금호아시아나의 역사는 길위에서 시작되었습니다. 1946년 故 박인천 회장님께서 택시 두대로 광주택시로 사업을 시작해서 1948년에 자금을 모아 지금의 금호고속인 광주버스회사를 설립하셨다고 합니다. 예전에는 수입해오던 타이어도 펑크가 자주 나서 직접 1960년도에 금호타이어를 설립하여 타이어업계에 진출하였습니다. 또한 타이어의 주요 원료 공급을 위해 석유화학도 설립하게 됩니다. 

1988년도에는 아시아나항공으로 본격적으로 하늘로 진출하였고, 2005년에는 런던 및 국내에 동시 상장이 되며 글로벌 기업으로 거듭나게 되었습니다.

금호아시아나는 6개 회사, 33개국에 16개 법인이 진출해있으며 13개 합자회사, 156개 지사,지점 및 사무소, 3개의 R&D센터를 갖고 있습니다.  2012년 7월에는 새로운 금호아시아나를 선포하면서 모든 임직원이 그에 맞게 많은 노력을 하고 있다고 합니다.

▶새로운 금호아시아나◀

"새로운 금호아시아나는 이해관계자들의 삶을 향상시키고 업계 최고 1등의 기업가치를 창출하는 아름다운 기업을 지향합니다"

아름다운 기업은 직원과 함께하는 기업, 고객에게 신뢰를 주는 기업, 사회에 공헌하는 기업을 뜻합니다.
금호아시아나에서 선포한 아름다운 사람은 열정과 집념을 가지고 각자 자기분야에서 자기역할을 다하는 사람을 의미한다고 하니 참고하면 좋을 것 같습니다.

▶금호아시아나그룹의  2013 목표!◀

이번 해 회장님께서는 2013년 모든 임직원들의 "솔.선.수.범"을 강조하셨다고 합니다.
과연 솔선수범하는 것은 어떤 것을 말하는 것일까요?

지탄을 받지 않고!
경영목표 달성에 최선의 노력을 다하고!
아름다운 노사문화를 만드는 것!

이 세가지 측면에서 솔선수범을 하는 것이라고 강조하셨다니 꼭 기억하셔야겠죠?!
금호아시아나의 사회공헌활동으로는 기내 동전모으기, 베트남 사랑의 집짓기, 핑크리본캠페인 등을 진행하고 있고 직원들을 위해 문화예술지원도 아끼지 않는다고 합니다.



금호아시아나의 인재상은 크게 3가지로 살펴볼 수 있습니다.
 

인재상 첫 번째 '성실하고 부지런한 사람'에 맞게 실제 출근 시간은 8시까지라고 합니다. 힘들어 보이지만 입사하게 되면 다들 시간에 맞게 출근한다고 하니! 앞선 걱정은 금물!^^자기소개서에도 이러한 인재상에 자신의 어떤 부분과 맞는지 살펴보시면 좋겠네요.




▶신입사원 채용 회사◀ 
 [금호고속, 금호타이어, 금호건설, 아시아나항공, 아시아나 IDT, 금호리조트, 에어부산 ]
  - 신입사원 지원자격 : 2013년 8월 졸업예정자 또는 기졸업자

▶인턴사원 채용회사◀
 [금호타이어, 금호건설, 아시아나항공, 아시아나IDT ]
(세부 직무 및 근무지, 모집전공, 우대사항은 금호아시아나 그룹 채용홈페이지에서 확인하시기 바랍니다.^^)
- 인턴사원 지원자격 : 2014년 2월 졸업예정자로 하계 인턴실습(6주)이 가능한자

▶공통 자격사항◀
- 병역필 또는 면제자, 해외여행에 결격사유가 없는자
- 공인외국어시험 성적은 2011년 4월 1일 이후에 취득한 것으로 TOEIC, TOSEL, JPT, HSK, BCT만 인정하며 그 중 TOEIC성적은 필수라고 하니 꼭 기억하세요!

▶전형절차 및 일정◀



- 인적성검사 및 한자시험, 면접일정은 추후 공지 예정이라고 합니다.
- 신입사원의 최종합격자 발표는 6월이고 입사예정일은 7월입니다.
- 인턴사원의 경우 인턴실습을 한 뒤에 최종합격여부를 알수 있습니다.
- 인턴실습기간은 [2013.07.08 ~ 2013.08.16]으로 6주동안 꼭 참여할 수 있어야 한다는 점 주의하세요!



Q. 자기소개서에서 중점적으로 평가하는 부분은 무엇인가요 ?
A. 자기소개서의 모든 항목을 꼼꼼히 읽어봅니다. 글을 통해서 어떤 사람인지 나타날 수 있도록 쓰시고, 기업명에 다른 경쟁사를 쓰지 않도록 주의하시면 좋겠습니다.

Q. 토익점수가 없고 토익스피킹 점수만 있는데 토익점수가 꼭 있어야 하나요 ?
A. 토익점수를 보는 이유는 지원자를 공정하게 평가할 수 있는 하나의 기준이 되기 때문에 토익점수는 꼭 제출해야 하며, 없을 경우에는 불합격 조치합니다. 토익점수가 있고 스피킹점수도 있다면 가산이 될 수는 있지만 스피킹점수만 있을 때에는 지원할 수 없습니다. 해외대 졸업자여도 꼭 토익점수를 제출하여야 합니다.

