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자기소개서 샘플

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[ 삼성SDS ] 합격 자기소개서




직무 : 소프트웨어




Q1. 취미/특기 (40자)


취미는 만년필 수집이고 특기는 캘리그라피입니다.



Q2. 존경인물 (10자)


다산 정약용



Q3. 존경이유 (40자)


유배의 어려운 상황에서도 연구와 집필을 이어갔던 점



Q4. 삼성SDS를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. (700자)


[생산성의 혁신을 불러오는 솔루션]
삼성 SDS는 전 세계 30여 개국에 IT 솔루션을 제공하는 기업입니다. 삼성 SDS는 생산성의 혁신을 불러오는 솔루션을 제공하며 2019년에는 포브스에서 선정한 글로벌 블록체인 50기업 중 하나로 선정되기도 했습니다. 이는 삼성 SDS의 블록체인 역량을 입증할 수 있는 사례라고 생각합니다. 제가 삼성 SDS에 지원한 이유는 삼성 SDS의 기술력이 삼성 그룹에만 적용되는 것이 아니라 다양한 고객사에 솔루션을 제공하여 발전할 수 있게 하고 있기 때문입니다. ICT 기술과 전문 노하우를 통해 고객사의 현 상황을 파악하고 생산성을 높여 주는 제안을 함으로써 혁신적인 발전이 이루어지고 있습니다. 이를 통해 산업 전반의 발전이 지속한다면, 삼성 SDS뿐만 아니라 고객사 모두의 이익이 증진되는 효과를 거둘 수 있다고 생각합니다.
저는 중견 업체에서 인턴 활동 중 SW/ICT 융합 인력 양성 지원 사업을 통해 실무 교육 과정을 이수하였고, 우수한 성적으로 대표로 보고서를 작성하기도 했습니다. 교육을 이수하면서 중소, 중견 기업에서 기술 교육을 통해 과거보다 더욱 성장하는 가능성을 발견했고 다른 기업과 상생하는 일에 도전하고 싶었습니다. 삼성 SDS의 핵심 기술인 ICT 분야에서 저의 역량을 펼치고 글로벌 시장에서 삼성 SDS가 더욱 발전된 솔루션을 제공할 수 있도록 연구를 거듭하겠습니다.



Q5. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품속 가상인물도 가능) (1500자)


[장점을 키우게 된 자신감]
저희 가족은 부모님과 동생 모두 외향적인 성격으로 넓은 인간관계를 맺고 외부 활동에 적극적입니다. 반면에 저는 어려서부터 조용한 성격으로 친구도 한두 명만 오래 사귀는 편이고 외부 활동보다는 집에서 책을 읽거나 컴퓨터를 하면서 보냈습니다. 가족들은 저의 성격이 답답하다면서 외향적으로 변화하길 바랐으나 성격을 바꾸기는 쉽지 않았습니다. 저는 저의 성격에 문제가 있다고 생각하면서 학교생활에서도 소극적으로 행동해왔습니다.
사람이라면 누구나 주변 사람에게 인정받고 싶은 인정 욕구가 있다고 합니다. 저 또한 조용하게 생활하면서도 제가 잘하는 것을 남에게 인정받고 싶을 때가 많았습니다. 제가 더 잘한 일이 있어도 눈에 띄게 자신을 어필하는 친구가 더 인정받는 것을 보고 속으로 부러워하기도 했습니다. 그런데 중학교 2학년 때 담임 선생님께서 조용하게 할 일만 하는 저에게 큰 변화를 주셨습니다. 수업 시간이나 조회 시간에 저의 장점을 자주 칭찬하셨던 것입니다. 제가 칭찬을 받은 부분은 수업 태도와 깔끔한 글씨체였습니다. 저는 선생님의 칭찬에 부끄럽기도 했지만, 선생님께서 저를 칭찬해주신 이후로 학급 친구들에게 관심을 받고 편지나 카드에 글씨를 대신 써달라는 부탁도 받으면서 자신감이 생겼습니다.
그렇게 사람들에게 인정받고 나니 저의 장점을 알아주길 바라면서도 아무에게도 보여주지 않았던 과거가 후회되었습니다. 그래서 그 이후로 저에 대한 장점을 다른 사람에게 먼저 나서서 알렸습니다.
글씨를 잘 쓴다는 장점을 더욱 발전시키기 위해 대학 입학 후에는 만년필을 수집하고 글씨체를 연구해서 저만의 서체를 만들어서 배포하거나 캘리그라피로 돈을 벌기도 했습니다. 글씨를 연구할수록 저의 섬세한 성격이 장점이 된다는 것을 깨닫게 되면서 꼼꼼하게 분석하는 일을 해야겠다고 생각하게 되었습니다. 대학에서 SW 과목을 배우며 다른 학생들보다 코딩에 적성이 맞는다는 것을 알게 되었고 학년 초부터 우수한 성적을 받아서 자신감을 얻고 학업에 집중할 수 있었습니다. 특히 방대한 양의 데이터를 남들보다 다양한 시각으로 분석하여 의미 있는 결과물을 도출하는 일을 해낼 수 있어서 교수님께 제안을 받아 대학원생 프로젝트에 참여하기도 했습니다.
어릴 때는 저의 성격이 단점이라고 생각했었는데 관점을 바꾸고 나니 장점이 되었습니다. 조용하지만 섬세하고 주변 환경에 크게 불평하지 않고 성실하게 주어진 일을 해나가는 성품은 학교생활이나 인턴, 아르바이트 등 업무에서도 장점으로 작용했습니다. 이러한 저의 장점을 앞으로 사회생활에서도 발휘하여 회사에 도움이 되는 성실한 일원이 되고 싶습니다.



