[ 한국가스공사 ] 합격 자기소개서 샘플
직무 : 설비운영
1. 1. (지원동기) 선택한 희망직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정, 경험을 근거로 서술해 주십시오. 또한, KOGAS 입사 후 실천하고자 하는 목표 및 향후 자기계발 계획에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (1500byte)
[다음 세대를 위한 천연 에너지]
전 세계적으로 석탄발전의 한계와 환경오염이 심각해지면서 신재생에너지 및 천연가스의 중요성이 높아졌습니다. KOGAS는 청정에너지 기업으로서 전국 천연가스 공급 사업을 추진하며 국민 생활에 편익을 증진하고 있습니다. 저는 다음 세대에게 깨끗하고 안전한 에너지인 천연가스를 공급하고 환경을 보전하는 일에 종사함으로써 보람을 느끼고 싶었으며, 화학 공정 중 열역학 지식을 가장 잘 활용할 수 있는 LNG 운영에 참여하고 싶어서 지원했습니다.
저는 대학교에서 화학공학을 전공하고 기초 과목부터 열역학, 유체역학 등 전공 심화 과정을 이수하였습니다. 다양한 실험을 수행하면서 물질의 분리와 정제, 혼합, 유체 수송 등 에너지 분야와 관련된 내용에 흥미를 느꼈고 특히 국내 LNG 기술에 관심이 높았습니다. 이를 뒷받침하기 위해 재학 중 관련 자격증을 취득하였고 인턴십과 공기업 아르바이트를 수행했습니다.
[입사 후 목표와 계획]
설비운영 직무 중 구체적으로 화학 공정 운영과 안전관리 분야에서 일하고 싶습니다. 입사 후 최종 목표는 KOGAS의 사업 목표를 이해하고 장기적인 비전을 달성하는 데 이바지하는 것입니다. 이를 위하여 입사 초기에는 직무 프로세스를 숙지하고 전체 공정의 흐름을 파악하는 것을 첫 번째 목표로 삼겠습니다. 두 번째는, 업무에 익숙해진 이후 유해 물질과 위험 물질 관리 그리고 안전 대책 기술을 연구하고 실제 공정에 적용하여 안정적인 공정 운영을 수행하고 싶습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 직무 교육을 철저하게 이수하고 공사의 가치관을 숙지하여 책임감 있게 일하겠습니다. 또한, 끊임없는 기술 발전에 뒤처지지 않도록 LNG 기술 및 환경 정책 변화와 그에 따른 대처 방안을 꾸준히 연구하겠습니다.
2. (의사소통능력) 소속된 조직(팀)에서 공동의 목표를 달성하기 위해 했던 노력들과 그 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람을 논리적인 근거로 설득했던 경험을 간략히 기술하고 상대방을 설득하기 위해 취했던 행동을 구체적으로 기술해 주십시오. (1500byte)
[설득을 위해 먼저 행동하자]
공정제어 과목의 조별 과제에서 끈기와 노력으로 팀원을 설득해서 공동의 목표를 달성한 경험이 있습니다. 학기 말 과제로 그동안 강의에서 배운 내용을 토대로 실험 계획하고 수행해서 그 결과를 보고서로 제작하여 제출하는 과제였습니다. 저희 조는 다중 제어계 설계법을 기반으로 안전장치 실험을 계획했습니다. 그런데 저희가 계획한 실험은 이론적으로는 문제가 없었지만, 실제로 실험을 해보면 오차 범위가 크게 나온다는 문제가 발생했습니다. 다른 팀원들은 계획안의 제출에 의의를 두었고 실험 결과도 계산해서 대체하면 된다고 했습니다. 전문가가 아닌 학부생 수준으로 완벽한 실험 결과를 낼 수 없다는 회의적인 분위기였습니다. 그러나 저는 이론적으로 완벽한 가설이라도 실제로 검증되지 않았다면 공상에 불과하다고 생각했습니다. 따라서 실제로 검증된 데이터를 제출하는 것이 옳다고 생각했습니다.
