LG전자 채용 설명회 취재기

3월 17일 중앙대학교에서 진행된 lg전자 채용설명회에 다녀왔습니다.

인사팀 채용 과장님께서 진행해주셨습니다.

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1. LG전자 소개

1)R&D에 대한 지속적인 투자

-즉 기술에 대한 투자를 확대하고 있다고 합니다. 특히 스마트폰의 시장 위치가 위험했을 시점에 더욱 많은 투자를 진행하고 있다고 하셨습니다.

Lg디스플레이->lg화학->lg 이노텍->lg하우시스 등 이직이 자유롭다는 점을 강조해 주셨습니다.

2) 사업소개

-홈 엔터테인먼트 사업본부(HE사업본부) : LG전자 홈 엔터테인먼트(Home Entertainment) 사업본부는 OLED TV, 울트라 HD TV, 스마트 3D TV, 모니터/PC, AV 등 의 부문에서 감각적 디자인과 최신 스마트 기술을 융합한 다양한 제품을 선보이며, 홈 엔터테인먼트 업계의 선두 업체로 자리잡았습니다.

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- 모바일 커뮤니케이션즈(MC사업본부) : LG전자 모바일 커뮤니케이션즈 사업본부는 디자인 및 기술 혁신을 통해 LG전자 만의 독창적인 모바일 세상을 만들어가고 있습니다. 특히, 세계 1위의 LTE 특허 리더십, 소비자 중심의 디자인 헤리티지, 앞선 디스플레이 기술력, 감성 혁신 기반의 사용자 경험을 통해 ‘소비자의 보다 나은 삶을 위한 혁신(Innovation for a Better Life)’을 실천해 나가고 있습니다.

- 홈 어플라이언스(HA사업본부) : 편리하고 스마트한 최고의 성능을 자랑하는 프리미엄 가전제품으로 세계 시장에서 널리 사랑받고 있습니다.

- 비히클 컴포넌츠(VC사업본부) : 자동차 산업 내 고객들에게 더 큰 가치를 제공하기 위해 `13년 7월1일 부로 VC (Vehicle Components)사업본부가 신설되었습니다. 전기, 전자분야의 핵심 부품 기술력과 차별화된 부품 설계 역량을 바탕으로 차세대 자동차 핵심 부품시장을 선도하고자 합니다.

3) 인재 CARING

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-맞춤형 경력개발/맞춤형 육성 프로그램 제공

Career development for expert : 1:! 맞춤형 육성프로그램 운영, 단계별 r&d/sw college 운영

기술 전문가 육성 : 석/박사 학위 파견, 국내/외top tier 대학

기술 경영자 육성 : techno mba-mit, uiuc등

SW전문가 육성 : sw architect 카네기 멜론 대학, 코딩 전문가,kernel 전문가

-연구위원 제도 : 임원급으로 대우를 받습니다. 그 분야에서 탁월한 재능이 있고 성과가 있다면 연구위원으로 위촉되어서 임명되는 경우가 많습니다. 만 38세에 연구위원으로 임명 받은 사례도 있고 외국인에게 차별을 두지 않습니다.

-프로답게 일한 성과에 대한 파격적 보상

*대박포상 : 성과 창출 핵심기여자에 대한 대박 포상, 최대 20억까지

* Target 포상 : 중요 프로젝트 대상 ‘현상금 방식’의 포상, 연봉의 2배까지

* 임직원 아이디어 포상 : 임직원 제안 우수 아이디어에 대한 포상, 연봉의 50%

-> 한 사례로 LG 포켓포토는 한 사원의 아이디어였다고 합니다. 그 사원은 대리로 특진을 해서 연봉만큼의 포상을 받은 적도 있다고 합니다.

-Refresh휴가 제도 시행

추석, 설에 하루 더 쉬고! 창립기념일/노조창립기념일도 쉬고! 하계 휴가도 추가로 또 쉬고!

-채용 허브를 통한 단계적인 직무 전문가로의 육성

영업/마케팅/경영관리/전략/HR육성 개념도

모집 분야 : 영업/마케팅, 회계/재무

위 두 모집분야에서 채용된 신입사원은 한국 영업본부와 CPO에서 3년간 육성 기간을 거치게 됩니다.

이 기간이 지난 뒤, 국내영업, 해외영업, 상품기획, 구매/SCM, HR, 전략, 경영 관리 직무로 로테이션 됩니다.

<주요 직무 설명>

해외영업 – 무조건 국내 영업을 거쳐야 할 수 있다고 합니다.