Q6. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. (1000자)


[퍼주는 방식의 복지]
최근 기초연금 확대, 출산 장려금 확대 등 현금성 복지가 확대되고 있습니다. 지자체별로 항목이나 방식은 상이하지만, 대부분 복지사업 규모를 확대하고 현금성 복지를 추진하는 모습을 보이고 있습니다. 특히 정부가 예비비까지 사용하면서 기초연금을 천억 원이 넘게 증액했다는 것이 밝혀지면서 현금성 복지에 대해 논란이 커지고 있습니다.
현금성 복지는 받는 사람에게 즉각적인 도움이 된다는 점에서는 긍정적입니다. 그러나 근본적인 문제 해결과 거리가 멀다는 점에서 비난받을 만한 점이 있다고 생각합니다. 수년간 국가적으로 노력하면서도 근본적인 해결책을 찾지 못하고 있는 가장 대표적인 것이 바로 저출산 현상입니다. 저출산 현상은 출산 장려금 일시 지급으로 해결할 수 있는 문제가 아닙니다. 그러나 근본적인 해결이 복잡하고 현실적으로 어렵기에 현금성 복지로 예산을 낭비하고 있습니다.
기업에서도 직원에게 다양한 형태의 복지를 지원할 수 있습니다. 사람마다 성향이 다르겠지만, 돈을 주는 방식보다 안심하고 일할 수 있는 문화나 워라밸을 보장받을 수 있는 제도 등에 더 만족하는 사람이 많을 것입니다. 직원 복지를 연구하고 기업 문화를 정립해 나가는 과정은 많은 고민이 필요합니다. 그러나 그 효과는 더욱 크다고 생각합니다. 기업 복지와 마찬가지로 저는 국가의 현금성 복지가 정책 결정자의 무능력함을 보여주는 예라고 생각합니다. 국민의 세금으로 마련된 예산을 별다른 고민 없이 소진하기만 하는 일이기 때문입니다. 현실을 한 번에 바꿀 수는 없더라도 충분히 고민하고 정책을 펼치면서 현명하게 예산을 사용하는 복지가 바람직하다고 생각합니다.

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  • 설립일
    1985년 05월 01일
  • 기업규모
    대기업 (사원수 11,772명)
  • 업종
    소프트웨어·솔루션·ASP
  • 복리후생
    주5일근무, 연차, 보건휴가, 경조휴가, 창립일휴무, 국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용...
    • 주5일근무, 연차, 보건휴가, 경조휴가, 창립일휴무
    • 국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험
    • 식대지원, 교통지원, 유치원학자금지원, 중등학자금지원, 고등학자금지원, 대학학자금지원
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