오늘은 여러분께 매일유업 채용설명회 이야기를 들려드리고자 합니다! 우유만 파는 회사로 매일유업을 알고 계셨던 분들에게는 매일유업의 다양한 모습을 볼 수 있었던 좋은 시간이었는데요, 그 현장 이야기, 지금 시작합니다!
매일유업은 우유만 파는 회사이다? 답은 NO. 매일유업은 우유를 비롯한 유제품 뿐만 아니라 커피,조미 식품등 다른 식품군의 브랜드를 가지고 있습니다. 유아 관련 브랜드인 '제로투세븐', 차이니즈 레스토랑 '크리스탈 제이드'와 같은 외식 브랜드도 매일유업과 함께하고 있답니다.
현재 매일유업은 9개의 외식 사업 브랜드, 39개의 직영 매장을 보유하고 있습니다.
매일유업의 비전 '고객과 함께하는 초일류 건강기업'
매일유업의 미션 '초일류 제품과 서비스를 통해 고객의 건강을 지키고 행복을 창출한다'
매일유업의 핵심가치 -고객지향 -창의와 도전 -사회공헌 -인재육성 -신뢰와 신용
매일유업의 보상체계 대졸 신입사원 초임: 약3,398만원
수습기간 3개월: 기본급의 80% 기준 지급 (전년도 회사 목표 달성율에 따라 인센티브 별도 지급)
매일유업의 내일 -2015년 매출 1조 5천억원 목표
-2020년 매출 2조원 목표
-지속적인 신사업 추진 (F&B ,DS), 시장 1위 직무 전문가로의 성장
알아두면 유익한 매일유업의 사회공헌 매일유업이 특수분유 사업을 하고있는거 알고계셨나요?
선천성 대사질환을 앓고있는 아기들은 특수한 분유가 아니면 장애아가 되거나 생명을 유지할 수 없습니다. 이러한 심각한 증상에도 불구하고 국내생산시설이 전무하여 고가의 수입분유에만 의존할 수 밖에 없었습니다.
특수분유사업은 고도화된 기술력이 요구되지만, 수익성이 거의 없어 많은 기업들이 선뜻 나설 수 없었습니다. 그러나 매일유업은 기업이윤을 앞세우기보다는 아기의 건강을 최우선으로 생각하는 기업정신을 발휘, 매일중앙연구소를 중심으로
과감히 특수분유사업에 뛰어들었습니다. 그 결과, 앞선 기술력을 바탕으로 1999년 FAO/WHO의 CODEX 규격 및 한국 인
영양권장량에 맞추어진 8종의 특수분유를 개발해 현재 소아과학회의 전문의들의 관리감독하에 전국 대상 환아들에게
공급되고 있습니다.매일유업의 핵심가치 중 하나인 '사회공헌'을 잘 나타내주는 사회공헌 활동인만큼 꼭 알아두셨으면 좋겠습니다!
매일유업의 이번 공개채용은 2년만이라 하는데요, 신입도 수시로 모집했던 매일유업이 앞으로는 공채 위주로 채용을 진행할 예정이라
합니다.매일유업의 신입 사원 공채는 우수한 인재, 매일유업의 조직문화에 적합한 인력을 선발하는 것으로, 홈페이지와 취업 포털사이트 등을
통해 상/하반기 2번에 걸쳐 이뤄집니다.
이번 채용의 규모는 38~40명 정도 생각하고 있습니다. 덜 뽑을수도, 더 뽑을 수도 있다는점^^!
공통 응시자격
-4년제 정규대학 졸업자/ 2013 8월 졸업 예정자
-병역 필 또는 면제자로서 해외 여행에 결격 사유가 없는자
접수기간 및 접수방법
접수기간: 2013년 4월 8일(월) 09:00~ 2013년 4월 21일 (일) 18:00
마감일은 지원서 접수가 급증할 것으로 예상되오니 미리미리 접수하시기 바랍니다!
접수방법: 홈페이지 내 온라인 입사지원
매일유업의 서류 전형방법 및 평가 항목
-서류전형의 평가항목 및 배점을 사전에 설정한 후, 평가항목별 취득점수에 의해 합격자 선정
-취득점수의 총합을 기준으로 점수가 높은 순으로 합격자 선정
-최종 합격자의 4~5배수 선정
채용프로세스는 다음과 같습니다.
* 4월 29일 서류전형 합격자 발표 예정
Q.[평가] 제로투세븐의 경우 매일유업의 서류전형 평가와 동일한 방식으로 평가가 이뤄지나요?
A. 아닙니다. 내부 기준이 있으나 매일유업의 점수표처럼 점수화하여 평가하지는
않습니다.자격증은 일부 우대하며, 관련학과를 봅니다.디자인을 중시하므로 디자인 직무와 관련하여 평가 시 많이 봅니다.
Q.
[커트라인] 높은 점수 순으로 서류전형의 합격 불합격을 좌우한다면, 커트라인이 몇 점 정도 되나요? A.
90점 선 정도라고 생각하시면 되겠습니다.
Q.[자격증] 자격증 입력란에 신HSK,구HSK의 구분이 없던데 어느 HSK의 점수를 입력하면 되나요?
A.
신HSK 점수를 입력하시면 됩니다. 최신 점수로 올려주시면 되겠습니다. 구 버전의 점수를 등록하시면 신규화 전환 프로그램이 있어 점수를 변환 할
수 있습니다.
Q.[면접] 실무진 면접의 방식을 구체적으로 알고 싶습니다.
A.
신입의 경우 인성면접으로 진행 될 것입니다. 경험을 살려서 이야기 하시되, 회사의
핵심가치, 인재상과 연결지어 스토리를 만드시면 좋겠습니다.
Q. [직무] 지역적 업무의 차이를 알고싶습니다. A. 평택 공장은 품질 보증 관련 업무를 하고 청양 공장은 원유 검사를 주로 합니다.
Q.[직무] 본사와 지점의 영업의 업무적 차이가 궁금합니다. A. 본사의 경우 영업을 기획하고 지점의 영업이 윤활하게 될 수
있도록 컨트롤하는 역할을 합니다. 지점 영업은 현장에서 sector별 영업이라 생각하시면 됩니다.
자, 이제 매일유업에 지원할 준비가 조금은 되셨나요? 매일유업 사장님이 강조하시는 인재 철학을 끝으로 채용설명회 취재기 마치겠습니다. 매일유업의 인재가 되고 싶으시다면 이 메시지를 염두해두시고 지원하시면 좋겠지요?^^
일 잘하는 사람은 '끝'내주는 사람입니다!
-하기로 한건 반드시 끝낸다
-고객의 입장에서 일한다
-섬세하게 일한다
-무언가 다르게 한다
Aim high> work hard> Never never give up >> Global Leader!
매일유업에 대해 좀 더 알고 싶다! 하시는 분들은 인크루트의 '공채총정리'로 도와드릴게요^_^
[2013 채용설명회] 매 일 유 업
글: 안명온 인턴기자 (moahn@incruit.com)
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[매일유업(주)] 채용설명회 취재기
