1차 면접은 서울 청계천 근처에 있는 대우조선해양 사옥에서 봤습니다.
면접진행방식은 인성검사(30분), 직무검사(40-50분), 인성/직무면접(50분), 영어면접(개별5분, 집단토론 5분) 이렇게 크게 4파트로 나눌 수 있습니다.
(1) 인성검사
일반 인성검사와 달리 유형이 조금 여러가지 입니다.
ex: 나는 짜증날 때가 있다 (예/아니오)
나는 참말만 한다 (예/아니오)
→ 한 문장이 주어지고 예/아니오를 구하는 유형도 있고,
나는 _________________
삶은 _________________
부모님은 _____________
→ 특정 어구 뒤에 약 3줄정도 생각나는 대로 쓰는 유형도 있습니다.
유형이 4-5개 정도였던 것으로 기억합니다.
인성검사는 답이 없으므로 솔직하게 작성하시는 것이 좋습니다. 이 자료를 바탕으로 인성/직무면접에서 질문이 이루어집니다. 시간이 여유가 있기 때문에 남는 시간동안 나름 예상질문을 생각해 보시면 나중에 면접볼 때 좀 더 편하게 보실듯합니다.
예를 들어 '나는 참말만 한다' 라는 항목에 '예'라고 답했을 경우,
십중팔구 면접 시 "만약 돌발상황이 발생한다면 그 때도 참말만 할 것이냐?" 이런식의 질문이 주어질 것이기 때문이죠^^
(2) 직무검사
지원한 직무와 관련된 질문이 4문제 나옵니다. (참고로 저는 재무를 지원했습니다. )
ex : 원달러 환율변화가 대우조선해양에 미치는 영향
IFRS회계 등
지식테스트죠. 그러므로 정확히, 많이 쓰는 것이 중요합니다.
A4용지를 주시는데 4문제를 다 풀 수 있으면 금상첨화겠지만 2-3문제만 알더라도 주어진 공간은 다 채우는 것이 좋습니다.
참고로 면접에서는 직무검사 문제가 아닌 다른 새로운 문제를 물어보셨습니다.
(3) 인성/직무면접
인성검사에서 잠시 설명드렸던 것처럼 검사결과와 자소서를 바탕으로 질문하십니다.
"**항목에 ***라고 답했는데, 왜 그렇게 생각하느냐? 다르게 생각할수도 있지 않느냐?"
이런식으로 일부러 꼬아서(?) 질문을 하십니다. 제 생각엔 이럴 경우 당황하지 말고 면접관님의 말씀에 일단 수긍을 한 뒤에
소신있게 자신의 의견을 피력하는 것이 가장 좋은 방법인 것 같습니다.
중국의 추격을 따돌리기 위해서는 어떤 전략을 취해야 하나?
대우조선해양의 주력사업을 아는대로 말해보시오
유가가 오를 경우 대우조선해양은 어떤 영향을 받는지 긍정/부정적 측면에서 설명
회계관련지식 (ex:관리회계와 재무회계의 차이는? 연결재무제표란? 등등)
(4) 영어면접
개별 : 사실 5분도 안 했습니다. 제가 받은 질문은,
기분어떠나?
어디사나?
시간남을 때 보통 뭐하나?
외국 가봤나?
하고싶은 질문 있나?
이 정도였습니다. 비중은 얼마 안 되는 것 같습니다.
토론 : 이것도 5분정도 했습니다. 때문에 4명이서 각각 많이 해야 2-3마디 밖에 안합니다.
내년에 대우조선해양 지원하실 분들께 조금이나마 도움이 되었으면 합니다.
다들 좋은 소식 있기를!
출처: 취업뽀개기
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