[ GS건설 ] 합격 자기소개서 샘플
직무 : 건축
1. 지원분야(건축)의 역량을 키우기 위해 노력했던 경험에 대해 기술하십시오. (당시 상황과 구체적인 시점을 밝힐 것, 어떤 노력을 했는지 구체적으로 드러나도록 서술할 것, 결과 및 그 과정에서 배운 점을 상세히 서술할 것)
[대학 4년 재학기간 중 공모전 3회 입상, 건축사무소 인턴 6개월, 건축산업기사 자격증]
건축을 전공으로 선택한 이후로, 전공 분야 커리어를 위해 쉬지 않고 준비를 해왔습니다.
크게 3가지 활동에 집중하여 역량을 키워왔습니다. 아이디어의 확장을 위해 여러 공모전에 틈틈이 지원했고 총 3회의 공모전의 입상했습니다. (개인 공모전 1회, 팀 참여 2회) 전공 지식을 완결성 있게 다지기 위해 3학년 봄부터 산업기사 자격증 공부를 시작했고, 졸업 전 자격증을 취득하였습니다. 마지막으로 ‘실무’ 경험을 쌓기 위해 군 전역 후 복학전까지 교수님의 추천으로 3개월간 건축사무소에서 인턴으로 실무 경험을 했고 현재 구직기간 중에도 동일 회사로부터 인턴직을 제안 받아 재직 중입니다.
산업기사 자격증과 공모전도 시간과 노력이 담긴 값진 결과지만, 00건축사무소에서의 인턴 경험은 실무를 체감할 수 있었던 가장 좋은 경험이라고 생각합니다. 실제 사업이 추진되고 최종적으로 비즈니스로 창출되기 위해서 어떤 요소들이 필요한지를 배울 수 있었던 점이 가장 큰 배움이었습니다. 오피스 스킬도 강의실이 아닌, 실제 업무 현장에서는 단시간에 정확하게 아웃풋을 내야하는 상황이 되자 기존과 다른 수준의 스킬이 필요했습니다. 업무 숙련도가 쌓이면서 더 많은 디테일 기능들을 활용할 수 있게되었고 실무란 가장 빠르게 많은 것을 배울 수 있는 환경이라는 깨달았습니다.
2. 개인의 성공을 위해 열정적으로 매사에 임하는 사람도 공동의 목표로 일을 할 때는 구성원간의 협력 및 역할 분담과 관련하여 때로는 수동적으로 변하고, 인간 관계에문제가 생기기도 합니다. 해당 문제를 극복하는 본인만의 방안에 대해 기술하십시오.
[판옵티콘: 타인의 시선으로, 스스로 행동케 하는 통제가 가장 효율적인 방법]
조별 과제 무임승차 인원을 없애고, 각자 본인의 역할을 충실히 하기 위해 저는 제가 자진해서 조장을 담당했습니다.
첫 미팅때 조장으로서 서로 어느과 누구인지 실명 소개를 진행하고 “우리 조에 무임승차나 업무 비협조로 인해 서로 불만을 갖지 않기 위해 과제는 1인 풀담당으로 진행하겠습니다.” 라는 제안을 합니다. 자료조사, PPT제작, 발표로 역할을 나누는 것이 아니라 목차를 정해서 1개 타이틀 당 개별로 담당하여 자료조사~발표까지 전체를 담당하게끔 합니다. 추가로, 저는 저희 조가 진행할 과제의 타이틀과 목차와 담당자를 기재하여 (ex. 르네상스 건축의 특징 - 00학과 00학번 김00), 교수님께 중간보고 메일을 보내는 것입니다. 교수님께 메일을 보낼 때 팀원들을 참조로 넣고, 메신저로 “교수님께 과제 목차와 각 담당자를 보내드렸다.” 라고 공지한 후 조원간 서로 상호 협의나 미팅을 위해 연락처를 모두에게 공유했습니다.
이런 식으로 한 사람에게 프로젝트 단위 전체를 할당하고 실명을 구성원 전체에게 공유함으로써 다수의 프로젝트의 사각지대를 없애 스스로 책임지고 행동할 수 있도록 한 결과, 무임승차자는 자연스럽게 없어지고 각자 담당한 과제를 공정하게 평가 받을 수 있었습니다.
