[E1] 합격 자기소개서
무역·영업·판매·매장관리기술영업일반기술영업신입
합격
1. 지원자께서 직장을 선택하는 기준은 무엇인가요? 이 관점에서 우리 회사를 선택한 이유를 설명해주세요. (최대 500자 입력가능)
저는 끊임없이 변화하는 시장 속에서 명확한 솔루션을 제시할 수 있는가’를 기준으로 회사를 선택합니다. 에너지 시장은 탄소 중립과 디지털 전환이라는 거대한 변화 앞에 서 있습니다. E1은 LPG 사업의 견고한 수익성을 바탕으로, 수소 및 신재생 에너지로 포트폴리오를 확장하며 위기를 기회로 바꾸는 저력을 보여주었습니다.
이러한 E1의 유연한 혁신성 때문에 지원했습니다. 국내 영업은 회사의 비전을 현장의 언어로 번역하여 전달하는 직무라고 생각합니다. 저는 입사 후, 급변하는 유가와 시장 상황에 흔들리는 거래처 사장님들께 E1만의 차별화된 컨설팅과 수익 개선 모델을 제안하겠습니다. 단순히 가격 경쟁력에만 의존하는 것이 아니라, 고객의 고충을 데이터로 분석하고 해결책을 먼저 제시하는 ‘제안형 영업’을 통해, 어떤 위기에도 고객이 믿고 의지할 수 있는 E1의 든든한 파트너가 되겠습니다.
2. (지원 직무 수행과 관련된) 본인의 강점이 드러났던 구체적인 사례를 설명해주세요. (최대 500자 입력가능)
저의 강점은 현장의 데이터를 분석해 실질적인 성과를 만들어내는 ‘분석적 사고’입니다. 편의점에서 근무할 당시, 폐기되는 신선식품(FF)의 비율이 높아 수익성이 떨어지는 문제를 발견했습니다. 점주님께서는 단순히 발주량을 줄이자고 하셨지만, 저는 판매 기회를 놓칠 것을 우려해 다른 접근을 시도했습니다.
2주간 시간대별 판매 데이터와 날씨, 인근 학원의 시험 기간 정보를 엑셀로 정리해 분석했습니다. 그 결과, 비 오는 날과 시험 기간에는 특정 도시락 제품의 수요가 1.5배 급증한다는 패턴을 발견했습니다. 이를 토대로 조건부 추가 발주 시스템을 제안했고, 구체적인 데이터 근거를 제시하여 점주님을 설득했습니다. 적용 첫 달, 폐기율은 10% 감소하고 매출은 오히려 15% 상승하는 결과를 만들었습니다. E1 입사 후에도 감에 의존하는 영업이 아닌, 충전소별 판매 추이와 상권 데이터를 철저히 분석하여 거래처의 수익을 극대화하는 컨설팅 영업을 수행하겠습니다.
3. 가장 열정적으로 몰입하여 성취한 경험에 대해서 설명해주세요. 어떤 점이 가장 힘들었고, 이를 어떻게 극복했나요? 해당 경험은 지원자께 어떤 영향을 미쳤나요? (최대 600자 입력가능)
동아리 연합 행사를 총괄하던 당시, 당일 예보에 없던 폭우가 쏟아져 행사가 무산될 위기를 겪었습니다. 가장 힘들었던 점은 젖어가는 장비보다, 패배감에 젖어 포기를 이야기하는 팀원들의 사기를 다시 끌어올리는 것이었습니다.
저는 리더로서 "상황을 탓하지 말고 대안을 찾자"며 팀을 독려했습니다. 즉시 단과대 건물 로비로 장소를 옮기기 위해 행정실을 수차례 찾아가 설득했고, 젖은 홍보물을 대신해 직접 확성기를 들고 캠퍼스를 뛰며 변경된 장소를 알렸습니다. 저의 솔선수범에 팀원들도 다시 움직이기 시작했고, 실내로 유입된 인파 덕분에 역대 최다 참여 인원을 기록하며 행사를 마쳤습니다.
이 경험을 통해 어떤 악조건 속에서도 할 수 있는 방법을 찾아내는 것이 진정한 열정임을 배웠습니다. 영업 현장에서 마주할 예측 불가능한 변수 앞에서도 핑계 대신 해결책을 제시하는 E1의 해결사가 되겠습니다.
4. 본인이 속한 팀이 좋은 성과를 내도록 기여했던 경험을 설명해주세요. 협업 과정 중 역할은 무엇이었으며, 본인의 어떤 특성과 강점이 잘 발휘되었나요? (최대 600자 입력가능)
학부 시절, 산학협력 프로젝트를 진행하며 방대한 양의 현장 데이터를 수집하고 분류해야 하는 난관에 부딪혔습니다. 단순 반복 작업이라 팀원들 모두 지쳐 있었고, 사기가 떨어져 진행 속도가 현저히 느려졌습니다.
이때 저는 ‘행동하는 서포터’ 역할을 맡았습니다. 말로만 독려하기보다 제가 먼저 가장 까다로운 데이터 분류 작업을 맡겠다고 나섰습니다. 매일 30분 일찍 모임에 나와 작업 환경을 세팅하고, 팀원들이 헷갈려하는 분류 기준을 정리해 매뉴얼로 공유했습니다.
저의 ‘솔선수범하는 태도’와 ‘책임감’을 본 팀원들도 다시 동기부여를 얻어 적극적으로 참여하기 시작했습니다. 그 결과 예상보다 1주일 빠르게 데이터를 확보하여 심도 있는 분석을 진행할 수 있었고, 우수 프로젝트로 선정되는 쾌거를 이뤘습니다. E1에서도 남들이 꺼리는 현장 업무나 어려운 과제에 먼저 뛰어들어 팀 전체의 사기를 높이는 신입사원이 되겠습니다.
5. 지원자께서 생각하는 이상적인 조직문화와 피하고 싶은 조직문화를 설명해주세요. (최대 500자 입력가능)
이상적인 조직문화는 ‘직급과 무관하게 합리적인 의견이 존중받는 문화’입니다. 특히 변화하는 시장을 상대하는 영업 조직에서는 현장의 작은 목소리 하나가 훌륭한 전략이 될 수 있습니다. 서로의 전문성을 인정하고 자유롭게 아이디어를 제안할 때 최고의 성과가 나온다고 생각합니다.
피하고 싶은 문화는 ‘부서 간 장벽이 높은 사일로(Silo) 문화’입니다. "내 일이 아니면 상관없다"는 배타적인 태도는 협업의 시너지를 가로막고 회사의 성장을 저해합니다. 저는 E1에서 나보다는 우리를 먼저 생각하며, 부서와 역할의 경계를 넘어 유기적으로 협력하는 조직 문화를 만드는 데 기여하고 싶습니다.
