[SK주식회사] 영어점수와 학점은 중요하지 않다!
| 4월 1일, 서강대학교에서 인크루트와 OPIc이 공동 주최한 상반기 공채 취업세미나와 함께 SK그룹의 인턴 채용설명회도 같이 열렸습니다. 시작 1시간전부터 많은 학생들이 몰려와 성황을 이뤘는데요. 행사가 진행되는 와중에도 참가한 학생들은 자리를 비우지 않고 인사담당자의 말 한마디한마디에 귀를 기울였습니다. 그럼 지금부터 SK그룹 인턴십 채용설명회를 시작하겠습니다. |
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■ SK그룹은 어떤 회사입니까? |
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- SK그룹은 총 84개의 계열사와 35,800명의 직원을 거느린 회사로써 에너지화학 28개사/정보통신 24개사/물류금융서비스 31개사가 속해있습니다. - 국내기업 총 자산규모 3위로 국내 총생산 GDP중 SK의 비중은 9%에 달하며 국내 총 수출액은 6.6%의 기여도를 보이고 있습니다. - SK그룹은 총 42개 국가에 210개의 법인과 71개의 지사를 두고있으며 중국의 경우 제2의 내수 시장으로 선정하고 SK China를 설립하는 등 무한한 자원개발과 사업 추진을 위해 노력하고 있습니다. |
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■ SK그룹의 인재상 |
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■ 채용 정보 |
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지원자격
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| ■ 모집전형 | ||||||
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| ■ 인사담당자의 조언 | ||||||
| SK 우수인재의 조건 - Great People보다는 Right People : 모든걸 다 잘하는 사람보다는 기업에 맞는 사람이 중요하다. - 말이 안통하는 사람은 No - 변화를 만드는 창의적인 인재 - 긍정적 사고와 열정을 가진 인재 - 조직의 목표와 일치하는 인재 - 기본적인 자질을 갖춘 자 : 인성측면이 훨씬 중요. 스펙은 중요한 것이 아니다. 자기소개서 - 기본적으로 인사담당자들은 자기소개서를 3번씩 읽습니다. - 스펙을 많이 보지 않는 것이 회사 방침이기 때문에 자기소개서는 부족한 스펙을 메워줄수 있는 최후의 무기라고 생각하면 됩니다. - 질문의 의도를 잘 파악하고 회사와 직무에 대한 철저한 조사를 바탕으로 작성해야 하고 본인 경력과 회사/직무와의 연계를 보여줘야 합니다. - 의미없이 채우는 것보다는 간결하고 직관적인 내용으로 쓰는 것이 좋습니다. 종합적성검사 - 종합적성검사 1,2로 구성되어있습니다. - 인성검사는 조직과의 부합성을 판단하고 적성검사는 논리력, 판단력, 추리력 등 종합적인 두뇌 활용 능력 검사합니다. - 시중 모의고사와는 문제 구성 및 난이도가 전혀 다르니 유의하시기 바랍니다. 면접 - 면접의 기본은 당당하고 바른 자세/깔끔한 외모와 복장/매너있는 행동과 미소/목소리 톤과 말투/회사,직무에 대한 지식/일관성 있는 내용 - 면접은 제한된 시간내에 자신을 면접관에게 각인시키는 Positioning - 다대다 면접 : 비슷한 답변을 하더라고 자신의 경험을 바탕으로 구체적인 이야기를 풀어가며 차별화될 수 있도록 합니다./다른 지원자들의 답변에 경청하는 자세도 매우 중요합니다. - 그룹 토론 : 토론의 과정에서 상대방을 경청하는 태도, 분위기를 이끄는 리더십을 보여주도록 합니다./자기 주장만 강조하거나 상대방을 반박하지 말도록 합시다. 토론에는 정답이 없습니다. - PT : 내용은 항상 결론부터/자신감 있는 발표력, 논리적 일관성을 위해 미리 연습해 오는 것이 좋습니다./면접관들과의 지속적인 Eye Contact 유지해야합니다. | ||||||
| ■ 인사담당자 Q&A | ||||||
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▶▷ 2011 채용설명회 취재는 계속됩니다! 대기업 신입공채는 인크루트와 함께!
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