한국영업본부

B2C SALES : 직접 판매를 해야하는 걸로 오해하시는데 각 매장을 관리하는 일을 합니다

B2B SALES : 대형건설사, 중소형 민수시장에 대한 CONTRACT SALES

기업이나 관공서등을 상대로 해서 마케팅을 합니다. 대단위 아파트 건축을 할 때 한번에 납품하는 식으로 마케팅을 합니다. 그래서 R&D나 건축을 전공한 분들이 많이 가기도 합니다. 공학적인 마인드가 있으신 분들은 B2B와 잘 맞습니다. 기술 영업하고 활발한 분들은 B2B와 잘 어울릴 것이라고 생각합니다. 실제로도 그런 분들이 꽤 많습니다.

나머지 마케팅과 HQ STAFF 직무가 있습니다.

마케팅 : 마케팅 전략, 브랜딩 전략 구축

CFO부문

회계, 금융, 세무통상, IR, M&A, 정보전략

-주로 경영학과 학생이 많이 지원합니다. 신입사원들한테도 전문적인 업무를 맡기기 때문에

타과생들은 어려울 수 있습니다.

2. 2015년 상반기 LG전자 신입사원 정시 채용

1) 채용 PROCESS

입사지원(3/4~3/20) – 1차 서류전형(~4/3) – S/W 직무지필시험, 인/적성 검사(4/18) – 최종 서류 전형(4월 중) – 면접 전형(5월~6월) – 신체검사(7~8월) – 최종입사(7~8월)

**인적성검사 질문**

LG가 현재 3개의 계열사까지 지원이 가능한데 2개 계열사에 서류 통과를 하더라도 인적성은 일괄적으로 4월 18일에 한 번만 치르게 됩니다.

시간이 굉장히 짧기 때문에 최대한 많이 푸는 것이 중요합니다.

절대적인 합격 점수가 있는 것은 아닙니다.

**최종서류전형 질문**

최종 서류 전형은 면접 대상자 선발, 1차 서류는 인사팀에서 확인하지만 2차 최종 서류 전형은 현업에 계신 분들이 직접 확인합니다.

국내영업 같은 경우 합숙면접이 있어서 3차 면접까지 진행합니다.

지원 자격 요건

지원대상 – 기졸업자 또는 2015년 8월 졸업 예정자(학사/석사/박사)

학위 – 국내/해외에서 학사/석사/박사 또는 이와 동등한 효력이 인정되는 자격을 취득(예정)한 자

학점 – 전학년 평점 기준 3.0/4.5 이상(최종학교 기준)

병역 – 군필자 또는 면제자에 한함

어학 – Sales/Marketing, Finance : TOEIC 700이상, TOEIC SPEAKING LEVEL 6DLTKD, OPIC IM이상

*기타 자세한 채용 공고 사항은 홈페이지를 참고해주시기 바랍니다.

2) FAQ

Q)학점이 높을수록 유리한가요?

A)학점이 중요하긴 합니다. 하지만 전공성적과 전공을 얼마나 이수 했는지를 종합적으로 확인합니다.

Q)자기소개서를 진짜 다 읽어보나요?

A)자기소개서를 중심으로 질문을 합니다. 꼼꼼히 읽어보는 편입니다. 대학생활을 하면서 활동하는 것이 제한 적입니다. 어학연수, 공모전, 팀프로젝트, 봉사활동 등 비슷합니다. 여기서 진실성이 느껴지는지, 본인의 전공과 직무와 매칭이 되는지 등을 보게 됩니다. 1인칭 ‘저는~’ 이나 비속어, 회사명 잘못 표기하는 등의 실수를 하면 안됩니다. 자기소개서 한 개 당 1~2분 정도 봅니다. 핵심만 적어주셔야 합니다. 내가 인사담당자라면 이 사람이 우리에게 필요할까, 안필요할까를 생각하시면서 적어주시면 되겠습니다.

Q)인적성 검사는 어떻게 준비해야 하나요?

A)쉬운 수능이라고 말하기는 하지만 어렵습니다. 그룹사 공통 채용 홈페이지에 나오는 유형들을 보고 풀어 보시면 도움이 될 것 같습니다. 눈여겨 보시면 적응이 되기 때문에 한 번이라고 풀어 보는 것이 중요합니다.

Q)면접은 무엇을 보나요?

A)직무면접 같은 경우, 해당 전문성을 크게 요구하지는 않습니다. 물론 석사나 박사, 경력사원들에게는 물어보지만 학부생 같은 경우 깊은 지식을 요구하지는 않습니다. 본인이 들은 전공관련한 용어와 간단한 설명 정도를 요구합니다. 합숙면접 같은 경우 1박 2일로 진행됩니다.