Q. 복수전공을 인정여부와 교육전공은 어느 전공으로 지원해야 하는지 궁금합니다.?
A. 복수전공은 인정을 하고 있고, 교육관련전공이신 분들은 인문계열로 지원하시면 됩니다. 모집전공을 잘 모르는 경우에는 자신이 다니고 있는 대학교 학과를 어느 계열로 분류하는지 살펴보시면 됩니다. 지원시 제한은 없지만 모집전공과 관계가 없거나 다른 전공에 지원할 경우 평가점수를 덜 받을 수 있습니다. 

Q. 운항관리직무에서 천문학과, 기상학과 전공을 모집하는 배경이 궁금합니다.
A. 항공기 관련업무가 기상에 많이 영향을 받는 업무이기 때문에 관계가 있고 일반인에 비해 천문학, 기상학을 전공한 분들이 관심을 갖고 많이 입사하고 있습니다.

Q.석사의 경우 인턴에 지원을 할 수 있나요?
A. 인턴사원 모집은 학부생을 우선으로 모집하고 있습니다. 석사를 특별히 우대하지는 않습니다.

Q. 신입사원과 인턴사원의 경쟁률은 어떻게 차이가 있나요?
A.경쟁률 자체는 신입사원을 지원하는 기졸업자가 많기 때문에 신입사원 채용 경쟁률이 높습니다. 인턴사원 채용은 경쟁률은 낮을지라도 기존에 재학중이면서 취업에 관심이 있고 방향이 명확히 잡힌 사람들이기 때문에 쟁쟁하다고 볼 수 있습니다.

Q. 인턴사원의 최종합격(정규직전환) 비율은 어느 정도인가요?
A. 인턴사원을 채용시에 이미 신입사원으로 채용할 가능성을 충분히 고려하고 뽑는 것이기 때문에 큰 문제 없이 인턴실습과정을 마친다면 최종합격 입사할 수 있습니다.

Q.[아시아나 항공] 영업서비스와 공항서비스 직무는 어떻게 다른가요?
A.영업서비스는 여객영업, 화물영업으로 구분되며 여객은 좌석을 판매하여 수익을 얻고 화물은 스페이스를 팔아 수익을 얻는 것입니다. 보통 제조업에서의 맨투맨으로 하는 영업과 달리 대리점, 에이전트를 대상으로 영업과 실적을 관리하는 업무가 주를 이룹니다. 공항서비스는 공항에서 이루어지는 전반적인 서비스를 지원, 관리하는 것입니다.
 
Q. [아시아나 항공] 인턴채용 예정인원은 어느정도인가요 ?
A. 채용예정인원만 정해져 있고 세부 직무(공항서비스, 영업서비스, 일반직)는 채용 후에 면담을 거쳐 지원자의 의사를 최대한 반영하여 배치합니다.

Q. [아시아나 항공] 면접 질문은 인성위주인지, 직무관련위주인지 궁금합니다.
A. 인성에 관련된 면접입니다. 공항에 관한 업무가 대외적으로 사람들이 잘 모르기도 하고 전문적인 부분이 많기 때문에 업무에 관련된 것보다는 논리적으로 말하는지, 상황에 어떻게 대처하는지를 살펴봅니다. 역량면접은 윤리성을 평가하며, 집단토의는 리더십을 평가하고 있습니다.

Q. 한자시험은 어떻게 준비해야 할까요?
A. 한자시험의 난이도는 보통 3급 정도의 수준으로 보면 되고,  지원자 대부분의 한자 점수가 크게 높지 않습니다.  상대평가로 평가된다는 점 참고하시기 바랍니다.

Q. [금호건설]건설부문은 남자직원들이 많을 것 같은데 여직원의 비율이 궁금합니다.
A. 건설현장과 관련된 업무는 물론 남자 직원이 많습니다. 하지만 경영지원 관련해서는 여직원들이 많은 편입니다. 건설회사라는 이유로 남성적인 문화가 있다고 생각해 본적은 없습니다. 오히려 최근에는 여성 지원자도 많이 들어나고 있는 추세입니다.

Q. 입사지원하면서 주의해야 할 사항은 어떤 것이 있을까요?
A.  인턴지원하는 분들은 6주 기간의 인턴실습이 가능한 분만 지원하시길 바랍니다. 토익점수는 모든 지원시 꼭 필요하다는 점! 기억하시기 바랍니다. 외국어면접은 따로 전형이 있는 것은 아니지만 외국어를 잘하시는 분들은 면접볼 때 물어볼 수도 있습니다.

취재기가 많은 도움이 되셨나요?

많은 사람들이 처음 회사를 선택할 때 [연봉] 을 기준으로 삼지만
퇴사할 때는 [조직문화에 대한 불만]으로 인해 그만둔다고 합니다.
금호아시아나그룹는 연봉은 물론이고 조직문화와 가치체계가 잘 잡혀있다고 자부할 수 있으니
많은 지원 바란다고, 인사담당자님께서 말씀하셨습니다.

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[2013 채용설명회] 금호아시아나그룹 글: 원은아 인턴기자 (eawon@incruit.com) 저작권자 인크루트 | 무단 전재 재배포 금지