롯데알미늄

롯데알미늄 17년 하반기 면접을 보았습니다. 이전에는 면접과 인적성 전형을 하루에 진행하던 일정이었지만 이번 면접은 인적성과 면접을 나누어서 진행하였습니다. 롯데에서 인적성 전형을 더 강화하고 실제로 기존의 기출 문제들보다도 수준이 많이 높아진 것을 알 수 있었습니다. 기존에는 면접이 중요하고 인적성은 일정 수준만 넘으면 된다는 통과의례 같은 평가가 많았었습니다.

면접으로 돌아가서 롯데알미늄은 약 5~6명으로 구성된 조를 알려주었습니다. 저는 영업직무 지원자였고 같은 조 면접자들도 영업직무인 것으로 보아 직무별로 조를 나누는 것 같았습니다.
처음은 역량 면접으로 실무자 3분이 계셨으며 각 조의 1번부터 1명씩 들어갔고, 약 40~50분간 진행했습니다. 자소서를 기반으로 일반적인 질문들을 많이 하셨고, 대체적인 분위기는 편안하였습니다. 3분의 면접관 중 2분은 직무 관련 질문을 많이 하셨고 시사적인 질문도 하셨습니다.
예로 4차 산업에 대해 아는가, 영업직무에 어떤 영향을 미칠 것 같나와 같은 전문성을 필요로 하는 것도 있었습니다. 이후 여행과 아르바이트 경험 등 삶의 경험에 대해 많은 질문을 하셨습니다.
역량면접이 끝나면 모든 인원이 끝날 때까지 계속 대기합니다. 끝나고 다시 조별로 토론 면접을 진행했습니다. 이 대기시간이 긴 것이 장점이자 단점이라고 생각합니다. 대기하는 동안 전자기계나 출입도 자유로웠고 진행 도움을 주시는 분들과도 얘기를 나누며 편안하게 보낼 수 있었습니다. 하지만 대기시간이 길었다는 게 단점이었습니다.
토론 면접은 최초에 구성된 조별로 진행을 했습니다. 토론할 주제에 대해 알려줬습니다. 조별로 모여서 미리 준비할 시간이 있었습니다. 토론 주제가 생각보다 어려웠지만 준비시간이 많았고, 스마트폰 등 인터넷 검색이 가능했습니다. 중간중간 토론이 잘 진행되지 않으면 감독관들께서 바로 지적 해주시고 조언도 해주셨습니다.
마지막으로는 인성 면접과 임원면접이었는데 2분의 임원분들이 계셨습니다. 역시 조별로 3~4명씩 들어갑니다. 자소서 기반으로 질문을 주시지만 역량 면접과는 달리 직무에 대한 질문은 적었고 인성에 대한 질문이 많았습니다. 편안한 분위기에 약 40분간 진행했습니다.

제가 면접 경험이 많지 않아 면접의 난이도를 따질 수는 없지만 대체로 편안하고 자유로운 분위기였습니다. 앞으로 롯데 알미늄 준비하고 계신 분들께 도움이 됐으면 좋겠네요.