[한국피앤지(주)] 인턴 채용설명회 취재기
P&G의 인재 채용 기준은 'Success Driver'!
이 모델에서 가장 핵심적인것은
Purpose , Value,
Principle !
Power of People: 주위의 다양성을 발견하고 존중하며 활용하는 능력, 자신의 잠재 능력을 최대한 끌어낼수 있는 환경을 만드는 능력
Power of Minds: 소비자의 이익을 생각하고 경쟁자들을 존중하되 그들보다 앞서 생각하고,창조하고,행동하는 능력
Power of Agility: 복합적이고 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 대해 빠르고,유연하고 민감하게 반응하며, 다재다능한 능력
▶지원자격
- 대학교/대학원 2014년 2월, 2013년 8월 졸업예정자 및 기 졸업자
-대한민국 국적을 가진 자
-해외 여행에 결격사유가 없는 자
-남자의 경우 군필 혹은 면제자
-국가보훈대상자 우대
-전공무관
▶채용 일정은 다음과 같습니다.
▶ 전형에 대한 간단한 설명을 덧붙이자면!
- 전형별 평가는 '절대평가'로 이루어집니다.
- Reasoning Screen : 도형 고르는 문제가 나오는 등 IQ Test와 비슷하므로 편안하게!
- Reasoning Test : 수학문제, 언어추리력 문제가 나옵니다.쉽습니다^^
- Interview : 지원자 1명이 3명의 실무진과 면접을 보게됩니다.
▶ 인턴이 된다면 주어지는 혜택은?
-월 160만원의 보수
-정직원으로 채용시 첫달 월급의 + 300만원의 Intern Award까지!
FAQ 내용과 부서별 Q&A 중 가장 많은 분들이 함께해주신 마케팅 부서 Q&A 시간에 함께해 보았으니, 참고해주세요!
Q. [정직원 전환] 정직원 전환이 얼마나 되나요?
A. 때마다 다르고 부서마다 다릅니다. 그리고 인턴의 quality에 따라 다릅니다. quality가 좋지 않아 전환율이 0%였던
때도 있었습니다.
Q.
[영어] 영어를 유창하게 잘 해야하나요?
A.
꼭 유창하게 해야하는것은 않지만, 자신의 생각을 정리해서 영어로 말씀하실
줄 알아야합니다.
Q.
[이동] 부서 간 이동이 가능한가요?
A.
브랜드 Building을 하기 때문에 부서간 이동은 거의 없습니다.
Q.
[재지원] 재지원이 가능한가요?
A.
어느 단계에서든 1년 동안 재지원이 되지 않습니다. 사람의 생각이나 능력을 바꾸기 어렵다는 점을 감안하여 1년 동안의 재지원은 불가합니다.
Q.
[Cover Letter] Cover lettter를 Fact위주로 써야하나요 에세이 형식으로 써야하나요?
A.
정답은 없습니다. 형식에 너무 고민하실 필요는 없습니다. Cover letter보다
resume에 공을 들여서 쓰시기를 바랍니다.문법을 틀리는 분들이 많지만 그것 때문에 큰 감점의 경우는 거의 없습니다.
Q.
[마케팅/인터뷰] 인터뷰 준비는 어떻게 해야하나요? 마케팅 케이스 스터디를 따로 하지 않아도 괜찮은가요?
A.
케이스 스터디를 하실 필요가 없습니다. 본인이 쓰신 지원서를 100번 읽어보시고 본인의 인생에 대한 고민을 좀 더 하시는게 좋을것같습니다^^
Q. [마케팅/지원서] 마케팅과
관련한 커리어가 없는데 어떻게 지원서를 써야하나요?
A. 소비재 마케팅에 대한 커리어를 요구하지는 않습니다. 내가 왜 P&G에
오고 싶은지, 앞으로 P&G에서 무엇을 할 것인지를 고민해보시기 바랍니다. 그리고 홈페이지를 참고하셔서 제시된 인재상을 본인이 가지고 있는지 생각해보세요^^
The Oldest하고 Biggest한 글로벌 소비재 기업!
오랜 역사를 자랑하는만큼
튼튼한 브랜드를 키워온 P&G!
P&G와 함께 글로벌한 무대에서 열심히 발로뛰며 미래를 함께할 여러분을 응원하며 취재기를 마치겠습니다^_^
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[2013 채용설명회] 한국P&G 글: 안명온 인턴기자 (moahn@incruit.com) 저작권자 인크루트 | 무단 전재 재배포 금지 |
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