[ 포스코인터내셔널 ] 합격 자기소개서 샘플
직무 : 공통
1. 본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 포스코인터내셔널이 그 기준에 적합한 이유를 기술하여 주십시오.
약점에 대해 객관적으로 판단하고 이를 보완하기 위해 체계적인 변화를 실행하는 것, 제가 가장 중요하게 생각하는 기준입니다. 무역협회 중국 상하이 무역관에서 인턴을 하였습니다. 당시 주요 업무는 현지 진출을 준비하는 국내 기업들에 시장 동향 정보를 제공하는 것이었습니다.
중국에서 지낸 기간이 짧다 보니, 처음에는 현지시장 파악 역량이 부족했습니다. 이후, 계획을 세워 매일 아침 총 211편의 현지 신문을 번역하고 Oxford business review를 분야별로 정리했습니다. 꾸준히 모아온 정보로 11개 분야의 시장분석보고서를 작성하였고, 고객과 직원들에게 우수한 평가를 받아 인턴 최초로 출판을 기획하였습니다. 비록 출판이 성사되지는 못했으나, 약점을 정확히 인지하고 보완하기 위한 계획을 실천하며 기회를 만든 경험이었습니다.
종합상사의 위기 속에서 포스코인터내셔널은 가스전을 운영하고 식량 사업에 투자하며, 자원 개발을 진행하는 회사로 성공적으로 전환했습니다. 약점에 대한 객관적 인식을 바탕으로 매출 다변화와 신성장 동력을 체계화해나간 결과입니다. 저 또한 위기 극복을 위해 신시장 발굴 및 진출 체계화를 지원하며, 새로운 성장의 기회를 만들어 나가고자 합니다.
2. 본인을 대표할 수 있는 이력 세 가지를 기술하여 주십시오.
▷무역협회 중국 상하이 무역관 인턴십
(1) 업종별 중국 진출 가이드 작성을 통해 해외 시장 분석 능력 향상 (2) 유일한 한국인 직원으로 현지 직원들과 원활히 어울리며 조직원과 소통, 협업하는 태도 (3) 인턴 매뉴얼 기획을 통해 업무의 체계화, 생산성 도모 (4) 현지 바이어 미팅, 수출 상담회 지원을 통해 고객사의 종합 이익을 추구하는 영업 마인드 형성
▷6개월간의 카우치서핑 세계여행
카우치서핑은 배낭여행객을 집에서 재워주고 여행객은 그에 대한 보답으로 기념품 등을 주며 서로 문화를 공유하는 시스템입니다. 여러 국가의 호스트와 지내며, 현지 생활을 체험하고 사람들의 생각에 대해 알아갔습니다. 사람에 대한 이해를 통해 의사소통능력과 어떤 환경에서도 잘 지낼 수 있는 현지 적응력을 길렀습니다. 이는 향후 해외 출장 및 파견 근무 시 도움이 될 것입니다.
▷모교 멘토링 기획/외국인 여행 봉사 동아리학습 조언이 필요한 지역 후배를 위해 멘토링 프로그램을 만들었고, 여행 경험을 살려 외국인 여행 봉사 동아리에서 활동했습니다. 도움이 필요한 곳을 찾아 봉사하며 공동체에 긍정적 가치를 만들어내는 뿌듯함을 느꼈습니다. 이는 공생의 가치를 추구하는 포스코인터내셔널의 정신에 일조한다고 생각합니다.
3. 타인에게 영향력을 발휘하여 긍정적인 방향으로 상황을 변화시킨 경험이 있다면 자유롭게 기술하여 주십시오.
[강점에 집중해 위기를 기회로]
대학 시절 중국정치 과목 수강 중, 조별과제로 중국 정부의 핵심 정책을 연구하고 발표하는 것이 있었습니다. 당시 조원이 임의로 배정되면서 다른 조와 달리 저희 조에는 중국 관련 학과생이 없었습니다. 다른 조보다 불리한 상황이라는 생각에 조원들의 사기도 떨어져 있었습니다. 하지만 조장으로서 오히려 조원 각자의 강점을 살린다면 충분히 경쟁력을 확보할 수 있을 것으로 생각했습니다.
조급해하기보단 조원들과 대화 시간을 가졌습니다. 각자의 경험과 강점을 공유하는 과정을 통해 데이터 분석 동아리원에게는 통계수치 분석을 맡기고, 유튜브 경험이 있는 조원과는 상황극 영상을 촬영해 발표를 구성했습니다. 이는 줄글 위주로 설명한 다른 조와의 차별점이 되었고, 독창성과 발표력 부분에서 높은 점수를 획득해 전체 1등을 하였습니다.
이러한 경험은 나와 팀의 특성을 제대로 이해하고 협력한다면, 어려워 보이는 상황에서도 각자의 강점을 활용해 더 좋은 결과를 낼 수 있음을 느끼게 해주었습니다. 영업도 이와 같다고 생각합니다. 항상 유리한 입지에서 사업을 시작할 수는 없겠지만, 저와 조직의 강점을 파악해 이를 십분 활용하여 위기를 기회로 바꾸는 영업인이 될 것입니다.
4. 예상하지 못한 어려움을 만났을 때 효과적으로 해결했던 경험과 이를 통해 배운 점을 기술하여 주십시오.
[적극적인 피드백을 통한 예방책 마련]
군 복무 당시 특수차량운전병으로 항공기를 주기장에 옮기는 업무를 맡았습니다. 특수 임무인 만큼 운전 시 높은 집중력이 요구되었는데, 후임의 졸음운전으로 차량과 항공기가 추돌하는 사고가 발생한 적이 있습니다. 대형사고였던 만큼 사고 수습 후 부대원들에게 재발 방지를 위한 대책 마련을 제안하였고, 논의를 시작했습니다.
문제로 제기된 부분은 (1) 병사들의 일일 컨디션 체크 없이 업무 시작 (2) 후임 순 임무배정방식으로 소수 병사에게 과한 업무량이 부담된다는 것이었습니다. 이후 자가 진단표를 만들어 일과 시작 전과 오후에 한 번씩 점검하고, 개별 휴식시간을 추가해 컨디션에 맞춰 사용하게끔 했습니다. 또 하루평균 주기 대수를 계산해 병사당 최소 임무수행량을 정하고, 추가 임무의 경우 주어진 순번대로 배정되도록 변경했습니다. 그 결과 부대원의 컨디션 개선과 임무의 정확도 향상을 동시에 달성하여 타 부대에도 시스템을 전파했습니다.
이후 예상치 못한 문제가 발생하더라도 능동적인 태도로 문제의 원인을 분석하고 재발 방지 예방책을 마련하는 과정이 문제 해결 못지않게 중요함을 느꼈고, 이를 마인드셋하여 영업과 PJT 운영에 적극적으로 활용할 것입니다.
