1. 지원 직무에 지원하기 위해 한 분야의 최신 트렌드나 변화하는 시장 요구를 파악하기 위해 지속적으로 노력하여 자신만의 인사이트를 도출했던 경험을 아래의 내용을 포함하여 작성해 주십시오.
(선택한 분야 및 선택 이유, 트렌드를 파악하고자 한 이유, 파악한 내용, 트렌드 파악을 위한 지속적인 노력행동, 인사이트 도출 결과 및 그 결과 깨달은 점, 해당 인사이트의 지원 직무 활용 가능성 및 방안을 포함하여 작성)
780 / 800 자
저는 데이터 분석 캠프에 참여하여 전기차 동향을 분석했던 경험이 있습니다. 이 당시 빅데이터 분석과 데이터 분석을 통해 경향 예측 등에 관심을 갖고 있었고 이러한 이유로 데이터 분석 캠프에 참여하게 되었습니다. 그리고 전기차에 대한 뉴스가 많이 나오던 상황이었고 저도 전기차에 대한 관심이 증가하던 시기라서 전기차에 대해 분석을 진행하기로 하였습니다. 이러한 분석이 전기 관련 관심으로 이어졌고 국내 전력산업에서 전력시장 운영, 수급계획 수립 등을 담당하는 전력거래소에도 관심을 가지게 되는 계기가 되었습니다. 전력거래소에서 운영하는 전력시장 또한 전기차와 밀접한 관련이 있고 이와 관련하여 업무를 수행할 때 더 친숙하게 다가갈 수 있다고 생각합니다.
이렇게 전기차 동향에 대한 조사를 진행할 때 네이버 검색광고와 데이터랩을 통해 제가 관심 있는 분야의 데이터에 대한 추세를 살펴보기 위해 노력하였습니다. 현재 전기차 관심 추세, 어떤 성별과 연령에서 전기차에 대한 관심이 가장 많은지와 그 이유가 무엇인지 등에 대해 조사를 진행했습니다. 그리고 이를 통해 전기차에 대한 관심은 출시 초기에 가장 높았다는 것과 여러 장점으로 인해 관심이 많지만, 또 다른 면에서는 단점을 갖고 있어 관심도가 감사하고 있으며 여성들이 더 관심을 가지고 있다는 결과 등을 도출하게 되었습니다. 현재는 이에 대한 조사를 잠시 멈춘 상황이지만 전력거래소에 입사하여 전기차 보급 활성화와 관련된 업무를 수행하게 된다면 이전에 수집한 정보를 바탕으로 현재 경향과 미래 예측을 통해 업무에 활용할 수 있다고 생각합니다.
2. 팀 혹은 집단 활동 시 본인의 역할 수행 외에도 팀의 목표 달성을 위해 수행을 잘 하지 못하는 구성원을 도와 협업했던 경험을 아래의 내용을 포함하여 작성해 주십시오.
(당시 본인의 역할 및 구성원과의 관계, 도와주지 않았을 때 예상되었던 결과, 도와줄 때 고려한 사항, 도와주기 위해 했던 노력행동, 해당 구성원 반응 및 외부 평가, 협업 결과 및 협업이 팀 목표 달성에 미친 영향을 포함하여 작성)
784 / 800 자
토론 준비를 할 때 변론 주장에 대해 어려워하는 팀의 조원을 위해 이전 경험을 말해주며 더 편안하게 토론을 준비할 수 있도록 도와주었던 경험이 있습니다. 노키즈존의 필요 여부에 대한 주제를 가지고 조별 토론을 진행하기 위해 준비를 하는 상황이었습니다. 찬성 반대는 당일날 주어지는 상황이었기 때문에 저는 반대 측의 의견 조사와 최종변론 역할을 맡게 되었습니다. 조원 중 한 친구가 반대 측 반론 역할을 맡았는데 토론에 대한 경험도 많지 않고 특히나 반론에서 잘 대응하지 못하는 것에 대한 두려운 마음을 가지고 있었습니다. 반론이 토론이 토론의 승패에 어느 정도 영향을 주는 부분이라고 생각하였기 때문에 토론에서 긍정적인 결과를 얻기 위해서 조원에게 도움이 필요하다고 판단하였습니다.
