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자기소개서 샘플

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코오롱인더스트리(주)
코오롱인더스트리 합격 자기소개서

* 자료설명



[ 코오롱인더스트리 ] 합격 자기소개서 샘플




직무 : 공통


1. 우리회사와 희망직무를 선택하게 된 동기를 기술해 주시기 바랍니다. (500자)


어릴 때부터 혼자서 하는 활동보다 사람들과 함께 팀을 이루어 함께 문제를 파악하여 해결해 나아가는 과정을 좋아하고 그 결과를 통해 얻는 경험과 결과에 더 성취감을 느꼈습니다. 또한 팀 내에서 리더의 역할을 지원하며 실패를 두려워하지 않고 다양한 의견을 제시하고 또 팀원들을 이끌어 해결방안을 효율적으로 도출해 내는 과정에 많은 성취감을 느꼈습니다.

이러한 저의 자질이 코오롱인더스트리의 구성원 개개인에게는 소질의 계발을, 조직 전체로는 보람을 충분히 느끼는 일터를 만드는 것을 가장 중요한 결과로 삼겠다는 이념에 이바지할 수 있다고 생각하여 인사직무에 지원하게 되었습니다. 코오롱인더스트리에 입사하여 다양한 개개인의 역량을 최대로 이끌어내고 싶습니다. 또한 인사업무를 연구, 분석하는 과정을 통해 문제를 개선하고 업무 수행을 최대 효율로 이끌어 조직의 목표에 가깝게 도달할 수 있는 회사를 만드는 데 기여하는 일원이 되고 싶습니다.


2. 지원하신 직무가 회사에서 어떠한 역할을 수행한다고 생각하는지 기술한 후, 입사 후 업무를 잘 수행할 수 있도록 준비한 나의 역량이 무엇이며 그 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주시기 바랍니다.(1500자)


인사직무는 인사제도 전반적으로 연구, 분석하여 이러한 결과를 통해 문제를 개선하는 업무를 수행한다고 생각합니다. 또한 코오롱인더스트리의 한 가운데에서 모든 일을 담당하는 직무라고 생각합니다. 저는 이러한 코오롱인더스트리 인사 직무에 어울리는 인재가 되기 위해 저는 다양한 경험을 쌓아왔습니다.

먼저 동아리 회장으로 활동하면서 신입부원을 뽑은 경험이 있습니다. 교내 동아리였던 콘텐츠 제작 동아리에 1학년 때 처음 가입해 신입 부원으로 시작하여 3학년 때 동아리 회장으로 선출되어 동아리를 운영하게 되었습니다. 새 학기가 시작되고 학기 초 동아리원 인원을 정리, 파악하고 활동 계획을 세워 동아리가 효율적으로 움직여 다양한 활동을 할 수 있도록 노력하였습니다. 다음으로는 신입 부원을 뽑기 위해 홍보 게시글을 만들고 인쇄하여 교내 게시판에 부착하고 SNS에 업로드하였습니다.

이후 신입부원을 뽑는 서류전형을 통해 30명의 지원자를 뽑았고 면접을 진행하였습니다. 면접을 통해 동아리 활동에 적극적으로 참여하고 동아리원들과 잘 어울릴 수 있는 지원자들을 자소서와 질문을 통해 추려나아가 결과적으로 10명의 신입 동아리원을 뽑게 되었습니다. 신입 동아리원들이 잘 적응할 수 있도록 요청 시에 개개인 별 대화를 통해 문제를 해결해 나아가는 데 도움이 될 수 있도록 저의 경험을 알려주기도 하였습니다. 이러한 결과를 통해 새 학기 뽑았던 신입부원 10명 중 단 명의 탈퇴자 없이 한 해 동아리 활동을 마무리 할 수 있었습니다.


다음으로 인사팀 인턴으로 1년 동안 일하며 실무역량을 키웠습니다. 인턴 이전에는 인사팀의 직무는 채용이 전부라 생각했었습니다. 하지만 실무진과 함께 인턴생활을 하면서 인사직무는 그 외에도 입사부터 그 후에 일어나는 모든 직원들의 일들을 함께하고 직원들을 지원하여 그들이 최대 효율을 낼 수 있도록 이끌어 회사가 원활하게 운영될 수 있도록 회사와 직원 사이에서 다리 역할을 하는 직무임을 더욱 잘 알 수 있었습니다. 특히 회사 인재 채용 면접에 참관하여 채용이 이루어 지는 과정을 직접적으로 경험할 수 있었는데 이러한 과정을 통해 인사채용이 이루어지는 과정에 대해 세부적으로 알 수 있었고 또한 회사가 원하는 인재상을 파악하고 면접을 통해 면접자에 대해 파악하는 과정을 실습할 수 있었습니다.

이러한 인턴과 동아리 회장 경험을 통해 인적 데이터를 수집하여 회사의 업무들이 원활하게 운영될 수 있도록 실행력과 추진력 등의 실무역량을 키울 수 있었습니다.




3. 기존 관행에 대해 의문을 가지고 이전과는 다른 방식(New Way)을 시도한 경험을 기술해 주시기 바랍니다. 기존 관행에 대해 의문을 가진 이유, 구체적인 진행 과정과 결과를 포함하여 작성해 주십시오.(1500자)


저는 교내 동아리에서 회장으로 활동한 경험이 있습니다. 콘텐츠를 기획하고 제작하는 동아리로써 주 활동을 이어갔습니다. 제가 동아리 회장이 되고 학기 초 그 해의 활동 계획을 세우는 회의를 진행하면서 매년 느꼈던 비효율적인 부분을 부원들과 회의하였습니다. 그중에서도 매년 학교 축제가 열릴 때 동아리 부스로 참가하였는데 평균적으로 60명의 동아리원 모두가 함께 축제 부스를 운영하는데 참여하였습니다. 매년 느끼는 것은, 60명의 모든 동아리원이 함께 참여를 권장하였지만 실질적으로 부스를 진행하는 과정에 동아리원 모두 다 참여하지 않는 것을 알게 되었습니다.

