■ 취업선배 기업 : CJ제일제당
■ 취업선배 부서 : 홍보팀
■ 취업선배 이름 : 민태중님

CJ인이 되고 싶다면, ->It's "Only one"

기업의 DNA나 문화같은게 있는데, 글로벌인재나 역량을 굉장히 강조되며 유연하지만 강한 인재를 필요로 한 어떤 상황에서도 살아남을 수 있는 생존력을 원한다고 전했다.

CJ제일제당 식품으로 본 두가지 CJ Only one 정신에 대해서 간략히 설명해 보면..


○ 햇반으로 본 CJ Only one 정신

1. The first : 기존에 없던것을 만들어 내라.

2. The best : 현재의 것을 유지하되 최고의 자리를 지켜라.

3. Differentiation : 다양성, 차별화 등이 기업을 아름답게 만든다.


○ 맛밤으로 본 CJ Only one 정신

한 여름에 군밤을 팔다. 겨울보다 여름에 수요가 더 많다.

대박 마케팅 비결은 엉뚱+추억+품질이라고 전했다.



CJ핵심 사업은 식품 & 식품서비스가 주를 이루지만 단순히 식품회사가 아니고, 글로벌 기업으로의 도약이 기업의 비전이자 미션이라고 전했습니다.


CJ제일제당 취업선배에 참여한 학생들의 모습. 금주부터 이전보다 공간이 2배로 넓어진 서강대 마태오관으로 장소를 옮겨 행사를 진행했습니다. 앞으로도 '일.만.나'에 많은 관심과 사랑 그리고 참여 부탁드립니다.



마지막으로 취업선배와의 아직 끝나지 않은 이야기 그리고, 정치외교학과 출신인 취업선배는 학생들에게 강점이나 경험이 있으면 취업시에 많이 도움이 되지 않을까하는 팁을 전하며 강연을 마무리 했습니다.

-----------------<중앙일보 2010년 1월 6일자 취업과 창업 섹션>----------------

즉석밥 ‘햇반’과 영화 ‘해운대’. 각각 CJ제일제당과 CJ엔터테인먼트에서 만들었다. 종류는 다르지만 모두 CJ그룹 계열사다. CJ그룹은 식품(제일제당), 엔터테인먼트, 생명공학, 유통(오쇼핑) 등 4개 사업군을 갖고 있다. ‘고객의 모든 생활에서 함께한다’. 이 회사가 내건 표어다.

지난달 22일 오후 서울 신수동 서강대 마태오관 104호에서 ‘취업 선배와의 대화’가 열렸다. CJ제일제당 홍보팀 사원 민태중(30)씨가 강단에 섰다.

입사 6년차인 민씨는 CJ그룹에 입사하려면 ‘오직 하나(Only One)’ 정신을 가져야 한다고 강조했다. 그는 “회사 곳곳에 흐르는 Only One 정신의 세 가지 특징을 알아두는 게 입사에 도움이 될 것”이라며 햇반 제품을 예로 들어 설명했다.

그가 꼽은 첫 번째 특징은 ‘가장 먼저’. 기존에 없던 제품을 만들어 시장을 선점한다는 얘기다. 그는 “많은 즉석밥 제품이 나왔지만 소비자는 즉석밥을 통칭해 햇반이라고 부른다”며 “시장을 선점한다는 게 얼마나 중요한지를 보여준 사례”라고 소개했다. 이어 “CJ에 입사하기 위해서는 기존 구직자들이 보여주지 못한 새로움을 드러내는 게 좋다”고 말했다.

두 번째 특징은 ‘최고’. 경쟁자가 따라올 수 없는 품질을 갖추라는 것이다. 민씨는 “햇반은 경쟁사 제품에 비해 가격이 비싼 편”이라며 “시장 점유율 1위를 지키고 있는 것은 바로 품질 때문이라고 생각한다”고 말했다. 밥맛은 작은 차이에서 갈리는데, 품질을 유지하기 위해 연구개발에 힘쓴 결과라는 설명이다. 그는 “작은 차이가 취업에서도 승부를 가른다”며 “다른 구직자보다 한 발 더 앞으로 나가겠다는 마음가짐으로 준비하라”고 충고했다.

마지막은 ‘차별화 전략’이다. CJ제일제당은 지난해 10월 희귀병 환자를 위한 햇반을 내놨다. 그는 “단백질 성분이 있는 밥을 마음껏 먹을 수 없는 희귀병 환자 200명을 위해 8억원을 들여 ‘저(低)단백’ 햇반을 만들었다”며 “이익은 남길 수 없지만 제품 이미지를 높이는 데 도움 됐던 차별화 전략”이라고 말했다. 그는 “지금 당장은 밑지더라도 남과 확실하게 차별화할 수 있는 경험이라면 도전해 보라”고 덧붙였다.

질의응답 시간에는 입사 후 생활에 대한 질문이 많이 나왔다. 한 참가자는 “다른 부서나 계열사로 자유롭게 이동할 수 있느냐”고 물었다. 민씨는 “직무 변동은 언제든 가능하다. 3~4년에 한 번씩 원하는 직무로 이동할 수 있다”고 답했다. 이어 “계열사 간 이동도 자유롭다”고 설명했다. CJ그룹이 갖고 있는 문화 중 장점을 소개해 달라는 질문이 나왔다. 민씨는 “기업 문화를 보여주는 대표적인 게 호칭”이라며 “직급에 관계없이 서로를 ‘OO님’이라고 부른다”고 말했다.　 　

김기환 기자, 사진=김상선 기자