3. 다른 사람이 인식하지 못하는 문제점을 파악하고, 자신 만의 독창적인 방법으로 문제를 해결한 경험에 대해 기술하십시오. (개선한 문제 수준의 경중은 없으나, 해결 방안이 “독창적인 방법” 이었는지에 유의하여 객관적으로 작성할 것)
[편의점 실외 쓰레기통 위치 변경으로, 외부 쓰레기 유입 30% 감소]
편의점 아르바이트를 하면서 실외 공간 쓰레기통에 외부 쓰레기가 과하게 투기되어 비용과 리소스 문제가 생겼었습니다. 해당 점포의 이용고객 보다 지나다니는 행인들이 버리는 쓰레기가 많았고, 작은 일반 쓰레기가 아닌 생활 쓰레기 까지 봉투에 담아 투기하는 문제도 빈번했습니다.
이 문제를 점장님께 말씀드리고, 해결하기 위해 CCTV 설치나 쓰레기통을 실내로 들이는 것은 비용적인 측면이나 고객 편의성에 문제가 있다고 판단하였습니다. 그래서 생각해낸 방법은 쓰레기통의 위치를 바꾸는 것이었습니다. 실외 공간 중 외부 전등이 바로 아래이며 점원의 시선이 바로 닿는 위치, 아이스크림 냉장고 옆으로 쓰레기통 위치를 변경하였습니다. 그러자 무단 투기 비중이 이전의 비해 1/3로 줄었습니다. 같은 원리로 외부 취식 테이블 위치를 점원의 시선이 닿는 밝은 곳으로 옮기자 취식 후 정리정돈을 안 하던 손님의 비중도 개선되었습니다. 추가 비용이나 고객 편의성을 해치지 않고 문제를 해결한 사례라 점장님께도 굉장히 칭찬받았던 경험이었습니다.
4. 우리 회사의 행동규범인 프로 직업정신(Professionalism), 직접 실천(Hands-on),적극적인 소통(Speak-up), 스스로 학습(Self-learning) 중 최우선 규범을 한 가지 선정 후 본인의 가치관/역량/경험에 근거, 선정 사유와 해당 가치를 추구하기 위해 노력했던 사례를 기술하시오.
[스스로 일을 찾는 인턴: 00건축사무소 인턴 3개월 후, 정규직 입사 제안]
프로직업정신 에서 모두 파생되는 규범이라고 생각합니다. 직업정신이 강하다면, 스스로 학습해서 실천할 것이고 성과를 내기 위해 적극적으로 소통하며 직접 실천할 것이기 때문입니다. 그렇기 때문에 저는 “직업정신”이 가장 최우선 되어야 하는 규범으로 꼽았고, 저의 강점 역시 직업정신에 있습니다.
여러 공모전이나 교내 프로젝트는 리더/구성원으로서, 리딩하고 적극적으로 아이디어를 낼 수 있는 역할을 할 수 있었지만 실제 비즈니스 현장에서는 인턴이나 신입으로서 그 역할이 매우 미미하고, 제한적이라는 것을 체감했습니다.
하지만 인턴이나 신입이라는 이유로 수동적으로 업무에 임하는 것은 지금까지 저의 가치관과는 맞지 않았습니다. 주어진 역할이 작고 한시적일 지라도 소속되어 있는 순간은 “나는 여기 직원이다.” 라는 생각으로 책임감을 가지고 일에 몰두 해야한다고 생각했습니다. 때문에 당시 재직 중이었던 사무소에서 인턴으로 기여할 수 있는 도면 빌드업과 모델링 작업에 집중했습니다.
공모 마감 D-5 시점에 변경이 발생했고 도면과 모델이 급하게 수정이 필요했습니다. 해당 작업을 위해 자진해서 추가 근무를 진행했고 도면을 더 빠르게 수정하기 위해 추가 기능들을 검색으로 터득했습니다. 검색으로 찾은 추가 기능을 사용하자 수정에 속도를 낼 수 있었습니다. 수정 사항이 모호한 부분은 먼저 담당 직원과 소통하여 규격을 정확하게 확인했고 모델 작업을 하는 파트에도 정확하게 전달하고, 실제 작업물도 체크했습니다. 업무 완료를 위해 당연한 태도라고 생각했지만 다른 인턴들에 비해 오너십이나 스스로 일을 찾는 능동성이 뛰어나다고 판단하셨는 지, 사무소 소장님과 팀장님은 졸업 후에 직원으로 일해보지 않겠냐고 제안을 주셨습니다. 사무소의 비즈니스 방향과 제가 커리어를 가지고 가고 싶은 방향이 달라 거절하긴 했지만, 구직기간에 잠시라도 일해줬으면 좋겠다고 요청을 하셔서 현재 인턴으로 추가로 업무를 하고 있습니다.
