1. 성장과정
어려서부터 나이에 비해 성숙하다는 말을 자주 들었습니다.
그래서인지 어린시절에도 또래 친구들이 저에게 자주 고민상담을 하였고 많은 대화를 나누다보니 자연스레 사람들의 말에 귀 기울이며 마음을 헤아리는 법을 터득해 나갔습니다.
또한 부모님에게 고민상담을 자주하고 답변을 받는 대화를 이어나가며, 대화하는 방법이나 사람을 대하는 방법을 가정에서부터 학습받았습니다.
이를 통해 대학교를 다닐 때 팀과제를 진행할 땐 팀장으로서 커뮤니케이션에 힘썼습니다.
과제를 성공적으로 끝내는 것도 중요하지만, 그 안에서 모두가 만족할 만한 과정을 내는 것 또한 중요하다고 생각했습니다. 누군가 불만이 있다고 느끼면 1:1 대화를 통해 해결해 나갔고, 팀원들에게 항상 귀 기울이고 있다는 인식을 심어줬습니다.
2. 성격의 장,단점
일상에서 또는 직장 내 어떠한 업무를 맡게 되어도 그것에 대한 책임감을 가지고 임하여 좋은 결과를 보여줄 수 있도록 노력하였고, 그 과정에서 어려움이 있을 땐 혼자 풀어나가기 보다는 주변 동료들에게 질문하고 답변을 받으며 조금 더 나은 답을 찾을 수 있도록 풀어나갔습니다.
이를 통해 공동체 활동을 하는 것에 거부감도 사라지고, 여러 대상과의 커뮤니케이션 능력도 향상 시킬 수 있었습니다.
다만 성격이 조금 급한편이 저의 단점입니다.
이러한 성격은 잔실수를 많이 할 수 있다고 생각하여, 남들보다 더 빨리 시작하여 검토 하는 부분에 시간을 더 투자하여 모든 일에 대해 꼼꼼하게 처리할 수 있도록 노력하였습니다.
또한 계획적인 성향을 가지고 있어서 어떤 일은 우선적으로 해야하는지 스케줄을 만들고 하나하나 풀어나가는 방식으로 업무를 처리하였습니다.
이를 통해 조금 더 나은 제가 되며 하루하루 성장하는 인재가 되었던 것 같습니다.
3. 입사 후 포부
회사에는 다양한 직무가 있습니다.
그중에서 인사업무는 톱니바퀴가 잘 돌아가게 하는 가장 기본적인 부서라고 생각합니다.
볼드코퍼레이션에 입사하면 재직 중인 직원들에게 도움이 되는 직원으로 성장할 수 있도록 관련 공부를 병행할 것이고 이를 통해 전문적인 역량을 갖추어 아울러 새로 입사한 직원들이 장기간 근무하고 정착할 수 있도록 노력하겠습니다. 또한 일을 하며 모르는 것은 모른다고 용기 내 배우려는 자세를 갖추겠습니다. 궁금한 것이 있다면 질문해서 메모하겠습니다.
일하며 작지만 큰 목표가 있습니다. 그것은 상사가 어떤 일을 지시하기 전에 이미 업무처리를 할수있는 직원이 되는 것 그리고 회사 내 꼭 필요한 인재가 되는 것입니다.
아울러 주어진 임무를 마치면 내 일이 끝난 것이 아닌 더 회사를 발전시킬 수 있는 일들을 고민하는 능동적인 인재가 되겠습니다.
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