먼저 저는 이전의 토론 경험이 있었으므로 토론이 어떤 방식, 순서로 진행하는지 인지하고 있었고 반론에서 어떤 식으로 답변하며 토론을 진행해야 하는지 알고 있었습니다. 그래서 토론이 처음인 조원을 위해 토론의 순서에 관해 설명해 준 후에 조사한 내용을 바탕으로 둘이 모의 토론을 진행해 보는 것이 어떻겠냐고 권유하였습니다. 조원도 도움에 대해 고마워하며 열심히 준비하겠다고 말하였고 여러 번의 토론 연습을 진행하였습니다. 이후 조원도 토론이 익숙해졌고 주변 조원들도 실력이 는 것 같다고 칭찬해 주었습니다. 이러한 일들 이후 본 토론을 진행하였고 제가 속한 팀이 반대 측의 역할을 맡게 되어 열심히 토론을 진행하였고 그 친구를 비롯하여 팀 구성원들이 열심히 토론에 참여하여 토론에서 이기는 결과를 얻을 수 있었습니다.
3. 팀 혹은 집단 활동에서 본인의 역할을 성실히 수행하여 구성원들이 본인을 신뢰할 수 있도록 했던 경험을 아래의 내용을 포함하여 작성해 주십시오.
(당시 본인의 역할, 성실히 수행하고자 했던 이유, 성실히 수행하기 위해 했던 노력, 구성원들에게 신뢰감을 주었던 행동, 신뢰 형성을 확인할 수 있는 외부 평가, 활동 결과 및 깨달은 점을 포함하여 작성)
793 / 800 자
시간 안에 기계를 세팅해야 하는 업무를 정확하게 진행하여 사수분께 믿을 만하다는 칭찬을 받았던 경험이 있습니다. 현장실습생으로 근무하였을 때 계획보다 일정이 앞당겨져 소변검사 스트립을 분석하는 기계를 당일까지 포장한 후 내보내야 하는 생활이었습니다. 저는 기계 100개의 세팅 여부를 확인한 후 세팅을 하고 포장하는 역할을 맡게 되었습니다. 그 기계들이 타 국가로 수출되는 기계들이었고 지속해서 거래를 해오던 국가였기 때문에 정확하게 세팅하는 것이 아주 중요한 상황이었습니다. 또한 제가 맡은 일인 만큼 정확하고 빠르게 세팅해야겠다는 생각을 가지게 되었습니다.
대부분의 기계를 이전에 세팅해 놓았기 때문에 간단하게 기계의 최종 업데이트 날짜, 물을 묻힌 후 기계가 전 항목을 negative로 판단하는지 여부만 체크하면 되었을 상황이었습니다. 하지만 모든 기계가 세팅이 되어있던 것은 아니었으므로 하나씩 빠르게 확인하는 과정이 더 중요하다고 생각하였습니다. 그래서 기계 세팅 매뉴얼에 맞게 처음부터 끝까지 확인을 진행하였고 확인하다 보니 손에 익어 반나절이 안 되는 시간 안에 기계 세팅을 마칠 수 있었습니다. 사수분도 옆에서 지켜보시면서 이 정도면 믿고 맡길 수 있을 것 같다고 말씀하셨고 예상보다 빠른 시간에 정확하게 세팅을 마친 것을 보시며 잘 맡긴 것 같다고 말씀하셨습니다. 이후 상품이 구매자에게 잘 전달되었고 별다른 컴플레인은 들어오지 않았습니다. 이를 통해 아무리 급한 상황이라도 정확하고 빠르게 일 처리한 것에 대해 뿌듯한 마음을 가졌고 마음만 먹으면 일을 끝낼 수 있다는 마음을 가지게 되었습니다.
