존댓말이 아닌점을 양해 바랍니다.
면접의 시작은 인성검사 부터 시작했다.
대기실에서 약 1시간(?) 정도의 인성 검사를 봤다.
분위기는 자유로웠고 시간도 유도리 있게 해주셔서 편안하게 보았다.
그 후 3~4명이 한조로 4~5개 조로 나누어 인성(임원)면접, 실무진(전공), PT, 토론, 영어 면접을 보았다.
나는 인성, PT, 토론, 실무진, 영어 순으로 면접을 보았다.
임원면접.
가장 중요한 면접이라고 생각한다.
세분의 면접관님들이 계셨다.
그중 가운데 분이 역시나 가장 높으신 분으로 보였으며 면접을 주도 하셨다.
질문의 내용은 자기 소개로 시작하여 역시나 이직 이유, 전 회사에서 어려웠던일, 등에 관해 물으셨다.
다른 질문으로는 자기소개서에 관한 인성질문이였다.
압박도 없었지만 가장 중요한 면접이므로 간략하면서도 핵심적인 답변을 할 수 있도록 준비가 필요할 것이다.
PT면접.
PT면접은 미리 세가지의 주제를 주었다.
주제는 호남석유화학의 인지도 상승방안, 기업의 프로보노 활동에 대한 제안, 녹색 성장시대의 석유화학 산업의 대처방안.
이였고, 나는 녹색성장시대의 석유화학 산업의 대처 방안에 대해 발표하였다.
면접관은 2분으로 한분은 내용을 주로 보시고, 다른 한분은 발표하는것을 보셨다.
발표는 약 5분 정도였으며 1~2개의 질문이 있었다.
자료는 자신의 자료를 보면서도 할 수 있지만 자연스러운 발표를 위해 미리 숙지하는 것이 좋을 것이다.
토론면접.
토론면접은 면접관 2분으로 약5개의 선택 질문지에서 무작위로 하나를 뽑아 면접자들 끼리 토론을 하는 것이다.
나는 연봉제의 장단점과 한국에 가장 적합한 임금체계에 관한 주제로 토론을 하였다.
예상컨데 주요 채점관점은 이해력과 청취자세 주장 논리등을 보는 것같다.
상대방을 존중하면서도 자신의 논리를 펴가는 것이 중요하겠다.
실무진면접.
가장 중요한 과정 중 다른 하나인 실무진 면접이다.
세분의 면접관들이 있었으며 공정과 생산쪽 부장,차장,과장님들이 셨다.
질문내용은 크게 일반경제상식과 화학전공 질문으로 나눌 수 있겠다.
일반경제상식으로는 미실과 선덕여왕의 차이에 대한 생각을 물으셨과 지속가능한 경영이 무엇인지 등에 관해 물으셨다.
그리고 화학전공 질문으로는 반감기, 뉴트리온/논뉴트리온, 불활성기체, 표기 방법에 따른 온도의 정의,
아보가드로의 법칙에서 기체상수 R을 구하는 방법, 그리고 기압에 대해 물으셨다.
면접 후 피드백이 있었는지 지난 면접에서 했던 질문에 대해서는 다시 묻지 않으셨다. 준비를 했을 거라는 말씀과 함께.
영어면접.
영어면접은 그나마 가장 편하게 본 면접이다.
영어를 잘해서가 아니라 영어를 놓은지가 오래되어서 거의 포기하고 자기소개만 준비하고 들어갔었는데
면접관님이 너무 편하게 해주셨기 때문이다.
한국인 면접관이 자기소개를 하도록 하면서 그에 관한 내용을 소개 중간중간에 물으면서 이야기를 하셨다.
어려운 질문은 없었고 인사팀 진행하시던 분역시 당락이 아니라 가산점을 부여하는 정도라고 하셨다.
그나마 다행인게 같이 면접을 보았던 분들이 엄청난 능력을 보유하신 네이티브가 아니셔서 편하게 보았다.
이렇게 5가지의 면접을 보고 나니 6시가 되었다.
시간이 이렇게 되었나 할 정도로 바쁘게 움직였지만 지루하지는 않았다.
대기시간이 거의 없어서 좋았지만 아쉬운 점은 면접비가 지역에 상관없이 동일하게 다섯장이라는 것...
지방에서 올라와서 기차비만 7~8만원인데....물론 응시자가 부담하는 것이 맞지만......아쉬운 생각은 들었다
출처: 취업뽀개기
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