접하게 관련된 사안을 조사하여 보고하는 일이었습니다. 이 과정에서 인사 업무에 대한 지식을 쌓을 수 있었을 뿐 아니라 실제로 보고서를 작성하고 보고하는 경험도 쌓을 수 있었습니다.
[인생에서의 성공 및 실패 사례]
인생에서의 가장 큰 성공은 대학교 때 친구들과 출전했던 마케팅 공모전에서 대상을 받은 것입니다. 당시 저희는 마케팅에 대해 하나도 모르는 상태였습니다. 단지 재미있을 것 같다는 이유만으로 마케팅 기초 이론 및 사례를 처음부터 공부해 가며 공모전을 준비했습니다. 잠도 제대로 자지 못할 정도로 열심히 공부하고 준비한 끝에 가장 높은 상을 받게 되어 매우 감격스러웠습니다.
제 인생의 실패 사례는 회계사 시험에 두 번이나 응시하였음에도 한 번의 1차 합격 이후로 계속 실패한 것입니다. 이때의 실패를 통해 제가 흥미를 느끼지 않는 분야를 단순히 남들이 좋다고 해서 따라 하는 방식으로는 성공할 수 없다는 교훈을 얻게 되었고, 제가 좋아하고 잘하는 분야를 직업으로 하고 싶다는 생각을 하게 되었습니다.