과거에는 동아리원의 참여를 계속해서 매년 부스를 진행해 왔지만 참여하지 않는 인원에 대한 불만과 활동에 적극적으로 참여하던 동아리 부원들의 능률과 참여도가 점점 떨어지는 것을 인지하게 되었습니다.

저는 이 부분에서 암묵적으로 동아리원 모두가 행사에 다 참여해야 한다는 기존 관행에 의문을 가지게 되었고 이는 동아리 행사를 진행하는데 비효율 적이라고 생각하게 되었습니다.

그래서 저는 회의를 열어 동아리 행사에 모든 동아리원이 참여해야 한다는 기존 관행에서, 축제 부스를 위한 TFT팀을 만들어서 활동을 좀 더 효율적으로 진행할 수 있도록 의견을 제시하였습니다. 그 결과 축제 부스 TFT팀을 만들었고 학기 초 전체 회의를 통해 참여할 부원들을 모집하였습니다. 자율성을 둔다는 점에서 참여율이 낮을 수도 있겠다는 걱정을 했지만 오히려 활동에 적극적으로 참여하고 의지를 가진 부원들이 모여 그들이 중심적으로 기획을 시작하자 처음엔 불참 의사를 밝혔던 부원들도 참여하겠다는 의사를 보이기 시작하였습니다. 그 결과 과반수 이상의 동아리원이 TFT팀에 참여하였고, 활동에 적극적으로 임하는 인원이 모였기에 과거 활동에 비해 더 능률이 높았고 다양한 아이디어와 시간 단축으로 축제 부스에 1000명 이상이 방문하는 결과를 얻었습니다.

이후 진행된 방문객들의 의견에서 대부분 다양한 즐길 거리와 알찬 부스 구성이 인상적이라는 평점을 받았습니다. 기존 관행을 계속해서 이어갔을 수도 있지만 새로운 방식으로 접근하여 활동한 결과 동아리원들의 참여도가 더 높아졌고 그 결과 활동의 능률을 높일 수 있었습니다. 이러한 결과를 바탕으로 동아리 전체가 모든 행사에 다 참여해야 한다는 기존 관행을 벗어나 새로운 방식으로 동아리 활동을 변화시켰으며 참여를 하지 않는 부원에게 벌점을 적용하여 동아리원 전체적으로 활동에 적극적으로 임할 수 있도록 동아리 활동사항을 보안해 나아갔습니다.


4. 코오롱은 지원자의 약점보다는 강점을 보고 싶습니다. 위의 항목에서 미쳐 보여주지 못한 지원자의 숨겨진 강점이 있다면 소개해 주시기 바랍니다.(1000자)


저의 가장 큰 강점은 도전정신과 실행, 추진력입니다.

먼저 저는 새로운 것을 두려워하지 않고 도전하는 것에 흥미를 느끼는 사람입니다. 실패에 대한 두려움보다는 낯선 환경과 상황을 직면하여 얻게 될 경험이 더 의미 있게 느껴지기 때문입니다. 그래서 저는 저의 한계에 도전하기 위해 국토대장정에 참여한 경험이 있습니다. 휴학을 하게 되면서 다양한 활동 계획을 세웠지만 예상보다 많은 계획에 차질이 생겨 어떻게 하면 휴학 기간 동안 알찬 경험과 활동을 하면서 보낼 수 있을까 생각을 하다 저는 평소 도전을 해보고 싶었던 국토대장정에 신청하게 되었습니다. 21박 동안 진행되었던 국토대장정은 예상보다 더 힘들고 포기하고 싶을 만큼 체력적, 정신적 고통이 큰 도전이었습니다. 하지만 그 힘든 상황들을 극복하고 결국 국토대장정을 완주할 수 있었던 이유는 바로 다른 참가자들과 요원들과 함께했기 때문입니다.저는 이러한 국토대장정 경험을 바탕으로 한계에 도전하는 도전정신뿐만 아니라 굳은 의지를 가지고 팀원들과 함께라면 어떤 일이든지 헤쳐 나갈 수 있다는 것을 직접 깨닫게 되었습니다.

다음으로는 실행력과 추진력을 가진 사람입니다. 저는 oo대외활동에 기장으로 참여하여 1년 동안 대외활동을 이끈 경험이 있습니다.

그 중에서도 대학생들이 모여 진행되는 엑스포에 oo대외활동을 소개하는 부스로 참여하게 되었습니다. 부스에 대한 회의에 주도적으로 참여하여 부스를 기획, 진행, 콘텐츠 제작 팀으로 나누어 팀원들을 구성하고 부스 컨셉에 대한 논의를 이어갔습니다. 그 결과 사람들이 쉽게 참여할 수 있도록 부스와 도보의 경계선을 허물고, 다양한 게임들을 할 수 있도록 구성하여 많은 방문객을 이끌었고 그 해 엑스포에서 우수상을 받게 되었습니다. 이와 같이 대외활동 기장으로 활동하면서 저의 실행력과 추진력의 능력을 높일 수 있는 경험들이었습니다. 이러한 경험들을 바탕으로 저는 도전정신과, 계획을 실행하고 추진하는 데 강점을 가진 인재라 생각합니다.


 



 


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  • 설립일
    2010년 01월 05일
  • 기업규모
    대기업 (사원수 4,013명)
  • 업종
    석유·화학·고무
  • 주소
    (07793) 서울특별시 강서구 마곡동로 110 (마곡동,코오롱one&only타워)