◆ 서류전형에서 번번히 탈락하는 강군
강군은 대학시절 다수의 공모전에서 작문 수상 경력이 있었기에 역량을 한껏 발휘해 입사지원을 위한 자기소개서를 작성했다. 성장과정부터 입사지원 포부까지 본인의 스토리를 인간극장과도 같은 감동적인 이야기로 풀어냈다. 기대감과 설렘으로 다섯군데의 회사에 지원했지만, 며칠 뒤 서류전형 불합격 통보를 받았다.
무엇이 문제일까 고민하던 강군은 토익점수를 좀더 끌어 올리기로 다짐했고, 3개월 후 870점의 토익 점수를 얻게 됐다. 강군은 새로운 마음가짐으로 입사지원을 했지만 또다시 서류전형 탈락의 고배를 마셨다. 스펙을 위해 자격증을 준비하던 강군은 지푸라기라도 잡는 심정으로 취업 컨설팅을 받았고 뜻밖의 결과에 경악했다.
강군의 취업 약점으로 지적된 것은 다름아닌 자개소개서였던 것. 감동적이며 구성이 탄탄한 강군의 자기소개서의 문제점은 무엇이었을까.
◆ 인사담당자 홍팀장의 오후
늦은 오후, 홍팀장은 취업포털 사이트에 접속해 인사팀 입사지원자들의 서류를 검토한다. 오늘 홍팀장은 57명의 입사지원자들 가운데 면접전형을 제안할 다섯명의 입사지원자를 선별해야 한다. 하지만 입사지원자들의 스펙에는 별다른 차이가 없다.
인사팀에서 10년 이상 근무한 홍팀장은 기업에 필요한 인재를 선별하는 나름대로의 노하우를 가지고 있다. 여러개의 이력서를 검토하는 도중 강군의 이력서를 발견한 홍팀장은 특별한 점을 찾지 못했고, 다음 이력서로 넘어갔다. 한시간 만에 57개의 이력서의 검토를 끝낼 수 있었다. 홍팀장은 어떻게 57개의 이력서를 한시간 만에 검토할 수 있었을까.
◆ 합격하는 자기소개서의 비밀
입장을 바꿔 서류전형을 검토하는 인사담당자가 돼 보자. 사실 인사담당자는 입사자가 어떠한 인생을 살아왔는지 별로 궁금하지 않다. 그리고 다른 업무도 진행하기 때문에 이력서를 꼼꼼히 살펴볼 시간적 여유도 없다.
인사담당자에 눈에 우선적으로 들어오는 것은 채용해야 할 직무와 관련된 사항이다. 인사 파트의 직원을 채용하는 경우에는 인사관리, 인재개발관련 등의 능력 여부를 파악하는데 관심이 쏠리게 된다. 대인관계와 조직의 갈등해소에 관한 경험이 있을 경우 인사담당자의 눈에 띄게 된다. 사실 인사담당자는 내가 어떻게 살아왔는지 전혀 궁금해 하지 않고, 직무 수행 능력을 우선적으로 검토하게 되는 것이다.
또한 한번에 많은 이력서를 검토해야 하기 때문에 자기소개서를 다 읽은 후에 'A 입사지원자는 이런 사람이구나' 라고 파악하는 일은 상당히 드문 일이고, 대체로 서두나 소제목을 훑어보고 자세히 읽을지 아닐지를 판단하는 경우가 많다.
합격으로 직행하는 자기소개서 작성을 위해서는 세가지를 기억하도록 하자.
1. 지원하는 회사와 직무를 확실하게 정하고 그것에 초점을 맞춰라. 관심있는 내용만 보는 경우가 많기 때문이다.
2. 단락의 내용을 한눈에 파악할 수 있도록 소제목을 만들어라. 인사담당자는 바쁘기 때문에 자기소개서의 모든 내용을 파악하기 어렵다.
3. 본인의 실제 경험 중 직무와 관련된 일을 진행한 구체적인 사례를 어필하라.
나의 자기소개서가 공허한 메아리가 될지, 합격의 기쁨을 가져올지는 종이 한 장 차이다. 자기소개서는 내가 하고 싶은 말을 하는 것이 아니라 기업이 듣고 싶은 말을 해야 한다는 것을 명심해야 한다. 자기소개서는 내 입맛이 아닌 입사담당자의 입맛에 맞추는 것이다.
< 김기석 인크루트 취업학교 팀장 >
|
취업칼럼
댓글