저는 서로 다른 생각을 하는 상황에서 대화로만 설득하기는 어려울 것으로 생각했습니다. 저 역시도 혼자만 팀원들과 다른 생각이었지만, 대화로 설득되지 않고 있었기 때문입니다. 저는 팀원의 생각을 억지로 바꾸거나 실험에 참여시키려 하지 않고 먼저 행동으로 보여주는 방식을 선택했습니다. 저는 혼자서라도 실험을 계속했고 설정 값의 수정을 반복하면서 원하는 결과를 도출해내는 데 성공했습니다. 처음에는 저의 실험을 돕지 않던 팀원들도 끈기 있게 도전하는 저의 모습을 보고 변화했습니다. 그렇게 함께 실험을 반복하면서 데이터의 정확성을 높였고 완성도 높은 보고서를 제출할 수 있었습니다.
3. (기술능력) 과거의 교육과정이나 경력들을 통해 습득한 전공 지식·기술 및 경험들이 KOGAS 지원 분야 내의 업무들과 어떠한 관련성을 맺고 있다고 생각합니까? 또 그러한 지식과 경험이 실제 업무 수행에 어떠한 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오. (1500byte)
[화학공학과 전공 지식]
전공인 화학공학 지식과 흥미를 살려 에너지 기관에서 일하기 위해 대학교 재학 중 전공을 살려 화공기사, 화학분석기사, 위험물산업기사 자격증을 취득하였습니다. 이후 MSDS와 화학 물질 안전수칙을 배우면서 화학 공정 운영 분야에 관심이 높아졌고 원활한 직무 수행을 위하여 2회의 인턴십, 공기업 아르바이트에 도전하기도 했습니다. 제가 지원하는 설비운영직은 천연가스의 제조와 공급, 개발 및 수출입 등 천연/액화가스에 대한 이해와 화학공학 지식이 기본적으로 필요한 분야입니다. 대학에서 기초부터 심화까지 차근차근 쌓아온 전공지식과 자격증은 입사 후 직무를 이해하고 수행하는 기반이 되어줄 것입니다.
[전공 외 역량 개발]
화학 시설 점검 실습을 수료하면서 환경 및 안전 분야의 지식이 부족하다는 것을 알게 되었습니다. 화학 공정을 안정적으로 운영하고 안전하게 관리하기 위해서는 전체적인 공정의 흐름을 파악하고 환경 관리 직무와 안전 직무에 관해 공부해야 했습니다. 그래서 저는 전공 이외에 부족한 환경 및 안전 실무 역량을 기르기 위해 사설 교육원에 다니면서 기초부터 공부를 시작했습니다. 2017년 ○○○○교육원의 화학 안전, 환경 직무 교육 과정에서 환경 정책 수행 방안과 안전 수칙 등 실무적 내용을 배울 수 있었습니다. 전공 외 직무 교육을 수료한 이후 화학 공정에 따른 안전 점검과 환경 관리 직무의 이해도도 높아졌습니다. 전공 외 역량 개발을 위하여 노력해서 얻은 환경, 안전 관리 지식을 바탕으로 공정 운영 직무를 수행할 수 있을 것입니다.
4. (문제해결능력) 새로운 문제에 대해 기존과 다른 방식으로 문제를 해결했던 경험을 구체적인 문제상황, 문제의 난이도를 분석했던 자신만의 기준, 구체적인 해결책, 해결의 결과가 드러나도록 기술해주십시오. (1500byte)
[방식의 차별성으로 얻은 참신함]
공정 설계 과목에서 이산화탄소 배출 감소를 제안하는 프로젝트를 진행한 적이 있습니다. 이 프로젝트는 교수님이 일괄적으로 점수를 매기는 것이 아니라 투표를 통해 순위를 매겨 점수를 정하는 방식이었습니다. 저희 팀은 폐열을 이용한 열병합 방식으로 재생지를 제조하는 공정을 설계했습니다.
