1. 회사를 선택하는 기준과 농심에 지원한 이유에 대해 기술해 주십시오.
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791/800 (글자 수, 공백 포함)
"투자하는 기업"
제가 농심에 지원한 이유는 사업의 다각화와 끊임없는 투자 노력을 통해 높은 미래 가치를 지향하는 농심에 입사하여 역량을 발휘하고 싶기 때문입니다. 저는 인사 직무에서 인적 자원의 확보와 관리에 역량을 발휘하여 농심이 지향하는 식문화 창조를 이루는 일에 함께하고 싶습니다.
"함께하는 기업"
농심은 사회적 책임을 다하는 기업입니다. 오래전부터 사회공헌단을 구축하여 지속적인 봉사활동을 추진하고 있으며, 친환경 트렌드에 맞추어 환경을 위해 노력하고 있습니다. 사적 이익만을 추구하지 않고 사회와 함께 성장하려는 농심에 입사하여 뜻깊은 활동에 힘이 되고 싶습니다.
저는 인사 직무에서 세 가지 목표를 달성하고 싶습니다.
"농심의 채용 전반을 관리하는 채용 전문가가 되겠습니다."
인적 자원의 확보를 통해 기업 성장의 동력을 확보하겠습니다. 각 부서와의 적극적인 소통을 통해 각 직무에 필요한 역량을 파악하고 채용에 반영하겠습니다.
"갈등 중재 전문가가 되겠습니다."
조직 목표를 달성하기 위해서는 부서 간 교류가 많이 이루어지는 만큼, 부서 간에 발생하는 갈등을 조율하여 협업이 원활하게 이루어질 수 있도록 하겠습니다.
"성과평가 시스템을 관리하는 평가 전문가가 되겠습니다."
공정한 평가 시스템을 바탕으로 임직원의 사기를 높이고 최대의 역량을 발휘할 수 있도록 하겠습니다. 이 목표를 위해서 각 부서와의 소통을 통해 평가 담당자가 실무를 이해하고 있다는 신뢰를 얻겠습니다. 각 부서의 업무 중요도를 제대로 평가할 수 있도록 노력하고, 이를 바탕으로 성과평가 시스템을 운영하겠습니다.
2. 지원한 직무분야와 관련하여 가장 중요하다고 생각하는 역량 2가지와 그 이유에 대해 기술해 주십시오.
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488/500 (글자 수, 공백 포함)
[커뮤니케이션 역량]
인사 직무를 제대로 수행하기 위해서는 농심 내의 다른 부서들과의 의사소통 과정이 필요할 것이며, 특히 우수한 인적자원을 확보하고 유지하는 과정에서 적극적인 의사소통 능력이 필수적이라 생각합니다. 다른 부서와의 소통을 통해 직무에 필요한 역량을 파악하고 채용에 반영할 수 있으며, 부서 간에 발생하는 갈등도 해결할 수 있기 때문입니다. 또한, 우수한 인력을 채용한 이후 관리하는 차원에서 적극적인 의사소통을 통해 구성원의 요구사항을 파악하고, 회사의 입장을 이해할 수 있도록 전달하는 능력이 중요합니다.
[데이터 관리 역량]
인사 업무에서는 엑셀을 활용한 데이터 관리 능력이 중요합니다. 수많은 인사 데이터를 다루게 되므로, 엑셀을 통해 업무에 필요한 시간을 단축하고 필요한 데이터를 활용하여 정확한 분석을 내는 것이 중요합니다. 공정한 성과평가가 임직원의 사기에 중요한 만큼, 성과평가 시스템을 제대로 활용하기 위해서도 필요한 능력입니다.
3. 지원한 직무분야의 전문성을 키우기 위해 어떠한 노력과 준비를 해왔으며, 어떻게 농심에 기여할 수 있는지 기술해 주십시오.
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795/800 (글자 수, 공백 포함)
저는 카투사로 군 복무를 하는 동안 서울의 유명 장소를 방문하여 소개하는 모임을 꾸준히 운영하며 커뮤니케이션 능력을 개발할 수 있었습니다.
