1) 서류전형 서류전형에서는 입사지원서와 자기소개서로 타 회사에 지원할 때와 같이 자기자신을 소개하며 그 동안의 경험과 스펙에 대한 내용을 서류에 작성하고 내는 형식이었는데 지원회사와 맞게 조직 및 직무적합성을 따져가며 하는 것이 중요하며 자신이 어떤 자격으로 준비되어있는지에 대해 충분히 작성 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 2) 1차면접 면접의 비중이 서류전형보다 비중이 크다고 생각합니다. 서류전형과 지원서를 통과하게 되면 1차면접을 보고 2차로 면접을 블라인드 테스트로 보게 되는데 전체적인 면접은 가벼운 분위기로 진행되었으며, 간단하게 물어보는 것으로 시작을 하셨습니다. 1차면접은 인사팀의 실무진들과 면접을 진행하게 되는데 질문은 의외로 어려운 질문은 많이 없었지만 누군가에게 집중적으로 질문을 하지않고 골고루 다 물어보시기 때문에 언제 어떤식의 질문이 튀어나올지 몰라 여러가지의 나만의 질문항목을 만들어 집중적으로 준비를 하시는 것이 도움이 될 것입니다. 자기소개서 위주의 질문이 주를 이루었지만 시사상식이나 중요한 직무와 그 직무에 대한 용어나 내용들 또한 물어보셨습니다. 어떠한 사람인지를 물어보는 동기와 지원했던 이유, 취미나 일 경험의 활동들도 물어보셨습니다. 3) 2차면접 1차면접을 통과하게 되면 마지막으로 2차면접을 보고 채용검진만이 남아있습니다. 이전단계의 면접보다 난이도가 확실히 있다는 것이 느껴졌고, 좀 더 높으신 임원분들이 면접관으로 나오시는거라 분위기 또한 전보다 무거운 느낌이 들었습니다. 다대다형식의 블라인드테스트라서 개인적인 능력이나 스펙보다는 정말 중요하고 유용했던 일 경험을 제시하는 것이 좋고, 책임감이 강하다는 것을 어필하는 것이 플러스가 될 것이며 보통 인턴직을 해보셨거나 경험을 많이 쌓아보신 분들을 선호하시는 느낌을 받았습니다.
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