3) Q&A

Q) MC SALES 영업직에 관심이 있는데 어떤 일을 하나요? 그리고 경쟁률은 어떻게 되나요? 합숙면접도 있나요?

A)한국 영업 일이랑 똑같은데 MC SALES는 휴대폰이라고 생각하시면 되요. 휴대폰 매장의 프로모션을 관리하고 매장 손익을 관리한다고 생각하시면 됩니다. 경쟁률은 의미가 없습니다. 매해 바뀌고 경쟁률이 많다고 해서 지원을 안하실 건 아니지 않나요? 인원계획을 세울 때 전 해 퇴직율, 매출 증가율 등을 고려해서 뽑기 때문에 매해 다릅니다. 합숙 면접도 있습니다. 3차 면접에서 MC 본부장님이 보시게 됩니다.

Q) MC SALES 같은 경우, 자소서는 SALES와 마케팅 중 어느 부분에 중점을 두고 써야 할까요?

A) 본인이 하고 싶은 부분에 더 초점을 맞추셔서 쓰시면 됩니다.

Q) LG에서 기술 영업직도 직무가 있나요?

A) 있습니다. 실제로 기술 영업직 직무도 영업본부에 들어가면 B2B로 배치받을 수도 있고 인문대라고 하면 기술 영업은 어렵습니다.

Q) MC 쪽에도 기술 영업이 있나요?

A) 아니요 없습니다.

Q) VC사업이 신설된 부서인 것 같은데 아직 이렇다할 성과가 없는 것 같은데요. 신설된 부서에서 중점적으로 보는 인재상이 뭐가 있을까요?

A) 인재상은 똑같아서 의미가 없습니다. VC사업이 신사업인 건 맞고 회사에서 중점적으로 밀고 있는 것은 맞습니다.

Q) 인적성검사에 유효기간이 있었던 것 같은데 맞나요?

A) 인적성검사 유효기간은 6개월입니다. 공채-공채 간의 인적성검사는 보실 수 있고 만일 수시 채용이라면 연결이 됩니다.

Q) 면접에서 전공 관련 질문을 한다고 하셨는데 그 수준은 어떻게 되나요?

A) 필수 전공에서 알아야 할 정도의 수준이라고 생각하시면 됩니다.

Q) 한국 영업 본부에서 여성 비율은 어떻게 되나요?

A) 한국 영업 본부의 여성 비율은20%가 안되는 걸로 알고 있습니다.

Q) MC 사업부나 H&A에서 학사출신 많이 뽑나요?

A) 네 많이 뽑습니다. 석사이상으로 지원되는 부문이 아니면 학사 비율이 훨씬 높습니다.

Q) 채용 인원은 알 수 있을까요?

A) 의미가 없습니다. 그건 매년 바뀌기 때문에 의미가 없습니다.

Q) 제가 건축전공인데, 영업본부에 지원을 하게 되면 면접시 건축관련 질문을 받는지 아니면 영업 관련 질문을 받는지 궁금합니다.

A) 아마 건축전공인데 왜 영업본부에 지원을 했는지에 대해 물어볼 것 같습니다.

Q) 한국 영업본부 B2C에서 수요가 많이 필요한 부분이 어디인가요?

A) 자꾸 궁금해하시는게 많은데 이거는 제가 말씀드리기 어려운 부분이 있어요. 본부 상황에 있어서 이게 자꾸 바뀌어요. 한국 영업본부는 지속적으로 뽑습니다. 뽑을 수 밖에 없습니다.

Q) 매장관리다 프로모터들을 관리하는 일을 하는데 있어서는 공학 관련 지식은 많이 필요하지 않나요?

A) 아무래도 그렇죠. 활발하고 좀 더 사람을 만나는 것을 좋아하는 성격이면 더 좋을 것 같습니다. 따라서 매 달 교통비도 지원하기 때문에 밖으로 나가서 많이 일을 하게 됩니다. 그렇지 않다면 스탭으로 일하게 되는데, 안에서 일을 하고 꼼꼼한 분들이 스탭으로 일하는 경우가 있죠.

Q) 기숙사 있는 지역이 어디인가요?

A) 창원, 평택있습니다.

연세대학교에서 진행된 LG 전자 채용 설명회에 다녀온 결과 많은 공대생 분들도 관심이 있었지만 문과 학생들도 영업부서나 MC부서에 많은 관심이 있는 걸로 보였습니다. 성격이 활발하고 적극적인 분! 그리고 사람을 만나는 걸 좋아하는 분들은 MC사업본부, 한국 영업본부에 지원하시면 될 것 같습니다 ^^

이상으로 LG전자 채용설명회 취재기를 마치겠습니다.