"관계 구축을 위한 지속적인 노력"
미군 두 명에게 서울을 구경시켜 준 것이 시작이었습니다. 두 사람의 성향을 고려하여 방문 장소를 선정한 결과, 매우 만족하는 모습을 보였습니다. 이후 두 사람의 추천으로 모임에 참여하는 인원이 늘기 시작했습니다.
모임에 참여하겠다는 인원이 8명 이상이 되면서 본격적인 활동이 시작되었습니다. 인원이 적을 때는 구체적인 계획 없이 즉흥적, 비정기적 모임이 가능했지만, 인원이 늘어나면서 복잡한 일정을 관리하는 계획이 필요하게 되었습니다. 매달 첫 번째와 세 번째 주말은 여행을 떠나고, 두 번째와 네 번째 주말은 다음 여행을 위한 목적지 선정, 활동 기획, 이전 여행의 피드백을 하는 것으로 정했습니다. 참여 구성원의 강점을 파악하여 역할을 배분하였고, 중간 점검을 통해 역할 수행이 제대로 이루어지는지 확인했습니다.
"갈등 관리와 평가"
모임을 운영하며 가장 힘들었던 것이 갈등을 관리하는 일이었습니다. 대체로 목적지 선정 과정에서 갈등이 발생하였는데, 성과 시스템을 활용하여 이 문제를 해결할 수 있었습니다. 배분받은 역할을 가장 잘 수행한 구성원을 평가하고 목적지 선정에 많은 표를 행사할 수 있도록 하였습니다. 높은 평가를 받지 못한 구성원에 대해서는 피드백을 통해 개선책을 제시하고 꾸준한 참여를 독려했습니다.
이 경험을 통해 얻은 능력을 활용하여 부서 간에 발생하는 갈등을 관리하고 협업이 이루어질 수 있도록 하겠습니다.
4. 농심의 슬로건은 ‘인생을 맛있게, 농심’(Lovely Life, Lovely Food)입니다. 본인의 인생 모토를 제시하고, 그 이유에 대하여 기술해 주십시오.
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657/800 (글자 수, 공백 포함)
맡은 일은 끈질기게, 행복하게
저는 어린 시절 얻은 교훈을 통해 어려운 일에도 끈기를 가지고 즐겁게 수행하고자 노력하는 사람입니다. 초등학교에 입학하여 중학교를 졸업하기까지, 아버지께서는 매주 한 번은 저를 데리고 산에 오르셨습니다. 저는 등산을 좋아하지도 않았고, 높은 정상을 목표로 산을 오르는 아버지께 힘들다고 불평하였습니다. 아버지께서는 저를 달래며 항상 산 정상에 도착한 후에야 산에서 내려갔습니다. 어느 날, 가파른 산세에 힘들다며 불평을 하면서 산을 오르던 중 아버지는 처음으로 정상을 보지도 않은 채 저에게 내려가자고 말씀하셨습니다. 그렇게 몇 걸음을 내려가던 중, 저는 마음속에서 큰 불편함을 느끼고 다시 산에 오를 것을 아버지께 부탁했습니다. 힘들게 정상에 오른 뒤, 아버지께서는 힘들고 하기 싫은 일을 마주칠 때마다 이 경험을 떠올리라고 말씀하셨습니다. 시작한 일은 끝마치는 끈기가 필요하며, 어차피 하기로 정해진 일이라면 그 과정에서 불평하기보다 즐길 수 있도록 노력하라는 가르침을 받았습니다. 이 경험 덕분에 어려운 일을 겪을 때마다 이겨낼 수 있도록 힘을 낼 수 있었습니다. 저는 맡은 일에서 도망치지 않으며, 힘든 과정에서도 즐거움을 찾도록 노력하여 최선을 다합니다. 회사 생활에서 어려운 일을 겪더라도 책임감을 가지고 최선을 다하겠습니다.
