“스펙초월, 바이킹 인재를 찾습니다.” SK 바이킹 챌린지는 오는 20(금) 자정 12시까지 스토리를 접수한다. 바이킹 챌린지란 학력, 영어와 같은 스펙을 초월하여 실제 일 잘하는 인재를 찾기 위한 SK만의 차별화된 선발 방식이다. 실제로 SK바이킹챌린지 서류전형에는 스펙이나 자격증을 기입하는 공간이 없다. 오직 자신의 스토리로만 경쟁하는 것이다. 그렇다면 SK가 원하는 스토리는 무엇일까? 지난 12일 경희대에서 진행된 SK바이킹챌린지 채용설명회의 현장을 통해 SK가 찾는 스토리와, 바이킹형 인재에 대해서 알아보고 구체적인 채용일정과 마지막으로 SK 바이킹 챌린지에 대한 궁금증을 푸는 시간을 갖겠다.  

이것들을 지니고 있다면 당신은 VIKING 인재상!

▲용맹｜강한 자기실현의 욕구를 바탕으로 새로운 도전을 피하지 않고 즐기는 인재

▲risk taking｜흥미 있고 가치 있는 일을 위해서는 언제든 기득권을 포기하고 마지막이라는 생각으로 임할 수 있는 인재

▲창조적 파괴｜ 주어진 환경과 현실에 안주하지 않고 과감히 질문하고 기존의 틀을 깨고 도전하는 인재

▲승리에 대한 열망｜ 자신이 미쳐있는 분야가 있고, 그 분야의 최고가 되기 위해 노력하고 성취하는 과정에서 보람을 느끼는 인재.

CHECK! 나는 어떤 VIKING 인재일까?

▲Marketer | 장사꾼 기질을 바탕으로 사업의 획기적인 성장을 일구어낼 인재. (EX. 장사 경험/ 영업활동 경험/마케팅 동아리 경험, 마케팅 공모전 수상 경험, 협상을 통한 큰 성공 경험 등)

▲Entrepreneur | 창업가 기질을 바탕으로 새로운 사업을 기획하고 자기 완결적으로 이끌어갈 인재. (EX. 온오프라인 창업 경험, 기업체 운영 경험, 창업 동아리 경험, Analyst경험, 주식 성공 경험, 대규모 영리 단체 리더 경험 등)

▲Creator | 상식을 뒤엎는 발상이나 전에 없던 기술을 바탕으로 새로운 패러다임을 제시할 인재. (EX. 특허 보유, idea를 통한 특허에 준하는 사회적 변화주도 경험, 발명 동아리 경험, idea 공모전 수상 경험, 큰규모 국책과제 추진경험 등)

▲Global Nomad | 글로벌 역량과 도전정신을 바탕으로 전 세계를 누비며 사업을 리드할 인재. (EX. 다수 국가에서의 체류 경험, 세계일주, 3개 이상의 외국어 구사, 국제기구 활동, 해외 창업, 근무 경험 등)

 

채용절차 ‘스토리가 핵심’

SK바이킹 챌린지의 채용절차는 ▲서류전형→▲바이킹 오디션→▲바이킹 면접으로 진행된다. 바이킹 인재의 첫 발걸음으로 3월 20일(금)까지 SK채용 홈페이지를 통해 서류를 제출하면 된다. ▲서류전형은 인재형 중 유형을 선택해서 유형에 맞는 자기소개를 하는 스토리 위주다. SK 신입/인턴 공채와 중복으로 지원 가능하며, 이는 올해부터 변경된 채용방식이다. 서류전형에 합격하면 4월 중 ▲바이킹 오디션을 실시한다. 개인별 15분간의 presentation 면접(pt+Q&A)을 갖는다. 마지막으로 5~6월에 ▲ 바이킹 면접을 실시한다.

인사담당자와 신입사원이 함께한 Q&A

Q.합격자들의 스토리가 모두 특별한 것이었나?

 

-특별한 스토리를 원하는 것이 아니다. 한 가지 분야에 꾸준한 관심과 열정을 보여주는 스토리면 된다. 한 가지 분야에 집중해서 그 분야의 최고가 되기 위해 본인이 가진 끼와 열정을 모두 발휘하는 인재. 바로 SK바이킹챌린지에서 원하는 인재다. 특별하고 튀는 스토리가 없다고 고민하지 마라. 바이킹챌린지에서 찾는 인재는 톡톡 튀는 인재가 아니라 자기의 분야에 꾸준한 관심과 열정을 지닌 자다.

Q.인턴십을 했을 때 정규직 전환 비율은 어느정도인가?

 

-전반적으로 60-70%정도가 인턴십에서 정규직으로 전환된다.

Q. 오디션때 PT발표는 어떤 형식으로 해야 하는가, 자극적일수록 좋은가?

 

-자극적이라고 해서 관심을 갖는 것은 아니다. 합격자들 중엔 글만 잔뜩 적혀있던 피티도 있었고, 화려한 피티, 잘 정리된 피티들도 있었다. pt를 잘 만들면 좋겠지만, 자신의 이야기를 효과적으로 나타낼 수 있는 피티어야 한다는 것이 중요하다. pt에 자신이 지금까지 해왔던 대외활동, 공모전, 프로젝트를 보여주는 사진을 올리거나 동영상을 첨부하는 등 최대한 피티를 활용해서 자신을 표현하도록 하자.

Q. 재지원시 불이익은 없는가?

 

-재지원에 대한 어떤 불이익은 없지만, 면접위원들이 “그때 떨어졌는데, 이번에는 그때와 비교해서 뭐가 달라졌나” 라고 물어본다. 재지원시 어떤 점이 향상됐는지 물어보는 질문은 100%나온다.

Q. 학생들에게 줄 TIP은 무엇인가?

 

-총 세가지 팁이 있다. 첫 번째는 스토리를 위해서 최고의 재료를 찾으라는 것이다. 스토리를 작성하기 전에 내가 했던 경험을 잘 생각해보고 다듬어보자. 별거 아니라고 생각하는 경험이 좋은 재료가 될 수도 있다. 두 번째는 결혼 배우자를 찾는 것처럼 직장과 직무를 찾으라는 것이다. 직장과 직무는 평생 함께하는 배우자가 마찬가지다. 신중하게 고민하길 바란다. 세 번째는 스토리를 꾸미거나 과장해서 말하지 말라는 점이다. 없는 스토리를 지어서 만들거나, 부풀려서 말한다면 면접시간동안 다 들통난다. 진짜는 다르다. 그리고 면접관들은 진짜와 가짜를 충분히 구별할 수 있는 분들이다.

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