이틀 동안 팀별로 프레젠테이션을 진행하였는데, 저희 팀은 운이 좋게도 두 번째 날에 발표 순서를 배정받았습니다. 첫 번째 날 다른 팀의 발표를 들으면서 저는 내용의 차별성보다 전달 방식에 차별성을 두어야 한다는 생각이 들었습니다. 전체 학생이 똑같은 강의를 수강하고 나서 제작한 과제였기에 내용의 차별성이 느껴지지 않았고 대부분 지루한 발표 방식이었기 때문이었습니다.
저는 첫 번째 날 발표가 끝나고 팀 회의를 소집했습니다. 저희가 발표할 내용이 다른 팀과 크게 차별성은 없지만, 발표 방식에 차별성을 두면 투표에서 유리한 결과가 나올 것이라고 이야기했습니다. 다른 팀이 단순히 공정을 보고하는 형식의 프레젠테이션을 했던 것과 다르게 저희 팀은 학생들을 투자자로 설정하고 사업 계획을 제안하는 형식으로 프레젠테이션을 꾸며보는 것을 제안했습니다. 기존에 만들어 두었던 PPT를 사업 계획 제안서 느낌으로 바꾸고 저희가 제작한 공정의 효용성과 경제적 가치, 실현 가능성을 호소하는 방식으로 발표를 진행했습니다.
결과적으로 공정을 있는 그대로 설명하는 발표보다 저희의 방식이 큰 호응을 얻었고 투표 결과 저희 팀이 1위를 달성하여 A+ 학점을 받을 수 있었습니다.
5. (KOGAS 핵심가치) KOGAS가 지속적으로 지켜온 핵심가치는 다음과 같습니다. 1) 세계를 향한 도전 2) 사회에 대한 책임 3) 미래를 향한 변화 4) 사람에 대한 신뢰 위 네 가지 가치 중 한 가지 이상의 항목을 선택하여 본인의 경험을 바탕으로 최근 3년 이내에 관련 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 구체적인 사례로 기술해 주십시오. (1500byte)
[신뢰로 얻어낸 기회]
저의 가장 큰 장점은 성실하고 한결같아서 신뢰할 수 있다는 점입니다. 업무 수행에서나 일상적으로도 신뢰할 수 있는 사람은 어떤 일이든 믿고 맡길 수 있다고 생각합니다. 제가 사람에 대한 신뢰의 중요성을 깨닫게 된 것은 27살이라는 비교적 늦은 나이게 사회생활에 도전했을 때 올바른 태도로 큰 기회를 얻었던 일이 계기가 되었습니다.
저는 아르바이트 경험 없이 학업에만 충실한 대학 생활을 해왔습니다. 그런데 구체적으로 희망하는 진로가 생기자 실무 경험을 쌓고 싶었고, 휴학 기간에 지역 발전 공기업에서 아르바이트를 시작했습니다. 이때 저는 다른 아르바이트생이 요령을 피우는 것과 다르게 아무도 지켜보지 않더라도 요령 피우지 않고 성실하게 업무를 수행하는 태도를 보였습니다. 부서장님께서는 항상 성실하게 일하는 저의 업무 수행 태도에 만족하셨고, 한 기업체에서 후원하는 대학생 해외 연수에 저를 추천해 주셨습니다. 발전 사업 관련 기업의 후원 프로그램이었기에 해외 발전소 탐방을 할 수 있었고, LNG 공정 운영 직무를 지망하던 저에게는 매우 좋은 기회였습니다.
연수는 1달 정도 짧은 기간이었지만, 해외 경험을 통해 우리나라의 공정 설계 기술이 세계 무대에 진출한 것을 눈으로 확인하고 체험할 수 있었고 세계를 향한 도전 의식이 생겼습니다. 또한, 해외 연수 기회를 잡을 수 있었던 것이 저의 성실함과 신뢰할 수 있는 직무 수행 태도였다는 사실을 언제나 마음속에 새기고 어디에서 어떤 일을 하든 책임감 있고 성실한 태도로 일하게 되었습니다.
