※ 본 채용설명회 후기는 펀미디어(//cafe.naver.com/specup)에서 작성한 채용설명회 취재기입니다.

CJ그룹은 2015년 상반기 공채 서류접수를 오는 3월 24일까지 진행한다고 밝혔다. 지난 10일, 상반기 공채와 관련된 지원자의 궁금증을 해소하기 위해 이화여자대학교 ECC 이삼봉홀에서 CJ그룹 채용설명회가 열렸다. 펀미디어 설문조사 결과, 대학생들이 일하고 싶은 기업 1위로 선정된 만큼 많은 이들의 이목이 집중됐다. 펀미디어에서는 미처 참석하지 못한 구직자들을 위해 현장의 핵심 정보들을 기사에 담았다.

◇ 24일 서류 마감…어학기준=OPIC IL 이상, 토익 스피킹 5급 이상 지원 가능

CJ그룹은 오는 3월 24일까지 2015년 상반기 공채 서류접수를 진행한다. 어학기준은 OPIC IL 이상, 토익 스피킹 5급 이상이다. 신입, 인턴, 장교 전형의 중복 지원은 불가능하다.

제일제당, 헬스케어, 푸드빌, 프레시웨이, E&M, CGV, 헬로비전, 대한통운, 오쇼핑, 올리브네트웍스, 건설에서 상반기 신입사원을 모집한다. 모집 직무는 계열사별로 상이하다.

◇ 인사담당자가 직접 밝힌 2014 신입 공채 합격자 4가지 공통점

이날 채용설명회에서 CJ그룹 인사담당자는 2014년 CJ그룹 하반기 신입사원을 분석해 도출해 낸 ‘CJ그룹 입사자 4가지 특징’을 공개했다.

▲첫 번째 특징은 바로 ‘여성 합격자의 비율이 50% 이상’이라는 것이다. 이는 여성이 선호하는 기업이며, 여성이 일하기 좋은 회사임을 보여준다. ▲두 번째 특징은 ‘출신학교의 다양성’이다. CJ그룹 공채는 다양한 평가항목을 통해 합격자를 선발하고 있어 총 61개교 졸업생들이 최종합격했다. 그 중 지방대학 졸업자가 30% 이상을 차지하고 있다.

▲세 번째 특징은 ‘스펙이 전부는 아니다’는 것이다. CJ그룹 지원자격으로 제시하고 있는 기본 어학점수만 갖춘다면 스펙이 낮아서 떨어졌다고 생각해서는 안 된다는 것이다. ▲마지막 특징은 ‘재수생에게 불이익이 없다’는 것이다. 이전 공채에서 불합격했다고 하더라도 재지원이 가능하다.

◇ CJ그룹, 2015년 상반기 공채 프로세스별 지원 전략은?

STEP1. 자소서, 지원 직무 관련 역량 드러낼 수 있어야

CJ그룹의 자기소개서는 지원한 계열사나 직무에 따라 문항이 다르고 디테일한 부분을 많이 요구하는 것이 특징이다. CJ그룹 인사담당자는 “CJ그룹 자기소개서를 까다롭다고 느끼는 지원자들이 많다”며 “이는 직무 기본 역량과 성향을 평가하기 위한 것이니 지원자들이 주의해야 한다”고 전했다.

CJ그룹의 서류전형평가는 인사담당자가 아닌 각 부서 실무 담당자 중에서 서류전형위원(과장급 이상)을 선발해 진행하는 것이 특징이다. 문항 평가 시에는 이름과 사진, 학교가 블라인드 처리되어지기 때문에 자기소개서 항목 안에는 자신의 학교 이름이 들어가서는 안 된다. 하지만 학과 특성상 어필할 수 있는 부분이 있다면 학과에 대한 언급은 상관없다.

★CJ그룹 인사담당자 전한 서류전형 TIP

CJ그룹 인사담당자는 ‘계열사에 맞는 경험’과 ‘직무에 맞는 경험’에 집중해 자기소개서를 작성할 것을 조언했다. 인사담당자가 아닌 각 직무 실무담당자가 서류를 평가하므로 스펙보다는, 본인의 경험을 지원직무와 연계하여 풀어나가는 것이 중요하다. 본인 경험에 대해 구체적으로 언급하고 그 경험을 통해 얻은 요소들이 있다면 그 부분에서의 구체화가 중요하다. 해당 직무와 얼마나 연관이 되어있는지, 연결고리를 풀어나가는 것도 관건이다. 

STEP2. CJ종합적성검사, CAT=인문학적 소양, CJAT=답변의 일관성 중요

CJ그룹 인적성 검사는 4월 19일 진행될 예정이다. CAT(적성검사)에서는 인문학적 소양이 중요해졌다. 여기서 인문학적 소양은 역사적 사실 같은 단편적 부분을 말하는 것이 아니다. 지원자가 인간에 대한 이해가 있는지, 사회문화에 대한 관심, 열린 마음이 있는지를 보는 것이다.

CJAT(인성검사)에서는 본인의 솔직한 의견을 바탕으로 일관성 있게 답하는 것이 중요하다. 여러 문제 중 비슷한 문제에서 대답이 다르다면 일관성이 없다고 판단해 CJAT 평가 척도 중 하나인 타당도가 떨어져 불합격의 원인이 될 수 있다.

★CJ그룹 인사담당자 전한 적성검사 TIP

많은 지원자들이 궁금해 하는 것이 바로 적성검사에서 ‘정확성’과 ‘신속성’ 중에 어느 것이 더 중요하냐는 것이다. 물론 정확하면서 빨리 풀면 좋겠지만, 정확하게 푸는 것이 우선이라는 것을 명심하자. 

STEP3. 면접전형…직무에 초점 맞춘 면접 준비 필요해

1차 면접은 직무면접 및 심층면접으로 구성되어 있으며 多대多면접으로 진행된다. 직무면접은 해당 직무의 실무진들이 직무적합성 및 직무이해도 위주로 평가하며 약 1시간 동안 진행된다. 심층면접은 팀 프로젝트 형식으로 진행되며 종합역량을 평가하며 약 2시간 동안 진행된다.

2차 면접은 임원면접이며 多대多면접으로 진행된다. 임원면접은 해당 계열사의 임원진이 직무이해도 및 인성을 종합적으로 평가한다. 이때 해당 지원자를 전체적으로 평가한다.

★CJ그룹 인사담당자 전한 면접전형 TIP

1차 면접의 경우, 직무 맞춤형으로 회사별/직무별 특성에 따라 서로 다른 면접내용으로 구성되어 있다. 따라서 해당 직무에 포커스를 맞춰서 준비해야한다. 해당 직무와 관련된 내용은 CJ그룹채용정보(//recruit.cj.net)사이트 내 CJ Job inside에서 확인 가능하다.

◇ 펀미디어 단독! 인사담당자와의 1:1 질의응답 공개